贵州嘉晟实业公司车间员工管理制度(共10页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上贵州嘉晟实业有限公司【生产车间管理细则（试行）】贵州嘉晟实业生产部制定2017年4月2日专心-专注-专业目 录前 言为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效益，规范员工的权利和义务，结合本厂实际情况，特制订本守则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本守则。第一章 总 则第一条 为完善公司生产管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使每项工作做到“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查”，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行。第二条 凡进入本公司生产

2、车间的所有人员都必须遵守和执行本守则规定的各有关条款，同时享有守则所规定的一切权益。第三条 凡违犯本管理守则的职工，由生产部门依照本管理守则的规定，按程序公正处理。第四条 对违犯本管理守则的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第五条 本管理守则由公布之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第六条 本管理守则经公司各级管理人员审议通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第七条 本管理守则于二零一七年五月一日正式公布实施。第二章 员工守则第一条 员工守则是员工在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和优秀企业

3、员工。第三条 服从领导安排，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第四条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第五条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第六条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确就业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为车间的各项工作提供合理化建议。第七条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物等一切道德品质败坏的行为。第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工

4、作，对工作认真负责，对技术精益求精，高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条 积极配合公司各项管理工作，出入车间、公司大门等公共区域都要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督。第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条 按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，自觉遵守点名签到制度。未经部门主管同意不得擅自离开厂区。第十二条 作业时间内，员工严禁打瞌睡、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十三条 公司提倡勤俭节约，减少损耗（能源、钢材及各种辅助材料）、提高产品质量、增创新产值；

5、不浪费公共财物。第十四条 每天生产操作之前应先检查机器是否正常。操作之后或下班后整理好各种图纸资料、工具、零件、构件产品。按规定位置摆放工具及物品，搞好岗位卫生。第十五条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。第十六条 严格按照安全操作指南操作一切机电设备，严禁“违章操作、违章指挥和违反劳动纪律”的现象发生，一旦发现有“三违”现象，将严肃处理。第十七条 所有的员工都要在操作技能及质量标准上加大训练，不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识。第三章 安全生产管理制度第一条 贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，树立“安全为了生产，生产必须安全”的安全意识

6、，认真遵守各项安全生产规则。第二条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种，严禁私自操作车间的一切机电设备，违者一律按“三违”论处。第三条 非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第四条 作业人员应严格学习、遵守本部门有关安全细则和机器操作指南，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第六条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第七条 严禁酒后人员、过度疲劳者、身体不适者和精力不集中的状况下

7、操作机电设备，违者一律按“三违”论处。第八条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第九条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十条 严禁将液化气、二氧化碳等气瓶乱置乱放，将未关闭的手割枪离开自己视线之外。第十一条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人当即中止违章者作业，并依情结程度给予相应处罚。第十二条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。第十三条 操作机械设备应做到“一望二看三启动”，熟悉机械设备性能和认真做好手指口述。第十三条 员工

8、违犯本章有关条款，造成自身或他人伤残的根据本规定的处罚条款进行处理。第四章 薪酬及考勤签到规则第一条 公司一线员工采用26天/月上班制，全天正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，需晚上加班的除外。第二条 如果公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望各位员工能积极配合工作。第三条 本厂车间员工薪酬以计件为主、计时为辅两种，一般性的工作任务均采取计件的形式来计算报酬，特殊工作任务不宜采取计件时，按本公司工资考核制度进行点工计算（加班人员薪酬同样按照计件方式计算）。第四条 公司生产部员工实行每日班前会议点名签到制度，点名时间为每日北京时间早晨7

9、:50整，各岗位人员应提前到达参会地点，自觉遵守不迟到不早退，对于违反规定的，按照处罚条款执行。第五条 员工迟到者给予一次书面或口头警告，警告无效者按有关规定处理。第六条 上班期间严禁无故离岗，重者视为早退。第七条 上班时间一天内（不含一天）因私需离开厂区的，经部门主管同意，持凭证到考勤员处划签考勤后，方可离开厂区，否则按早退论处。第八条 除考勤人员外，严禁其他人员动用考勤签到表，对违反规定的有关人员，轻者进行教育批评，重者按违反劳动纪律论处。第九条 凡无故旷工者，按处罚条款进行处理，然后通知到岗；连续旷工三天，通告后仍未到岗的移交人事行政部处理；若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。第十

10、条 早会作为每天工作的开始部分，对当天工作任务是否顺利完成起到很大的协调作用，每位员工都应该认真对待。第十一条 各位员工应自觉遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。第十二条 员工短暂外出，应经部门主管同意；请长假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续。第十三条 员工请病假，未提前提出请假，可电话请假后，第二天补假；时间较长者须持医院病历补假，否则按旷工论处。第十四条 被通知加班的员工，第二天是否上班，由部门主管落实，若被告知需正常上班而未到岗者，按旷工论处。第十五条 若公司任务时间不紧或其他原因造成部分岗位短暂性缺少任务，员工又不愿意

11、从事其他工作的，可以提前告知部门主管进行休假，但员工所在岗位有生产任务时，应随叫随到，全力配合公司抓生产进度；若未提前告知休假又未到公司上班者，按旷工计。第十六条 正常情况下，各岗位员工应认真按照生产任务单进行生产作业，特殊情况中途增加任务的，应先做较急的任务单；若当日所下任务单已做完的员工，可以做接下来的工作任务，若当日生产任务并未做完而做其他工作的，则生产任务单以外的工作量不进行工资计算。第十七条 生产车间的所有一线员工工资计算均以生产报表为准，计件员工应规范填写所加工的构件编号、型号和数量，以及所做的工序内容，临时调工的计时员工同样需要写清所做工作内容和工作量，每天下午17:30将当天的

12、工作量填写完整后和生产任务单一起交到生产办公室，未将当天生产报表上交的，扣除当日工资的20%作为处罚，屡犯不改者，延迟上交的报表将不再计算工资。第十八条 原则上每位员工每月可以休息4天，但结合本公司的实际情况，需要轮休的员工应提前告知生产部门主管，经批准后方可轮休，若未提前告知部门主管就私自轮休的，一律按旷工论处。第五章 员工投诉规则第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。第二条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导，并同时提交证据（如照片、视频等）。第三条 公司对举报情况进行核实，核查举报属实的，给予举报者相应的奖励。第四条

13、对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、诬陷他人的举报者，一经调查证明举报不实，将给予举报人重罚。第五条 接诉部门或人员必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。第六章 奖励种类1、书面通报表扬 2、颁发奖品或奖金第七章 惩罚种类1、口头警告 2、书面警告或罚款 3、辞退或开除第八章 奖惩处理条款第一条 一般性的事项由生产部直接处理，重大事项由生产部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报事项进行调查审核，再进行处理。第二条 举报大量浪费公司钢材、辅材和破坏公司财物的，一经查证属实的，给予举报者200元/次的奖励，给予被举报者200元以上的罚款。第三条 举报上班敷衍了事

14、、拖延工作任务、玩手机、闲谈（长时间与工作无关的交流）的，情况属实的，给予举报者100元/次的奖励，给予被举报者100元以上的罚款。第四条 在每月一次的卫生大检查中（各种图纸资料、工具、零件摆放是否整齐，场地卫生是否干净），获得第一名的，给予该岗位人员共300元/次的奖励；获得最后一名的，给予该岗位人员共300元/次的处罚。第五条 临时调到其他岗位工作的人员，在离岗时，应清理干净自己工作遗留的杂物，若未清理，该岗位在岗人员有权要求将其清理，不愿配合者，将给予100元/次的处罚。第六条 各个岗位人员必须坚持按时上下班和参加班前会议，对迟到早退，全月只迟到一次的，给予警告处罚，全月迟到1次以上3次

15、以下（含3次）的处罚50元/次，超过3次的处罚100元/次；早退者，每次处罚150元，全月处罚金额奖励给本月满勤的或者做事优秀的员工。第七条 有事必须提前请假，严禁无故旷工，旷工一天者，给予罚款200元，并通知到岗，仍未到岗者，按200元/天累计，全月累计旷工3次以上者，另外给予300元的处罚，连续旷工三天者，移交人事部进行开除处罚。第八条 各岗位人员应认真负责对待每项工作，严禁玩忽职守或离岗，因个人原因，工作疏忽造成经济损失300元以下的，直接承担其经济损失；造成经济损失300元至1000元的，承担50%的责任；造成经济损失1000元以上的，承担20%的责任。第九条 工作不认真、不细致，造成

16、产品返工的，视情节轻重，给予50至100元/次的处罚。第十条 违反以上规定以外其他劳动纪律的人员，视情节轻重，一律给予100至300元/人/次的处罚。第十一条 考勤员徇私失责，造成大面积考勤不合理的，给予100元/次的处罚。第十二条 违纪人接口头批评后，顶撞管理人员的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者罚款500元，进行留厂查看，屡教不改者或严重者由人事部直接进行解聘处罚。第十三条 员工在工作中使用不合理吊带、钢丝绳、吊钩，造成起吊物高空坠落的，违反者给予100元/次的处罚，造成事故的，依本章第十七条处理。第十四条 操作人员不规范使用行车，歪拉斜吊，给予口头警告，屡犯不改

17、者，给予100元的处罚；超负荷起吊重物，至行车钢丝绳断裂的，给予100元/次的处罚，造成事故的，依本章第十七条处理。第十五条 进入车间人员应佩戴好安全帽，未戴安全帽的人员，给予50元/次的处罚，生产车间员工，每天下班应将安全帽放到指定位置挂好，违反者给予50元/次的处罚，举报本条款所规定属实的，给予举报者50元/次的奖励。第十六条 饮酒人员、过度疲劳者、身体不适者和精力不集中的状况下操作机电设备的，给予100元/次的处罚，造成事故的，依本章第十七条处理。第十七条 不服从管理人员指挥和安排，违章作业造成事故的，依其事故性质，处500至1000元的罚款，同时追究其事故责任。第十八条 员工加班超过2

18、2:00第二天需正常上班者，迟到的人员，视情况应当减轻或免除处罚。第十九条 以上所述奖惩金额均指人民币面值。第九章 车间管理制度第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，遵守车间管理制度，确保生产正常运作。第二条 上班前，各岗位人员必须参加班前会议，领取工作任务和进行临时调工安排，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。第三条 严禁在车间乱扔乱放杂物、废料、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐，垃圾和废铁应统一放入废铁箱中；生产车间每月进行至少一次的卫生大检查。第四条 保证车间环境、机械设备清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。第五条 临时调工，按计时计算报酬的人员严禁小题大做，变相怠工。第六条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处。第七条 下班前各岗位人员应检查机电设备状况和工具是否齐全并做好记录，切断一切机电设备的电源后方可下班，做好防火防雷工作。第十章 附 则第一条 本制度在公司领导同意签字，向员工公布后即刻生效。生产厂长签字（盖章）： 总经理签字（盖章）：