2011年1月劳动社会学试卷及答案(共4页).doc

《2011年1月劳动社会学试卷及答案(共4页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2011年1月劳动社会学试卷及答案(共4页).doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上2011年1月厂东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）重要提示：1、本试卷共5页，满分100分：考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（ A ） A.社会人 B经济人 C理性的人 D自然人2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（ B ） A问卷调查法

2、B个案调查法 C参与调查法 D实地调查法3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（ B ） A企业和市场之间的关系 B企业和劳动者之间的关系 C企业和国家之间的关系 D国家和市场之间的关系4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（ A ） A人与人之间的关系 B生产条件 C产品需求 D工作环境5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是( D )A社会地位满意度 B收人满意度 C环境满意度 D工作满意度6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是( B )A劳动者行为的组织特征角度 B劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系C劳动行为的个体角度 D劳动行为的结果表现7、影响劳动者劳动

3、决策的最重要因素是( A )A劳动者的收入水平 B闲暇时间的多少 C、劳动环境的好坏 D劳动的社会地位8、职业生涯的概念最初的提出者是 ( C )A萨柏 B.霍尔 C沙特烈 D金斯博格9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事( D )A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C 持久细致的工作，如技术员、检查员D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者10、企业资源合理配置的首要问题是 ( C )A加强管理与监督 B吸收精英人才 C加强职业生涯管理 D控制运营成本11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就

4、业结构变动很大，下列描述有误的是( B )A劳动力由传通工业都门流向新兴工业部门B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C 劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12、冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的?( A )A马克思主义 B 保守主义 C激进主义 D自由主义13、涂尔干在哪部著作中对其社会不平等和社会分层理论做了明晰阐述？( B ) A地位解体和阶级 B社会分工论 C阶级、地位群体和政党 D分层的一些原则l4、下列各项不属于非正式组织特点的是 ( C )A有较强的凝聚力 B规模小，

5、结构松散C明确的组织目标和整体性 D满足成员心理的需要15、政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（ A ）A明确政府的职责范围 B改革目标明确化 C改革力度要大 D 改革要彻底16、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是( B )A劳动力的使用关系 B劳务关系 C劳动服务关系 D、劳动管理关系17、下列不属于工会基本性质的是( D )A群众性 B阶级性 C社会性 D盈利性18、现阶段我国收入分配的经济依据是( A )A要素所有权 B按劳分配 C市场经济 D计划经济19、收入分配机遇公平是指( D ) A收入分配制度运行的各种制度规范公平 B社会成员间收入差距合理 C个人收入与其投入相对称

6、 D人们都有平等参与个人收入分配的机遇20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是( D ) A加强社会配套制度建设 B消除行政垄断 C推进机会均等 D推进政府体制改革2l、劳动政策的目标应该是( C ) A维护劳动关系的稳定 B维护公平、公正 C 促进劳动关系合作 D促进经济发展22、劳动争议的内容是 ( B ) A劳动者之间的纠纷 B、劳动正因主体间的纠纷 C雇主与劳动者之间的纠纷 D、政府与劳动者之间的纠纷23、劳动争议调解的机构是( B )A劳动仲裁委员会 B劳动争议调解委员会 C人民法院 D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生恬水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其

7、提供满足最低生活需求的保障制度是( C ) A社会优抚 B社会保险 C社会救助 D社会福利25、失业保险所需资金的主要来源是( B ) A财政补贴 B失业保险费 C基金利息 D其他资金26、医疗保险的保障范围是 ( D ) A由职业病引起的病患者 B由工伤致残而丧失劳动能力的人 C因其他原因失去劳动能力的人 D劳动者自身身体所致的病患者27、下列哪种类型的失业是由于制度造成的？( D )A摩擦性失业 B季节性失业 C周期性失业 D隐性失业28、凯恩斯认为，引起失业的主要原因是 ( B )A体制原因 B有效需求不足 C季节变动 D结构性失调29、衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学

8、者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是( C )A职位隔离 B性别人力资本 C职业结构 D职业收入30、导致社会分层产生的直接根源是 ( B )A社会发展 B社会差别 C社会贫富 D社会分工二、多项选择题（本大题共10小题每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。31、美国耶鲁大学的克来顿艾尔德认为人有三种核心需要，它们是( ABD )A生理需要 B生存需要 C社交需要 D关系需要 E成长需要32、下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的是( ABCDE )A劳动和闲暇存在相互替代的作用B劳

9、动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间c劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构D闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高E闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率33、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是( ACD )A纵向发展 B切线发展 C横向发展 D向核心方向发展 E跳跃式发展34、职业流动的原因是多方面的，既有客观的，又有主观的，下列哪些可能是职业流动的原因？( ABCDE ) A才疏学浅、无法胜任 B大材小用、心口不服 C与同事有很大的冲突 D高薪吸引 E追求变化、爱冒风险35、劳动组合理论的创新之处主要体现在

10、 ( ABD )A组合原因 B组合类型 C组合效应 D组合研究 E组合稳定性36、确定薪酬的指标有( ABCDE )A工柞的价值 B员工的价值 C人力资源市场的情况 D 生活成本 E企业支付能力37、劳动争议产生的原因有 ( BCDE )A法规不健全引起的争议 B劳动报酬和保险待遇的保障问题C因变更、解除、中止劳动合同发生的争议 D劳动保护和职业培训引发的争议E法律意识淡薄引起的争议38、社会保障体系不可或缺的有( ABDE )A社会保险 B社会福利 C医疗津贴 D社会救助 E社会优抚39、下列属于季节性失业的有 ( AB )A哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业B云南某工地由于春季雾重而停止装

11、修而使工人失业C广州某大型公司由于采用高新技术面裁减一些人而导致某些人失业D汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业E东北某重工业城由于结构调整，致使一些工人失业40、现代文明社会残疾人观主要包括 ( ABD )A残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价B残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护C残疾人天生缺陷，他们是正常人的“另类”D残疾人有参与社会生话的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者E残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负担，而不是社会财富的创造者三、简答题（本大题共4小题每小题5分，共20分）41、简述科层制的基本要素。(1)一整套始终

12、如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度。(1分)(2)这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。（2分）(3)非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。（1分）(4)人们凭借技术优势居于支配地位。（1分）42、筒述年龄结构老化对劳动生产率的影响。答：首先是劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足，（2分）其次是人口老龄化不利于提高劳动生产率，（1分）再次是人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少。（ 2分）43、简述劳动组合的类型。答：指令组合，（1分）任务组台（1分）利益组合，（1分）友谊组

13、合，（1分）委员会。（1分）44、简述从就业统计角度界定的就业类型。答：就业类型有四种 (1)弹性就业。（1分） (2)阶段性就业。（1分） (3)非正规就业（全称“非正规部门就业”）。（2分） （4）不充分就业（又称“就业不足”）。（1分）四、论述题（本大题共2小题，岳小题15分，共30分）45、论述社会分层的意义。答：社会分层的意义主要体现在以下四个方面：(1)客观描述社会成员的基本构成。（2分） 有利于理解社会。（2分） 反映社会变迁的过程和内容。（2分）(2)揭示社会资源配置的机制。（3分）(3)缓和社会阶级矛盾，稳定社会。（3分）(4)对调整社会阶层结构提出政策建议。（3分）46、试述“职业锚”理论。答：职业锚理论是在对麻省理工学院斯隆管理研究院毕业生的一项纵向研究基础上形成的。所谓职业锚，是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。（3分）“职业锚”的五种类型： （1）技术职能型“职业锚”。（2分） （2）管理能力型“职业锚”。（2分） （3）安全稳定型“职业锚”。（2分） （4）创造型“职业锚”。（2分） （5）自主、独立型“职业锚”。（2分）专心-专注-专业