公司员工规章制度（推荐）.docx

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1、公司员工规章制度公司员工规章制度在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联络，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想必很多人都在为怎样制定制度而烦恼吧，下面是我采集整理的公司员工规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。公司员工规章制度1一、日常规范1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：2：00-18：002.如无特殊情况不准迟到，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。3.有特殊情况请假，未经批准无故旷工者,按旷工处理.旷工者扣除当天3倍工资。4.不准在上班时间做与业务无关的事情，以及做其他私事，一旦发现记过一次。5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客

2、户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违背本条者，作立即辞退处理。6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。7.工作期间穿着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型等。9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上相互关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。10、办公用品领取应登记名称、数量

3、，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，节约使用。公司假期规定如无较紧急项目或其他突发事情及需加班完成项目均按国家法定节假日要求放假。二、员工请假，应照下列规定办理病假1、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证实。2、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证实，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。事假：紧急突发事故可由本人或委托别人告知部门负责人批准，其余请假均应填写（请假单），经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则

4、按旷工论处。事假期间不计发工资。婚假本人结婚，可请婚假5天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假产假女性从业人员分娩，根据国家法律规定，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。以上假期逾期内公司不予发放薪水。三、请假期内之薪水，依下列规定支给。(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。(二)请公假者薪水照发。(三)公伤假工资按照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。四、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人

5、应提早十天向直接上级提交（辞职申请表），经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反应给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改良。3、员工填写（离任手续办理清单），办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将（离任手续清单）等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将会有所记录，并给予处罚或者罚款。公司员工规章制度2第一章总则第1条目

6、的根据国家职工赏罚条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。第2条适用范围本细则适用于公司所有正式员工。第二章责任与权限第3条责任与权限3-1对在公司生产经营工作中做出特殊奉献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖励；对违背公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和损害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。3-2此规则的解释权归行政及人力资源部。第三章运营程序第4条奖励对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。4-1在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改良企业经营管理，提高生产工艺技术水平等方面，有特殊奉献的或发

7、明创造获得显著成绩的。4-2提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源等方面获得明显经济效益的。4-3保护公司财产，防止或拯救事故，使公司免受重大损失的。4-4为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向毁坏行为作斗争，有显著功绩的。4-5因其它特殊奉献应当给予奖励的。荣誉称号和奖金分为下面三等：等级奖金额一等1500元3000元二等800元1500元三等300元800元4-6对有特殊奉献的集体可以以采用集体奖励的办法。例如采用集体记功的形式予以奖励4-7有特殊奉献的可以在给奖金的同时辅之以晋级奖励。4-8奖励人员由所在部门申报书面材料，对能够直接计算出经济效益的，给予荣

8、誉称号和奖金，提奖额应与创造的效益额挂钩，各部门申报的材料交人事部核准，由人事部提出意见，报总经理批准。第5条处罚对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则，根据情节给予批评教育，经教育不改的给予行政处分和经济处罚直至辞退。第6条处罚细则6-1工作责任心不强或违背生产技术操作规程，造成产品降级、报废、返工或设备损坏事故的，视其一次造成损失的严重程度按下面规定给予处分一次损失金额较小但一个月内屡次发生的能够合并计算。直接损失价值处分种类100元500元书面警告500元1000元书面严重警告1000元以上解除劳动合同6-2工作严重渎职或违章办事，在公司物资供给、产品销售活动中给公司造成损失的，视

9、其在事故中所应承当责任的大小，责令其赔偿全部或部分损失，并根据其损失金额按下面规定给予处分：损失金额处分种类100元1000元书面警告1000元20xx元书面严重警告20xx元以上解除劳动合同6-3不服从公司的正常工作调动，公司下达调动通知后过期二天本人拒不到岗的予以书面严重警告。书面严重警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞退。6-4员工违背下列规定之一的，由人事部或主管级以上人员对其进行相应处罚：1不按规定佩戴劳动安全防护用品者，罚款50元。2在上班时间睡觉者，罚款50元。3上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者，罚款50元。4在非吸烟区内吸烟者，罚款50元。第7条处分违纪人员由所

10、在部门涉及治安管理的由保安部门向人事部申报书面材料提出意见，经人事部研究处理。第四章附则第8条员工受奖励或处分的有关材料由人事部整理装入员工人事档案，作为考核员工的根据。公司员工规章制度3我国中型IT企业简介通过比拟，不难发现我国的中型IT企业具有如下特点。规模中等，介于大型和中型之间这里指的规模与一般我们理解的规模有所不同。在我国，通常意义划分为大中小三类企业的根据是1988年由原国家经委、国家计委、国家统计局、财政部、劳动人事部联合制订下发的（关于发布大中小工业企业划分标准的通知），但这份标准也有一定的缺陷，尤其对一些新兴行业的企业规模界定没有明确的规范，因而本文所指的规模是指IT企业实现

11、产值的大校由于IT业的特殊情况，笔者以为其规模不能用员工数来衡量，而应以其实现的产值多少来衡量。据此，本文将中型IT企业定义为产值实现介于中间的IT企业。处于企业发展的关键阶段中型IT企业固然已经脱离了创业初期作坊式的经营，但由于创业者的知识和技术作为无形资产在企业中往往占有相当可观的股份，其贷款可抵押的有形资产不多。因而，企业从银行得到贷款的时机很校怎样突破这一发展瓶颈，是企业这一阶段的主要任务。一旦突破，那将具有一般中型企业不可比较的成长速度。知识资本化这类IT企业中，员工大多具有高学历、高技术。知识型员工密集，而且这些人凭借着他们的知识和技术介入分配，实际上，他们的知识已经资本化了。不过

12、管理方面的人才却较少，这也容易导致企业分裂。由于IT人才往往单兵作战能力强而合作精神差，管理制度（it公司员工规章制度）。知识管理和变革管理将是面临的挑战。我国中型IT企业的这些特点决定了必需要建立一套与之相符的人事制度尤其是薪酬制度以保障企业的持续发展和整体战略目的的实现。同时也就要求我们的中型IT企业必须重新审视现有的薪酬制度能否真正到达了这个目的。现有薪酬制度分析薪酬制度是企业最为重要的人事制度之一，对于我国中等IT企业来讲还是能否留住人才的关键。据调查，在导致IT人才流动的因素中，薪酬因素位居第一。近日，南京市信息中心专门组织了一次对南京珠江路IT企业人力资源的调查，结果表明：高薪是珠

13、江路IT企业留住人才的关键。据介绍，本次调查涉及员工6620人，调查统计表明：43.9%的IT企业老总以为留住人才的关键是高薪。尽管公司已在薪酬制度方面做出了调整，但很多IT人才仍以为个人在行业中会有更多发展时机而选择“跳槽。这不能不引起中型IT企业管理层的高度关注。那么问题到底在哪里?根据调查结果分析，原因主要有三：“瘸着腿走路很多中型IT企业重业务轻管理，由于没有专业经历的HR部门对市场进行了解，由老板“拍脑袋决定员工薪酬水平，是劳资双方一种“你情我愿的行为。由于其盲目性，老板根据招募人员原先工资水平及“行规的加薪幅度制定薪资的行为导致IT人才薪资节节高、人才为追求高薪不断跳槽的现状。当然

14、也相当程度上造成了内部员工的不满，再次导致持续不断的人员流动的恶性循环。同时，对于一些职位，由于老板不了解市场行情，过低的薪酬无法吸引或保留优秀人才。公司员工规章制度4一、就餐人员范围1、公司所有正式员工、试用期员工、临时安排人员。2、经领导批准在本企业工作的临时人员。二、就餐地点的划分1、炼铁厂的员工在厂内售饭点用餐。2、铁厂主任级以上领导在指定小餐厅就餐。3、办公楼机关人员在公司二楼餐厅就餐。4、机关主任级以上领导在指定小餐厅就餐。5、总经理、行政副总随时抽检员工用餐情况。三、就餐次数限定1、公司食堂售餐实行每日三餐制即：早、中、晚餐。2、经公司领导批准人员可享受免费用餐或有偿就餐。3、临

15、时加班、开会、临时外来事务接待，经公司领导批准后，由办公室、行政部统一安排。四、就餐时间安排1、早餐：06：4008：302、午餐：12：0013：003、晚餐：17：4018：404、招待用餐时间不限定。五、就餐手续办理1、公司员工凭本人IC卡刷卡就餐。2、临时安装人员、应聘人员等非公司正式员工就餐，须本部门领导开具证实，到行政部办公室，由行政部经理统一开具纸质餐劵。六、就餐管理制度1、患有传染病人员，禁止在员工餐厅就餐。2、必须在规定的时间到餐厅就餐，不得提早。3、必须遵守就餐秩序，依次排队刷卡打饭，不得插队、拥挤、大声喧哗。4、讲文明，讲礼貌，相互尊重。如对食堂饭菜质量和食堂员工服务态度

16、持有异议，应按正确渠道逐级反映，不得与食堂员工随意争吵。5、员工应在员工餐厅用餐，不得将饭菜带出餐厅。因工作原因不能按时来餐厅用餐，可报请相关领导审批后，由行政管理部统一安排。6、就餐人员应将剩饭菜、剩汤倒入回收桶，不得随意乱倒。7、文明用餐，餐厅内不准随地吐痰，不准吸烟，不准吵闹，不准饮酒。8、IC卡片内有集成电路，严禁弯曲、刻划、摔打或接近强电磁场。员工的IC卡如有损坏、遗失，请及时办理相关手续。9、就餐人员需持本人的IC卡进行消费用餐。在打饭经过中，如发现人卡不符、持有已自动离任人员IC卡或者消费机自动报警的IC卡，炊事人员有权没收。并报送相关领导，对持卡人给与相应的处罚。10、自觉爱护

17、餐厅财产，严禁损坏餐厅设施，违者除作相应的赔偿外还将遭到纪律处罚。七、外来人员招待及公司内部员工加班用餐规定1、确需招待用餐，根据上级领导的有关规定，经总经理批准后，办公室承办，到指定地点用餐。2、坚持总经理指定陪餐人员或谁分管谁陪餐的原则。3、乡镇业务及其它人员来公司因公办事，确需就餐的，经总经理批准安排工作餐，开具派餐单，根据公司相应招待标准，由办公室负责安排接待，陪人不超过两人，到指定地点就餐。凡自行安排就餐的由本人负责解决。4、公司内部人员确需加班的，根据规定到行政管理部领取加班用餐报批单，分管领导签字，报送总经理批准。八、违规处罚1、凡未经批准私自在食堂用餐者，发现一次罚款50元2、

18、违背本制度中任意一条者，第一次给予警告，第二次处罚50元，三次以上含三次给予一千元不等的罚款，并予以行政处理。3、本管理制度与公司其它管理规定同时执行。九、就餐管理方式1、行政管理部是企业员工就餐的职能服务部门，员工就餐管理工作均由行政部负责制定。行政部经理对员工就餐管理事项负全责，就餐人员应积极配合，遵守食堂的各项管理制度，保持就餐的良好秩序。2、公司行政管理部负责对本规定进行解释。公司员工规章制度5第一章安全管理、培训、考核制度一、建立安全领导小组，定期对从业人员进行安全培训和考核，落实安全生产责任书。二、认真贯彻、落实安全监督、公安、消防和交通运管部门有关的政策、法规，经常分析企业安全状

19、况，及时制定相应的方案和措施。三、定期对车主和司机进行安全教育培训，严格把关，做到从业人员持证上岗，规范操作，安全驾驶。四、健全车主和驾驶员档案，健全培训档案。五、及时办理车辆年审，车辆保险手续，严禁未审车辆和脱保车辆营运。六、坚持车辆“三检制度，定期对车辆保养和维修，保证车辆技术性能良好。七、危险货物运输车辆必须严格根据操作规程作业，必须派押运员押运，使安全工作做到万无一失。八、及时介入事故处理，并协助有关部门落实责任。九、不断总结安全工作经历和教训，及时上报各类报表。第二章安全检查及事故隐患整改跟踪制度一、公司安全生产领导小组应配合有关部门，不定期地对车辆和从业人员进行安全检查二、安全科负

20、责每月对所属车辆进行一次以上的安全技术检查。三、每月的安全检查应做好具体记录，并经单车车主签名后存档备案四、安全人员在对车辆检查时发现隐患应及时汇报并做好原始记录，实行跟踪管理制度。五、由安全科下达安全隐患整改通知书限期整改，必要时收回证件停止营运。六、整改合格后，由修理厂家开出维修合格出厂证实方可正常营运。七、建立事故隐患整改档案，及时对所发生的事故进行分析，总结经历，并采取有效措施杜绝类似事件再次发行。第三章安全例会和车辆保险制一、有关负责人每月应召开一次以上安全生产例会。二、安全科要组织驾驶员、押运员和各车主及时宣传学习国家的法律法规。并做好具体记录存档备查。三、安全科负责车辆的强迫保险

21、。四、及时通知车主投保续保，第三者责任险必须在十万以上。危货车辆必投保承运人责任险。五、单车保险应及时足额投保，保险单本由公司统一存档备查。六、严禁车辆漏保、过期现象的发生。公司员工规章制度6一、工人管理1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。2、工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。3、班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务;班长对普通工人拥有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常管理工作。4、新老工人必须服从上级领导的工作安排

22、，认真完成工作任务指标。二、新员工入职管理1、新进员工必需要有“两表一件即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。2、新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。3、新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议。4、工作未满15天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资。三、现场施工管理1、每名工人必须服从上级领导的工作安排。2、施工队长、组长根据工作情况制定(月、周、日)工作计划，并具体记录工作完成(工作日志)情况。3、现场施工中不可与业主方或第三方发生争论，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。4、施工经过中严格根据施工规范进行，确保工程施工质量。四、考勤

23、管理1、所有员工天天准时出勤，工作时间为天天9小时。2、员工请假外出须填写请假申请单,经上一级领导审批同意后方可。事假3天(含)以上者须经大队长同意。3、每个项目考勤由专人负责(队组长兼任)，接受上级随时检查。4、“五一“十一所有员工有一天休息，如特殊情况不能休息者，可事后进行倒休。5、因工作需要加班时，所有人员必须服从。由带班领导填写加班派工单进行记录，工资另计3元/小时。如由于本身原因不能根据要求完成工作任务，需要加班的不记加班工资。6、无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。7、病假需出示病假证实。五、列会管理1、施工现场天天由带班队、组长组织全体工人进行一次碰头会，并记录当天工作内容及

24、完成情况以便检查。2、工地现场负责人根据各部门安排准时参加部门会议，并对会议内容进行具体记录。3、现场所存在的各项问题应及时向上一级汇报，以便能够迅速解决问题。六、仓库管理1、各项目单独设立库管或由现场负责人兼任。2、进场材料设立进场材料明细及材料使用情况统计。3、保管员对任何材料必须盘点后方可入库，登记进账，填写材料入库单，同时交由专人录入电子文档备查(出入库台账)。4、材料账册必须有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目。5、仓库内材料应分类存入堆放整洁、有序，并做好标识管理，并留有足够的通道，便于搬运。6、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库，并配备足够的消防器材，周围环境严禁

25、烟火。7、大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，怕雨怕潮的做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避免造成损失。8、仓库存放的材料必须做好防水、防潮工作，仓库重地严禁闲杂人员入内。9、工具设备借用，建立借用物品帐，严格履行借用手续，并及时催收入库。实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知材料员联络维修或更换。10、所有材料必须有出库手续，使用单位必须有施工队负责人签字确认手续，否则不予领料，出入库台账平衡，每月必须盘库一次，对剩余物资进行具体登记，以便合理利用。七、安全、文明施工管理1、遵纪守法，严格遵守工地各项制度。2、服从领导工作安排，尊重领导，不准冲撞领导，有意见可事后解释，对甲方要求绝对服从，时

26、刻以公司利益为重。3、忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得擅自离岗。4、爱护公物，认真负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿;机械维修，加油按有关规定执行。5、互相团结，关心别人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。6、施工作业时不准吸烟，防火。7、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运，做到工完料清，人走场地清。8、现场施工人员的着装必须保持整洁，不得穿拖鞋、不得光着膀子上班。9、宿舍、工棚、生活区必须保持整洁，轮流清扫卫生，生活垃圾，生活废物及时清运。10、进入施工现场人员配戴安全帽，必须正确使用个人劳保用品、工具等。11、现场

27、施工人员必须正确使用相关机具设备，上岗前必须检查好一切安全设施能否安全可靠。12、现场施工人员必须遵守安全施工规章制度，有权拒绝违背“安全施工管理制度的操作。13、施工现场需挂贴安全施工标牌。14、严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭乱接，规范用电。15、各项目现场所制定的各项条例制度应同样遵循。八、奖罚管理(一)惩罚条例员工发生下面行为之一者，公司予以开除处理(工资全扣)：1)违背国家法令、法规者;2)介入非法组织、不正当思想教育等;3)打架、盗窃、赌博、拉帮结派者;4)严重渎职者;5)操行不端、严重损害公司信誉者;6)连续旷工3次或全年旷工累计达7次以上者;7)有煽动怠工或罢工

28、行为者;8)工人受严重警告处分2次或警告处分3次者;2.员工发生下面行为之一者，公司予以严重警告处理(扣发工资100-300元)：1)不服从上级工作安排者;2)不尊重领导、有侮辱威胁主管的行为者;3)做有损公司形象的事(毁坏别人财产，不尊重别人等等);4)严重毁坏劳动成果、生产机具、社会公物者;5)全年无故旷工累计达5次者;6)在工作时间干私活者;7)项目组长或小组长对所属人员明知舞弊而给予隐瞒庇护或不举报者;8)工作不利、屡试不见成效者;3.员工发生下面行为者，公司予以警告处理(酌情给予处罚)：1)迟到、早退者，每次扣工资10元;2)旷工者，每次扣工资20元;3)在工作时间不穿工作服、服装不

29、整者，每次扣工资10元;4)在工作时间吸烟、吃零食、嬉戏打闹者，每次扣工资20元;5)在工作时间私自串工地者，每次扣工资50元;6)私自留宿外人者，每次扣工资50元;7)不按操作规程做事者(如在冬季浇冻水后不泄水，导致机具非正常耗损等等)，每次扣工资50-500元，并赔偿损失。8)不能保质保量完成工作者，每次扣工资20元;9)在工作时间偷闲、怠工者，每次扣工资20元;10)在工作场所喧哗、发生口角或不服管教者，每次扣工资20元;1)成心浪费物料者，每次扣工资20-200元;二)奖励条例：本赏罚条例要求工人自尊自律、在无人监督的条件下，零缺点地完成工作为前提：1)在年底，对队、组长、技术骨干根据

30、全年表现给予相应奖励;2)在一个工程中，有突出表现者，工程结束后公司给予相应奖励;九、所有员工，在公司项目较少时，公司有权降低工资。公司员工规章制度7为更好地适应公司的良性发展，加强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，详细施行细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30五一后修改，另行通知。2、不准迟到，需提早5分钟到达办公室特殊情况必须讲明，假如不能遵守，迟到一次扣除5元从当月工资中扣除。3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。4、不准在上班时间阅读与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过

31、一次。5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违背本条者，作立即辞退处理。6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不骄不躁；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联络业务需着装整洁，举止文明，不得做有损公司形象的事情。8、员工应该热爱本人所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不

32、断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强本身的竞争能力。9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上相互关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。12、本规章制度自制定日20xx年10月1日起开场施行，解释权和补充权归属通畅天下北京信息科技有限公司。对以上违规者，公司将会有所记录。以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。通畅天下北京信息科技有限公司20

33、xx年10月1日公司员工规章制度8第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;(二)病假：按镇人民医院以上证实书天天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三)工伤假：按镇人民医院以上证实书及部门证实人经上级部门审批同意全

34、额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁;(四)婚假：凭结婚证实(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、假期的核准权限如下：(一)主管级下面人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。(二)主管级

35、人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。(三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲身办理请假手续。未办好请假手续，不得先行离任，否则以旷工论处。八、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。九、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

36、十、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。十一、本公司员工依本规则所请假设发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。十二、本公司员工换班，按照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。下面是世界经理人办公伙伴为大家整理的员工请假扣款管理办法范文，仅供参考。员工请假扣款管理办法范文为加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合本次工资制度改革，根据有关的制度、规定，参照_(_)_号文件及_(_)_号文件，特制定本办法。一、病假期间工资扣款1、病假_个月及其下面者，职级工资及津补贴不受影响。其中：病假_个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假_个月下面者，日扣

37、款额=(岗位工资短途差旅补贴)/_天_。2、连续(或当年累计)病假_个月以上者，从第_个月起工资按省人事厅文件执行。3、病假期间绩效工资全部扣发。二、事假期间工资扣款1、一年当中，事假累计在_天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/_天。2、超过_天(含_天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/_天。3、事假期间的绩效工资全部扣发。三、产假期间工资扣款女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营(_)_号文件规定执行。产假期间(包括计划生育手术休假)，职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。四、婚假、丧假

38、、公休假期间工资扣款除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。【公司员工请教规章制度】五、省亲假期间工资扣款1、_天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。2、_天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/_天_3、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。六、旷工期间工资扣款旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款_元执行，同时，旷工_天，一月不得参加绩效考评，以此类推，旷工_天以上(含)，将按_条有关规定给予处理。七、迟到扣款迟到_分钟以内，每分钟扣款_元。迟到_分钟以上作旷工处理。经常迟到，按（_解

39、除违规违纪员工劳动合同）的规定执行。八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。公司员工规章制度9一.服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间包括午餐时间办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能

40、接听，离之近期的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。二.办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的平静有序；2、职员应在天天的工作时间开场前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整洁，桌面清洁；3、发现办公设备包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。三.业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于机密的文件，核稿人应该注“机密字样，并确定报送范围。机密文件按保密规定，由专人印制、报送；2、已审核、签发的文

41、件由业务员按不同类别编号后归档；3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应在接件后即时报送；4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理；7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格；8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；9、所有员工要节俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。10、每周一中午开例会，11点开场；例会主要是对上周工

42、作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训；11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；12、每个季度进行季度考评方式待定。注:业务文件统逐一式两份.正本文件应交经理保管。四.考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联络经理批准，事毕回公司补写请假条。4、上班时间开场后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上

43、者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。五.保密制度为保守公司机密，维护公司利益，制订本制度。1、全体员工都有保守公司机密的义务。在对外交往和合作中，须十分注意不泄露公司机密，更不准出卖公司机密；2、公司机密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司机密包括下列机密事项：A、公司经营发展决策中的机密事项；B、人事决策中的机密事项；C、专有技术；D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据；E、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；F、产品的详细材料成分，特

44、殊制作工艺，产品的生产成本；G、经理确定应当保守的公司其他机密事项；3、属于公司机密的文件、资料，应标明“保密字样，非经批准，不准复印、摘抄机密文件、资料；4、公司机密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司机密的员工，未经批准不准向别人泄露。非接触公司机密的员工，不准打听公司机密；5、记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管；6、对保守公司机密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违背本规定成心或过失泄露公司机密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追查刑事责任的权利。六.差旅费管理制度结合本公司实际情况，本着既节

45、俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；2、出差旅费分交通费、宿费及十分费三项：1交通费系指火车、汽车、飞机等费用；2膳宿费系指膳食费及宿费；3十分费系指因公支付邮电或招待费等；3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续；员工出差报支表的处理程序如下：A、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。B、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。C、出差人返回后3日内应

46、填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助；6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据实报交通工具同第5条；7、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。七.薪金制度1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日,支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至近期工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取；2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经