（精品）竞聘领班演讲稿汇编六篇.docx

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1、竞聘领班演讲稿汇编六篇竞聘领班演讲稿汇编六篇演讲稿的内容要根据详细情境、详细场合来确定，要求情感真实，尊重观众。在当今社会生活中，在很多情况下我们需要用到演讲稿，相信很多朋友都对写演讲稿感到非常苦恼吧，下面是我帮大家整理的竞聘领班演讲稿6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。竞聘领班演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家晚上好！今天是我第一次站在竞聘会舞台上，有点紧张。但是，今天我怀着无比冲动的心情竞聘一职，首先感谢商场领导为我们创造了这次公平民主、公正竞争、展示自我的时机。竞聘上岗是商场用人机制改革的一次创新，是顺应商场发展的需要的，商场的发展需要人才，为了使商场能在竞争日益剧烈的大市场环境中

2、立于不败之地，我们不仅需要，服务、业务技能过硬的员工，还需要善经营的管理者。首先，自我介绍一下：本人，XX年年7月参加这个大家庭，从事营销专员工作，经过近一年的工作，在20xx年6月，经本人对本人的慎重考虑，决定参加商场的竞聘，并暗下决心将来一定要成为出色的管理者。第二、我对管理的认识：我以为管理就是怎样合理充分的利用手中的资源尽可能的创造效益。简单的讲：管理就是怎样利用相关的人心甘情愿的为你做相关的事。我以为楼层管理的核心是处理好各种人际关系。第三、本人的优劣势我的优势：我对工作认真负责、为人诚信可靠、踏实能干、擅长与人相处、擅长学习新的知识、勇于接受新的挑战，具有较强的团队精神和组织能力。

3、我的劣势：本人没有的经历，详细的专业知识欠缺，但是近一年的营销工作使我愈加的能了解消费者需要什么样的服务，我相信本人能充分发挥本人的优势有能力胜任这一工作。假如我竞聘成功，我的简单的工作思路：1、从基层做起，务实工作，要做就做最好。2、寻找切入点，在工作中不断地学习，去弥补本人欠缺的东西。3、借鉴其他管理人员成功经历，引入新的观念。4、服务管理上，勇于创新。加强创新意识，把创新落实到实处。在工作中要敢于提出本人的想法和对某些问题的见解，敢于尝试从外面看到、学到的管理经历和详细做法。如今商场面临着严峻的考验，我们必须沉着应对，将商场的资源充分的利用起来，将我们的优势突现出来，我相信蚌埠红星美凯龙

4、在以祝总为领导核心的商场领导的英明带领下，我们蚌埠红星美凯龙一定会做的更好，一定会绽放更炫的光彩。各位领导、各位同事，我已经做好充分的准备，迎接全新的挑战。通过本人的努力和商场一起成长，实现二者利益的完美统一。借用一句时髦用语：“给我一个时机，还你一个惊喜。我的演讲到此结束。再次谢谢大家竞聘领班演讲稿篇2尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：大家上午好！首先感谢领导给我提供了这次竞争上岗展示自我才华的舞台。作为酒店的一名员工，回首酒店的成长历程，我思绪万千，心潮澎湃；面对酒店的将来，我信念坚定，斗志激昂。酒店成长的每一个脚步都与我们相连。也许，我们曾经被领导批评而心存不满，我们曾经遭授无礼客人的

5、辱骂而满腹委屈。但是，不经历风雨，又怎能见彩虹？人们都讲，真诚的友谊来自不断的自我介绍。我叫何鹏飞，来自遥远大西北。我确信勤奋认真是我工作基础，严肃塌实是我工作的准则。从我本身来讲，无论是工作能力还是综合素质可能还不是最佳人选，但深深知道人往高处走，只要不断挑战自我，战胜自我才能实现本人的人生价值。再次非常感谢公司能给我们提供这样一次超越自我的时机，今天我要向着领班这一岗位冲刺。我很欣慰。我心目中的好领班，我以为应该具备超强的六个方面：个人思想强、专业技能精、沟通技巧活、作风纪律严、完成任务好。我以为，作为一个领班，她所起到的作用是宏大的。这样她不仅仅是一个传达主管各项意图的桥梁，做好主管的左

6、右手，她也是一个能把下面员工的看法和意见总结并反应的纽带，同样也是员工的知心人。她还需要具备超强的观察力，能够在第一时间把握员工的心态，做好沟通工作。能完全地管理好一个区域，带领她们提高各项业务知识和专业技能。能在她们有任何困惑和难题时教她们怎样解决。当然，对公司的各项企业文化和规章制度都能熟知并理解。要有一定的执行能力和解决问题时果断的思维方式等等。假如我能竞聘上领班这一职，我将做好下面几点：1努力提高本身的学习能力。加强本身的业务知识和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理方面的经历及处理顾客投诉的能力。2沟通很重要。及时的做好与员工的思想工作，细心观察她们的思想动态，以便能及时把握她们的想

7、法与意见，并做好记录，进行反应。3在提高本身的同时也要带领其他的家人们一起进步。定时组织一些培训课程，涉及的方面能够更广一些，从产品的知识到日常的一些顾客投诉都能够教她们怎么解决，适当的时候可以以做一些鼓励方面的培训。4一个企业的营业目的永远是业绩为先，服务至上。要做到好的业绩，服务水准尤为重要。如今的客人已经不单单要求吃饱就好，他们对服务的满意度有了更高的要求。如何才能做到公司倡导的人性化服务呢？那就是一定要把顾客当朋友看待。想朋友之所想，急朋友之所急。微笑是发自内心的，只要你真正把他们当朋友看了，你才能真正的做到微笑服务。这样，你的服务做到位了，产品也能到达顾客的要求，业绩自然也就会提升。

8、如何跟顾客做朋友，如何做好顾客的朋友，这也是我需要跟她们共同学习的地方。5完成上级领导安排下来的各项其他事务。公司的发展势头迅猛。只要公司这个大家庭发展了，我们才会有更好的提升自我的平台。如今有一个这么宽广的给我们发挥梦想的舞台，我就要向着这个舞台最耀眼的地方冲刺！相信我总会成功的！古人讲：“不能够一时之得意，而自夸其能；亦不能够一时之失意，而自坠其志。竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。“以为争位，以位促为是我的努力方向。我坚信:有志者，事竟成!我会把我的爱热心、耐心、细心和责任心投入到我所钟爱的事业当中去。我的演讲完毕，谢谢大家！竞聘领班演讲稿

9、篇3今天，我参加竞争的职位是宾馆领班一职。我能参加这次竞选，心中百感交集，首先要感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。竞聘该职务我有如下优势：首先,我深知这项工作的重要性。领班是最基层的管理者，不仅要领导下属员工，而且要面对顾客，领班要为员工提供指导，以实现日常工作的目的，监督下属员工的工作，领班又是管理部门与员工之间联络的桥梁，领班必须站到企业第一线，当好本人下属的领头羊。第二，我有奉献的精神。在单位工作的6年里，我将青春与热忱投入到本人所从事的平凡岗位上，履职尽责，努力工作，在单位的发展历程中发挥了我应有的作用。第三，我发自内心对单位事务

10、的热爱及强烈的责任心。“热爱工作才能成功。工作6年来，我目击了各位领导和同事为了宾馆的发展而付出的艰苦，心怀对单位教育培养的感恩，我有责任也有义务为了单位的发展尽一份自已微薄的气力。正由于有着对单位执著的热爱，我将“感恩的心化做“责任心。成绩属于过去，激情成就将来。假如我竞聘成功，我将摆正本人的位置，积极考虑，推进工作；团结同事，融洽相处；碰到矛盾问题，主动承当责任，把问题解决在工作范围内，推动工作迈上新的台阶。第一，在平常的工作中，要求别人做到，首先本人要努力做到、做好，要求别人不做的，首先本人不做。我以为在制度和规范面前，只要本人做到了、做好了，才能要求别人做到、做好。在工作中从关心员工工

11、作和生活入手，经常进行换位考虑，设身处地为员工着想，获得员工的信任，在宾馆处处营造“家的气氛，尊重每一位员工，除此之外，我觉得我们还要人性化管理，工作上严格要求员工，生活中也要解决她们的困难。第二，当好“服务员。做好与顾客的沟通联络，认真听取顾客意见，不断改良服务工作。我将代领工作人员坚持把客人利益放在第一位，通过“阳光服务、“真情服务、让客人有宾至如归的感觉。第三，当好“协助员。协助经理主管的助手带领本班人员按质按量交办的任务。同时密切协同楼层，洗衣房，餐厅工作，做好部门与部门之间的联络沟通，事半功倍的开展工作，化解矛盾，做到职能明确，责任明确，不推脱。第四，当好“管理员。现场管理是首要工作

12、。首先注重企业文化内涵，与其讲客人到酒店是去住宿、吃饭，还不如讲去寻求一种精神上的享受。所以在管理经过中注入更多的情感要素，并通过“身教强化管理效果。我想，当好管理员，首先应管理好本人，只要这样，才会树立坚定的工作信念，构成良好的工作风格，同时，也才会更好地有利于本身的成长。第五，做好员工培训。主要包括职业素质培训和安全培训。其中英语培训是关键，我的目的是让班组成员都会讲常用的服务英语。安全培训方面，我将继续强化班组成员安全意识，开展“三五分钟教育。使员工“随时、随地、随人、随事都能遭到教育，不断加强安全意识和职业道德观念，提高遵章守纪的自觉性。第六，厉行节约，控制好成本。懂得废物利用，我们要

13、节约每一滴水、每一度电，进而大大降低费用和成本支出。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我个人素质，我的爱岗敬业，兢兢业业的精神，我的工作热情，我的管理经历，我一定能把领班的工作做好。假如各位有疑虑，那就请给我一个时机，我决不会让大家失望。谢谢大家。竞聘领班演讲稿篇4尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！我是曹川江，20xx年有幸来到苏荷这个团结暖和的大家庭，和在坐的各位同仁共同渡过了一段非常愉快的工作旅程。在苏荷的这段时间里，我学到了很多东西，今天在这里要衷心感谢各位领导给我这次公平竞争，展示自我才华的时机。首先，我要讲讲我选择苏荷的原因，在我刚来苏荷培训的第一天，当时许建华经理给我

14、讲过一句话，我不希望你在苏荷一辈子，但我希望你在苏荷的一阵子能够帮助你一辈子，在座的各位有很多人都听我讲过这件事吧？当时听到这句话时，心里很冲动，能够讲，让我有一种想马上进入苏荷的冲动心情。所以，我选择了在苏荷，接触苏荷以后，我才发现，苏荷是一个能学会很多东西的地方，是一个培养人才的地方，能够讲，是他的这句话，让我留在苏荷学到了这么多，我才有了今天这次展示自我的时机，可以以讲，他的这句话，改变了我，将影响我一生。在苏荷的这几个月时间里，从刚开场时的懵懂到不断的成熟。非常感谢各位领导对我的栽培，让我有不断发展的空间。同时也让我学到了很多关于管理方面的知识从最开场一个服务员的心理定位上升到了一个基

15、层管理者的认知当然还有天天朝夕相对的同事们，有了大家的帮助和支持，使得我在苏荷的这几个月里过的很充实很开心。当时大家叫我竞聘领班时，心里很犹豫，以为本人还不能胜任领班一职，当时何平领班叫我竞聘时，我讲过一句话，一只鸡，在一群鹤当中如何展现本人的风采呢？回到宿舍，跟同事讲起这件事，同事跟我讲，不要把它当着是一次竞聘，把它当做是一次锻炼本人，提升本人的时机，不管有没有竞聘上，但能够让本人学会一些东西，能够更好的突破本人，所以，我选择了竞聘领班。这次我要竞聘楼面领班一职。首先，作为一个领班，我以为他所起到的作用是宏大的他不仅仅是一个传达上级领导各项意图的桥梁，做好领导的左右手，他也是一个能把员工的看

16、法和意见总结并反应的纽带，同时他需要具备良好的观察力，能够在第一时间把握员工的心态，做好沟通工作能完全地管理好一个区域，带领本人的员工提高各项业务知识和专业技能能在他们有任何困惑和难题时教他们怎样解决还要对酒吧的各项企业文化和规章制度熟知并理解更重要的是要有高效的执行能力和解决问题时果断的思维方式。在苏荷的这几个月里，让我对酒吧业有了一个全面的认识，学习和了解一些酒吧业的管理理念。万丈高楼平地起，在这几个月的基层实践中，通过本人的努力，打下了很坚定的服务技能，无论是清理台面卫生，还是对客服务，我都能轻松应对，也有了一套本人的工作方式。由于从业不久，可能本身还存在很多的缺乏，但我相信我还年轻，只

17、要有对工作的热情及激情，我相信我能够胜任领班这个职位！假如我能竞聘上领班这个职位，我将做好下面几点：1.我的工作方法我想“笨鸟先飞大家都明白这句话的意思，固然开场很困难，但是我会努力提高本身的学习能力加强本身的业务知识和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理方面的经历及处理顾客投诉的能力。在提高本身的同时也要带领其别人一起进步定时对员工进行一些培训，从最基本的操作技能如铺床到灵敏的处理一些日常的对客服务。和大家一起在工作中学习，学习中工作！2.提高本身的服务意识一个酒吧的营业目的永远是业绩为先，服务至上要做到好的业绩，服务水准尤为重要（五星大饭店），相信在座的各位有看过这部电视剧的人吧？这部电视

18、剧里讲到“服务是一门艺术，服务不简单的只是体力劳动，它是需要技巧和用真心去做的。在服务行业有句老话顾客就是上帝如今酒吧的客人已经不单单要求喝好玩好，他们对服务的满意度有了更高的要求因而我将不断提升本人的服务意识，在宾客的满意与惊喜中实现自我价值。同时做为一个领班，也要服务好本人的员工，到达顾客和员工都满意的双赢成绩！3.精益求精的工作态度海尔创始人张端敏讲过“能够把简单的事情天天做好就是不简单，大家公认的非常容易的事情，非常认真的做好它就是不容易。领班的工作看似繁琐，细小，但做好它却不容易，我会投入200%的激情到工作中去，随时做好迎接困难的准备。以精益求精的工作态度做好本身的工作！4、勇于承

19、当责任，不掩饰本人的错在工作中假如我做错了的(包括给员工指导错了的)，会勇于成认本人的不对，勇于纠正本人的错误，不强调客观找借口，更不把责任推给别人。员工工作上出了错，也不一味地责怪，而是从管理者的角度多找原因，分析本人应负的责任，从中汲取教训，加以改良。即便是因员工的错误而遭到上级的批评，也不把怨气发泄到员工身上。最后，我想讲在苏荷的这几个月中，我所获得的每一次进步，每一份荣耀都离不开各位领导对我的帮助，离不开同事们的大力支持。再次感谢各位领导对我的培养和厚爱，感谢同事们对我的肯定和关心。谢谢！人只要不断挑战自我才会有进步、有发展。请给我你们的支持，固然我不能撬动地球，但这会是我愈加努力工作

20、的动力！我将会不负众望，为苏荷的发展奉献本人的绵薄之力！再次谢谢大家。竞聘领班演讲稿篇5尊敬的各位领导，各位同事：非常感谢集团公司和酒店领导给我这个时机参加今天的酒店餐饮部领班的职位竞聘，这对我来讲，是机遇，更是挑战。我将非常珍惜这次展示自已、锻炼自已的难得时机。同时我也将英勇地接受大家的评判。我叫_，今年岁，年月我参加酒店这个人才辈出、团结奋进的大家庭，在酒店一线岗位上工作了6年，在领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我有幸学到了不少东西，我曾屡次获得酒店的(本人获得的奖项)等奖项，因表现突出，年，被外派到南方酒店做管理，并获得了外派学习的时机。这系列经历使我获得了很大的进步，在此向大家向在

21、座的诸位领导表示真诚的感谢!正是你们的支持和厚爱，才使我有自信心走上这个竞选的舞台。6年的酒店工作经历，使我对酒店服务行业有了较为深入的理解，十分对餐饮部工作有了较为全面的认识。多年的一线工作经历，养成了我严谨细致的工作作风，也造就了我敢于面对困难的坚毅品格。而丰富的从业经历，扎实的业务能力和认真细心的工作作风使我博得了领导及诸多客人的信任和尊重。我相信这些经历会在今后的工作中对我有很大的帮助，要想成为一名合格的餐饮部领班，它不仅要有一定的专业水平、综合素质、心理素质，还要有良好的人际沟通能力，尽管我有很多的缺乏之处，但是我会不断加强业务学习，在工作中总结经历，假设这次我能荣幸竞聘成功，我的工

22、作计划和设想是：一、当好协助员。协助经理做好主管的助手，带领本班人员按质按量完成上级交办的各项任务。二、当好服务员。餐饮部的领班，除了为领导和同事们服务，更重要的是为顾客服务，提升餐饮部的接待能力.当好协调员。餐饮部工作分工细，环节多，一项工作的完成有赖于各部门之间的协调合作。餐饮部领班就是这个协调员。一是与厨房做好沟通联络，协调酒店服务与厨房之间的联络，调解进餐中各种矛盾和纠纷。二是做好与服务员的沟通联络，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。三、是做好与顾客的沟通联络，认真听取顾客意见，不断改良服务工作，四、当好管理员。酒店现场管理是首要工作。首先注重企业文化内涵，与其讲客人到酒店是去住宿

23、、吃饭，还不如讲去寻求一种精神上的享受。所以在管理经过中注入更多的情感要素，并通过身教强化管理效果。我想，当好管理员，首先应管理好本人，只要这样，才会树立坚定的工作信念，构成良好的工作风格，同时，也才会更好地有利于本身的成长。作为这次竞聘的积极介入者，我渴望在竞聘中成功，是我绝不会回避失败，不管最后结果怎样，我都将堂堂正正做人，兢兢业业做事。谢谢大家!竞聘领班演讲稿篇6尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！我是xxx，20xx年有幸来到苏荷这个团结暖和的大家庭，和在坐的各位同仁共同渡过了一段非常愉快的工作旅程。在苏荷的这段时间里，我学到了很多东西，今天在这里要衷心感谢各位领导给我这次公平竞争，展示

24、自我才华的时机。在苏荷的这几个月时间里，从刚开场时的懵懂到不断的成熟。非常感谢各位领导对我的栽培，让我有不断发展的空间。同时也让我学到了很多关于管理方面的知识从最开场一个服务员的心理定位上升到了一个基层管理者的认知当然还有天天朝夕相对的同事们，有了大家的帮助和支持，使得我在苏荷的这几个月里过的很充实很开心。当时大家叫我竞聘领班时，心里很犹豫，以为本人还不能胜任领班一职，当时何平领班叫我竞聘时，我讲过一句话，一只鸡，在一群鹤当中如何展现本人的风采呢？回到宿舍，跟同事讲起这件事，同事跟我讲，不要把它当着是一次竞聘，把它当做是一次锻炼本人，提升本人的时机，不管有没有竞聘上，但能够让本人学会一些东西，

25、能够更好的突破本人，所以，我选择了竞聘领班。这次我要竞聘楼面领班一职。首先，作为一个领班，我以为他所起到的作用是宏大的他不仅仅是一个传达上级领导各项意图的桥梁，做好领导的左右手，他也是一个能把员工的看法和意见总结并反应的纽带，同时他需要具备良好的观察力，能够在第一时间把握员工的心态，做好沟通工作能完全地管理好一个区域，带领本人的员工提高各项业务知识和专业技能能在他们有任何困惑和难题时教他们怎样解决还要对酒吧的各项企业文化和规章制度熟知并理解更重要的是要有高效的执行能力和解决问题时果断的思维方式。首先，我要讲讲我选择苏荷的原因，在我刚来苏荷培训的第一天，当时许建华经理给我讲过一句话，我不希望你在

26、苏荷一辈子，但我希望你在苏荷的一阵子能够帮助你一辈子，在座的各位有很多人都听我讲过这件事吧？当时听到这句话时，心里很冲动，能够讲，让我有一种想马上进入苏荷的冲动心情。所以，我选择了在苏荷，接触苏荷以后，我才发现，苏荷是一个能学会很多东西的地方，是一个培养人才的地方，能够讲，是他的这句话，让我留在苏荷学到了这么多，我才有了今天这次展示自我的时机，可以以讲，他的这句话，改变了我，将影响我一生。在苏荷的这几个月里，让我对酒吧业有了一个全面的认识，学习和了解一些酒吧业的管理理念。万丈高楼平地起，在这几个月的基层实践中，通过本人的努力，打下了很坚定的服务技能，无论是清理台面卫生，还是对客服务，我都能轻松

27、应对，也有了一套本人的工作方式。由于从业不久，可能本身还存在很多的缺乏，但我相信我还年轻，只要有对工作的热情及激情，我相信我能够胜任领班这个职位！假如我能竞聘上领班这个职位，我将做好下面几点：1。精益求精的工作态度海尔创始人张端敏讲过“能够把简单的事情天天做好就是不简单，大家公认的非常容易的事情，非常认真的做好它就是不容易。领班的工作看似繁琐，细小，但做好它却不容易，我会投入200%的激情到工作中去，随时做好迎接困难的准备。以精益求精的工作态度做好本身的工作！2、勇于承当责任，不掩饰本人的错在工作中假如我做错了的包括给员工指导错了的，会勇于成认本人的不对，勇于纠正本人的错误，不强调客观找借口，

28、更不把责任推给别人。员工工作上出了错，也不一味地责怪，而是从管理者的角度多找原因，分析本人应负的责任，从中汲取教训，加以改良。即便是因员工的错误而遭到上级的批评，也不把怨气发泄到员工身上。3。我的工作方法我想“笨鸟先飞大家都明白这句话的意思，固然开场很困难，但是我会努力提高本身的学习能力加强本身的业务知识和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理方面的经历及处理顾客投诉的能力。在提高本身的同时也要带领其别人一起进步定时对员工进行一些培训，从最基本的操作技能如铺床到灵敏的处理一些日常的对客服务。和大家一起在工作中学习，学习中工作！4。高本身的服务意识一个酒吧的营业目的永远是业绩为先，服务至上要做到好的业绩，服务水准尤为重要（五星大饭店），相信在座的各位有看过这部电视剧的人吧？这部电视剧里讲到“服务是一门艺术，服务不简单的只是体力劳动，它是需要技巧和用真心去做的。在服务行业有句老话顾客就是上帝如今酒吧的客人已经不单单要求喝好玩好，他们对服务的满意度有了更高的要求因而我将不断提升本人的服务意识，在宾客的满意与惊喜中实现自我价值。同时做为一个领班，也要服务好本人的员工，到达顾客和员工都满意的双赢成绩！人只要不断挑战自我才会有进步、有发展。请给我你们的支持，固然我不能撬动地球，但这会是我愈加努力工作的动力！我将会不负众望，为苏荷的发展奉献本人的绵薄之力！再次谢谢大家！【竞聘领班演讲稿汇编六篇】