公司-考勤管理制度(共4页).doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《公司-考勤管理制度(共4页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司-考勤管理制度(共4页).doc(4页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上考勤管理制度(一) 总则第一条 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司管理的实际情况,特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。第二条 本考勤制度适用于深圳瑞胜工商业地产顾问机构武汉公司的全体员工。(二) 工作时间第三条 公司执行大小礼拜轮休工作制,大礼拜周六周日双休;小礼拜周六正常上班,周日休息。第四条 周一至周五工作时间: 8:30-12:00、13:30-17:30第五条 周六工作时间: 8:30-12:00、13:30-17:30(三) 考勤办法第六条 公司的考勤管理由综合管理办公室
2、负责,主要职责:1按规定认真、及时、准确地记载考勤。2如实反映考勤中的问题。3妥善保管各种休假凭证。4. 因公未打卡或因其它原因未打卡者需填写未打卡考勤记录交由上级审批。5. 次月第1-5个工作日,考勤人员统计汇总当月考勤情况,员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。(四) 迟到、早退及旷工第七条 迟到:员工在上班时间开始后1分钟至20分钟以内未到班者为迟到。1. 员工迟到10分钟以内扣5元,11-20分钟扣10元,超出20分钟但不超60分钟者按半天事假计算;累计迟到四次者,按一天事假计算;累计迟到五次者,按一天旷工计算;一个月迟到累计超过六次(含)者,属严重违反公司规章制度。2.
3、 一次迟到超过60分钟,按旷工半天计算。3. 由于不可抗拒的因素影响而迟到的,情况属实者可不记迟到。第八条 早退:员工在下班时间前1分钟内下班者视为早退。1.员工早退10分钟以内扣10元,11-20分钟扣20元,超出20分钟但不超半天者按半天事假计算;2 员工当月累计2次早退者,按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者,属严重违反公司规章制度。3 一次早退超过60分钟,按旷工半天计算。第九条 旷工:如有下列情形之一,均按旷工处理。1未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3工作调派中,在规定的时间未到岗。4被公安部门拘留,或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。
4、5擅自离开工作岗位超过20分钟的。6. 其他等同于旷工的行为。第十条 相关奖惩:1当月迟到及早退累计达到四次的,扣发全勤奖50;累计达六次及以上者,扣发100全勤奖,并给予一次警告处分。2.旷工半天以上扣发全勤奖, 旷工3天(含)以内者按事假的3倍扣罚,旷工3天以上按自离处理。(五) 请假办法第十一条 员工请假(事、病、婚、丧假)需填写请假单,按程序经审批后报综合管理办公室存档。1. 请假不满3天的,需至少提前1个工作日申请,逐级报批,经部门经理及副总级人员审批后,请假单交综合管理办公室。2. 请假3天以上的,需提前1周申请,逐级报批,经部门经理及副总级人员审核后,可视为准假。第十二条 因病或
5、遇紧急事务需请假但无法提前申请时,需在当日上班时间前以电话形式 直接上级或部门总监级人员申请,该上级同意后,由其代为逐级报批。第十三条 请假单上注明请假时间 第十四条 员工因公于上班时间外出,必须征得部门主管的同意,提前填写外出申请单,按权限审批后,交综合管理办公室登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时,可不必返回公司。第十五条 员工请假理由不充分,或有碍工作时,上级可酌情不予批转,或缩短假期,或责令改期请假。(六) 休假管理第十六条 事假:员工有私人事务需要办理者,可申请事假。1. 请事假时,需提前填写请假申请单,经部门主管批准后,交综合管理办公室备案存档。部门主管审批员工事假时,需
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 考勤 管理制度
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内