工作作风效能督查实施方案.doc

《工作作风效能督查实施方案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工作作风效能督查实施方案.doc（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、工作作风效能督查实施方案工作作风效能督查实施方案为进一步加强公司机关作风效能建设，提高工作效率和服务质量，优化政务环境，改进工作作风，特制定本方案。 一、指导思想一、指导思想以改进作风、提高效率为宗旨，以治懒促勤政、治散正风气、治浮抓落实、治拖促高效为目标，坚持思想教育与严格管理相结合、监督检查与奖励惩戒相结合的原则，深入贯彻落实中央八项规定、省委九条规定、市委关于作风建设有关规定及公司员工从业“十严禁”规定，切实抓好制度落实，进一步改进作风，提升效能，优化服务，廉洁自律，全面推动企业可持续发展。二、督查对象二、督查对象公司成立作风效能督查办公室（设纪检监察室，以下简称效能办），对公司各部室、

2、子公司全体员工作风、效能进行督查。三、督查内容三、督查内容(一一)工作秩序和日常管理工作秩序和日常管理1、 、办办公公环环境境卫卫生整生整洁洁。 。部室办公环境整洁，室内物品摆放有序、卫生干净。2、考勤制度、考勤制度认认真落真落实实。 。严格执行上下班打卡制度，不得无故迟到早退，不得擅自离岗、缺岗、串岗，不准不请假外出，工- -1 1- -作时间有事外出需请假。3、 、岗岗位位职责职责主主动动公示。公示。主动公示部室和员工岗位职责、办事流程，自觉接受群众监督。4、着装、着装仪仪表整表整洁稳洁稳重。重。员工着装整洁、仪表大方，男士不得穿着短裤拖鞋，衣着任性随意；女士不得浓妆艳抹，衣着夸张暴露。5

3、、 、办办公公电脑电脑有效使用。有效使用。工作时间办公电脑只能用于工作，不能安装炒股、淘宝、游戏(含 QQ 游戏、系统自带游戏)等软件，不准在工作时间看电影、网上淘宝、玩游戏、网上闲聊等。6、日常管理、日常管理严肃认严肃认真。真。工作期间不准参与打牌、打麻将、打兵乓球等与工作无关活动（单位集体组织的文体活动除外）；不准带早餐上班、带孩子上班、带宠物上班或在办公区内养宠物，不准工作时间织毛衣、吃零食、大声喧哗等与工作无关的事情。7、公、公务务用餐用用餐用车规车规范范严严格。格。严禁超标准接待、公款大吃大喝、奢侈浪费，公务用餐标准不得超过公司接待制度规定标准；工作期间不得上午、午间饮酒；严禁公车私

4、用，严格执行公车统一派遣使用、定点加油保养和节假日定点封存车辆等制度。8、各、各项纪项纪律要求律要求严严明。明。严禁对办事群众态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴，故意刁难和吃拿卡要。严禁违反政治纪律，发表反对和违背党的路线、方针、政策的言论；传播各种政治谣言和小道消息；严禁拉帮结派，搞团团伙伙；参与封建迷信活- -2 2- -动。9、 、节节日日值值班班认认真履真履责责。 。国家法定假日和正常休息日，各部室、子公司需安排员工值班，提出值班要求，并将值班表至少提前一天上报和张贴。公司效能办将组织人员对各单位值班情况进行检查。10、 、领导领导率先垂范。率先垂范。公司党组成员、各部室及子公司负责人要主动

5、发挥带头示范作用，带头严格执行各项规章制度，自觉接受社会和公司员工的监督。(二二)服服务质务质量和工作效率量和工作效率1、主、主动动公开公开办办事流程。事流程。严格落实政务公开要求，多形式、多途径向社会公开审批事项、收费项目、收费依据、收费标准、办事程序和服务承诺等内容。2、 、严严格依法履行手格依法履行手续续。 。热情主动地接待服务对象，严格按照规定程序办理服务事项；坚决杜绝故意刁难和吃、拿、卡、要等问题的发生。3、 、简简化流程高效服化流程高效服务务。 。本着便民、利民的原则，优化工作流程，简化办事程序，提升工作效率，力争在较短的时间内予以办结；设法帮助服务对象合理解决“急、难、愁”问题。

6、4、扎、扎实实高效开展工作。高效开展工作。市委、市政府和公司党组安排部署的主要工作、阶段性重点工作、领导批示和交办的重要紧急工作，要按要求落实，序时推进，保质保量完成；群众要求解决的热点难点问题和信访案件，要及时妥善处理，不得行- -3 3- -政不作为、慢作为、乱作为；工作中不得存在对上级及公司党组决定执行不力，“上有政策，下有对策”、“有令不行，有禁不止”等问题。工作中不得存在顶着不办、推诿扯皮、敷衍应付和违反服务承诺、限时办结规定等问题；不得存在作风不实、纪律不严、精神不振、为政不勤的“浮、散、慵、懒”等现象。(三三)会会议议考勤和会考勤和会场纪场纪律律1、会、会议签议签到考勤。到考勤。

7、市委、市政府组织召开的工作会议，及公司党组会、经理办公会、工作例会等公司自身组织召开的各类会议，接到会议通知的部室、子公司和个人须按要求准时到会，公司自身组织召开的各类会议实行签到考勤，公司效能办将对会议参加情况进行督查，并视情予以通报。2、遵守会、遵守会场纪场纪律。律。会议期间，参会人员应主动关闭手机或调至静音状态，不准闲玩手机，不准利用入厕之机长时间离会，不准中途离场、打瞌睡、坐姿不端。对违反会议规定的人进行批评教育，并视情予以通报。(四四)建立机制和落建立机制和落实实制度制度1、建立健全各、建立健全各项项制度。制度。跟踪检查各部室、子公司首问责任制、限时办结制、责任追究制、一次性告知制、

8、办事公开制、服务承诺制、离岗告示制等制度建立情况。2、工作制度落、工作制度落实实。 。各部室、子公司要及时公开本部门制度规范，明确工作程序和办事流程，建立公开栏并按时公开，不- -4 4- -能流于形式。公司效能办将对制度落实情况进行督查并予以通报。四、督查方式四、督查方式效能办坚持采取日常督查、跟踪督查、专项督查、随机抽查等方式，定期或不定期开展督查工作。1、通过现场查看、拍照、录音等方式，深入公司各部室、子公司的办公场所进行明查暗访。2、通过查阅公司办公室文件办理、工作安排台帐，随机走访服务对象，定期召开工作督办会议等方式，了解公司各部室、子公司工作作风、服务质量、办事效率等情况。3、选择

9、市政府年度重点项目、与群众利益联系密切的民生项目、公司阶段性重要工作进行全程跟踪暗访。4、根据群众投诉或上级反馈的相关信息，对重部科室、重点岗位、关键人员进行重点督查。五、督查结果运用五、督查结果运用按照市委关于作风建设有关规定和公司违反员工从业“十严禁”责任追究办法规定，有违反作风效能建设行为的，则视情节轻重给予如下处罚：（一）（一）对于督查中发现违反作风效能建设规定的，情节较轻的，如无故迟到、早退、离岗、缺岗、串岗的，第一次由进行谈话，给予责令写出检查、批评处理（纪检监察室记录在案），并扣发工资 50 元；第二次由纪检监察室进行谈话，给予批评、- -5 5- -诫勉处理，并扣发工资 100

10、 元；三次以上，由纪检组查实后，由分管领导进行谈话给予全公司通报批评，并扣发工资 300 元。（二）（二）对于督查中现场发现的违反作风效能建设规定的，如工作时间打牌下棋、上网玩游戏、网购、炒股、观看与工作无关视频或从事其他与工作无关活动的；执行公务时午间饮酒；视情节轻重，一律给予全公司通报批评，首次违纪扣发工资200 元；一年内发现二次以上的，查实后，给予全公司通报批评，并扣发工资 500 元。一年内发现三次以上的，查实后，给予全公司通报批评，由纪检组给予相应党政纪处分处理，由纪检组报上级纪检监察机关给予加重党政纪处分处理，并扣发工资 1000 元。（三）（三）对于督查中发现其他违反作风效能建

11、设规定的，如市委、市政府和公司党组安排部署的主要工作、阶段性重点工作、领导批示和交办事项，没能按照时限和要求完成，影响公司整体工作和形象的；工作职能转变不到位、工作相互推诿、扯皮，造成工作严重滞后的；工作责任意识不强、承诺不当、承诺不兑现、造成严重影响的；对市委、市政府及公司党组决定执行不力，造成重大工作失误的；一经查实，第一次一律给予全公司通报批评，并扣发主要责任人工资 500 元。一年内发现两次的，查实后，给予主要责任人全公司通报批评，由公司分管领导对主要责任人进行诫勉谈话，并减少全年绩效工资系数 1%。一年内发现三次的，给予主要责任人离调工作岗位、- -6 6- -停职检查，并取消全年绩

12、效工资。（四）（四）对于督查中发现其他违反作风效能建设规定的，如公款大吃大喝、奢侈浪费的；公车私用、违规停放车辆的；领导干部赌博、收受礼金红包、大操大办借机敛财、违规出入私人会所的，一经查实，由纪检组报上级纪检监察机关，按照有关规定给予相应组织处理或党政纪处分, 并减少全年绩效工资系数 1%。（五）（五）对于被上级纪检监察部门和新闻媒体查处的，或不配合督查组工作，阻挠、妨碍督查组工作的，从严、从重处理，并减少全年绩效工资系数 1%。（六）（六）工作人员违反作风建设行为被查处的，按照党风廉政建设责任制“一岗双责”、“谁主管、谁负责”、“逐级负责”的原则，追究分管领导的领导责任。对于重复出现违反作

13、风效能建设规定的，部室，子公司负责人取消评先资格，年度党风廉政建设责任制考核“一票否决”, 并减少全年绩效工资系数1%。（七）（七）对督查中没有发现违反作风效能建设规定问题，但督查中发现落实作风效能建设主体责任和监督责任不到位，对部室、子公司作风效能工作没有进行部署和监督检查的，也要追究相关人员责任,由纪检组长进行诫勉谈话。六、工作要求六、工作要求（一）切（一）切实实提高思想提高思想认识认识。 。开展作风效能督查工作是规范- -7 7- -工作行为、优化发展环境的一项重要举措，是推进作风效能建设的一个重要抓手，希望公司全体员工要进一步统一思想、提高认识，抓好各项工作落实。(二二)认认真真组织组织自自查查活活动动。 。公司各部室，子公司要对照检查内容，逐条逐项组织自查，切实通过自查把存在的问题加以解决，真正做到用制度规范工作行为。(三三)主主动动配合日常督配合日常督查查。 。公司各部室，子公司要高度重视和认真对待督查工作，主动配合督查办成员开展工作，不得以任何理由干扰、影响督查活动。