日清日结管理办法(共8页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上“日清日结”管理办法(2007年修订)1. 生产班组员工考核标准1.1劳动纪律 工作证是员工身份的有效证件,也是开展员工考核的主要依据,分厂员工应正确使用并妥善保管,不得转借他人。临时工考勤卡是根据分厂工作需要而采取的一种内部管理手段,该证件为分厂考勤管理专用证件,不得另做它用。1.1.1违反工厂劳动纪律者,按照工厂规定执行。1.1. 2无任何请假情节擅不到岗者,属旷工行为。1.1.2.1旷工一天者,负激励50元。1.1.2.2旷工二天者,负激励100元。1.1.2.3连续旷工三天及以上者,扣除全月工资并内部待岗。1.1.2.4无故旷工年度累计三次及以上者,否决年度奖
2、励。1.1.3员工出勤考核上交非正规证件无效,视为未出勤。1.1.4代交、代拿工作证、迟到、早退、串岗、岗间溜号者,负激励5元。屡次违犯者,加倍负激励。1.1.5员工须穿着工作衣按时参加班前广播操活动,未参加者视为迟到(放宽钎焊炉当班作业人员、孕妇、老职工的考核标准,以分厂审批后的员工名单为准)。1.1.6确因工作需要不能按时下班者,应及时告知考勤员;考勤员应妥善保管其工作证。无任何说明者视为早退。1.1.7员工假期结束后应及时到考勤员处办理销假手续;未办理销假手续者视为未出勤。1.2 文明生产1.2.1对积极改进分厂工作的员工,分厂将给予正激励,以肯定员工的爱厂爱岗行为。1.2.1.1自主改
3、进班组内部工作,并申报分厂确认, 正激励10元。1.2.1.2自觉改进跨班组问题,为本班组争得荣誉, 并申报分厂确认,正激励30元。1.2.1.3积极主动,为分厂挽回损失或争得荣誉, 正激励50元。1.2.1.4认真解决工作中热点、难点、关键问题,有利于分厂持续发展,,正激励100元。1.2.1.5积极主动,为公司挽回损失或争得荣誉, 正激励100-300元。1.2.2违反工厂门卫制度、禁烟规定、车辆停放条例者,按照工厂规定执行。1.2.3作业形象不文明、聚堆闲聊、做与工作无关的事(吃东西、玩手机、打电脑游戏、阅读与工作无关的书报等),负激励5元。1.2. 4不爱惜生产原材料、产成品和其它公有
4、物品、能源等行为,负激励5元。1.3 现场管理1.3.1阻挡生产通道,负激励5元。1.3.2区域内物品必须进行日常清理、清洁。不能随时保持生产现场整洁者,负激励5元。1.3.3 区域内产成品、物品、器具等未按规定区域定置摆放、标识不清、状态不明等现象,负激励5元。1.4 生产任务1. 4.1不服从工作安排者(除违章指挥),否决当日工资。1.4.2“生产班组日清日结工作卡”填报不及时、不规范者,负激励3元。1.4.3未完成工装、量具日常维护与保养,负激励3元。1.4.4因个人原因未完成既定班产任务者,负激励10元。1.4.5因个人原因造成生产延班、调产、停线者,负激励10-30元。1.4.6屡次
5、违犯者,加倍负激励。1.5 设备管理1.5.1 未完成例行日检工作、未按要求记录或记录不及时、不规范者,负激励5元。1.5.2 未完成设备日常维护、润滑工作,负激励5元。1.5.3违反设备操作规程、造成非正常损耗,负激励10-30元。1.5.4无设备操作证操作设备,负激励30元。1.5.5因个人原因造成设备损、毁,视情节轻重对责任人负激励100-300元。1.5.6违反设备管理的其它行为。1.6 工艺纪律1.6.1对及时发现并反馈质量隐患情况,有效避免质量事故发生的员工,分厂将给予正激励10-30元,以肯定员工的爱厂爱岗行为。1.6.2对员工自觉的、有利于分厂产品质量提高的改进项目,分厂将酌情
6、予以奖励,以肯定员工的爱厂行为及创新精神。1.6.3未获取资格上岗操作,否决责任人当日考核工资,指挥人员承担连带责任。1.6.4无工艺规程、路线卡擅自进行生产作业者,负激励10元,指挥人员承担连带责任。1.6.5路线卡、配套表填写不完整者,负激励3元。1.6.6未按要求做记录或记录不及时、不规范者,负激励3元(包括工装、量具、刀具的使用记录,焊接、气试的统计表等)。1.6.7工艺规程、路线卡、三检合格证不齐者,负激励5元。1.6.8未进行产品标识或标识错误者,负激励5元。1.6.9未按规定对产品采取防护措施者,负激励5元。1.6.10未经工艺同意擅自超越工艺规程内容进行生产,未造成质量事故者,
7、负激励10元,造成质量事故按相应条款进行处理。1.6.11未按照工艺要求操作造成部分返工且及时返修后未造成质量损失者,负激励10-30元,造成质量损失的,由责任人承担相应责任。1.6.12对主车厂退回的故障件,由工艺、检验和责任工段共同分析落实责任人;责任明确时,对责任人负激励100元/套,责任落实不清时,由分厂研究处理。1.6.13违反工艺纪律构成批性或漏检造成批性质量问题,由操作者、二检、专职检验三方共同承担责任,视情节轻重对相关责任人负激励100-300元。1.6.14因个人原因擅自违反工艺纪律造成产品报废者,承担50%的原材料费。1.6.15凡是在工段内部发现的报废产品由当班带班长负责
8、落实责任人,落实不到责任人时,由当班带班长承担责任。1.6.16由于摆放不当造成产品返工或报废的,由操作者承担相应的质量损失,责任无法落实的由工段承担责任。1.6.17屡次违犯者,加倍负激励。1.6.18违反工艺纪律的其它行为。1.7 安全生产1.7.1 违反工厂安全生产管理要求者,按照工厂规定兑现。1.7.2 公司组织安全检查中发现的问题,责任由当事人全部承担。1.7.3员工应有自我保护意识,拒绝无证上岗,拒绝违章指挥。1.7.4违章指挥,对责任人负激励50元;引发工伤事故者,按照新航技安(2006)170号文执行,当事人承担全部责任。(附文)1.7.5违章作业,对责任人负激励30元;引发工
9、伤事故者,按照新航技安(2006)170号文执行,当事人承担全部责任。1.7.6进入工作、生产现场着装不符合要求者,按照分厂2006年4月7日下发通知执行。1.7.7未经分厂培训、备案,私自上岗作业者,视为违章作业。1.7.8对作业点不安全因素未及时有效处理,对责任人负激励10元。1.7.9严禁酒后进入厂区,违规者按照“新航技安(2006)116号”文件执行。(附文)1.7.10厂区内吸烟者,对责任人负激励100元;责任区域内有烟头者,由责任区所属班组承担全部责任。(附文)1.7.11堵塞消防(安全)通道、配电柜通道、压力容器专用通道者,对责任人负激励10元;引发事故者,由当事人承担全部责任。
10、1.7.12无故启动消防器材者,承担武保部门责任追究。1.7.13因违章导致火灾并启动灭火器者,承担上级部门责任追究。1.7.14违反安全生产的其它行为。1.7.15屡次违犯者,加倍负激励。2. 管理班组员工考核标准在班组内部强制划分A、B、C三个档次,被认定为A、C档的员工,应附加相应说明以支持结论。评为A档,日考核工资上浮20% ;评为C档,日考核工资下浮20% 。2.1劳动纪律工作证是员工身份的有效证件,也是开展员工考核的主要依据,分厂员工应正确使用并妥善保管,不得转借他人。临时工考勤卡是根据分厂工作需要而采取的一种内部管理手段,该证件为分厂考勤管理专用证件,不得另做它用。2.1.1违反
11、工厂劳动纪律者,按照工厂规定执行。2.1.2无任何请假情节擅不到岗者,属旷工行为。2.1.2.1旷工一天者,负激励50元。2.1.2.2旷工二天者,负激励100元。2.1.2.3连续旷工三天及以上者,扣除全月工资并内部待岗。2.1.2.4无故旷工年度累计三次及以上者,否决年度奖励。2.1.3员工出勤考核上交非正规证件无效,视为旷工。2.1.4代交、代拿工作证、迟到、早退、串岗、岗间溜号者,负激励5元。屡次违犯者,加倍负激励。2.1.5员工须穿着工作衣按时参加班前广播操活动,未参加者视为迟到(放宽孕妇、老职工考核标准,以分厂审批后的员工名单为准)。2.1.6确因工作需要不能按时下班者,应及时告知
12、考勤员;考勤员应妥善保管其工作证。无任何说明者视为早退。2.1.7员工假期结束后应及时到考勤员处办理销假手续;未办理销假手续者视为未出勤。2.2 文明生产2.2.1对积极改进分厂工作的员工,分厂将给予正激励,以肯定员工的爱厂爱岗行为。2.2.1.1自主改进班组内部工作,并申报分厂确认, 正激励10元。2.2.1.2自觉改进跨班组问题,为本班组争得荣誉, 并申报分厂确认,正激励30元。2.2.1.3积极主动,为分厂挽回损失或争得荣誉, 正激励50元。2.2.1.4认真解决工作中热点、难点、关键问题,有利于分厂持续发展,,正激励100元。2.2.1.5积极主动,为公司挽回损失或争得荣誉, 正激励1
13、00-300元。2.2.2违反工厂门卫制度、禁烟规定、车辆停放条例者,按照工厂规定执行。2.2.3作业形象不文明、聚堆闲聊、做与工作无关的事(吃东西、玩手机、打电脑游戏、阅读与工作无关的书报等),负激励5元。2.2.4不爱惜生产原材料、产成品和其它公有物品、能源等行为,负激励5元。2.3 工作任务2.3.1不服从工作安排者(除违章指挥),否决当日工资。2.3.2填写“管理班组日清日结工作卡”不及时、不规范者,负激励3元。2.3.3因个人原因未完成班组指定工作任务者,负激励10元。2.3.4因个人原因造成生产延班、调产、停线者,负激励10-30元。2.3.5屡次违犯者,加倍负激励。2.4 现场管
14、理2.4.1阻挡生产通道,负激励5元。2.4.2责任区内物品必须进行日常清理、清洁。不能保持作业现场整洁者,负激励5元。2.4.3 区域内产成品、器具、物品等未按规定区域定置摆放、标识不清、状态不明等现象,负激励5元。2.4.4管辅人员进入生产现场,须自觉执行“生产班组员工考核标准”,按照工厂倡导的“员工基本行为规范”履行自身义务。2.5 各管理班组须以本班组工作标准为基础,严于律己、公平公正,认真履行分厂赋予的工作职责。2.6分厂领导对专职检查人员进行抽查,发现问题,对专职检查人员实施连带。2.7对专职检查人员的执法犯法行为,分厂将给予加倍处罚。3. 班组负责人考核标准3.1 生产班组组长3
15、.1.1按照分厂统一要求,组织本班组班前广播操活动,承担未参加班前广播操活动员工的责任连带。3.1.2负责本班组全面工作。3.1.2.1结合本班组工作内容及特点,制定班组工作标准,对本班组行使的权利和职能全面负责。3.1.2.2结合本班组工作区域特点,制定区域定置图,做到定置结构清晰,人员配置合理,责任划分明确,有利于物品的日常维护和人员管理。3.1.2.3坚持召开班前会。认真传达并执行分厂的各项工作指令,做好员工安全教育和生产任务的安排工作,在保证安全生产和保护员工身心健康的前提下,保质、保量的完成各项生产任务。3.1.3对现场存在问题无法落实责任人者,由当班的脱产代班长承担责任。3.1.4
16、班组工作骨干违反劳动纪律者(分厂备案的脱产代班长、线长、代班等),加倍负激励。3.1.5班组长须结合当天任务完成情况,在全天工作任务结束后认真总结各项任务,审阅代班长填写 “生产班组日清日结总结表”相关内容及问题反馈,给予评定。3.1.6班组长于次日9:00之前完成“生产班组日清日结总结表”签署任务,交主管领导确认后,报至综合管理室,内容应完整、详实。逾期未交或存在补办日清记录的班组,否决当班组长日考核工资的10% 。3.1.7班组长于次日11:30前将“工时单”报至综合管理室,内容应完整、详实。逾期未交或存在补办日清记录的班组,否决当班组长日考核工资的10% 。3.1.8班组长于次日9:00
17、以前完成“生产班组日清日结工作卡”的审阅、评定、签署任务,交主管领导确认后,报至计划调度室计划员处。对逾期未交的班组长,负激励3元。3.1.9班组长须在一周之内及时为因公外派人员办理相应手续;未按时履行手续的班组负责人承担连带责任。3.1.10班组长须在一周之内依据加班会签程序办理班组“加班证明”签署手续,及时报至考勤员处;未按时履行手续的班组负责人承担连带责任。3.1.11加强班组骨干队伍建设,不断增强班组团队意识,提升班组整体工作实力。3.2 管理班组组长3.2.1按照分厂统一要求,组织本班组班前广播操活动,承担未参加班前广播操活动员工的责任连带。3.2.2负责本班组全面工作。3.2.2.
18、1结合本班组工作内容及特点,制定班组工作标准,对本班组行使的权利和职能全面负责。3.2.2.2结合本班组工作区域特点,制定区域定置图,做到定置结构清晰,人员配置合理,责任划分明确,有利于物品的日常维护和人员管理。3.2.2.3及时召开班组会议,认真传达并执行分厂各项工作指令,做好员工安全教育和工作任务的安排。在保证安全生产和保护员工身心健康的前提下,优质完成分厂下达的各项工作任务。3.2.3对现场存在问题无法落实责任人者,由当班的脱产代班长承担责任。3.2.4班组工作骨干违反劳动纪律者(分厂备案的脱产代班长、线长、代班等),加倍负激励。3.2.5在全天工作结束后认真总结本组各项任务,依据工作完
19、成情况,填报“管理班组日清日结总结表”相关内容及问题反馈,按照A、C档划分比例与要求,开展班组日清日结评定工作。3.2.6班组长于次日9:00之前完成“管理班组日清日结总结表”签署任务,交主管领导确认后,报至综合管理室,内容应完整、详实。逾期未交或存在补办日清记录的班组,否决当班组长日考核工资的10% 。3.2.7在一周之内及时为因公外派人员办理相应手续;未按时履行手续的班组负责人承担连带责任。3.2.8在一周之内依据加班会签程序办理班组“加班证明”会签手续,及时向考勤员提供;未按时履行手续的班组负责人承担连带责任。3.2.9加强班组骨干队伍建设,不断增强班组团队意识,提升班组整体工作实力。2
20、007年3月专心-专注-专业- 高氯酸对阿胶进行湿法消化后, 用导数火焰原子吸收光谱技术测定阿胶中的铜、“中药三大宝, 人参、鹿茸和阿胶。”阿胶的药用已有两千多年的悠久历史, 历代宫 马作峰.论疲劳源于肝脏J.广西中医药,2008,31(1):31. 史丽萍,马东明, 解丽芳等.力竭性运动对小鼠肝脏超微结构及肝糖原、肌糖元含量的影响J. 辽宁中医杂志, 王辉武,吴行明,邓开蓉.内经“肝者罢极之本”的临床价值J . 成都中医药大学学报,1997,20(2):9. 杨维益,陈家旭,王天芳等.运动性疲劳与中医肝脏的关系J.北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.1 运动性疲劳与肝脏 张俊明.
21、“高效强力饮”增强运动机能的临床J中国运动医学杂志,1989,8(2):10117 种水解蛋白氨基酸。总含量在56.73%82.03%。霍光华采用硝酸-硫酸消化法和18(4):372-374.1995,2062 林华,吕国枫,官德正等. 衰竭运动小鼠肝损伤的实验性J.天津体育学院党报, 1994,9(4):9-11. 凌家杰.肝与运动性疲劳关系浅谈J.湖南中医学院学报.2003,2(6)31. 凌家杰.肝与运动性疲劳关系浅谈J.湖南中医学院学报.2003,23(6):31. 谢敏豪等.训练结合用中药补剂强力宝对小鼠游泳耐力与肌肉和肝Gn, LDH 和MDH 的影响J中国运动医学杂 杨维益,陈家
22、旭,王天芳等.运动性疲劳与中医肝脏的关系J.北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.2.1 中药复方2.2 单味药33 阿胶和复方阿胶浆 常世和等.参宝片对机体机能影响的J.中国运动医学杂志,1991,10(1):49. 聂晓莉,李晓勇等.慢性疲劳大鼠模型的建立及其对肝功能的影响J. 热带医学杂志,2007,7(4):323-325.3.1 概述3.2 关于阿胶和复方阿胶浆医疗保健作用的3.2.1 营养成分和评价3.2.2 阿胶的药理作用3.2.3 阿胶的临床应用4 Xie MH, etalEffects of Hong jing tian she 1u on reproductive
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