（精品）暑期公司实习报告15篇.docx

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1、暑期公司实习报告15篇暑期公司实习报告15篇在经济飞速发展的今天，越来越多的事务都会使用到报告，不同种类的报告具有不同的用处。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是我整理的暑期公司实习报告，欢迎大家共享。暑期公司实习报告1这个暑假，学校要求我们利用假期时间进行一次阶段实习，我有幸去了黄山市屯溪区的徽鸿安防电子有限公司，在那里进行了八个星期的实习。在公司担任业务员的职务，粗略地了解并感受了公司的一些情况，对理论与实践的联络有了一些感受，这次实习，能够更好地促使我以后踏入工作岗位。这个暑假，学校要我们每个大二的学生在暑假要进行一次阶段实习。固然这个还不像毕业实习那样，不过这次的实习对我们以后

2、进入社会还是有很大帮助的，由于它给我们提供了一个提早接触社会的时机。短短的两个月的实习要求，可能在专业方面的工作内容不会有深化的了解，不过我们至少能够感遭到公司的业务气氛，能够让我们从学生的心态过度到公司职员的心态奠定基础。这个对于我们以后正式步入社会，进入工作岗位有很积极的意义。毕竟这次实践使我们这些少不经事的大学生来讲得到了一定的锻炼。一、实习单位介绍黄山市徽鸿安防电子有限公司，是经过工商、公安部门批准设立，并拥有安徽省安全技术防备行业二级安防资信等级证书，专业从事各类建筑智能化项目咨询、设计、施工、维护、项目管理以及总承包，同时也为广大消费者提供更多高品质、多功能、多样化的消费类智能电子

3、产品。公司秉承徽商文化的基础“创新理念、追求卓越、迅速改善、永续经营的经营理念；并以“质量是第一工作，“顾客的满意是我们的荣誉作为我们永远不变的质量政策；公司拥有一批高素、高效率的安防专业技术人才，公司有着完善的售后服务体系，把“诚信、负责、创新、团队作为徽鸿人不断的追求和目的，愿与广大朋友携手共创美妙的明天！公司经营范围：楼宇对讲、监控、LED、LCD显示屏、视频会议、公共广播、家居智能系统、酒店智能门锁系列、电子巡更、停车场管理系统、一卡通、电动伸缩门、防盗报警系统等二、实习内容这次实习我主要通过观察、询问以及介入等方式，了解电子信息技术在安防监控领域的运用，发展前景以及安防类企业的经营形

4、式。熟习电子信息相关知识的综合运用。我的实习经过安排如下：第一周和第二周主要熟习公司各方面的情况进行充分的了解；实习第三周到第八周，为公司进行业务调查，追踪。第一周，刚刚进入公司，一切都很陌生，很新鲜，一张张陌生的面孔，不认识但都面带微笑，很友善。公司领导带我参观了公司的整体构造和各个部门，还给我介绍了几个同事认识。领导考虑到我初来乍到，并没有给我本质性的任务和工作。我主要的任务是熟习公司的整体环境，一些重要的事情都没有涉及。我在这阶段则是在一旁认真的观察和学习，为正式接手公司业务做好充分的准备。第二周，在对公司各方面有一定了解的情况下，初步的接触公司的事物，在跟老员工学习的同时，还能力所能及

5、的分担一些工作。第三周开场，我开场为公司做业务调查、追踪等工作，虽与专业没有直接联络，但业务工作中同样能了解很多专业知识，拓展了对专业知识的实际运用的了解，同时业务认知的提高，让本人对公司经营的认识和把握有不可忽视的作用，而且对专业相关前景有了新的认识和体会，这对我将来工作就业的选择有重要的参考价值。八周的实习经历丰富、繁忙。固然累，重要的是本人颇有收获。任务固然艰巨，天气固然炎热，但有同事有朋友的协助，大家齐手并进，互相帮助，困难最终还是被一个个的攻克！三、实习心得两个月的实习下来，固然对于电子信息相关技术工作没有充分的接触，毕竟专业能力有限，所学知识甚少，而且只要两个月，时间仓促。但在这个

6、实习的经过中，我发现电子信息是一门实践与理论结核性很强的科学，尽管学习了专业的各种书本，但是在公司的这段时间，对业务的学习经过中，充分的体会了书本与实际操作上的差距，实际工作的事物细而杂，只要多留心观察，多积累经历，勤考虑，勤动手才能牢牢把握。这次实习最主要的目的也是想看看所学的理论知识与公司实际操作的差异，以便在将来真正步入社会时，能够更好的运用所学的专业知识。在这两个月，除了学习专业知识，熟习公司业务以外，我还看到很多在课堂上学不到的东西：公司是怎样运作，员工之间的团队合作精神，业务处理的经过，规章制度的执行等等。作为一名电子专业的学生能，通过这次实习也让我愈加明确了今后努力的方向：实务，

7、应变，心理素质，适应能力。除此之外拥有一颗上进心，责任心也是非常重要的。在工作中紧紧靠课堂上学到的知识远远不够，因而我们要在其他时间多给本人充电，在扎实本专业的基础上拓宽学习领域。同时在实际工作中碰到问题时要多向其别人请教。人际沟通也是非常重要的一点，怎样与人打交道是一门很深奥的学问，在今后的工作中也是不能忽视的。马上就要步入社会的我们，每一次这样的经历都是一种积累，而这种积累正是日后的财富。在工作上，在学习上，我们要让这些珍贵的财富发挥它的作用，进而到达事半功倍的效果。实习真的是一种经历，只要亲身体验才知道其中滋味。课本上学的知识都是最今本的知识，不管现实情况怎么变化，捉住了最根本的就能够以

8、不变应万变。如今有不少学生实习的时间都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，但我觉得，学习好课本知识，是为了在单位继续学习，打好良好的基础。电子信息本来就是繁琐复杂的工作。我们要用心做，梁启超讲过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因而，在实际工作中切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那样才会到达成功的彼岸。感触最深的还是同事之间相处的学问。一个初学者进入公司，首先最重要的就是要处理好人际关系，由于一开场进入单位，对工作环境和同事都不甚了解。所以处理好与同事的关系是一项至关重要的任务。一般很多人都会以为一开场实习，就是打打杂，比方泡泡茶

9、，扫扫地。当然这也是必须的，由于这能够看作是融入公司的第一步，小心做事，慎重讲话，细心观察，才能更好更快的成为公司的一员。做事首先学做人，要明白做人的学问，要以真诚的态度去对待一切，正所谓三人行，必有我师焉。虚心好学，处理好了人际关系，凡事都会左右逢源，变得简单，一个团队的气力是宏大的，和其别人拧成一股绳，办事才能更有效率，更有质量。还有一点就是工作态度。对待工作，我觉得只要落实了“认真二字才是关键。只要态度好了，你才会出成绩，虚心请教，遵守国家法律法规和公司规章制度。好的习惯也要在实际生活中不断培养。经过这次实习，我学习到了很多很多，无论是专业知识，还是为人处事，受益匪浅，固然时间短暂，但收

10、获宏大。感谢黄山徽鸿安防电子有限公司提供了这次实习时机。暑期公司实习报告2一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，把握更多的企业管理经历，对所学的知识进行总结提升，以指导将来的学习重点和发展方向。二、实习时间XX-7-22XX-8-18三、实习单位及其简介郑州景泰商品混凝土有限公司人力资源部郑州景泰商品混凝土有限公司(下面简称郑州景泰)坐落于河南省郑州市中某县，是一家以研究、生产、销售混凝土为主营业务的重工业制造企业，拥有员工200多人，占地近1000亩。王经理任郑州景泰总经理，下设财务部、人力资源部、

11、生产部、实验室、物资部及车队6个部门。由实验室专门负责混凝土的成分研究工作，以生产出符合厂家所需的各种建筑材料;生产部负责混凝土的制造工作，为公司提供更多的物资储备;物资部负责混凝土的储藏、出库及销售等工作;车队则负责为客户提供运输服务。6大部门严密联络，精诚合作，使得制造景泰向着更为强大的方向不断得发展。四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离任、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在郑州景泰实习期间天天必做的工作。根据所在岗位的职责要求、技术要求和工作流程，能够总结为下面，主要包括入职、离任、转正和调动等一系列程序。(二)招聘

12、1.接待应聘者者天天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历挑选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其怎样填写表格，需要茶水及其他服务的要及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。这是招聘工作中很重要的一步，若想吸引并留住更多的优秀人才，做好这一步是关键。2.面试对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及沟通沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表

13、达能力及碰到突发事件的随机应变能力。(三)员工培训1.新进员工培训对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织文化培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格后方可正式上岗。企业的组织文化是一家企业不断发展的精华，培养员工对企业组织文化的认同感不仅有利于加强员工之间的凝聚力，还有助于提升士气，进而提高生产率，为企业创造更多的财富。2.已有员工培训每隔一段时间，总有一批新型材料的混凝土问世，它的生产方法、价格等一系列因素将困扰企业员工，这时就要求我们人力资源部门针对不同的物资安排专业人员对已有员工进行生产等业务培训。对已有员工的

14、培训，要根据企业发展的步伐及混凝土更新的速度适时地进行，避免知识技术等落后的老员工在竞争中被淘汰。(四)薪酬管理对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。对于不同的部门，薪酬制度也有所区别，详细如下：1.对于财务部、人力资源部和物资部三个管理部门，主要施行固定工资制和福利，辅之以少量的奖金;2.对于生产部和车队，在固定工资和福利的基础上，奖金制度也必不可少。生产部以生产量的多少来衡量任务量，在超出生产指标的生产范围内，针对超出部分的多少分配奖金。而对于车队，则采取类似的方法给员工分配奖金;3.对于实验室这个研究部门

15、，奖金制度则占重要位置。在固定工资和福利的基础上，每研制出一种新的产品，则意味着一种新的专利技术，当然会有大量的奖金，然后根据不同的岗位给员工分配金额不同的奖金。在薪酬管理中，奖金属于正强化的鼓励政策，当然负强化的鼓励政策也必不可少。对于无故缺勤、工作出现纰漏和工作任务没完成的员工，要适时地处以惩罚，而扣除工资制度则是最为有效的负强化鼓励措施。例如，在财务部、人力资源部部和物资部，出现工作纰漏是不可避免的事情，这时就应对员工处以物质处罚;而在生产部和车队中，员工每个月的工作任务没完成也很常见，此时若不处以适当的物质处罚，则恐怕会导致员工越来越懒散，进而降低生产效率，减少企业收入。五、关于公司人

16、力资源管理经过中的一些问题(一)当代人力资源管理制度不健全在郑州景泰，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有构成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全根据企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、鼓励等制度规定，以到达尽最大可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜、人岗匹配，人事配制的手段比拟弱，形不成合理流动的优化配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，因岗设人，情大于法的人事

17、管理仍然普遍存在。(二)人员的选拔和任用存在不良局面郑州景泰目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过网络等进行外部招聘。但是，通过内部招聘的很少，限制了内部员工的流动，缺乏给员工发挥才能和晋升的舞台，在一定程度上埋没了潜在的人才，影响员工的积极性。同时，过于依靠内部员工的推荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员推荐的成功应聘的时机多大于通过外部招聘的，以致于构成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管

18、理多会带来不便，难以做到任人唯亲，公平、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。六、改善当前问题的建议及措施(一)关于人力资源管理制度的建设首先，必须制定符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度。在制定制度时，要博得企业高层的支持和企业广大员工的认可，提升人力资源部的战略层次，争取拥有一定制定权和执行权，一切以公司的利益为中心，避免流于形式。其次，改变传统人事管理的局面，将人力资源的几大模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有一定的执行权，转变人力资源部被动做事的局面。制度应坚持以人为本的原则，重点考虑人力因素，重视人才的价值，尊重人的需求。最后，要将制度构成完善

19、、规范的文本，如员工手册、企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力资源管理制度等都应有相应的文本，做到有章可循、有规可依。同时，也要加大力执行力度，奖罚分明，坚持公平、公正、公开，坚持以制度管人，避免出现情大于法，让所有人都遵守规则，真正起到“热炉作用。(二)关于人员选拔和任用第一，坚持人才是企业发展的唯一源泉。把员工视为企业的资本而非成本，重视和尊重人才，避免任人唯贤，关系至上。拓展人才引进的渠道，重视内部竞争和流动，提供员工发展和晋升的平台。第二，用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作经历甚至是关系，重视对创新型人才的培养，允许犯错，提供时机，以提升员工对企业的忠实度

20、。第三，留住人才是关键。无论是生产部的生产员工、研究室的专业技术人才还是管理人才都要防止外流，由于招到一个人的成本和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失，要从长远计议，树立所有人员都是人才的观念，重视员工个人发展需求，将员工的个人理想与企业的发展严密联络起来，同发展共受益。七、实习总结这段时间的实习，我感受颇多。有句话讲得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。经过这个实习期的检验，也发现本身还存在一定的缺乏，例如人力资源管

21、理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比拟差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据时出现过误差，工作时由于粗心员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼能力的经过，关键是能找到问题的要点和解决办法，在错误中不断成长。“世事洞明皆学问，人情练达即文章。这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢郑州景泰给予的这次珍贵的

22、实习时机。固然，这次短暂的暑期实习结束了，但对我来讲这只是一个开场。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为将来的职业发展奠定坚实的基础。暑期公司实习报告31.实习目的：理论与实际相结合，通过实习全面了邮政物流生产组织、作业经过，了解当代物流技术的应用与发展，稳固和扩大所学知识，为后续的专业学习打下坚实的基础，快递公司暑期实习报告格式。通过现场参观和实地操作，熟悉物流设施、设备的基本组成和运行状况，学习工作人员的优秀品质和敬业精神，培养正确的劳动观念和工作能力。2.实习时间：xx年7月26日xx年8月18日3.实习单位：xx

23、邮政速递物流xx分公司4、实习的主要内容4.1、xx邮政速递物流xx分公司概括4.1.1公司简介xx邮政速递物流公司成立于xx年3月，从属于湖南省邮政速递物流公司，是专业经营和管理邮政速递物流业务的国有企业，下设9个县(市)分公司。邮政速递物流公司是中国邮政为适应当代物流发展需求，做大做强民族速递物流业，整合原有邮政ems、中邮物流等邮政相关优质资源而成立的当代物流企业。公司秉承百年邮政的深厚底蕴和良好信誉，依托中国邮政实物网、信息网和实物流、信息流、资金流“两网三流的资源优势，主要经营国内、国际特快专递、代收货款、鲜花礼仪速递、一体化精益物流、区域配送、货运代理、分销与邮购等业务。邮政速递业

24、务通达全球200多个国家和地区以及国内近xx个城市，在国内300多个城市间可实现次晨达、次日递;邮政物流业务采用先进的物流运作形式和技术手段，集仓储、封装、配送、加工、理货、运输和信息服务等功能于一体，重点为it(电子、电信)、医药、出版、汽车配件、高档消费品、电子商务等行业的国内外大中型制造企业、品牌流通企业和电子商务企业提供定制化蠯的、高层次精益物流服务，实习报告（快递公司暑期实习报告格式）。目前主要从事邮政物流一体化物流业务、市内综合配送业务、中邮快货业务、功能性运输业务以及分销物流业务的开发和管理。邮政速递物流以市场为导向，以服务为本，将迅速、准确、安全、方便、诚信作为用户的服务宗旨，

25、通过几年来的发展，现已逐步浸透到社会的各领域，合作伙伴日益增加，由最开场的零星用户发展到与多家上市大公司集团的合作，如吉祥汽车公司、湖南烟草、三九南开药业、雅芳公司、玫琳凯公司、戴尔公司、惠普集团等。4.1.2现状及发展趋势由于邮政速递服务范围日趋扩大及服务能力的日趋提升，为电子商务“网购(包括电视购物、电话购物)提供了广阔的发展空间，促进了“网购交易量高速增长。新的邮政物流品牌、资金或风险投资将会进入内资邮政物流企业。由于新（邮政法）明确了邮政物流产业的法律地位。目前，内资邮政物流企业还没有一家上市公司。对于国内邮政物流产业来讲，新（邮政法）的出台、邮政物流产业的高速发展、市场的日趋成熟将是

26、投资的最好机会，最佳的投资机会只要这2年。否则，进入的成本很高、资本回收的周期很长。因而，新的快速品牌将会进入邮政物流业，内资邮政物流企业将是资金或风险投资的重点对象。估计，风险投资将通过优质资产剥离等方式对个别民营邮政物流企业投资。邮政物流服务向“四区延伸将成为新的市场增长点。“四区即“开发区(高技术、开发区、经济技术开发区)、园区(商务园区、工业园区、高新技术园区)、校区(大专院校)、小区(居民住宅区).:“四区十分是“校区(大专院校)、小区(居民住宅区)的“网购邮政物流市场潜力宏大。随着中国老龄化社会进程的加快、大学园区向“市郊集群化发展，这个“民生邮政物流潜市场将xx年开场呈现高速增长

27、的态势。怎样捉住机遇在配送服务方式上进行创新将成为这个市场竞争的焦点。从投诉的类型看，估计80%以上的投诉仍然是“延误、损毁、遗失三大问题;从投诉的来源看，80%以上的投诉将是来自电子商务“网购邮政物流：从被投诉的邮政物流企业类型看，80%以上的投诉来自特许加盟民营邮政物流企业。“三大投诉的深层次原因是民营邮政物流企业管理人才匮乏，管理手段单一、管理方式落后、“重市场份额轻服务质量、“重短期利益轻可持续发展.这是制约特许加盟民营邮政物流企业做大、做强、做优的发展瓶颈之一。暑期公司实习报告4实践单位：中国联合网络通信有限公司宣州区分公司实践时间：XX年7月19日20xx年8月19日实践部门：营销

28、中心实践职位：客户经理这次能有时机在联通公司营销中心实习，我感到非常荣幸，固然只要短短的一个月，但是在这段时间里，我学到了很多，受益匪浅，下面是我在实习期间的工作、总结以及心得体会。一、初步阶段我实习的地点叫：联通大世界。一楼是手机卖场，二楼和三楼是客户服务区和工作区。7月19日下午我便开场了我的暑期实习。进入营销中心后，我认识了李姐、秦哥、肖哥、萍和汪叔，每个人都很好，在我的实习期间给了我很多帮助和指导。一开场我先了解联通的各种业务：吉祥卡、畅听卡、顺心卡、世界风、186-3g卡、小神通、3g上网卡、新势力、宽带等等。作为一名客户经理，一定要对本人的业务了解，做好足够的准备才能与客户更进一步

29、的沟通。实习还让我了解了办公室生活，如上班下班和开会等等，对于初涉社会的大学生是很有用的。第二天早上我就参加了公司的周会，体验着公司的上班气氛，心里充满惬意。二、实战营销实战营销是在邻城宁国举行，所以也算是经历了我生平的第一次出差。我和汪叔、肖哥一组，我们的任务是在制定区域推销电话卡，8分卡，手机，2m和4m宽带，光纤等等。我们每完成一项业务就能积不等的分数，最终看每个小队的总分评出一二三名等各个奖项。7月23日这天6点多就被汪叔叫起来了，在宁国分公司开了会分好任务，每个队一个督导，我们拿好宣传材料就出发了。我们在划给我们的区域转了一圈，进了好多店都是一点结果没有。这才开场体验到营销人员的工作

30、困难，我感觉上门推销很容易被人看成骗子。也见识了广大群众对我们营销人员的各种应对方式，可爱的是有两家店的老板都讲她老公是电信的把我们拒绝了。不过和汪叔肖哥在一起，总是能发现开心的事，积极面对，不轻易言败。后来我们改变策略，在一个广场摆摊点。这个方法倒是为我们吸引了不少客户，好几个办宽带的客户，大热天的汪叔他们跑来跑去，忙得不可开交。我也坚守我的岗位，做好我本人的工作，不管天热，激情向客户讲解。营销人员最重要的一点：一定要能讲会道，察言观色。我还要需要加强，还欠缺很多，比方对于客户心理的把握，以及简单明了的讲解等等。最终我们拉了3个4m宽带，2个2m宽带，一个固话和3张卡。我们队以19:21输给

31、了广德队，拿到了第二名。我看到竟然还有个队促成一家宾馆拉了10m光纤和好多固话，只是没装机不能算分。这么多厉害的营销人员，真是值得学习。三、电话营销与礼仪业务培训上下班的路上，我注意到一家正在装潢的酒店，就记下号码，想打电话过去问对方能否需要我们联通提供的固话以及宽带等服务。但由于我没想好开场白，电话迟迟拨不出去。李姐告诉我要胆大，英勇地走出营销第一步！然后我准备好就拨电话过去了，固然对方告诉我他已经办理好类似业务了，我也很开心，由于我英勇地迈出了第一步，跨过了心里的坎，以后的工作就更容易上手了。8月2日晚7点公司我们客户经理进行了一次小培训。这些都给我极大触发，原来很多细节都是成败的关键。首

32、先是服务礼仪：我们客户经理一定要给客户以信任的印象！本身着装要干净，精神！不要穿凉鞋，短裤，也不要把钥匙挂在腰带上叮咚作响！要表现的胸有成竹，沉着！而且切记不要装嫩！站如松，坐如钟，还要跟客户进行眼神沟通，展现良好的精神相貌！同时在握手，拿名片，递名片等等很多方面，注意细节，不要给客户以轻浮的印象还有业务知识的培训，都给我极大的震撼，知之甚少，而且有些东西即便知道，也很难在平常注意到。暑期公司实习报告51、公司大概情况春节一过，我便是一名快毕业的大三学生了，便想在这个春节过后直接的正面的接触一下社会。于是3月中旬的时候，我到公司进行了为期两个月的实习。公司于二00八年注册成立，是一家集广告、杂

33、志于一体的有限责任公司。公司拥有多种类型广告，优良的广告服务体系、资深的专业广告设计人员，独特创新的广告创意。拥有一批经历丰富的编辑记者和业务代表，可为客户提供群众媒介代理、各种书刊、杂志及彩页和广告插图的创作设计制作及展览展示设计制作、平面创意策划、包装设计制作手提纸袋及各种包装盒，产品广告摄影、画册、海报设计制作、3D效果图设计及制作等全程全方位服务。2、我的实习生活刚开场的时候我应聘的是公司的编辑记者，主要负责大杂志的文献类和本人的文字写作。第一天来公司，我不知道该做些什么，么也插不上手，只是这里看看那里逛逛。最终还是公司里的同事给我指了路，告诉我编辑记者的话主要是要写些本人的文章，本人

34、创立文字，多看看网上别人写的文章，平常要注意采集资料，没事的时候要多写，这样才能提高本人的写作技术。就这样我开场有本人的事情做了，天天上网看看别人的博客里的文章，然后本人试着写写文章。固然和本人刚开场想的找个和本人专业对口的工作的想法不一样，可是我觉得和我学的也蛮接近的，于是我还是很努力的去尝试着去学去做，更何况还有人教，我肯定很愿意去学了。过了不久我的文章出来了几篇，我也得到了领导的夸奖，也更得心应手了。后来公司要制作一个公司的宣传广告视频，问谁会，我讲我会我便接下了这个工作。做出之后，老板即公司的老总对我的作品很满意，恰好有个设计师走了，老板就让我接手他的工作兼做编辑记者并着了个同事带我。

35、同事告示我如今做平面设计的话主要是用coreldRAW来设计和编排，用photoshop的话图层过多我们不太好把握。随后我开场练习一些基本的设计，开场熟悉了一点技巧。终于找到事情做了，我就认真做起一些基本的图片文字的处理。讲实话，以前在学校也做过图片处理，不过通常情况下一碰到困难或不懂就放弃了，而如今当我有疑问的时候，身边都有同事能够指教，这使我受益非浅。以前我总是盼望早点到社会参加工作，由于我总觉得工作是一件极其容易的事，可是当我离开学校，真的进入社会实习后，才体验到工作并不是我想象中那样，它不是一件容易的事。天天早上都要按时起床，上班，到下午六点才能回家。甚至工作忙时，加班也是家常便饭。在

36、工作中也不能有丝毫的马虎，天天都要打起精神工作。刚开场上班的时候，我的心情冲动、兴奋、期盼、喜悦。我相信，只要我认真学习，好好把握，做好每一件事，实习肯定会有成绩。但后来很多东西看着简单，其实要做好它很不容易。不过后来我发现了这里的同事们有着别具一格的气质，是那种极具感染的活力与勇气。不能算是快节拍的生活步伐，却天天都是繁忙的，只是繁忙并不焦躁，甚至能够感遭到愉悦的气氛，带点冲动的，热烈的。我想这是一种热情，对工作，对生活，亦或是一种有所得的成就动力使然。上班没多久的时候，我时常惊讶于他们为什么能有那么多的精神，感受不到他们生活上的累与疲倦，即便有时候连续加班赶任务，仍只要一种轻松强烈的感染力

37、，一种愉悦勃然的气力，他们告诉我：“永远都保持一种积极的生活状态和一颗锐利的心。不久我就被感染了，自实习生活开场，我的生活就变得特别的规律，不再慵懒而散漫的把本人变成一个生活节拍严重脱轨的人。天天早上九点上班，晚上六点下班，在截稿十分繁忙的时候，加班变成了家常便饭，有时中午休息了也忙的没有时间去吃饭，下午下班了也只舍不得站起，便一直坐到九点十点的才觉察时间怎么过的那么快，才匆匆下班，出来才发现已经很晚了，路上几乎已经没什么可吃的了。可是我却觉得这样的生活很好，至少充实。在这一生气勃然的工作环境中，让我有一种很有气力的感觉，我发现本人事实上是一个极具热情的人，对于生活，对工作。而我对于不懂的却及

38、其想知道了解的强烈的欲望让我变的那样是炽热鲜红，我的生活瞬然变的充实而自在。据我所知公司效益良好，处于稳步上升时期.公司内部设置大约也和其他同级公司类似：老板负责整个公司的统筹与管理；下设业务部、设计部以及编辑部等。由于公司规模不大，内部员工能够灵敏的穿插运作，我也得以介入了数个客户的文案、创意、客服等方面的开发和沟通，获得很多难得的学习和锻炼的时机。很幸运，一进公司便能介入到设计项目之中，正好锻炼一下本人。由于经历缺乏，我在开场的时候，主要还是负责一些比拟琐碎的设计任务。还没有真正地介入到比拟完好的活动策划之中。经过几天的磨合，本人有哪些缺点和缺乏，便知道得一清二楚，在校的时候由于实际锻炼的

39、时机比拟少，在软件操作上还是不够纯熟。而且对于客户的要求并不能立即做出反响。2.1设计自由与客户要求通过前段时间的工作实践，基本的了解了公司的设计流程。首先是客户提出要求，然后设计主任根据客户的需求程度，结合每位设计师的设计特点，合理的分配任务，尽量发挥出每位设计师的优点，让设计做到尽量让客户满意。而有的客户会盯着设计师把设计任务做完，往往这种方式基本上是根据客户的意愿做出来，设计师们最不喜欢的就是这类的客户，很容易造成设计缺乏创意与创新，由于大部分的客户还是不了解设计的，他们更多地追求设计时效性，明艳、鲜亮的色调是客户的首选，由于他们以为这样会愈加吸引消费者的眼球。而这种基调假如把握不好，就

40、会造成设计的庸俗化。还有些客户则是把他们的资料传给设计师们让他们自由设计，设计好之后把成品发给他们，然后有什么需要修改的再和设计师们联络，而这类的客户往往是设计师们讲喜欢的，没有过多的拘谨，但是往往做出来之后客户不满意就会被打回，好的时候只是小幅度的修改，最坏的时候却得从头到尾全都换下。2.2设计，市场核心与团队精神经过了几天琐碎的设计任务的锻炼，使我学到很多在课本中无法涉及的内容，在学校的时候教师们总是要我们记和练习这些软件的快速键，可是我们都觉得用鼠标点不也一样的嘛，可是实际操作之后才发现，用快速键能够省下很都的时间去完成更多的事情。由于工作就是与客户直接接触，我们工作的目的就是要让客户满

41、意，当然在不能缺乏创意的同时，还要兼顾它在市场上的时效性。并不是讲，有创意的设计就一定适应市场的竞争，这就涉及到设计的营销与管理的重要性。怎样让设计到达预期的市场效应，首先就要对所涉及到的市场进行分析性分析，找到最恰当的目的消费群，进行市场定位，然后确定项目的核心，一切设计行为都围绕着核心概念展开，这样才能使策划项目不偏离市场。我认识到了很多在书本上或教师讲课中本人忽略了的或有些疑惑的地方，从实际观察和同事之间指导中得到了更多的珍贵的经历。一个设计团队能否优秀，首先要看它对设计的管理与分配，将最适宜的人安排在最适宜的位置，这样才能发挥出每个人的优点；团队精神非常重要，一个优秀的设计团队并不是要

42、每个人都非常的优秀，这样很容易造成成员之间的意见分歧。所以在共同进行一个大的策划项目的时候，设计师之间一定要经常沟通、沟通，在共同的讨论中发现问题、解决问题。在共同商讨的经过中很容易就能碰出新的闪光点，使策划项目愈加的完备。这次实习丰富了我在这方面的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这这几天的实习是不行的，还需要我在平常的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富本人的经历才行。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。经理是个很有领导力的人，在我刚上班熟悉了公司的基本的工作和操作后，便让我接触一些其他的事务

43、。虽讲只是见习，但是更多的却是本人接手一个项目，让我受益匪浅了。刚开场的时候设计部的人是不放心别人碰他们的东西的，由于大多数是设计的图稿或是策划案，后来我渐渐的熟悉起他们操作在手的案子之后，他们很照顾和信任我。而他们在新案子接到手的开展讨论会的时候也会渐渐的问问我的意见，然而这并不像大学里搞活动提出的点子一样，并不是有创意的设计就一定适应市场的竞争,这就涉及到广告的营销与管理的重要性。我们工作的目的是要让客户满意,在不能缺乏创意的同时,还要兼顾它在市场的发展。他们在讨论前一定是有了全面的了解并有了完善的想法，这让我觉得在大学社团里会议上提出的那些随意的没几经考虑的点子是多门的不成熟不具有现实考

44、量在校有学校的支持，那仅仅只是突发奇想的点子而非方案。即便有这样的准备，会议中还是会有无人发言的情况在各自驳回之后，这是灵感与灵感的碰撞，并不是真的无言可发，而是各自在迅速的考虑，在敏锐的感悟，然后再次迈步。好的东西就是这么出来的。这里有一个团队的气力，让我深入的明白团队对于一个公司或部门的.重要性。暑期公司实习报告6通过班主任、院办袁泉教师的介绍，我在成都瑞成物流有限公司完成了我生平的第一次实习，工作岗位是操作员，收获颇多。所谓操作员就是什么都要做的员工。我喜欢这样的工作，锻炼了我的臂膀，磨练了我的意志，也培养了本人在复杂环境中学习的能力。物流，是一个很新兴的行业，在成都更是这样。几乎还处于

45、一个很原始的发展阶段：拉几个人，弄几台车，租两间库房，便能开张营业。蚂蚁物流的李浪就是这样干起来的。但是在蚂蚁物流不断发展的同时，更多的物流公司却悄无声息的“死去。原因何在?缺人!缺在这样的发展条件下，能吃苦耐劳而且忠实的高素质员工!瑞成的年龄和学院的年龄相当，从事第三方物流(即给从生产到消费这个供给链提供物流服务)，10名员工(包括两位老总、一名操作经理、两名客服)共同实现50000件的月平均货流量。所以，无论是脑力还是体力对每个人都有着很高的要求。实习时，天天也只要8点15分这个上班时间，没有固定的下班时间，没有周末。瑞成物流的业务流程是：到厂家接货货物分拣开好每个客户的货物清单盘点货物品

46、种和数量发货到专线公司送货人员回公司交单、报账货物追踪。在实习的经过中，我有幸介入了每一个操作环节，而且得到了很多单独操作的时机，这极大的增长了我的阅历和工作经历。下面我将和大家一起共享我在整个暑期实习中的所得。一、谈择业愿意去小公司首先，我想以诸葛孔明为例。“卧龙凤雏得其一可得天下，以这般名气，27岁出山的卧龙先生，完全能够在曹操或者孙权这些“大老板的帐下谋得一份好差事，拿一份高工资，但他却宁愿选择和当时还一无所有的“小老板刘备一起创业，并在后来一起拼得了三分天下其一的基业和获得了拜相封侯的个人发展。他的择业经历值得我们大学生借鉴：第一，小公司供发展和发挥的空间更大，本人的建议和想法能更容易

47、被采纳，因而更能实现本人的价值;第二，伴随公司的成长而成长，不仅给本人带来物质上丰厚的回报，还能充分体验到成功的感觉;第三，即便公司破产，本人从中获得的经历对本人以后不管是创业还是就业，都是一笔珍贵的财富。因而，年轻人拿本人的青春在小公司上“赌一把，值!这就是我的择业观。二、谈吃苦耐劳“忍得苦中苦你能吃苦吗?或许来自农村的孩子会讲，这本来就是我的一种品格。不见得!大学生到社会后，我们求得生存的资本是什么：是父辈留下的万贯家私?还是本人家庭广泛的人脉关系?抑或是本人很高的学历?假如这三个问题的答案都能否定的，那我们耐以生存的就只要比别人吃的苦，比别人更勤奋。我在瑞成是这样获得老总的器重和基层员工

48、的尊重的：先抛开大学生的身份做一名优秀的搬运工。以搬箱子为例，搬运工一次能搬四个，我只能搬动三个，但是搬运工跑一趟我能跑两趟，而且一直都是这样做。那接下来发展的问题也就解决了，搬运工能做的事我能做，而且能做的更好更快，但我大学生能做的事，搬运工却是一件也做不了。老板不用这种人用谁?三、谈忠实和跳槽在瑞成，人员流动很大，仅7月份，就有5名员工先后离任这也成为了公司如今发展的瓶颈。在任何正在进行资本积累的公司，都需要能有一批忠实的员工。但跳槽在每个人身上都是难免发生的事。怎样解决这个矛盾?瑞成的成浩总经理对我讲了三点：第一，你感觉在目前的公司不能学到任何东西;第二，你在公司已经是最优秀的，其他任何人都已不能再影响到你;第三，你的创业条件已经成熟。假如这三点不能知足其一，那么请你留下，由于公司需要你，你也需要这个平台。四、学校学的东西真的在社会中用不到吗我数学不好，但我从数学证实题中就学到了一种思维：要解决一个问题，已经有哪些可用条件，怎么来用这些条件?还差哪些东西，如何能得到这些缺的东西?假如本人做不好，谁能帮你?一个行之有效的解决问题的程序!我渴望成功!我认同必须首先通过好好学习获得最最少的知识和技能这个观念。假如把成功比作一个出色的楼盘，那本人储备的知识和拥有的技能就好比是建筑材料这是最基本的东西，要建成楼盘，少了这些