×××单位岗位设置管理工作实施方案(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上事业单位岗位设置实施办法参考样本岗位设置实施办法 一、实施范围和原则（一）本单位在职在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。（二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、岗位类别设置（一）根据云南省事业单位岗位设置管理实施意见（云厅字200713号）和对XXXXX单位岗位设置方案的核准意见（云人社函2009XX号）精神，（单位）编制（）个，规格为（或配备的领导职级规格），领导职数（）个（正、副职数多少），内设（）个科（股）室，现有人员（）人。（二）单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以岗

2、位为主。其中管理岗位（）个，占岗位总量的 %；专业技术岗位（）个，占岗位总量的 %，工勤技能岗位（）个，占岗位总量的 %。三、岗位等级设置（一）管理岗位等级1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置为（）级职员岗位。担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共（）个。其中，（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位（）级职员岗

3、位（）个，（）级职员岗位（）个。（二）专业技术岗位等级1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为（）：（）：（），分别设置高级岗位（）个、中级岗位（）个、初级岗位（）个。2、高级岗位三、四级之间的结构比例为（）：（），设置三级岗位（）个、四级岗位（）个。高级岗位五、六、七级之间的结构比例为（）：（）：（），设置五级岗位（）个、六级岗位（）个、七级岗位（）个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为（）：（）：（），设置八级岗位（）个、九级岗位（）个、十级岗位（）个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5：5，设置十一级岗位（）个、十二级岗位（）个。3、对符合二级（三级等）专业技术岗位条

4、件，按省（州市）文件规定另行申报。（三）工勤技能岗位等级1、设置技术工岗位（）个，其中，技术工一级（）个、技术工二级（）个、技术工三级（）个、技术工四级（）个、技术工五级（）个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的 %，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的 %。2、设置普通工岗位（）个。四、岗位任职条件岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照我省有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。（一）管理岗位条件1、基本条件（1）（略）；（2）（略）；2、具体条件（1）（略）；（2）（略）；（二）专业技术岗位基本条件1、基本条件（1）（略）；（2）（略）；2、具体条件（1）（略）；（2）（略）；（三）工勤技能岗位基本条件1、基本条件（1）（略）；（2）（略）；2、具体条件（1）（略）；（2）（略）；五、岗位聘用（一）根据政府人力资源和社会保障部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，将采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。（二）聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。（三）今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用。（四）六、实施步骤（略）七、组织领导（略）附：XXXX岗位说明书（盖章）年 月 日 专心-专注-专业