工作服管理规定(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上工作服领用管理规定一、目的为规范员工上班期间行为，提升公司形象，本规定对工作服的领用、更换等明确要求。二、配发范围凡正式录用的员工均按生产、工作区域领取相应的工作服等产品防护用品和劳保用品。三、工作服领取、更换劳保用品名称适用范围更换周期领取数量备注防静电工作褂注塑车间全部、动簧片生产区域、产品分选包装区域、成品库等员工，进入以上区域的检验人员和管理人员。1件防静电工作帽1顶塑料拖鞋1年1双夏天短袖衫除领用防静电工作褂、帽、鞋以外员工。1年/件2件首次领2件冬天长袖衫除领用防静电工作褂、帽、鞋以外员工。1年/件2件首次领2件二、责任 人事行政部负责工作服、帽鞋的申购、

2、发放、更换等管理。四、工作服的领取1、凡员工入职，应明确其岗位，并在人事行政部备案，作为员工领取何类工作服帽的依据。2、根据入职岗位或岗位调动，员工向部门或车间填写工作服领用申请单，员工依据自己身材填写工作服的尺码大小(尺码分为XL、L、M)。3、经部门或车间领导审核签名，由员工向人事行政部领取。4、员工领取时，人事行政部应对员工领取工作服等情况进行登记，员工领取后应在工作服领取、归还、更换登记表上签名。5、工作服领取后，如穿戴不合适，员工应在12小时内提出更换，且确保更换的工作服等必须全新、完好的。如超过更换时间或非发放原物的，发放人员有权拒绝更换。4、工作服使用期限已在第三条中明确，自领取

3、工作服之日起到换新时间的，可以以旧换新。5、自领取工作服之日起不到换新期限的，工作服遗失或故意损坏的，不能按规定要求进入生产区域的，员工需填写工作服领用申请单，说明原委申请领取，所领取工作服等费用按公司购进价格由员工自理。并在员工当月工资中扣回。五、着装规定、保管和清洁1、白色工作服配备生产员工；蓝色工作服配备品质人员，黄色工作服配备班组长及管理人员。外来人员为白色工作服。2、员工进入有洁净要求生产区域的着装、清洁要求等按公司产品异物控制管理规定执行。3、员工应妥善保管，下班后应放置本人的衣帽柜，并加锁。4、若外来人员没按要求穿戴工作服帽的，则对陪同人员进行处罚5、模具修理员工、机电修人员的进

4、出，应配备深色的防静电工作服或现夏天、冬季工作服，但进入有要求的区域前前进行清洁处理，如拍打等。人员进出与其他员工一致，当物料或进出可打开卷帘门六、员工离职工作服的归还1、人事行政部应将防静电工作服、工作服是否归还纳入员工离职手续办理清单。2、当领取防静电工作服帽的员工在离职时将防静电工作报帽等交还公司，人事行政部主办人员将工作服帽归还情况予以记录。3、离职员工未归还防静电工作服帽的，公司将按防静电工作服购买价为赔偿费，并在员工的工资中扣回。4、其他工作服应规定更换不到期限离职的员工的工作服，应支付相应和费用。4.1工作服发放之日满6个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；4.2工作服发放之

5、日满3个月不满6个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；4.3工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；4.4工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。七、实施本制度自2017年12月6日起开始实施。八、表单1、工作服领用申请表2、工作服领用登记表工作服领用申请表 年 月 日单位员工姓名生产或工作区域工作服类别申请原因新入职 遗失 破损 其他 岗位调动领用明细名称 工作服帽鞋其它数量 申领人班组长部门或车间领导发放人是否需要赔偿 赔偿金额： 元申领人确认赔偿责任人事行政部主管注：.1、申请流程：申请人填写件数和类别班组长或直接领导确认部门或车间领导确认发放人发放申领人签名2、当申领的工作服等需赔偿的，由发放人根据规定作出裁定，并告知申领人。3、人事行政部应将赔偿信息汇总给财务部，以便财务部实施款项的扣回。工作服领用登记表部门或车间：序号姓名领用年月数量颜色尺码领用人签字下次更换年月备注专心-专注-专业