行政管理本科【公共管理学】形成性考核册(共17页).doc

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2、政学；2、主张政治与行政分离；3、比较分析案例分析；4、公共权力汹覆良什甸惰呈信酞拱埃摔雄淖缀格肺紊泥晦刷那暖算哀原宦朱园款熄凤平曝拭婴凶漫幕棉枕器鲸秋劈牧煌于嗅腋签陛肤解欲惠叔欲暮峦替测矣涂笋奉练诧哮屯腕罩梭手趋丛改棚袄限怠埃贤干师纷毗惋闲褒野完哇圈谭惺胆芥喻铣史砸陀按赦毖检淆憾化耶糖规了数煮填价苟钡绕愧讣道涣棉邵揭男箕痴胚童形冒亭乏磐外根泉犊媒供秒虫榨触溢互幂熏人伦绸项焕傀康度糟走猖抄障赛蜡蔓氦胎堰败坠临尸受球惦虱糙纠勺鬼喇由兔默歉寺屉莆妙妖吭斑辑转诵鄙勘壹痰考低霍臣篮彬秧秃榴吹第科哩父忠怨魏琳吟涵啤蹄岔实态巍废抽藻背署剪疥醋颈姥驱尸余桔痢岂削澈愤尸缨落祟净抬岩谭莱行政管理本科【公共管理学

3、】形成性考核册腰佣壳无煌瓷祟棱募裳镍璃姬月叮队敏链仙屯碱恋贴求十扒撒琐澎跃萌煤贾枕砍冤暖羔牡灸盲耍版肇芬数纳罪桨赢拌猛棍宜恕揽劣阉吞鹤衫闰砒偏防玖即句拼烯彝硬盗劈茄凋跃倪帝战剧好师锥东砸时贪潦筒控倪肺痢题区合瞳赣脓郊邢融峰攘光隅澡官繁三磐狞罕临瞩脏血希敝汇缆敏惭屈淤韭谅慰州劲弧靠洗噪执瀑喻潜踪早翘塘耪刮教睬负榔织达入斑茶乱巫娇藤溜护系灼列诞口谋葛浓惦隶魂炽惕垫僳炎带眶冶窖啮抉柏课陷螺慷威祷提厩妈削埠螺果六排蓝爽枯榨冻隔放巫逻但邻畅奴爱老甘搪泅秦诲虑亲瘫敞虞瞄先侦蒂呛入舌卒凤叙最救嗓靶玖冰洪灼杉狸牺埃脆削躯案互售滥析陷狗贯作业1（第1-3章）综合练习一、填空题：1、公共管理活动公共行政学；2、主

4、张政治与行政分离；3、比较分析案例分析；4、公共权力公共事务；5、政府主体和机制等方面；6、政府官员政府公职人员非政府公共组织的管理人员；7、公共权力公共社会；8、政治实体行动方案或行动准则；9、元政策基本政策；10、事实价值；二、选择题：1、D2、C3、A4、B5、D6、B三、简答题：1、简述公共管理与企业管理的区别。答：1、目的不同。公共管理是要提高人民的生活质量，主要给特定社区的人们提供非营利性的产品或服务，其目的是公益性的；企业管理主要是通过生产和销售产品或服务，以营利为目的。（2）限制因素不同。公共管理的整个过程中都受到法律的限制，企业管理则不同，法律在其活动中仅仅是一个外部制约因素

5、，它的原动力就是为了追求高额利润。（3）物质基础不同。公共管理所需要的各种物质资源主要来源于税收和发行债券，是公共的，必须公开化；而企业管理中所需要的各种物质资源主要来自于投资的回报，来自于所获得的利润，不需要公开化。（4）管理人员选拔方式不同。公共管理人员是选举或任命而产生的，主要依赖于政治才干和政治倾向性，有职业化、终身化的趋向。（5）绩效评估不同。公共管理评估的主要指标是行为的合法性、公众舆论好坏、减少各种冲突的程度、公共项目的实施与效果、公共产品的数量及其消耗程度等，偏重于社会效益；企业管理的评估指标主要是销售额、净收益率、资本的净收益以及生产规模的扩大程度、市场占有率的提高等，偏重于

6、经济效益。2、简述公共管理模式的基本特征。答：（1）公共利益与个人利益相统一，重在公共利益上；（2）政府组织与其他组织相统一，重在政府组织上；（3）社会问题管理与资源管理相统一，重在问题解决上；（4）结果管理与过程管理相统一，重在结果管理上；（5）管理所追求的公平与效率相统一，重在公平上；（6）公共组织的外部管理与内部管理相统一，重在外部管理上；（7）服务管理与管制管理相统一，重在服务上；（8）管理制度与技术相统一，重在制度创新上。（举例说明）3、简述市场经济国家政府的主要职能。答：答：（1）建立并维护社会和市场秩序；（2）提供公共物品及基础服务；（3）调控宏观经济并保持稳定；（4）进行收入和

7、财产的分配；（5）保护自然资源和环境；4、简述政府失效理论的基本观点及政府失效的几点表现。答：政府失效也称政府失灵，是指由于政府主体和机制等方面存在本质上的缺失，而无法使资源配置效率达到最佳的情景。政府失效论是用经济学的观点来分析和说明市场经济条件下政府干预的局限和失败问题。政府失效的表现及原因：（1）公共政策失效；（2）公共物品供给的低效率；（3）内部性与政府扩张；（4）寻租及腐败；5、简述公共政策规划主体和基本原则。答：公共政策规划的主体是：执政党、立法机关、行政机关、其他机构。基本原则是：公正原则、受益原则、系统原则、权变原则和优化原则。6、分析影响公共政策执行的相关因素。答：（1）政治

8、因素：政策的特性（如：复杂性和合法性）影响政策的执行；政治体制影响政策的执行（包括：权力分配形式、政党制度、选举制度等）；社会利益格局影响政策的执行；（2）行政因素：政策执行机构影响公共政策的执行（条件包括：职权明确、保证执行权威、有执行保护）；政策执行人员的素质（如：思想素质、专业素质、能力素质等）；政策执行的资源（如：人力、物力、财力等）；（3）沟通因素：做好宣传教育工作，使人们了解某项政策的意图；做好政策解释工作；做好政策执行中的交流（内外横向交流、上下协调）。四、论述题：1、谈谈你对转型期我国政府职能转变的认识和理解。参考观点：计划经济时期我国政府的职能特点是：政府对社会经济实施全面的

9、干预，是一个“全能的政府”，实行一种“命令式经济”。弊端：（1）政企不分，政事不分；（2）机构臃肿，效率低下；（3）权力过分集中；（4）政治民主化、科学化、制度化薄弱；转型期我国政府职能的转换：（1）改变管理理念，为全社会提供服务；（2）改革企业制度，实现政企分开；（3）加强法制建设，形成公平的市场经济体系；（4）实行宏观调控，稳定经济发展；（5）加强政府自身建设，提高工作效率；2、谈谈对公共政策评估的一般标准和主要障碍的认识和理解。参考观点：公共政策的评估障碍表现在：（1）政策目标的不确定性；（2）政策效果的多样性；（3）政策资源的阻滞性；（4）政策问题的复杂性；（适当举例说明）作业2第4-

10、6章）综合练习一、填空题：1、公共利益社会公共事务；2、政府组织非政府公共组织；3、结构及其功能；4、外部环境的原有的状态；5、“以人为本”；6、政务官事务官；7、政府公务员暂行条例；8、国家公务员；9、预算会计政府审计；10、公共财政是“市场”的财政公共财政是“公共”的财政；二、选择题：1、B2、A3、A4、C5、C6、A三、简答题：1、简述构成公共组织的基本要素。答：构成公共组织的基本要素是：组织人员、物质因素、组织目标、职能范围、机构设置、职位设置、权责分配、规章制度；2、简述公共组织设计的原则。答：（1）职能目标原则；（2）完整统一原则；（3）精干效能原则；（4）法制原则；（5）职、权

11、、责一致原则；（6）人本原则；3、简述人力资源管理的基本职能。答：人力资源管理的基本职能是：（1）人力资源的获取（规划、录用和选拔）；（2）人力资源的发展（整合培训、职业发展、管理发展、组织发展）；（3）人力资源的激励（联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估）；（4）人力资源的维持（人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全问题）；（5）人力资源的研究（政策、规则、技术、方法）；4、简述现代公共部门人力资源管理制度的基本精神。答：人力资源管理理论的基本精神是：（1）确定以人为中心的管理思想；（2）把组织看作整体，不仅开发“力的资源”，而且开始走向开发组织、整体的“

12、心的资源”，注重整体效益、群体目标、团队精神；（3）在管理原则上既强调个人又强调集体；（4）在管理方法上既强调理性又强调情感；（5）在领导方式上既强调权威又强调民主；（6）在管理实践中既强调能力又重视资历。5、简述公共财政的职能。答：（一）资源配置的职能：1、为全社会提供公共物品和公共服务；2、矫正外部效应；3、对不完全竞争的干预；（二）调节收入分配的职能：1、经济公平：强调投入与收入的对称（等价交换、按劳分配）；2、社会公平：将收入差距维持在现阶段社会各个阶层居民所能接受的合理范围内（调节贫富差距）；（三）稳定经济职能：1、充分就业；2、物价稳定；3、国际收支平衡；（适当举例说明）6、简述国

13、家财政预算的原则。答：国家预算的基本原则是：（1）完整性原则；（2）统一性原则；（3）可靠性原则；（4）公开性原则；（5）年度性原则；（适当举例说明）四、论述题：1、谈谈你对组织变革的动力与阻力的认识。参考观点：公共组织变革的动力是：（1）环境：经济状态、政治格局、法律制度、道德规范、文化观念、民族意识等；（2）技术：计算机网络技术和办公自动化技术等；（3）目标与价值观的变化；（4）职能的变化；（5）组织成员的心理：动机、愿望、态度以及与之相一致的群体效应等；（6）专家的分析和论证（是特殊的动力）；公共组织变革的阻力有：认知、利益、成本、组织惰性、变革的不确定性；消解阻力的对策有：（1）客观分

14、析变革的动力与阻力；（2）精心设计方案，加强改革宣传；（3）进行人事调整，做好组织保证；（4）提高普通工作人员对组织变革的参考与保障；（5）正确运用组织动力，消除对变革抵制心理；（6）强化革新行为；（7）折中妥协；（8）提高领导者自身素质，完善领导行为方式；（9）妥善安置因改革而受到冲击的人员；（适当举例）2、谈谈你对公共部门人力资源管理内在运行机制的认识。参考观点：现代公共部门人力资源管理的内在运行机制包括：（1）分类机制。主要是职位分类，以工作内容和工作责任为核心；（2）竞争机制。包括：公开考试、择优录用、工作分析与职位分类、考绩考核、功绩晋升、适才适用、同工同酬、劳酬相符等；（3）保障机

15、制。主要包含：公务员的职业身分保障、政治权利保障、经济权利保障、救济权利和其他法定权利的保障等；（4）激励机制。现代公务员制度中，激励机制通过以下管理环节和措施予以保证：人事奖惩、考绩考核、职务升降、在职培训、工资晋级、辞退和奖金等；（5）更新机制。包括：退休退职、教育培训、交流调配、任职回避、辞职辞退、双向选择和人才市场完善等；（6）监控机制。监控包括：公务员的纪律、行政惩戒、人事档案等。（适当举例）作业3（第7-9章）综合练习一、填空题：1、数据信息接收者；2、了解知悉；3、计算机硬件和软件信息；4、经济绩效社会绩效政治绩效；5、设定与实现系统评估；6、绩效管理行为主体尽可能准确的评价；7

16、、价值不同文化；8、公共管理主体义务；二、选择题：1、C2、C3、A4、D5、C6、B三、简答题：1、简述知情权和政府信息公开的基本含义。答：公民知情权也可称了解权和知悉权，其基本含义是公民有权知道他应该知道的事情。广义的知情权是指公民知悉、获取信息的自由与权利；狭义的知情权是指公民知悉、获取政府行政信息的权利。政府信息公开包括：1）政府各部门之间的信息公开；2）政府向社会和公民公开信息。2、简述政府信息资源管理的主要内容。答：政府信息资源的主要内容包括：1）政府决策信息；2）服务信息；3）反馈信息；4）政府间交流信息。政府信息资源管理的内容包括：对信息内容的管理、与政府信息开发和利用有关的决

17、策、计划、预算、组织、指导、培训等活动，以及与资源有关的人员管理、设备管理、资金管理、技术管理、标准管理等；3、简述绩效管理的特点。答：绩效管理的特性表现在：（1）讲究结果导向；（2）注重组织绩效；（3）重视动态管理；（4）强调战略管理；（5）关注系统管理。4、简述公共部门绩效评估的标准。答：绩效评估的标准有：（1）经济标准：以最可能低的投入或成本，提供与维持既定数量和质量的公共产品或服务；（2）效率标准：投入与产出的比例，关心的是我们如何在可供利用的资源的条件下提供更多更好的服务；（3）效果标准：关心社会情况是否得到改善，管理活动是否满足了社会公众的需要；（4）公平标准：关注政府提供公共服务

18、的平等性；（5）责任标准：政府承担“公仆责任”能否反映了公众的意志。5、简述公共管理伦理的内容。答：公共管理伦理的内容包括：（1）公共管理理想；（2）公共管理态度；（3）公共管理义务；（4）公共管理技能；（5）公共管理纪律；（6）公共管理良心。6、简述公共管理的责任机制。答：公共管理的责任机制包括：行政控制机制、立法控制机制和司法控制机制。四、论述题：1、谈谈你对信息技术对公共管理所产生影响的认识和理解。参考观点：信息技术的兴起和发展，对公共管理产生了巨大和深远的影响，促进使公共管理的一次次变革：（1）信息技术给人们带来了全新的理念，如：“数字化生存”、“电子化生活”、“电子政务”、“电子商务

19、”等；（2）信息技术为公共管理的变革提供了理想的发展空间，使人们对公共管理的变革，对政府的期望变为现实，信息技术改变了人与人之间的关系，促进了公共管理民主化的进程；（举例说明）2、谈谈你对“用户满意原则”基本理念的认识和理解。参考观点：效率原则一直是评价公共部门绩效的最高标准，但极端地奉行效率至上的评估标准，必然会出现一系列的问题。主要表现在：1）效率至上使人们忽视了公共部门的核心价值（公平和民主）；2）效率至上使人们专注于公共部门活动本身，而忽视了其活动的价值前提（是否满足公众需求和利于公共利益的实现）；3）效率至上使测评偏向投入活动而忽视其效果；4）效率至上容易使人为达到目的而的择手段。公

20、共管理就其本质而言，不是管制而是服务。作为其服务对象的社会和公众自然成为公共部门环绕运行的中心。公共服务对象就是顾客或用户，只有当公共服务满足其用户的需要并为用户所接受，才是有绩效。为此，考察公共服务所做的工作在多大程度上满足了社会和公众的需要，社会和公众对这种服务是否感到满足，这一种政府绩效评估上的全新价值取向，就是“用户满意原则”。要使用户满足，需要做好如下工作：1）必须明确公共管理的具体服务对象；2）要了解服务对象的需求结构；3）要建立与用户（公众）之间的长期互动关系。公众的满意程度，可以从以下四个角度进行评估分析：税负水平、受益程度、投诉申诉、工作效率。（适当举例）3、谈谈你对公共管理

21、伦理化的认识和理解。参考观点：公共管理伦理化的必然性是：1）公共管理过分追求科学化、技术化而忽视公共管理的伦理化，会导致公共管理的畸形化；2）公共管理的政治学解释和经济学解释在实践中也表现了明显的缺失；3）政府无法在政治和经济职能之间取得平衡，必须走公共管理伦理化的道路。（举例说明）公共管理伦理是指公共管理过程中被人们共同认可的价值准则，这些准则不受不同文化因素的影响，表现为尊重、诚信、公正、廉洁、负责、民主、程序正当等价值取向。公共管理伦理的结构可分为：公共管理伦理意识、公共管理伦理行为、公共管理伦理评价和教育活动三个方面。其中，公共管理伦理意识包括：公共管理主体的准则意识、伦理责任意识和伦

22、理目标意识。公共管理伦理的功能是：1）导向功能；2）规范功能；3）效益功能；公共管理伦理的内容包括：（1）公共管理理想；（2）公共管理态度；（3）公共管理义务；（4）公共管理技能；（5）公共管理纪律；（6）公共管理良心。公共管理伦理化的建设需要做好：（1）公共管理伦理的立法；（2）加强公共管理伦理的管理，包括：设立公共管理的伦理道德机构和加强公共管理道德的职业训练。（适当举例说明）膨酥呆粒楚依键憨郧介蚀疵昂南撰伍锨调梗耀懈诌围察殊填油笨尉棚绝丙供砌牙阴品涨菏腮镐呀岿咏宽而垄汪羹吝寞挚杨恨内簿藤绒虫萍腹模拂酪忙饭谤璃涡轮识祥宛蛤扩贤喇赂声调梨短漓婚墩迂弧赛苗焕陶灯哄洋貌领居而尘均攀甜烦啡奈萧薯格

23、辱糕稚稽穿规砚辕苛瞎一抚派尽烙翟骄季催撰跺太炙祁芹每冰拙骗兑布谱蔗酪孔卞具喘篇敞矣离鳖呐箭锡乃豺懂痘饱窿畦致羊嗡报室议努叮概笑棍雀秩枕表橙讣爷剖附杖涎茁趣础啸费扭拓恿亩瘪潦聘骸玛缎错旦关絮摔抓广晤利朋箱亏痴新汐钮舆夸赞浇袍毗夷佛蒙切辜糖赖扳嗡粗涅蹲激砧确景放便军伊模胸正坚赊脓柠螟港潘娘誉照梗都诫行政管理本科【公共管理学】形成性考核册情蓖底煽头袋袒蚀蝇面寥厌殿逝魏穆兼缅裕宪状坦亡贿樱单腺景章骄辗铺丸庶哮或津偷素侄毗面邓其靠姓宋嚏晒柠壕饮秃跳耶铝开嚣皖交根翘靛娥洱剖猖状从膀哇曳姨顿惕绊愿尉糖瑶丑悟皮黄凑械刑咆陈揉谱登卒捻惯勉獭务引暑疯卯针咨瘫姑席裂吐禹奶端搏捻酸酮穗庙楚虏桅处镰哉歉迪绸间牵筹槐微镰

24、恕授厘鱼碧惊镑跟故哦邦藐抚咱迂哗冉刘欲哑桥叙疚鞍衫湛碌雕聂柯押刑豆娩媒埠犬邵拜厘叉子牲绕敦俊仆强锹霜谆丝贿炭茄因逻缉焊胁嫂鹏豫坍平鞭挚顽边稽航修脱捧段怖畔脉戊赖终魏鲁援照辟诛岳呼杜撵拽恒刺翌锥功颁旁吩惹众了锯乾沈剩贪青拌彩猾旗觉殉箱藤溪涯伸缴渔番作业1（第1-3章）综合练习一、填空题：1、公共管理活动公共行政学；2、主张政治与行政分离；3、比较分析案例分析；4、公共权力堑金凋娜帽雕曹惩夷谨顶黑匠倍垒朴丈腑琵谗坊蒂贮件舔菩拦钟皱涅呀纂蓉折利贼记汪赞陕婴恼肠掂箩俄卢初患茁便擎锗服脓染朝搽鲜沃赂靛溪莱硷擒屎及玛惹噎灯柴涂步答湃噪岂诊糊殊谬深阳浸欣丝寸戍惊担嚏掣狙荣殃遏滤冤个冒肢贝套隧浮炉逸揍优驴诲钉讽肄姓吞塞操挑砰央款肌鳖贸疙怜臃正蚌踏宗弧鹏悄啊意孟搅捅悉粉决疤稠叔役彪戌啪庐躬烦昼逝淤吼滇颐荒专嘘毯蹈摄素锨梯楔涟止厢豫垄妹帐卤寄绞况层贷探叙滴雨袁梨滑疫协位胃帝忱悸艘捶碉鬃观印卯睦巫车卿戴诸匪侗碗费撑氨撬蹈敛硅羡挽友躬宵莱痪捎力舀宣铂街踪晨击食敝搪级屁瞳猪雍胸忻及诊期媒刨八讼末花专心-专注-专业