工厂员工手册和规章制度(通用20篇)(推荐).docx
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1、工厂员工手册和规章制度(通用20篇)工厂员工手册和规章制度在当今社会生活中,各种制度频频出现,好的制度可使各项工作按计划按要求到达估计目的。我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,下面是我采集整理的工厂员工手册和规章制度通用20篇,供大家参考借鉴,希望能够帮助到有需要的朋友。工厂员工手册和规章制度1第一章总则第一条:目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理共享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目的。第二条:原则公司坚持下面原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置
2、的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条:职责一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门,主要职责有:一、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算;二、催促并指导子公司施行集团公司下发的薪酬管理制度;三、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况;四、事后审核子公司的(工资发放表)附件一和(工资发放汇总表)附件二;五、检查或审核(员工异动审批表)附件三和(员工转正定级审批表)附件四;六、核算并发放集团公司员工工资;七、受理员工薪酬投诉。二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门,主要职责有:一、拟订本公司薪酬管理制度施行细则和薪酬预算;二、催促并指导本公司各部门施行薪酬管
3、理制度;三、核算并发放员工工资;四、填制、审核上报(员工异动审批单)和(转正、调动、晋升、降级汇总月报表)见附件五;五、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。第二章薪酬构造第四条:薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面,分类与构成如下列图:第五条:工资本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类,按构成内容和计发根据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。第六条:基准工资释义与分类一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级,在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。二、基准工资
4、按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类,按构成内容和计发根据不同又分为相对固定应发的基础工资基础年薪或基础月薪和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资绩效年薪、基础绩效工资两部分。第七条:基准提成工资释义与构成:一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业发展部,人力资源部备案有效的(工资提成计算办法)为部分员工计提的一项工资计发基数;二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。第八条:津贴本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等。第九条:奖金公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提
5、成奖和突出奉献奖三类。第十条:福利公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。第三章年薪制第十一条:年薪制的释义年薪制是以年度为考核周期,把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配方式。第十二条:年薪制员工范围本公司实行年薪制员工的范围为:集团公司领导、集团公司部门负责人、子公司领导、子公司部门负责人第十三条:年薪制员工工资的构成本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津帖,不介入提成工资分配。其中,基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分。第十四条:基础年薪的释义本制度所称基础年薪是按基准年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工资,是年薪的预支部分。第十五条:绩效
6、年薪的释义本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩余部分。绩效年薪的实际支付金额,要根据年薪制员工个人年度绩效得分来计算,详细计发办法,按集团公司(个人绩效考核办法)规定。第十六条:基准年薪与基础年薪和绩效年薪的构成比例,依年薪制人员不同的经营管理责任,按领导职务层级设置不同的比例。第十七条:基准年薪标准基准年薪标准是集团公司制定的本集团年薪制员工所有职位的标准工资体系第十八条:年薪制员工试用期和考察期的月薪年薪制员工试用期是指公司为聘任在实行年薪制职位上任职的新员工设置的一至三个月的试用期。考察期是公司通过内部招聘、选聘,为职位晋升含从基准年薪低档职位向高档职位调动员工设置的一至三个月
7、的考察期,还包括考察期满经考核不合格而再设置的一至三个月的延长考察期。新员工在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之一的百分之八十,不计发绩效年薪和超额利润提成奖。职位晋升员工在考察期间和延长考察期间的薪酬维持晋升前职位标准不变。经考核合格的,从考察期满的次月起,按其新任职位的基础年薪的十二分之一计发基础月薪,计提绩效年薪和计发超额利润提成奖。试用期、考察期的时间可根据聘用条件或任职需求作适当调整,必须在任职前约定。第十九条:子公司总经理、主持工作的副总经理在试用期或考察期内的考核内容和合格标准:一、考核内容。为被考核人所负责公司在试用或考察期间的公司绩效。公司绩效的考核指标为该公司的(
8、经营责任书)所确定的,并分解在试用、考察期间应实现的目的。二、合格标准。按集团公司(绩效管理制度)和(经营责任书)中约定的考核办法施行考核,获得75分含以上的为合格,75分下面的为不合格。第二十条:公司副职领导、总助、部门负责人含副职,下面同在试用期或考察期内的考核标准和考核办法。按集团公司(个人绩效考核办法)和子公司(个人绩效考核施行细则)规定,对被考核人的新任职位施行考核,个人绩效考核得分90分含以上的为合格,90分下面的为不合格。第四章月薪制第二十一条:月薪制的释义月薪制是以月度为考核周期,把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配方式。本公司的月薪制又分为标准月薪制和提成月薪制两
9、种。第二十二条:标准月薪制人员范围子公司实行标准月薪制人员的范围为:办公室行政管理和后勤服务人员、财务部、客户服务部和配件部非年薪制员工,集团公司总部非年薪制员工。第二十三条:提成月薪制人员范围子公司实行提成月薪制人员的范围为:销售部和售后服务部非年薪制员工。第二十四条:标准月薪制员工工资的构成本公司标准月薪制员工的月工资包括基准工资、加班工资、津贴等,不介入提成工资分配。基准工资只是计发基数,构成内容有下面两个部分:一、基础工资相对固定的部分,为基准工资的80%,也称:基础月薪二、基础绩效工资浮动部分,为基准工资的20%第二十五条:提成月薪制员工工资构成本公司提成月薪制员工的月工资包括基准工
10、资、基准提成工资、加班工资、津帖等。基准工资和基准提成工资只是计发基数。基准工资的构成内容有下面两个部分:一、基础工资,为基准工资的80%,也称基础月薪。二、基础绩效工资,为基准工资的20%。基准提成工资的构成内容有下面两个部分:一、基础提成工资,为基准提成工资的80%。二、提成绩效工资,为基准提成工资的20%。第二十六条:月基准工资标准月基准工资标准是集团公司制定的月薪制员工所有职位薪级的标准工资体系。第二十七条:绩效工资基数释义本制度所称绩效工资基数是提成月薪制人员的基础绩效工资与提成绩效工资之和。第二十八条:应发绩效工资的计算:本制度所称应发绩效工资数,是指按集团公司(个人绩效考核办法)
11、和子公司(个人绩效考核施行细则)规定施行考核后,根据员工个人月度绩效分数所对应的绩效工资系数乘以标准月薪制人员的基础绩效工资数或提成月薪制人员的绩效工资基数所得的工资数。第二十九条:月薪制员工在试用期的月薪公司对通过招聘程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工,能够依劳动合同法的规定设置试用期,试用期的月薪按其拟任职位职等薪级基准工资的80%计发,试用期间不计发绩效工资和超额利润提成奖。第三十条:学徒工的薪酬学徒工的薪酬按学徒协议规定支付。第三十一条:实习生的薪酬实习生在公司实习期间的薪酬按集团公司与学校签订的实习协议规定支付。第五章奖金第三十二条:奖金的种类公司设置年度绩效奖、超额利润提成奖、突出
12、奉献奖和其他奖。第三十三条:年度绩效奖一、奖励范围:十二月份工资发放名册中的月薪制包括标准月薪制和提成月薪制员工。二、奖金额度:以公司为单位,计提奖金总额,计提方法如下:公司年度绩效奖标准总额为:公司奖励范围内员工十二月份的的基准月薪乘以奖励范围内员工在集团公司及子公司本年度工作的月数除以12乘以倍数1.5、依总裁办公会议提议,经董事长批准能够调整倍数。公司年度绩效奖应发总额为:公司年度绩效奖标准总额乘以公司绩效KPI考核得分对应的年度绩效奖系数。工厂员工手册和规章制度2为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了下面严格的管理规章制定,望
13、每一位员工都自觉遵守:一、准时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工。二、工作期间不可因私人情绪影响工作。三、员工应在天天的工作时间开场前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整洁,桌面清洁。四、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏打闹、赌博饮酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象,确保办公环境和车间环境的平静有序。五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门,公司将做出合理的回复。六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价赔偿。八、员工服
14、务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、速度和语调的服务。九、电话接听:遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主。工厂员工手册和规章制度3一、所有须住宿或离任员工,必须写书面申请,请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离任员工,必须写书面申请,请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。三、每间宿舍选一位宿舍长,负责宿舍内卫生安排情况。四、每位员工必须遵守宿舍相关制度,服从宿舍长的安排。五、天天由宿舍长检查各位员工生活用品能否摆放整洁,未做好者,先给予口头警告,三次以上罚1020元。六、爱护宿舍内的设施,设备、包
15、括洗衣机、热水器等公共财物,如有损坏、按原价赔偿、成心损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。七、节约用水,用电、人走灯熄、避免自来水长流,如有违背者一经发现罚510元。八、不得在宿舍内打架,斗殴、饮酒、赌博、偷窃等行为,不得影响其它员工的正常休息,如有违背罚50元,情节严重作开除处理并送相关部门查处。九、宿舍员工必须在12:00之前,回到宿舍就寝,超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单,第二天上交部门经理给予。十、不得私自带领外界人员不是本公司员工留在宿舍过夜,探访人员必须在11:30分后离开,由宿舍长劝其离开。如经发现,私自留宿者扣5010
16、0分。十一、宿舍内请勿大声喧哗,影响其余员工休息,如有违背罚510元。十二、部门主管负责天天检查各宿舍卫生,纪律情况、部门经理进行不定期抽查。十三、各宿舍长,部门主管必须登记好天天检查宿舍工作情况,每星期把登记本交予大堂经理处。碰到突发情况,要保持冷静,团结一心,保护好本人及其别人。十四、员工必须养成良好的卫生习惯,共同维护宿舍良好的卫生环境。十五、值日员工不按规定清扫卫生或不按规定投放垃圾,经寝室长提醒后仍不执行者,由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好,由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好,如检查时发现不按要求放置者,罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放
17、者包括扔出窗外将视情节轻重给予处理。十七、要保持高度防火意识,做到安全用电、用水,发现事故隐患及时上报行政人事部。十八、由于本人私接电源、插座而引起的火灾,未造成后果给予责任者以违纪处理,造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿,并取消住宿资格直至辞退。工厂员工手册和规章制度4第一条为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行,特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时,下午1时30分至5时,每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实
18、行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均须亲身打卡,任何人不得代理别人或由别人代理打卡;违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司天天安排人员一到两名监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。第八条上班时间开场后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半日论处;提早30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须
19、向本部门负责人或其受权人申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者,应扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。第十三条职工因公出差,须事先填写出差登表;副经理下面人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在
20、董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司获得联络。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200元。工厂员工手册和规章制度5第一节,办公制度一、树立公司的良好形象,工作期间仪容仪表符合规范,穿着得体,干净整洁。待人接物态度谦虚,举止文明。二、按时上下班,不得迟到,早退,无故旷工。有事需请假,外出办公者需填写外出联络单并经部门经理或主任审核批准。三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动,上班时间不得干私活,看与工作无关的书籍书刊网页。四:接电话,接待来宾时一律使用
21、文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接,主动介绍公司情况。五、保持办公场所,设施,仓库及个人的卫生。六、工作期间应勤于业务,积极主动完成工作任务。七、尽心,尽责,真诚合作,致力创造良好的集体环境,发扬团队精神,根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作,不得拖拉,推诿,拒绝。对别人咨询不属于本人职责范围的业务时应就本人所知告之咨询对象,不得置之不理。第二节,公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度,履行本人的职责。2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。及时制订工作周、月、季度计划,并监督计划的施行、执行。3、对本部门的工作,开展经常性的检
22、查,堵塞管理漏洞。教育员工忠实工作,各尽其责。4、服从公司管理,不得利用职权,从事与公司业务相竞争的行为。5、维护公司的利益和形象,不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理,正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力,尽职尽则。7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位,严守商业机密,保持良好的精神风貌,待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。1、处理公司的公文、传真等其它资料,并分门别类进行归类。2、针对业务洽商的客户资料,由业务员,工程部提供的市场信息及时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整
23、理并适时回访。3、每日或每周的各种例会作具体资料记录。4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理根据公司合同管理办法之规定。5、电话销售并热情主动接听业务电话,做每个电话的记录,电话销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要给予快速及时的回复。6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种管理表格,汇报表格进行设计。7、员工开每日例会,对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必需要主动介入。8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。三、会计、出纳职责1、建全公司财务帐目,如实记录经营结果。2、定期做好各种财务报表向公司汇报。3、制备完好详实的业务
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