物流公司岗位管理文本(共13页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上目 录第一章 总则.3 第一节 公司简介.3 第二节 导论.4第三节 公司安全管理机构及职责.5第四节 部门职员岗位职责.5一 经理岗位职责.5二 车队长岗位职责.5三 车队组长岗位职责.6四 驾驶员岗位职责.6五 汽车泵岗位职责.7六 技安员岗位职责.8七 汽修班岗位职责.8 八 统计员岗位职责.9 九 库管员岗位职责.9第二章 附则.10 第一节 安全生产目标管理制度.10第二节 安全生产事故报告调查制度.11第三节 车辆安全管理制度.12第四节 公司请销假制度.13第一章 总则第一节：公司简介四川维诚物流有限公司，座落于成都温江区海峡两岸科技产业开发园,是以五百

2、万注册资金成立的物流公司，旗下拥有大型运输车辆近五十辆、职员九十五位。公司以其超前的物流服务理念、一流的质量保证体系、全程的信息服务优势、先进的物流管理模式、丰富的物流实践经验以及强大的学习型、知识型物流人才队伍，为四川多家大型商品混凝土公司提供优质、高效的专业化物流服务. 四川维诚物流有限公司，作为第三方物流供应商，严格遵循“控制运作成本、降低客户风险、全面提升物流服务质量，使客户集中精力发展主业，增强核心竞争和可持续发展能力，成为客户最佳战略联盟伙伴”的超前物流服务理念，向客户提供具有个性化优势的特色物流服务.大力推行“量身定做，一体化运作、个性化服务”模式。四川维诚物流有限公司未来之路,

3、随着中国物流业的发展，为迎接挑战.有如下战略规化:1、观念领先战略四川维诚物流有限公司的发展，离不开观念的更新。要在物流业中赢得领先地位，首先要在观念上领先。科技支持战略。21世纪是知识和科技的时代，专业化、细致化、科学化的物流知识将成为客户物流体系改革、整合、规划和设计的重要依据，卫星定位技术等将成为物流运作的重要工具，“知识化和科技化物流”将成为四川维诚物流有限公司服务的主要特征。2、人才效益战略公司将遵循发挥“以人为本”的经营理念，突出“人才效益”优势，广泛汇集专业人才，提供科技化、现代化的优质高效的物流服务。公司内部严格贯彻执行完善的培训和激励制度，不断增强企业的凝聚力，吸引和留住优秀

4、人才。将公司利益与个人发展紧密结合，建设一支灵活精干、协作高效的知识型人才队伍。3、联盟发展战略强调在供应链的诸节点之间植入“优势互补、利益共享”的共生关系，实施企业联盟化战略。四川维诚物流有限公司将在其他第三方物流企业、客户服务群、相关行业之间广泛寻找战略合作伙伴，通过联盟的力量获得竞争优势。第二节 导论公司是一家服务性质的公司，不管是对外的服务还是对内的服务都是我们每个员工应尽力做好的。公司设备部是公司顺利执行生产任务，优质服务的基础。保证设备的正常良好运转，保障人员和设备的安全、高效是公司的重要职责。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针。严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

5、。愿你工作顺利！第三节 公司安全管理机构及职责安全管理机构：第一责任人：袁松第二责任人：唐国强成员：王涛 曾新富 凌帆 安全管理机构职责：1. 负责公司安全生产工作的全面管理。2 制定公司的安全生产方针，目标。并对方针，目标进行落实和监督。3 建立健全公司安全生产制度，并落实制度。4 组织开展定期或不定期对驾驶员及相关部门的安全教育，学习，培训，竞赛活动等。5组织开展联合安全大检查，督促对检查出的事故隐患进行整改。做到三不放过原则：事故和安全隐患不查清不放过。事故责任人和相关人员没受到教育不放过。事故责任人没受到处罚不放过。6传达国家，上级主管部门及公司有关安全生产的相关文件和布置的安全生产工

6、作。第四节 部门职员岗位职责一、物流公司经理岗位职责1. 负责公司设备管理，督促检查生产设备的日常维护和周期管理，提高设备利用率，保持85%的设备完好率。2. 制定、完善、贯彻执行有关设备管理的各项规章制度3. 优化组合，科学合理地进行资源配置，最大限度减少人力、财力、物力资源浪费，努力降低砼生产成本。4. 安排设备维修、保养管理，及时有效地组织维修人员对突发设备故障进行修理。5. 监督生产设备使用、召开安全会议、通报设备管理状况。6. 组织人员进行技术培训、交流，提高员工操作技术水平。7. 监督检查设备配件、油料、轮胎和其他材料的使用情况，发现异常及时处理，并报告给相关领导。8. 建立设备台

7、帐、卡片、档案，管理全公司设备技术资料。9. 负责设备验收、移交、封存、报废，实行设备的全过程管理。10. 协助处理道路交通事故和设备安全事故。11. 督促、检查部门提交的设备备用件的请购计划。12. 组织完成领导交办的各种临时性工作。二、公司车队长岗位职责1、 认真贯彻执行上级有关安全生产方针、政策、法规、制度的宣传教育以及落实工作。2、 负责车队的安全、人员、车辆的全面管理工作。根据生产任务，配合生产3、 部中控组做好车辆的安排，尽量做到公平、公正、合理。重点加强安全生产的管理。4、 定期组织驾驶员学习有关安全交通法规。严格遵守安全技术操作规程，严禁酒后驾车，违法驾车。做到“安全第一，预防

8、为主”的方针，确保行车安全。5、 组织开展好各种形式的安全竞赛活动及安全检查、总结、评比、奖惩工作。6、 努力造就和培养驾驶员的安全意识，减少安全事故的发生。7、 加强路检、路查。以监督驾驶员的各种违章驾驶行为并得到及时纠正。8、 掌握驾驶员的思想动态。发生事故和车队出现问题时要积极做好稳定驾驶员情绪和疏导工作，帮助解决影响安全行车的各种问题。9、 做好对各部门的协调、配合工作。强化车队对各部门的延伸服务，保障公司生产的顺利进行。10、 查找每一位驾驶员的不足之处，并做出相应的注意事项。总结推广安全经验，树立安全典范。11、 经常检查每车的油耗情况，严格执行油耗指标。杜绝盗油情况的发生。12、

9、 定期检查车辆的卫生和罐体内积料情况。督促驾驶员配合汽修做好车辆的维修保养工作，以保证车辆的安全行驶。13、 加强汽修班修理技能，提高维修质量，延长车辆使用寿命，保证车辆运行率。14、 每年底总结报告车队一年来管理状况和运行成本管理的各项指标。三、车队组长岗位职责1、在队长的直接领导下，认真做好分管工作，及时向队长提供合理化建议及改进措施，当好参谋助手。2、对车队驾驶员所提出的问题和平时工作中发现的问题，及时向领导反应。3、将公司有关车队新的管理规定传达给各车驾驶员4、在平时的工作生产中监督，督促各车驾驶员认真执行好公司的有关规定确保行车安全及安全生产。5、干好自己的本职工作，以身作则做好模范

10、带头作用。6、对违反车队规定的驾驶员行为应及时制止。 7、倡导驾驶员端正驾驶作风，爱护车辆，保证机件外观良好，收车后按车辆技术要求进行检查保养，确保车容整洁，车况良好。8、积极完成领导交给的其他任务。四、驾驶员岗位职责为加强驾驶员管理，减少我们的失误与公司的损失，加强工作责任心。综合日常工作中发生的各种情况，特制定以下管理细则：1 驾驶员要服从生产调度安排，一旦工作安排下来必须坚决执行。在施工现场要服从前场工长安排。2 进入工作岗位必须着装整齐，严禁上班时间穿拖鞋，严禁酒后上班和工作时饮酒。3 次日上班人员当天晚上娱乐不得超过12点，以免影响工作。4 驾驶员必须遵守中华人民共和国道路交通管理法

11、及有关交通安全管理的规章制度，文明开车，不准危险驾车（包括超速、抢道、闯红灯等）。另：本公司车辆在同一条路上后车不得超越前车，前车主动让行除外5 罐车拖泵。驾驶员要检查泵机与车辆是否挂好，避免因脱挂而发生交通事故。7 驾驶员每天工作前要认真检查车辆是否有毛病和安全隐患。若发现所驾驶车辆有故障时，要及时修理。未经批准，不得私自将车开往外面维修。8 驾驶员交接班。前班人员9点以后下班。当天上班人员9点以前到。双方必须交接完成才能下班。9 驾驶员上班时间内必须按上班安排准时到达工作地点，因故不能按时到达的必须提前向部门报告。当班时间必须在公司，有事需要离开必须向领导请假，填写请假条，获得批准方能离开

12、。10 运输砼时要正确放置标号牌，料车到工地后驾驶员要第一时间签单。如打到中途返料也要把放出去的那部分料单签了，签不了的交前场处理。11 到达工地后驾驶员要下车查看工地地形、线路以避免发生不别要的事故。12 工地上要求过磅的，驾驶员必须要亲眼看到施工方过磅人员填写过磅结果，如怀疑是工地磅秤原因则通知前场进行核实。13 车辆在打料和运输过程中一定要注意罐体的转向，避免因罐体反转而造成路面污染。14 车辆在工地待料时，驾驶员要随时注意罐体是否转动，避免因罐体未转而造成料报废或凝罐。15 在工地放完料后驾驶员要督促放料人员涮干净梭槽并把梭槽打横锁好。16 工地返料必须由调度通知才能返回，私自返回者要

13、承担该趟次运费并赔偿全额损失。17 装料前，驾驶员首先要反转罐体，确保净罐内无积水。18 驾驶员要形成节约的良好习惯，待料时应熄火等待。19 驾驶员必须服从材料室对砼车的抽查。20 禁止任何偷盗行为。五、汽车泵岗位职责1。车泵在接到出车通知必须及时出车。准时到达定指定工地，不得无故拖延。2车泵必须服从调度安排。3。在工地要监测混凝土的质量和可泵送性，有问题及时知相关部门。4在工地要尽量配合好工地的工作，树立服务意识。要注意自己的言行举止，维护公司声誉。5在工地要做好安全工作。穿好工作服，戴好安全帽。上班时间严禁喝酒。6大家要共同作好车辆的清洁工作，保持车辆的卫生。7。车泵驾驶员要做好车子的定期

14、保养工作。车子有问题及时保修。8检查管卡的损坏和磨损情况，发现问题及时更换。9作好泵车的管、卡配备工作。10每次回站后车泵必须先加满油和水，以备下次准时出车。六、物流公司技安员岗位职责1、每周按时参加车队组织的安全学习，及时通报最新车辆行驶及安全生产情况。认真贯彻执行公司有关行车安全的政策、法令、指示和规定。 2、帮助制定本单位安全工作计划，发挥助手和参谋作用。 3、掌握驾驶员思想、技术及身体状况，严把用人关、主办车辆保险续保及运营证的年审工作，会同公安车管部门办理执照。 4、有计划的做好现场管理工作，督促驾驶员遵章守纪，纠正违章。 5、做好安全行车的宣传教育和安全竞赛工作，及时总结、推广安全

15、行车的先进经验。 6、及时做好事故分析、事故处理、事故理赔工作。 7、组织好“安全活动日”，要求内容丰富，讲究实效。 8、严查驾驶员酒后驾驶，经常上路跟踪了解驾驶员行车动态，发现违章情况予以警告；对屡犯者，应报负责人并及时提出整改意见。 9、对所有车辆进行安全检查，记录造册，发现问题及时向车队负责人汇报，同时做好协调处理，排除隐患，确保车辆处于完好状态。10、努力完成领导交办的其他任务。七、汽车修理组岗位职责1. 树立服务意识。认真做好车辆的维修、保养工作，确保车辆运输状况良好。搞好车辆动态监督，提醒驾驶员做好车辆加油润滑工作。2. 严格按照国家标准做好运输车辆保养，保证车辆维修周期，小修、大

16、修要准确。不得随意延长车辆保养周期。3. 坚守工作岗位，值班期间不得随意离开工作岗位，小问题及时处理，大故障通知维修组长组织人员抢修，必须做到坏车到场有人维修。值班人员在接到通知后要第一时间到现场。4. 加强学习，努力提高维修水平，确保维修质量，车辆维修后避免因同一问题造成返工二次维修。5. 坚持个人维修质量负责制，谁修理谁负责，不得无故推诿。6. 加强服务意识，全力以赴为生产服务。避免因修理不及时受到驾驶员投诉的。7. 认真做好车辆维修记录，做到项目清楚、字迹端正、保存完好，以备检查。8. 爱护公司财物，认真保管好各种修理工具，不得随意丢放、损坏。9. 保持工作场所整洁，各种修理工具摆放有序

17、，工作完毕后必须将场地卫生打扫干净，。10. 工作时间不得从事与本职工作无关的事，严禁干私活。11. 坚持公司作息时间，不迟到、不早退。做到有事先请假，经批准同意后才能离开，违者按公司规定处罚。八、统计员岗位职责一、两站的运输票据统计；按照公司制定的票务交接办法相关事项，做好相关工作。分别按照泵送方式，如塔吊、斗转、车泵、地泵及行程远近每天做好相关统计，再加产量日报表，每天分别做6份统计报表。如果制表中发现系统与票据不符的，如票上未签字，或票未交齐，或票上方量与系统不相符，及时与相关人员核实。二、车辆相关费用的统计及会算；对车辆产生的相关费用，如过路费、劳保费用、保险费用等做好明细账，以便每月

18、计算车辆收、支费用。三、车辆档案管理；对车辆和驾驶员资料的动态信息做更新。对有关的资料借进借出做好登记。加强对相关资料的熟悉及了解，以便查询，做好资料的归类处理。四、对每月出库油量做好分类统计及对油卡的管理。对油卡的充值、查询、遗失、补办处理及加油系统的日常维护，一周至少开系统两次，以避免数据因存储过多，导致数据错误。做好相关台账。九、库管员岗位职责1、熟知材料的品名、功能、外观，做到眼勤、手勤、笔勤，对库房的材料要随时做到心中有数。对需要购买的物品，应填写好申请卡，待领导签字确认后方可交给采购。2、材料入库、出库前严格检查材料包装、数量及破损情况，若发现情况立刻汇报。3、严格执行仓库管理制度

19、，劳动制度。做到不迟到，不早退，监守工作岗位，在规定的工作时间内不得擅离职守，做到供应及时。仓库的物品不得私自拿用，外借他人。4、凡是入库材料做到认真核对、仔细清点、数量正确、质量符合要求，方能验收入库，如发现不符合要求的需请示领导，当天作出处理。5、严格按照程序办理出入库，账、物、表三对清，当天任务当日完成。6、入库材料必须按要求分别存放固定位置，摆放应井然有序，做到整齐美观；一目了然。并注意留有通道，以便于收、发、盘点。7、材料进出仓库，应做到先进先出，后进后出的原则，防止材料超过保修范围。8、材料进出要及时，做到日清月结，平时做到勤查勤核对，保证做到账物相符。年末全部盘点清仓，保证账物相

20、符。如有盘盈盘亏，要提出书面材料说明原因，属于正常消耗的公司不追究责任，如属于非正常消耗的，公司将追究库管员的责任。9、保证仓库和物资的安全，严格执行仓库的安全制度，库内严禁烟火，上下班后对仓库的门窗、电源等进行安全检查，发现安全隐患及时处理，严防失火、失盗等事故的发生。10、所有易碎物品，必须轻拿轻放，入库上架时排列在明显位置，以防损坏。11、所有怕潮物品应及时上架，防止质量损坏，造成不必要的损失。12、妥善保持好原始凭证、帐本及有关文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出厂外。13、在领取工具和大设备的同时，必须以旧换新，若未有旧件工具，一律不领取，若有特殊情况必须报告领导，待领导批准

21、后方可领取。14、对予以旧换新的旧工具和设备工具要统一放置固定位置，以便公司更换和处理。第二章 附则第一节 公司安全生产目标管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产法和中华人民共和国道路交通安全法，坚持“安全第一、预防为主”的方针，严格执行上级有关部门关于加强安全生产的有关规定和指示精神，搞好本公司的安全生产管理工作，特制定本制度。一、 安全生产目标1、 公司对驾驶员的安全学习教育全年不低于12次，安全学习出勤率达到90%以上。2、 公司车队管理人员路检路查每月不低于6次，排除事故隐患必须100%。3、 公司车辆月检率要达到所有车辆的95%以上，保证公司车辆年检率达100%。4、 公司车队要定期开

22、展安全检查，及时整改事故隐患。二、 加强安全生产管理，落实安全生产责任制，将安全生产目标层层分解，签订安全生产工作目标责任书，并逐级检查考核落实。三、 坚持每月召开一次安全生产工作会或安全生产专题会，对公司安全生产情况作分析、研究，减产安全生产目标的完成情况，对存在的问题进行整改。四、 每月组织一次驾驶员的安全例会，并根据安全生产的需要组织必要的安全活动。五、 加强对公司员工和驾驶员的安全法规、安全生产常识、安全生产意识的宣传学习和教育。六、 在元旦、春节、五一、十一等重大节日前，公司对所有车辆及驾驶员进行一次综合性大检查。清楚不合格驾驶员，禁止不合格车辆上路。七、 对车辆实行强制二级保养。八

23、、 对发生的事故按“四不放过”原则进行处理。九、 按照安全管理新机制的要求，建立科学、规范而整体配套的管理规章制度，狠抓各项基础工作，努力探索安全管理的合理新方法，以不断适应安全生产发展的需要。十、 针对出现的安全生产问题，及时制定安全生产管理的措施进行整改，并加强安全督促、检查和考核，确保安全生产使目标的完成。第二节 公司安全生产事故报告及调查制度1. 事故调查必须坚持及时准确、客观公正、实事求是、尊重科学的原则。2. 事故的具体调查处理必须坚持四不放过：事故原因和性质不查清不放过；防范措施不落实不放过；事故责任人和职工群众为受到教育不放过；事故责任者未受到处理不放过。3. 事故调查组因事故

24、等级不同而由不同的人员组成。4. 事故调查组具有事故调查的权力和查明事故原因、经过、性质、人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任、提出处理建议、总结事故教训和写出事故调查报告的职责。5. 安全生产事故必须在规定的时限内结案。6. 安全生产事故的统计和公布必须做到严肃、认真、及时、准确。7. 凡发生事故，当事人应立即报告直属上级，并逐级上报，不得隐瞒，当事人因负伤亲自完成报告有困难时，最先发现事故的人或发生事故部门的领导有责任帮助完成报告。8. 人事行政部门按规定每月事故统计表向总经理报告，并附事故的情况说明。9. 事故发生48小时后，仍未按规定向有关方面呈报者，一经查出按隐瞒事故处理，并追究责任

25、。第三节 车辆安全管理制度1、 建立车辆技术档案，并对车辆的上户、年度检验、转籍、技术检测、维护保养进行登记，并到运输管理部门办理道路运输证件，随车携带。2、 定期对车辆进行维护。车辆维护应贯彻“预防为主、强制维护”的原则，保持车容整洁,装备完好、及时发现和消除故障、隐患,防止车辆损坏。日常维护由驾驶员负责执行，其作业中心内容是清洁、安全检视；定期二级维护，由具有资质的汽车修理厂完成。3、 车辆二级维护前进行的检测诊断和技术评定，根据结果 , 确定附加作业或小修项目 , 结合二级维护一并进行。强制维护。车辆的维护必须遵照交通运输管理部门规定的行驶里程或间隔 时间、按期强制执行。各级维护作业项目

26、和周期的规定，必须根据车辆结构性 能、使用条件、故障规律、配件质量及经济效果等情况综合考虑。4、 每年定期到机动车综合性能检测厂进行检测评定等级，并到交通运输管理部门对运输车辆盖章备案。第四节 公司请销假制度1. 事假公司生产系统员工，由于工资按计件计算，请假时间内无计件工资。公司保底工资为当年度公司所在地政府规定的最低工资标准，若当月工资低于此标准，按保底工资发放。公司计件员工当月请假累计超过7天者无保底工资，公司非计件员工每月请假在4天内不扣工资，超过4天的部份按月薪除以上班天数来扣工资。2. 婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男

27、25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3. 丧假公司员工有直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，根据实际情况，公司酌情给予13天的丧假。若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，公司根据路程远近另外酌情给予职工路程假。4. 工伤工伤住院治疗期间和工伤出院修养期间，需履行请假手续，并附主治医院的证明；此期间按公司规定计件工人发放保底工资，特殊情况经总经理批准可另行发放。5. 请假手续公司员工因事不能到岗，必须按本条实行请销假，填写公司制定的请假单。一天以内请假向部门领导请假，生产系统员工一天以上请假经部门领导审批后报分管领导审批，不得电话请假和代假。6. 年假凡在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上的，年休假15天。7. 销假制度各种假期满后，必须及时向批准部门办理销假手续。如需续假时，应在假期未满之前向领导提出申请，否则超假期间（病假、工伤假）按事假扣发工资。公司员工月请假超过5天，年累计超过20天，取消评先资格。凡未经批准擅自离开岗位或超过规定假期未归又未办理续假手续者，视为旷工处理。旷工一天扣当季度安全奖；旷工2天扣半年安全奖；超过3天（含3天）予以除名并扣除全部安全奖。专心-专注-专业