招聘岗位职责和任职条件.doc

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1、招聘岗位职责和任职条件办公厅政策研究处副处长办公厅政策研究处副处长 岗位职责：岗位职责： 协助处长开展集团公司转型发展战略研究和行业政策前瞻性研究。 协助处长完成集团领导讲话、会议文件、汇报材料等重要文件起草。 协助处长开展集团公司全面深化改革相关协调服务，有关信息简报编辑，对上 信息报送。 任职条件：任职条件： 经济管理类/电子信息类专业毕业，有复合专业背景者优先。 具有电子信息行业及相关行业工作经历。 具有较高的政策理论水平和过硬的文字综合能力，从事过政策研究工作者优先。 年龄一般在 32 周岁以下。办公厅文档管理岗办公厅文档管理岗 业务主管级业务主管级 岗位职责：岗位职责： 负责公文制版

2、及企业上报公文审核。 负责档案管理，涉密载体制作及管理，机要文件交换管理及智能交换系统管理。 负责日常行政管理。 任职条件：任职条件： 中共党员，具有保密或档案工作经历者优先，并可适当放宽年龄限制。 具有较强的业务能力，熟练掌握国家党政机关公文管理及档案管理相关业务知 识，熟练掌握日常办公软硬件的使用和操作，了解保密业务基础知识。 年龄一般在 30 周岁以下。规规划划科科技技部部规规划划业业务务主主管管岗岗 业务主管级业务主管级 岗位职责：岗位职责： 按照集团公司战略目标要求，参与编制集团公司业务发展规划，协调跟进集团 公司规划执行工作。 协调下属企业规划编制与集团公司总体规划的衔接，跟踪企业

3、规划执行情况。 组织完成相关工作调研、统计、评价等工作，编写并上报工作报告。 协助处长推进集团公司网信业务相关工作，负责相关重大活动的组织和保障。 任职条件：任职条件： 电子信息相关专业毕业，3 年以上电子信息行业工作经验。 有战略规划编制工作经历者优先。 年龄一般在 32 周岁以下。规规划划科科技技部部会会展展与与重重大大活活动动组组织织策策划划岗岗 高高级级专专员员级级 岗位职责：岗位职责： 结合集团公司年度工作安排，拟定有针对性的年度会展及重大活动计划，费用 预算。完成集团公司会展及重大活动策划、活动方案撰写、展示内容组织、展位设计 规划、现场执行组织等工作内容。 优化会展及重大活动工作

4、方法，对已有工作模式、组织方式、展示效果提出合 理创新意见。 建立并及时更新集团公司标准化展览展示资料库。 任职条件：任职条件： 5 年以上相关工作经历，有从事大型会展活动组织经验者优先。 具备较强的公关与协作能力、执行能力和较好的亲和力。 年龄一般在 32 周岁以下。资资产产经经营营部部处处长长 / /副副处处长长 岗位职责：岗位职责： 负责制订实施集团公司企业资产运营中重组整合、投资并购、公司治理等工作 的中长期规划和进行战略管控等工作。 负责组织集团公司企业重大重组整合及股权退出、资产处置、投资并购等项目 的方案制订和论证、申请报批和推进落实等。 负责归口管理企业涉及资产经营项目的日常联

5、系、考核等工作。 任职条件：任职条件： 金融、财经类专业毕业，具有电子信息等复合教育背景者优先。具有 CFA、CPA 等资格证书者优先。 处长需具有 10 年以上相关工作经历，副处长需具有 8 年以上相关工作经历。 具有证券、投资、国资工作背景者优先。 处长年龄一般在 40 周岁以下，副处长年龄一般在 38 周岁以下。资资产产经经营营部部投投资资并并购购业业务务岗岗 专专员员/ /高高级级专专员员 岗位职责：岗位职责： 参与集团公司企业重大投资并购、股权融资项目的股权设计、方案制定及论证、 申请报批、推进落实及跟踪统计等工作。 参与编制集团公司及投资企业资本投资预算的编审、调整、执行。 参与对

6、集团公司金投类企业的业务指导。 任职条件：任职条件： 金融、财经类专业毕业，具有电子信息等复合背景者优先。具有 ACCA、CPA 等 资格证书者优先。 具有 3 年以上相关工作经验，具有证券、投资、国资工作背景者优先。 年龄一般在 32 周岁以下，条件优秀者可适当放宽至 35 周岁。资资产产经经营营部部产产权权管管理理业业务务岗岗 业业务务主主管管级级 岗位职责：岗位职责： 参与组织集团公司企业的产权管理分析工作。 参与集团公司土地及房产购置、处置、利用和开发等重大资产管理工作。 参与集团公司企业资产评估项目的组织、实施和审核等工作。负责部门对外沟通协调和综合事务工作。 任职条件：任职条件：

7、金融、财经类专业毕业，通过英语六级。具有电子信息复合背景和外国留学经 历者优先。具有 ACCA、CPA 等资格证书者优先。 具有证券、投资、国资工作背景者优先。 具备良好的英文工作能力。 年龄一般在 28 周岁以下，条件优秀者可适当放宽至 30 周岁。系系统统装装备备部部高高新新电电子子业业务务管管理理岗岗 业业务务主主管管/ /专专员员级级 岗位职责：岗位职责： 研究国家在高新电子领域的发展战略、规划、计划和政策，结合集团公司战略 布局提出高新电子业务发展建议,协助制定集团公司相关领域业务发展规划。 协助建立高新电子合同监督管理体系，对高新电子合同履约信息进行收集、汇 总、分析，对存在履约风

8、险的合同提前预警。 编制高新电子项目管理办法，并按要求对项目进展实施监督考核。 编写、整理相关文档和报告。 任职条件：任职条件： 熟悉高新电子业务内容，专业基础扎实，具有高新电子产品研发经历。 拥有大系统、大项目组织管理经验，熟悉合同监管工作流程。 年龄一般在 30 周岁以下。系系统统装装备备部部网网络络安安全全业业务务管管理理岗岗 专专员员/ /高高级级专专员员级级 岗位职责：岗位职责： 研究国家在网络安全领域的发展战略、规划、计划和政策，结合集团公司 战略布局提出业务发展建议 ,协助制定网络安全业务发展规划。 协调资源，开展国家重大、重点项目的策划、组织和论证，争取重大项目。 编制项目管理

9、办法，并按要求对项目进展实施监督考核。 编写、整理相关文档和报告。 任职条件：任职条件： 计算机类、网络空间安全等相关专业毕业，通过英语六级。 熟悉网络安全领域业务内容，专业基础扎实，具有大系统大项目组织管理和项 目争取经验，从事过网络空间安全相关科研工作者优先。 年龄一般在 35 周岁以下。系系统统装装备备部部工工程程项项目目管管理理岗岗 业业务务主主管管级级 岗位职责：岗位职责： 制定项目目标、计划和进度安排，对项目实施过程进行跟踪、检查，及时 发现项目执行中的风险并及早预警。 负责与有关部门、合作单位及用户联络和协调，组织会议、培训等活动。 编写、整理相关文档和报告。 任职条件：任职条件

10、：具有高新电子专业背景和高新电子项目管理经验。 熟悉项目管理方法，能够熟练使用办公信息化设备和项目管理软件。 年龄一般在 30 周岁以下。财财务务部部主主任任助助理理 正正处处级级 岗位职责：岗位职责： 组织开展集团管理会计理论及应用工具研究，构建完善集团公司管理会计 体系。 组织实施集团公司管理会计建设方案，结合子企业实践个性化推行应用，并对 执行效果进行跟踪评价。 组织编写集团公司管理会计工具实施手册和管理会计应用案例。 参与集团公司财务管控体系建设、财务价值创造，配合完成各类专项工作。 任职条件：任职条件： 中共党员，财经类相关专业毕业。高级会计师，具有 CGMA 或 CMA 资格证书。

11、 具有担任中央企业或国有企业所属二级企业总会计师或财务总监 3 年以上工作 经验，或具有同职级任职经历，制造业企业优先。 具有集团型企业财务管理经验，熟悉战略管理、集团财务管控、预算管理、会 计信息管理、资金管理、成本管理、信息化管理等。 年龄在 45 周岁以下。 财财务务部部管管理理会会计计岗岗 业业务务主主管管级级 岗位职责：岗位职责： 研究国内外企业管理会计现状，开展管理会计工作研究，提出管理会计体 系完善建议。 了解子企业管理基础与需求，协助选定管理会计工具与推行应用，并对企业管 理会计工具运用情况进行检查、评估和达标评级。 定期对子企业管理会计推进和应用情况进行督促和指导。 参与编写

12、管理会计工具实施手册和管理会计应用案例。 任职条件：任职条件： 财经类相关专业毕业。中级以上会计师职称，具有 CPA、CGMA、CMA 资格证书 者优先。 熟悉集团型企业财务管理，具有 5 年以上财务会计或财务管理相关岗位工作经 验，熟练掌握管理会计工具，熟悉财务信息化。有制造业行业经验、熟悉成本 核算者优先。 具有较强的数据分析能力。 年龄一般在 32 周岁以下。财财务务部部预预算算处处副副处处长长 岗位职责：岗位职责： 完善集团公司全面预算管理制度办法和管理体系，组织开展年度预算编制、 预算调整、预算执行分析，推动子企业提升预算管理，落实预算安排。 负责集团公司绩效评价体系建设、定期开展评

13、价，组织指导子企业开展绩效评 价。推进全面预算管理、管理会计报告、经营预测和客户盈利能力管理等管理会计 工具在子企业的深入应用。 任职条件：任职条件： 财经类相关专业毕业，中级以上会计师职称，具有 CPA、CGMA、CMA 资格证书 者优先。 熟悉集团型企业财务管理,具有 5 年以上财务会计或财务管理工作经验，有大 型企业全面预算管理工作经验、电子信息行业从业经验者优先。 年龄一般在 40 周岁以下。人人力力资资源源部部组组织织人人事事管管理理岗岗 业业务务主主管管/ /专专员员级级 岗位职责：岗位职责： 参与集团公司党组选人用人制度体系建设和基础数据统计、分析等工作。 参与党组管理干部选拔、

14、考察、考核、任免等工作；参与董监事人选的委派、 推荐、考察、奖惩、退出等工作。 开展职业经理人制度体系建设和市场化选聘、契约化管理等工作。 参与集团公司年轻干部队伍建设，开展后备干部梯队培养工作。 任职条件：任职条件： 中共党员，具有组织人事工作经验 3 年以上。有电子行业、中央企业总部干部 部门工作经历者优先。 熟悉任职资格、人才测评、素质模型、干部考察任免等专业知识，有相关培训 授课和项目咨询经验者优先。 业务主管级年龄一般在 32 周岁以下，专员级年龄一般在 35 周岁以下。人人力力资资源源部部薪薪酬酬福福利利岗岗 业业务务主主管管/ /专专员员级级 岗位职责：岗位职责： 参与集团公司薪

15、酬福利体系建设、规范管理等工作。 负责总部员工薪酬福利核定、社保核定，办理社保、年金等变动登记，薪酬福 利其他相关事项。 参与组织开展集团公司工资总额和人工成本预算管理，负责数据统计、报表分 析等工作。 任职条件：任职条件： 人力资源专业、会计专业优先。 具有人力资源、会计、统计管理相关工作经历，熟悉薪酬福利相关法律法规、 制度办法和业务流程。 业务主管级年龄一般在 32 周岁以下，专员级年龄一般在 35 周岁以下。人人力力资资源源部部人人才才管管理理岗岗 业业务务主主管管/ /专专员员级级 岗位职责：岗位职责： 参与集团公司人才队伍体系建设，参与编制实施人才发展战略规划工作；重点 负责高层次

16、专业技术人才、高技能人才队伍建设工作。负责集团公司人才和智力引进政策研究与制定、协调组织人才和智力引进有关 活动。 组织各项人才支持政策人选推荐评选工作、技术专家评价评审工作。 负责人才资源相关统计工作。 任职条件：任职条件： 中共党员，英语六级以上，3 年以上人才发展相关工作经验。有电子行业、中 央企业总部工作经历者优先。 有较强的总结归纳、逻辑思维和数据分析能力。 业务主管级年龄一般在 32 周岁以下，专员级年龄一般在 35 周岁以下。法法律律事事务务部部涉涉外外法法律律岗岗 特特级级专专员员级级 岗位职责：岗位职责： 处理集团公司涉外法律事务。 起草、审核、修改涉外合同等各类法律文件。

17、参与境外收购兼并、资本运作、融资等重大项目并出具法律意见。 涉外争议案件处理。 公司其他法律事务。 任职条件：任职条件： 法学类专业毕业，具有英美普通法系教育背景。具有英美法系国家法律执业资 格或中国法律职业资格、律师执业资格。 5 年以上相关法律工作经验，有海外执业经验者优先。 中英文表达能力强，能以英语为工作语言，能熟练使用英语进行法律文书写作 年龄一般在 40 周岁以下。党党建建工工作作部部党党建建业业务务岗岗 业业务务主主管管级级 岗位职责：岗位职责： 参与集团公司党组有关会议的筹备工作。 参与集团公司党组重要文稿、文件及重要会议材料的起草工作。 开展企业党的建设有关政策理论研究。 负

18、责督办集团公司党组决议及集团公司党组交办的其他工作。 任职条件：任职条件： 中共党员，具有 3 年以上工作经验。 具有较强的理论功底和文字功底，擅长党的理论研究、公文写作。年龄一般 在 32 周岁以下。 党党建建工工作作部部群群工工业业务务岗岗 业业务务主主管管级级 岗位职责：岗位职责： 参与集团公司工会组织有关工作。 负责工会工作计划、总结、文件、通知等文件起草及有关会议记录等工作。 协助工会主席做好职工代表大会的筹备、职代会会议安排等工作。组织开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育、职工文化体育活动 等工作。 参与集团公司统战、侨联等工作。 任职条件：任职条件： 中共党员，有 3 年以上相关工作经验。 年龄一般在 32 周岁以下。