花家小学教师考勤奖惩制度(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上花家小学教师考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐校园，特制定本制度：一、考勤范围、考勤负责人1、会议考勤：全校教职工会议由办公室考勤；工会、教研组、等部门组织召开的会议考勤工作由会议召集人负责。2、教学考勤：由值日行政巡查登记。二、请假制度1、会议请假：全校教职工大会请假由校长审批；处室、教研组、班主任等会议由分管副校长审批；年段教师会由下年段行政审批，其它会议由相应负责人审批。2、事假：任课教师事假原则上每学期不得超过10节；行政、后勤、教辅人员事假不得超过3天(每天按4节计算)；超过者按

2、以下第四款“奖惩制度”给予处理。3、病假：凭医院疾病诊断书、住院证明等有效文字证明材料办理；病假期间由学校安排代课、代岗。急病的应先电话请假，康复后一天内补办请假手续。4、丧假：直系亲属去世，丧假一周(连续计算)，超过一周按事假论。5、直系亲属护理假：直系亲属护理假期一周(连续计算)，假期超过一周以事假处理。6、婚假：婚假一周；晚婚（双方均属晚婚的），婚假半个月(连续计算)。7、产假：产假135天(连续计算)；晚婚晚育者，产假180天(连续计算)；8、哺乳假：确需请哺乳假的，应提前一个月报校长室审核；学校根据实际情况，研究是否给予准假。9、请私假教师的课程、值班、早晚自修下班应自行安排代课、代

3、岗，否则原则上不予准假。(周六日课程原则上应由同班其他科任教师代为上课，且不上自习课或随意安排为考试。)10、公假原则上由请假教师自己调课、换岗，早晚自修下班由请假教师自己安排代岗，特殊情况由教务处或相关处室负责人安排处理。11、私假范畴为：一般病假、事假等。公假范畴为：学校公差假、住院病假（应有证明）、丧假、婚假、分娩假、直系亲属护理假（应有证明）等。三、奖惩制度1、教师私假10节以内如未自行安排代课、代岗，每节扣0.5元。私假超过10节者，第11至15节（含15节）每节扣1元，15节以上每节扣1.5元。2、教职工因伤病（因公受伤的按有关规定另行处理）请假两个月以内的，原基本工资（包括岗位工

4、资和薪级工资）照发；病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准执行：(1)工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分九十；(2)工作年限满十年的，基本工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准执行：(1)工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分七十；(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的百分八十。 3、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资；离岗连续超过一个月或者一年内累计超过三个月的，按自动离职处理。因擅自离岗造成损失或责任事故的，依法追究责任。4、凡连续请假或一年请假累计6个月以上(符合国家有关政策规定，经批准的除外)，年度考核不得评为优秀，不享受晋级、评

5、优、评先、晋职、评聘职称等待遇。5、产假期间可享受分发的各种福利费、奖金、节日费。产假期满，需续请哺乳假者，由请假人提出申请并经学校行政会研究同意续请哺乳假的，发给请假人基本工资的80%。6、教师旷课，每节扣4元。*凡不按教务处安排的课程表节次上课而自行更动（含自习课、班会课）者，视为私自调课，按旷课论处，扣课程表安排教师每节4元。请假人、安排代课教务员明确代课安排，代课人没有到岗，视为代课人旷课，扣代课人每节4元。7、教职工应准时参加教师会、教研会等教育教学相关活动，有事应依规定请假并及时将请假条送交办公室，否则以缺勤论处（每次活动以缺勤1节计），每缺一次扣2元。8、升旗、课间操、学生集会等

6、班主任应到场，缺3次，当缺勤一节计，并扣2元。9、外县教职工每次病、事假可照顾往返路程各一天。10、值日行政必须按要求严格在岗值班。值日行政需暂时离开岗位的须向值日校长请假并由值日校长代岗。擅自离开岗位的，视为旷岗一节，扣2元。值日行政要认真履行职责并做好情况登记，登记表经值日校长签核后及时送交办公室。值日行政若登记失实，记工作失误一次并扣2元。11、值周干部擅自离开岗位，无履行职责，视情况扣2至20元12、监考迟到、缺席处理：(1)教师未在规定时间内领取试卷、组织考试，学期累计迟到2次视为旷课1节。(2)开考5分钟以内，监考未到位的，每次视为旷课1节。(3)开考5分钟以后，监考未到位的，按旷课二节处理。(4)监考缺席的，按旷课四节处理。13、教职工的考勤情况运用于教师绩效考评、评优、评先和职务聘任考核等。五、考勤公示学校办公室或教务处每周统计考勤情况，并在值班室公示栏通报，接受全校教职工的监督和查询。办公室在教师会上通报考勤情况。三八街道办事处花家小学考勤奖惩制度花家小学专心-专注-专业