奖惩管理制度(共17页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 江西省卓美金属制品有限公司 奖惩管理制度（试行） 第一章 总则第一条：为严明纪律，奖惩分明，鼓励员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，维护公司正常的办公秩序，督促员工尽职尽责，提高工作效率和经济效率，保证公司目标的实现，特制定本制度。第二条：适用范围 本制度适用于公司全体在职员工 第三条 ： 原则（一）实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则；（二）公平、公正和公开的原则；（三）奖罚适度的原则。第四条：职责 （一）人力行政部负责按公司对全体员工执行奖惩，负责处理各部门提报的员工奖惩审批表（附表1）； （二）各部门负责人负责提报部门员工各项奖惩申请； （三

2、）总经理或授权人员负责员工奖惩审批表的最后审批。第五条：奖励与惩罚（一）种类及标准 奖励惩罚备注行政奖励种类奖励标准/行政处罚种类处罚标准通报表扬奖金100-300元书面警告罚款100元记小功奖金200-500元记小过罚款300元三次书面警告累计为一次小过；三次嘉奖累计为一次小功记大功奖金500-1000元记大过罚款600元三次记小过累计为一次大过；三次小功累计为一次大功晋级加薪/降级降职降薪/升职/解除劳动合同/专项奖励季度优秀员工奖奖金200元无年度优秀员工奖奖金600元无先进集体奖金1000元无 （二）奖励方式 1、奖金、证书、书面通告； 2、奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可

3、以得到额外的奖励性假期；3.参加外部培训。 第六条：在处理员工违纪事件时，应遵照以为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以公司管理制度为准绳。 第七条：公司所有员工在制度面前应人人平等，一视同仁，严防公司员工特权的产生。第八条：员工被惩罚时，根据情节轻重必要时将追究其上二级领导责任，给予连带责任惩罚； 第九条：一项事故或责任，若牵连到多个部门或个人，可依据情节分别处罚； 第十条：若奖励事项由多人共同合作完成，其奖金由人力行政部协同部门领导根据员工贡献大小协调分配； 第十一条：对于员工不胜任本职工作的，可以对该员工进行降级、降职和降薪处罚。若该员职级已属最低级别，则给予该员工劝退处理。第十二条：当

4、担任管理和技术岗位的员工不胜任所担任工作岗位时，可以进行降薪处罚。一般是是从上一职级降到下一职级。如果该员工薪资已为法定最低工资，则直接劝退。第十三条：各部门需对员工进行奖惩时，须先填写员工奖惩审批表并经部门领导和分管领导签字，报总经理批准。第十四条：本制度未有明确规定，而公司另有单行文件规定的，从其规定，如果涉及到本管理制度与单行规定有抵触的，以有利于员工的规定执行。第十五条：员工对各种处罚有申诉的权利。员工对各种处罚有不服的，可在3天内向直接领导提出，由直接领导向人力行政部提出申诉，人力行政部在接到申诉后，必须立即组织调查，于7天内处置完成，并将结果告知员工本人。第十六条：财务部根据经审批

5、生效的员工奖惩审批表实施奖惩，在当月工资中兑现；第十七条：所有对员工的奖惩都以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案； 第二章 奖励细则种类具体行为通报表杨1、获得市级或行业表彰及荣誉者。2、超额完成所属部门利润计划指标，经济效益显著者。3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司采纳者。4、坚持业余自学，不断提高业务水平，在任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。5、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；6、在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。7、其他情况应该给予奖励的。 记小功1、获得省级或行业表彰及荣誉者。2、维护公司利益和荣誉，保

6、护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失者。3、对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减免公司损失者。 4、管理、技术研究方面有突出成绩者。5、发现公司重大问题，能有效提出方案，经采用效果明显者。6、对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，减少单位损失者。7、为公司产生直接效益在30000-50000元之间者.8、其他情况经公司研究应该给予记小功的。记大功1、获得国家级或行业表彰及荣誉者。2、对单位有特殊贡献者。3、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。4、维护公司利益并为公司避免重大损失者。5、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的。6、对公司制度、管理、技术提出合理化建

7、议，经采纳后成果显著者。7、为公司带来直接效益在50000元以上者。8、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；9、在对外交往中为公司争得荣誉和利益的；10、有其他突出功绩的。晋级加薪1、一年中累计二次及二次以上记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录者； 2、在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大经济效率者； 3、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失10万元以上者； 4、其他情况应该给予加薪奖励的。 晋升职位1、对工作认真负责，业务水平高，能起模范带头作用，工作业绩显著，水平和协调能力突出的员工。 2、具备较高职位的技术能

8、力； 3、具有较高的水平、敬业精神和协调能力； 4、在完善体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到效果的，且具有相当管理能力者； 5、其他情况应该给予升职奖励的；6、通过内部应聘达成晋升要求者第十八条： 季度及年度优秀员工评选条件及标准1、在职员工；2、出勤率高，全年无旷工，全年事假不超过15天，迟到/早退不超过10次；3、季度/年度无任何形式的处罚与批评；4、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；5、爱岗敬业，具有团队精神，在工作中能与同事融洽相处；6、工作积极主动，认真负责，服从整体安排，能完全胜任本职工作，成绩突出。第十九条：先进集体评选基本条件及标准1、认真贯彻

9、执行公司各项规章制度，本部门团结务实，具有强大凝聚力和战斗力，有较强荣誉感、团队意识、协作精神；2、部门能认真执行公司各项决定，贯彻到位，效果良好，能圆满完成公司下达各项任务，工作效率高、质量好、业绩突出；3、部门年度内未出现重大工作过失或事故；4、全面完成部门年度关键业绩目标。 第三章 处罚细则第二十条： 办公环境类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩上班时间未按员工行为规范和员工着装管理制度着装/乐捐20元/次/上班时间上网聊天、玩游戏、炒股等做与工作无关的事情。通报批评乐捐50元/次在同事之间挑拨离间、煽动员工不满情绪，影响公司内部团结视情节轻重、给予记大过以上处分，直至开除罚款600元因不满

10、谩骂、顶撞、公司领导的视情节轻重、给予记大过以上处分，直至开除、情节严重的送交公安机关处理。 / 第二十一条： 职业行道德操守类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩职业道德与操守违规接受供应商或工程承包方等的宴请、馈送、礼金等违法行为视情节轻重给予记小过以上处分，直至开除。情节严重的送交公安机关处理。视情节轻重给予300元以上罚款向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人教育、经历、专业证照资料解除劳动合同伪造或变造或盗用公司印、信、严重损害公司权益者解除劳动合同泄露公司秘密对公司利益造成一定损害记大过视情节轻重罚款600元以上。对公司利益造成严重损害解除劳动合同,并移交司法机关处理未经公司允许，

11、同时受雇于其它雇主，上班时间内做与本公司无关的其它事情（兼职工作）的第一次发现，罚款100元，第二次发现罚款300元，第三次发现600元，超过三次以上者，每次罚款1000元。严重影响本职工作者，予以辞退。隐瞒公司收入、不入帐或账外使用的; 挪用公款、侵吞公司财物的;视情节轻重、态度好坏给予处罚（记小过、记大过、降级、解除劳动合同），情节严重者移交司法机关处理严重违反公司有关规定、规章制度或工作程序，并造成重大影响者；解除劳动合同有偷盗或者协助他人偷盗公司财物的，处以所盗物品价值2倍的罚款；盗窃金额超过5000元以上的，送交公安机关处理，同时予以开除。 第第二第二十二条 ：工第二十二条 工作管理

12、类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩工作管理连续旷工或月累计旷工三日以上（含三日） 解除劳动合同工作期间，饮酒者（因工作需要除外）警告乐捐50元/次不服从主管人员合理指导及工作安排警告乐捐100元/次工作态度不好，与客户或顾客吵架，给工作及公司带来不良影响警告乐捐100元/次被客户或顾客投诉月累计3次以上 视情节轻重给予处罚：记小过、记大过、降级、解除劳动合同对违反了公司规章制度行为，应作出处罚决定的责任人进行不处理或隐瞒、包庇、纵容、拖延处理的记小过罚款300元/次由于工作失误，给公司带来经济缺失造成公司损失在2000-5000元警告处分罚款100元造成公司损失在5000-10000元记小过处分

13、罚款300元造成公司损失在1000050000元记大过处分罚款600元造成公司损失在50000元以上视情节轻重给予处罚：降级、解除劳动合同并赔付损失的1030%第二十三条：员工有下列情形之一者，属于严重违反公司管理制度和劳动纪律，给予辞退，解除劳动合同，不给予任何经济赔偿。1、假借职权，营私舞弊者； 2、携带违禁品进人工作场所者； 3、在工作场所聚赌或斗殴者；4、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者； 5、管理人员滥用职权打击报复举报人者；6、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者； 7、故意毁坏公物，金额较大者（20000元以上）； 8、聚众闹事妨碍正常工作秩序者； 9、填写公司文件时，虚

14、报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者； 10、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者； 11、挑拨劳资双方感情，带头和参与罢工或破坏正常工作与生产秩序者； 12、与客户发生肢体冲突或与同事之间发生斗殴者； 13、对同事进行性骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）； 14、严重违反各种安全，导致重大人身伤害或设备损害事故者； 15、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者； 16、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者； 17、隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康者； 18、在公司内藏匿、接受、或出售毒品者；19、所管现金及财务短缺数额达1

15、000元（含）以上者；贪污侵占行为无论数额多少都予以辞退； 20、犯有属记大过性质的行为累计出现2次者； 21、对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者； 22、偷窃或侵占同事或公司财物经查实者； 23、在公司服务期间，受刑事处分者； 24、在公司工作期间吸食毒品者； 25、伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损害者； 26、故意泄露公司技术，营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者； 27、参加政府认定的非法者； 28、利用职权受贿者，无论数额多少； 29、违反公司其他专项规定，或犯有性质与上述情况相类似的行为。第四章 附则第二十四条：以上奖、惩累计周期为一年，即从第一次奖励或惩罚日期开始计算。第二十五条： 本制度由总经理签字生效，自发布之日起执行。 第二十六条：本制度由公司人力行政部负责解释及修改。附表：员工奖惩审批表 总经理签字： 江西卓美金属制品有限公司 2018年6月30日附表： 江西卓美金属制品有限公司员工奖惩审批表 姓 名性 别出生年月文化程度职 称入职时间工作部门职 位奖惩类别性质口 奖励 口 惩罚事 由部门意见签字： 年 月 日人力行政部负责人意见 签字： 年 月 日分管副总经理意见 签字： 年 月 日总经理意见签字： 年 月 日专心-专注-专业