餐饮管理员工手册调整(共11页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上餐饮考勤全套制度一、总则1、各部门要实事求是,认真执行。2.各部门员工必须严格遵守考勤制度,以及现行的点名制度。3.各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班.4.各部门员工不得私自倒班,换休,如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请,否则按旷工一天处理,如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。二、所有员工出勤均须点名1.餐厅考勤管理员,每月26日须将次月排班表交人事经理。2.考勤记录统计时间为每月30日,每月11日前需将前月员工考勤表核对后连同请假单一并交人事经理审核。3.考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据,各部门无权更改或补充。4.如因病事假、
2、公差、外勤等特殊原因未能点名,应向餐厅经理和考勤负责人说明情况。三、考勤的计算:1.全勤:正常工休外没有请假,迟到,早退,旷工的,全勤奖50元,工休没休的加发当天基本工资。2.休班:本店员工每月有4天休班,遇国家法定假期当月补一天公休。3.迟到:工作时间开始30分钟内未签到;4.早退:工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位。5.旷工:6、迟到、早退超过30分钟(含30分钟);7、请假未经批准或不服从工作分配,擅自不到岗。8、上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上。四、请假规定:1、法定假日:全年法定假期为9天.元旦(公历一月一日)1天。春节(农历正月初一、初二、初三)3天;清明节1天。国际劳动
3、节(公历五月一日)1天;端午节(农历五月初五)1天。中秋节(农历八月十五)1天;国庆节(公历十月一日)1天。假日服务行业不允许休假,但可在节前和节后进行补假。1、工龄满一年的员工,本人结婚按国家法定婚龄(男满26周岁,女满24周岁)结婚。享有7天的待薪婚假;请假时间超过法定婚假按事假处理。2、申请婚假需在一个月前向餐厅经理提出,并须出示结婚证,婚假必须于结婚半年内使用,不能保留其他方式使用。3、婚假必须连续使用。如遇有双休日和法定假日,不累计使用。4、子女结婚,休假1天.5、丧假:配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼,休假3天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬礼,休假1天。五、缺勤及请假期
4、间工资待遇:1.迟到(早退):按扣罚5元计算2.病假:病假只取消当天基本工资3.事假、A:事假1天,取消当天基本工资+扣0.5天基本工资B:事假2天,取消当天基本工资+扣1天基本工资、B:事假3天,取消当天基本工资+扣2天基本工资如此类推,直至当月工资扣完为止。C:旷工:旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元D:旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款E:旷工半天,取消当日半天基本工资+扣1天基本工资;,旷工1天,取消当日基本工资+扣2天基本工资;F:旷工2天,取消当日基本工资+扣4天基本工资;J:连续旷工3天自动离职。六.离职的处理办法1.辞职:到工资发放日发放未发放的工资,工作满半年的押金全
5、额退还,不满半年的扣除服装折旧费。2.自动离职或开除:没收所以未发放的工资及奖金,押金。七、请假批准权限1.请假,必须经批准2.餐厅基层员工请假1-2天先由部门管理人员同意,2天以上由总经理批准。最后警告1、一个月连续旷工三天。2、在餐厅内挑拨打架事件。3、未经许可擅自使用餐厅电话、电脑等。4、损坏宾客与餐厅财产。5、管理不善,造成餐厅严重损失。6、违反安全防火规章,造成事故隐患。7、向宾客索取财物、小费等。8、酗酒、赌博。开除或辞退1、当班时间在餐厅内饮酒。2、服务态度恶劣,受到宾客局面投诉并经调查属实。3、偷窃财物,未构成犯罪的。4、搬弄是非,诽谤他人,影响团结。5、在餐厅范围内打架斗殴。
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