股权授予协议(期权)(共6页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上股权授予协议(期权)甲方:法定代表人:乙方:身份证号:根据甲方股东大会通过的【 】有限公司员工持股计划(以下简称“【 】 ”)、【 】 有限公司员工持股计划考核实施办法的有关规定,按照甲方董事会的有关决定,就甲方授予乙方股权一事,双方订立本协议,共同遵照执行。第一条 乙方资格及承诺乙方是甲方员工,属于主要管理人员/核心骨干人员。甲方董事会按照甲方股权激励的有关规定进行评定,确认乙方具备获授股权的资格。乙方在此确认,已经知悉甲方有关股权激励的规章制度,包括但不仅限于激励计划、【 】 有限公司员工持股计划考核实施办法及其相关规定,同意遵守法律、法规及甲方有关员工持股的规章
2、制度并承担甲方制定的员工持股激励计划考核期的业绩指标,切实履行与甲方签订的劳动合同,依法承担因股权激励产生的纳税义务及其他义务。第二条 乙方获授股权的数量甲方授予乙方干股【 】股,期股股权【 】 份,合计授予股权【 】股。第三条 行权安排1、员工持股计划自【 】年【 】月【 】 日起实施。乙方被授予的股权有效期为【 】年。公司经营层完成【 】年度经营目标,经董事会考核为合格及以上, 【 】年 【 】月【 】日,公司首期赠予乙方不超过股权授予额【 】%的干股(授予额度按照【 】有限公司员工持股计划考核实施办法执行)。自【 】年起,如果公司经营团队按时完成当年经营目标,且经董事会考核为合格及以上,
3、乙方其余【 】 股的干股及【 】股的期权股权分【 】年按【 】 :【 】:【 】 的比例,每年【 】 次,分【 】 次授予完毕;其中干股为公司赠予,期权部分由乙方出资购股,行权价格以初始公司估值为基准确定。当期可行权最终实际数量与乙方考核分值挂钩,最高不超过当期授予额度。授予日为当年会计年度的【 】 月【 】日,行权等待期为【 】 个月。即【 】 年度股权的授予日为【 】年的【 】月【 】日;【 】年度股权的授予日为【 】 年的 【 】 月【 】日;【 】年度股权的授予日为【 】年的【 】月【 】日。如第一期股权激励计划所涉及员工,至【 】年【 】月【 】日在公司服务期不足三个月的,其将被列入
4、当期股权激励计划,但授予时间相应顺延一年。2、乙方各行权期实际行权数量不超过本协议3.1中规定的各行权期额度。3、符合行权条件但在本协议3.1规定的各行权期内乙方未全部行权的,则未行权的该部分股权作废。第四条 行权方式乙方对获授的股权申请行权时,应持行权申请书、身份证、代持协议,向甲方递交行权申请,董事会薪酬与考核委员会对申请人是否符合行权条件审查确认。乙方申请经董事会薪酬与考核委员会确认后,由公司统一办理满足行权条件的股权行权事宜。第五条 股权行权前的权利和义务股权行权前,甲、乙双方均应按照法律、法规及甲方激励计划的规定享有权利,承担义务。第六条 股权行权后的权利和义务除本协议及法律法规另有
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