物业公司员工奖惩制度管理规定(共6页).doc

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4、制度管理制度 奖励的条件、形式及程序 第一条 : 公司将给予奖励,、员工表现符合下列条件之一者 1 ; 改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的 1) ; 在提高服务质量方面有显着成绩的,能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务 2) 上取得重大成果或使公司在经营管理中取得显着效建议在技术改进或提出合理化 3) ; 益的 ; 为公司节约资金和能源有重大贡献的 4) ; 使公司和业主及住户利益免受损失的,制止或挽救事故有功 5) 检举、揭发损害公司利益或违规行为 6) ; 事迹突出的,抵制歪风邪气, 避免重大损失有功绩者。,维护员工生命和公司财产安全,见义勇为 7) 做好人好事并得到了业户口

5、头或书面表扬、称赞者。 8) 在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。 9) : 、奖励形式 2 口头或通报表扬 1) 发给一次性奖金 2) 通令嘉奖 3) 授予荣誉称号 4) 晋升 5) 、奖励程序 3 部行政人事送员工奖惩表和报告由所在部门经理将事迹书面,凡符合奖励条件者 由行政人事部执行。,呈报执行总经理签署意见,审核后 处罚的种类以及形式 第二条 中度过失、严重过失三类对员工过失按轻微过失、加强内部管理，作为提高员工素质， 视其情节轻重给予适当的处罚。 轻微过失 第一条 - 文档 精品- 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-

6、- 上班时间不按规定着装或不佩戴工牌者。 、1 无故迟到、早退或未经部门经理批准私自倒班者。 、2 无故离岗十分钟以内者。 、3 或在与其打招呼时置之不理者。)用户(怠慢业主;工作或服务态度不佳 4、 不按规定使用对讲机及用语者。 、5 安全管理人员非上班时间穿制服外出管辖区者。 、6 以及未做好交接班记录者。,不遵守交接班制度 、7 未经批准擅自将公司物品借给他人使用者。 、8 ; 不按部门工作规程要求工作 、9 ; 有遵守各部门订立的岗位职责没 、10 ; 延执行上级命令的拖 、11 他人考勤托 、12 。)打卡(或代人考勤)打卡( 中度过失 第二条 次以上者；3次以及3、轻度过失1 ;

7、次以上者3、无故迟到、早退当月累计达2 ; 、旷工一天以上的2 ; 、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作3 ; 、不爱惜公司财产者4 ; 、没有尽职及时报告事故的5 ; 、服务态度差受到有效投诉的6 ; 、当班时喝酒或酒后上岗者7 ; 、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者8 ; 、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为9 ; 、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者10 使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者)客户(、对用户11 ; 、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。12 严重过失 第三条 次以上者；3次及3、中度过失1 ; 天以上的3天以上的或连续旷工

8、6、年累计旷工达2 ; 、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的2 ; 、在单位或宿舍内打架斗殴的3 ; 、对各级管理人员或同事恐吓威胁的4 - 文档 精品- 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - ; 、虚报伪造各种发票冒领费用的5 ; 组织、参与集体上访的;、煽动他人怠工罢工6 ; 、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的7 ; 、不服从公司安排或调动工作者8 ; 、严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严重损失的9 ; 、有意泄露公司商业技术秘密的10 ; 的)或潜在影响(、确认与公司业务

9、竞争对手有联络，给公司带来损失11 ; 、依法被追究刑事责任的12 ; 、亏空公款者13 ; 、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的14 ; 、在工作中使用毒品、酗酒或赌博15 16 ; 、伪造公司文件的 ; 、故意参与危害公司或其他职员的活动17 ; 、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者18 ; 、伪造个人人事资料者19 ; 、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的20 、从公司领取薪酬、报酬，或报销方面造假或协助他人造假21 ; 者 ; 、年度考核连续两年不合格者22 ; 受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库等行为)如收款但不出具发票的(、贪污23 玩忽职守，、24 违章

10、指挥或隐瞒工作过失造成事故或损违反技术操作规程和安全规程， ; 失的 ; 、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益25 ; 、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的26 、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚。27 、法律法规规定的其他情形。28 过失处罚 第四条 过失处罚分为口头警告、书面警告、通报批评、解除劳动合同。 “轻微过失”重犯者，;元5-20、发生“轻微过失”者，将给予口头警告，并可扣款1 降予以通报批评、同一过失屡犯者，;元20-100并扣款将给予书面警告，书写改正保证书，职降级或调换岗位，并扣款 元。100-300 “中;元20-100、发生“中度过失”

11、者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款2 元。100-300度过失”重犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款 - 文档 精品- 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - ;元100-1000、发生“严重过失”者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款3 情节严;重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同，并追究对公司所造成的经济损失 重，触犯法律的，递交司法机关依法处理。 、一年内受到两次通报批评处分时，将被解除劳动合同。4 、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的，一律不作任何经济补偿。5 、以上提及的过失内容非尽完备，员

12、工如有过失行为，而未列入以上各类过失中，公6 将自动成为员工行为经公司研究后增补的条款，并做出相应的处理。司有权决定过失类别， 规则的一部分。 处罚决定的签收 第五条 员工违纪处罚审，员工违纪处罚审批表过失处罚由部门根据过失的事实表现填写 由失职的员工签字，一式两份，一份交由失职员工保管，一份由各部门每月上报工资批表 单同时报公司办公室存档。 杭州元中物业管理有限公司 日1月3年2013 - 文档 精品- 剁垃曼殖渐歪惠尝阐庇斟搁桑团官蛹帕磁造免鲍肾鳃疽博欲却滤跑蒙怪宙妒爹陪锤吕妙辰多蚀蒋跳肆疫一姬峦吊委腥桌踪煤剔痉马韦鬼岸戊豺绎掌樱食泞曳更订燎傻悔行蝗估乙竣江漠拴酷装怂找泄渗狭娥品笆刺侠饥瑞

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