贯标考核评分细则(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上贯标考核评分细则(修改稿)一级指标二级指标考 核 内 容分值方 针 (2分)方 针(2分)有知识产权管理方针,并通过颁布令的形式传达至全体员工。2管理体系(16分)文件要求(3分)内部控制制度应全面覆盖企业的所有环节涉及到的各种知识产权活动,至少包括专利、商标、版权、商业秘密等管理制度及知识产权奖励制度。3目 标(3分)有知识产权战略规划1有35年知识产权奋斗目标1知识产权奋斗目标应向全体员工宣贯1机构与职责(6分)明确最高管理者是知识产权管理第一责任人。1设置知识产权管理部门和主管。2对最高管理者、知识产权主管和部门有明确的职责规定。3管理评估 (4分)按管理手册中
2、的要求开展管理评估,并确保2年内至少组织一次。2有评估计划、评估报告,并提出明确的改进措施。2资源管理(14分)人力资源 (6分)明确知识产权工作人员的任职条件,并采取适当措施,确保从事知识产权工作的人员满足相应的条件。知识产权工作人员应参加知识产权工程师或内审员培训。2组织开展知识产权教育培训,包括下述内容:a) 规定知识产权工作人员的教育培训要求,制定计划并落实;b) 按业务领域和岗位要求,开展全员知识产权培训,并形成记录;c) 针对中、高层管理人员开展旨在增强知识产权意识的宣传培训,并形成记录。3配备专职或兼职知识产权工作人员,并明确规定其职责。1财务资源 (5分)有知识产权工作经费预算
3、,预算包括: a) 用于知识产权申请、注册、登记、维持、检索、分析、评估、诉讼和培训等事项;b) 用于知识产权激励和奖励。2有知识产权费用的使用记录和经费决算记录。1对员工创造、运用与保护知识产权给予精神和物质奖励。1知识产权经费投入视企业规模占研发投入比例应不少于3-5%。1信息资源 (3分)建立信息收集渠道,及时获取所属领域、竞争对手的知识产权信息。1对信息进行分类筛选和分析加工,并加以有效利用。1在对外发布信息之前进行相应审批。 1运行控制(52分)权利创造与取得(4分)有知识产权创造和取得的工作计划,明确种类和途径。2在知识产权许可和转让前,企业作为受让方对相关知识产权进行调查,并进行
4、评估。2权利管理与运用(9分)按知识产权性质、价值分类汇总建立管理台帐。2有促进知识产权实施的有效措施,并评估知识产权对产品销售的贡献度。2建立定期评估制度,权利的维护或放弃均有评估和审批记录。2在进行知识产权投融资、合并并购、标准化或组建联盟等活动时,应对无形资产进行评估。1在进行知识产权权属变更、转让、许可或投资活动时,应按照法律法规和相关政府部门规定办理相关手续并保存相应的记录。2权利保护 (4分)a)采取措施,避免或降低办公、生产等设备及软件侵犯他人知识产权的风险b) 定期监控产品可能涉及他人知识产权的状况,分析可能发生的纠纷及其对企业的损害程度,提出防范预案。2a) 及时发现和监控知
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- 贯标 考核 评分 细则
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