班级管理团队激励机制资金分配方案(共2页).doc

《班级管理团队激励机制资金分配方案(共2页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《班级管理团队激励机制资金分配方案(共2页).doc（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上班级管理团队激励机制资金分配方案（定稿）为进一步加强中小学班级管理团队建设，激励广大教师从事班级管理工作，根据中共潍坊市委办公室、潍坊市人民政府办公室关于深化中小学管理体制改革若干问题的意见（潍办发【2014】33号）和临朐县人社局、临朐县财政局、临朐县教育局关于进一步完善中小学班级管理团队激励机制的通知要求，现制定我校班级管理团队激励机制资金发放办法。我校有10个教学班，10名班主任，10名副班主任、11名科任教师和1名学校管理人员，共计32人。一、县财政拨付的每班每月400元。1、按每位班主任每月240元的标准进行核算，固定200元，其中每月有40元的资金根据班级

2、工作考核的业绩发放。班主任考核业绩根据每月综合量化成绩评出一二三等奖。一等奖3名每月各50元，二等奖4名每月各40元，三等奖3名每月各30元。2、按每位副班主任每位每月按100元的标准进行核算，固定80元，其中每月有20元的资金根据所在年级获奖等次发放。一等奖3名每月各30元，二等奖4名每月各20元，三等奖3名每月各10元。3、11名科任教师和1名学校管理人员每人每月按50元的标准进行核算，固定40元，其中每月有10元的资金根据所在年级获奖等次发放。一等奖4名每月各15元，二等奖4名每月各10元，三等奖4名每月各5元。二、奖励性绩效工资中每班每月300元，学期末根据班级的绩效考核成绩分配。根据班级管理团队激励机制实施方案计算出每位班主任、副班主任和科任教师的个人成绩，分配方法：个人班级奖励性绩效工资数学校班级绩效工资总额绩效工资考核学校总分绩效工资考核个人得数，分三档进行发放。一档10人，每人每学期610元；二档10人每人每学期590元，三档12人每人每学期500元。 东城街道孔村小学 2017.1.1专心-专注-专业