有关劳动协议书模板集锦7篇（精品）.docx

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1、有关劳动协议书模板集锦7篇在日常生活和工作中，各种协议频频出现，协议能够成为双方当事人的合法根据。一起来参考协议是怎么写的吧，下面是我为大家整理的劳动协议书7篇，欢迎大家共享。劳动协议书篇1甲方：乙方：身份证号码：云南中茂(集团)有限公司，与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：(一)甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他

2、任何未结款项。(二)甲、乙双方于20xx年06月30日起终止劳动关系。甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。(三)经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离任补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。(四)乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动

3、合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。(五)乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日劳动协议书篇2甲方用人单位：乙方员工：身份证号：甲乙双方经平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成一致，并签订本协议。一、双方同意于年月日解除日解除劳动合同。二、相关安排：1、乙方应根据甲方的要求办理工作交接手续。2、甲方应正常发放工资至解除日。3、社会保险、住房公积金应正常缴纳至年月含当月

4、。三、离任补偿、双方同意，离任的经济补偿按如下第种方式计发：1按（劳动合同法）第47条的规定计发经济补偿金，于年月日前向乙方支付；2经济补偿金为人民币大写￥元，于年月日前向乙方支付；3甲方无需向乙方支付离任的经济补偿金。、双方确认，上述经济补偿包括双方劳动关系解除相关的全部补偿、代通知金等项目。四、双方在此确认：均了解（劳动合同法）相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务包括但不限于社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面。除本协议约定的以外，任何一方都不再由于原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。五、工作交接十分约定六、保密

5、义务乙方于在职时所把握到甲方的任何商业机密，在与甲方解除劳动合同后，应严禁泄漏甲方的商业机密及任何有关管理，技术性或商业情报，否则甲方有权保留法律追溯权；乙方不应从事有损甲方声誉的行为，不得直接或间接地劝诱、帮助别人劝诱甲方内部把握商业机密的员工离开甲方单位。七、竞业限制约定。八、其它条款：九、附则1、本协议一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。2、本协议经双方签署后生效。签订日期：年月日甲方签章：乙方签字：劳动协议书篇3甲方：乙方：甲、乙双方根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达

6、成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。二、甲方支付乙方年月日至年月日的工资，共计元。三、甲方给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元。四、甲方根据公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20xx年剩余薪酬，共计元。五、甲方根据企业承当比例以现金形式补发乙方20xx年6月至20xx年6月社会保险，共计元。六、乙方应于年月日前办理相关的离任交接手续，及与甲方办理劳动合同解除手续。七、甲方应于年月日前向乙方支付本协议约定的全部款项。八、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为。九、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行

7、为。十、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议;乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。十一、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式两份，双方各执一份。甲方签字确认：乙方签字确认：年月日年月日劳动协议书篇4解除劳动合同协议书甲方：证件号码：乙方：甲乙双方于20xx年10月01日签定的劳动合同，提早解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于20xx年10月31日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关

8、系问题提起仲裁或诉讼等的权利，相互不再追查双方责任。二、因是甲乙双方协议提早解除劳动合同，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，乙方同意根据离任前12个月所得工资的平均工资计算，共计：3000元人民币。工资结算至20xx年10月31日，结清应得所有工资共计：3529元人民币，合计：6529元，大写：陆仟伍佰贰拾玖元整。乙方知悉（劳动合同法）的规定，同意接受甲方支付的经济补偿金与方式。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年10月31日止。四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违背劳动法，解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不

9、再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后3日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单或欠款证实交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密包括本协议内容的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金：10000元人民币。七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同

10、后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追查对方相应的法律责任。九、本协议经甲方盖章与乙方签字后即时生效。甲方签字盖章乙方签字盖章日期：日期：劳动协议书篇5甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提早解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。一、双方一致同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，根据（劳动合同法）的规定，甲方不需要向乙

11、方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉（劳动合同法）的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬含加班工资、奖金、补贴等已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门原所在部门、劳资、财务、后勤等办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙

12、方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单或欠款证实交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密包括本合同内容的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了（保密合同）、（竞业禁止合同）的，仍应遵守原合同的约定。七、乙方办理完各项交接之日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证实。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诽谤、恶意

13、中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追查乙方相应的法律责任。九、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。十、本合同一式二份，甲、乙双方各一份。下面无正文甲方签字或盖章：法定代表人或受权委托人：年月日乙方签字或盖章：年月日劳动协议书篇6用人单位名称(下面简称甲方)_建筑工人姓名(下面简称乙方)_根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国合同法）和（广州市劳动合同管理规定）以及其他法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、基本情况甲方单位法定代表人，电话号码：企业地址：乙方姓名_性别_居民身份证号_，出生日期_年_月，在甲方工作起始时间_年

14、_月_日，联络电话，户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)，邮政编码_。乙方本身的身体状况：能否患有下列疾病(如有请在内打)：高血压心脏病癫痫贫血病痴呆症其他传染性疾病;除上述以外的其他疾病。二、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按下面第种方式确定本合同期限：(1)本合同为年期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，本合同于_年_月_日终止。(2)以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。第二条双方同意本合同有效期的前个月为试用期。三、工作岗位和工时制度第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第四条甲乙双方协商按下面第_条工时制度执行。(1

15、)执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。(2)执行综合计算工时工作制的，乙方平均天天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。四、劳动报酬第五条劳动报酬按有关规定双方协商后执行。五、甲方责任第六条甲方必须按国家的劳动法进行用工，不得以暴力、威胁、非法限制人身自由或其它违背国家法律法规的手段强迫工作劳动。第七条甲方必须按时发放工资，按有关规定制作工资表，乙方签字领取，并作为领取工资的凭据。第八条甲方为乙方提供必要的生活条件和劳动条件，符合质量要求的劳动工具和个人安全防护用品。第九条甲

16、方应建立健全施工现场的生产工艺流程、操作规程和劳动安全卫生等相关制度以指导乙方开展工作。第十条甲方负责按规定对乙方进行劳动安全(包括三级教育、岗前教育、班前教育和定期教育等)、职业道德、业务技术、劳动纪律和规章制度等的教育。第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律并教育乙方。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据规章制度作出相应处理。第十二条甲方应根据有关规定，为乙方办理相应证件(如平安卡、职业资格证、暂住证等)。第十三条甲方不得要求乙方违背有关规定或标准进行施工作业。第十四条履行其他法律法规以及上级管理部门的有关规定。六、乙方责任第十五条服从甲方以及各监管部门的管理，遵

17、守公司安全、质量、职业健康、操作规程、工作规范和环境卫生等各项规章制度。第十六条服从甲方日常工作的管理及安排，按质按量完成各项工作，并到达相关质量及文明施工的要求。第十七条根据国家有关的法律法规以及公司质量安全管理的要求进行工作，可拒绝甲方违背有关规定或标准指挥的作业。第十八条乙方应爱护甲方的财物，合理使用作业所需的材料，按要求做好甲方提供工具的保管以及施工现场成品的保护。第十九条积极参加甲方组织的各种培训教育活动，提高本身素质。第二十条自觉遵守有关的治安管理条例的要求，不与现场管理人员和其他作业人员发生争论、打骂。第二十一条乙方须如实提供自已的身体状况(尤其患病情况)、年龄、婚育状况等基本情

18、况供甲方用工或岗位调动时考虑。第二十二条乙方按甲方要求进入施工现场作业时，不得携带禁止进入施工现场的亲属和无关人员进入。第二十三条乙方应自觉正确使用甲方提供的安全防护用品，当发现安全防护用品不符合使用要求时应立即向甲方提出更换申请。第二十四条乙方在自我感觉不适时(如身体患病等情况)，应主动报知现场管理人员，不得进入施工现场。七、劳动合同的变更、解除、终止第二十五条符合（劳动法）所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，能够变更本合同的相关内容或者解除本合同。第二十六条变更劳动合同，双方应当签订（变更劳动合同协议书）。第二十七条乙方合同期未满而按照（劳动法）第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经

19、济损失的，应当赔偿甲方下面经济损失：第二十八条符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：本合同所约定的工作任务已经完成;八、违背本合同的责任第二十九条甲方有下列情况之一的，应当承当违约责任：违背法律、法规规定，单方面解除本合同的;第三十条乙方有下列情况之一的，应当承当违约责任：1.未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;第三十一条双方同意下面列方式承当违约责任：1.违约金。一方违约，应当支付违约金元;2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：九、当事人约定的其他内容第三十二条甲乙双方约定本合同增加下面内容：

20、_甲方签名盖章乙方签名盖章年月日建筑工人劳动合同范本签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六十日。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5、当用人单位

21、有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违背劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者能够依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。6、用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。劳动协议书篇7用人单位、毕业生、学校三方签订的（全国普通高等学校毕业生就业协议书）算不算劳动合同？近日，文昌市人民法院对一宗医学院毕业生冯某与文昌市某医院的劳动争议案件作出一审讯决，对上述问题依法作出了裁判。就业协议书可视为劳动合同个人档案被扣，她起诉医院冯某系吉林医药学院毕业生，20xx年4月24日冯某与文昌市某医院

22、及吉林医药学院签订了（全国普通高等学校毕业生就业协议书）。同年7月12日，冯某与医院签订了（医学专业毕业生跟班学习协议书），其中规定“冯某跟班期满并获得执业资格后，必须在医院连续服务5年以上“跟班学习期间医院暂不负责冯某的社会养老保险等费用。双方签订协议书的当月，冯某进入医院工作。20xx年9月冯某参加了执业医师资格考试，但未获得执业医师资格证书。之后冯某离开医院。但医院以冯某未达5年服务年项为由，扣留了冯某的个人档案，也未给冯某购买社会养老保险等费用。双方因而发生争议，冯某起诉到法院，请求确认（医学专业毕业生跟班学习协议书）为劳动合同；（协议）中的上述2条规定无效；判令解除合同，医院归还档案

23、，并赔偿因而给冯某造成的财产损失。医院辩称医疗行业是特殊行业，需要每位医务人员必须具备相关资格，我国医疗规范要求医院提供培训时机，发放补助。冯某仅在医院进行培训学习，她没有医师资格，不可能与医院构成劳动关系，双方是培训关系。她和医院之间存在劳动关系法官经审理后分析，医院与冯某之间能否存在劳动关系是本案裁判的关键。根据原、被告及吉林医药学院签订（全国普通高等学校毕业生就业协议书）和原、被告签订的（医学专业毕业生跟班学习协议书），以及冯某在医院的活动看，冯某在医院的管理下协助医师开展工作，固然也参加各种培训，但主要目的是工作，同时由医院支付工资。因而，能够认定原、被告之间存在劳动关系。医院以学习为主抗辩，缺乏证据。由于冯某与医院之间存在劳动关系，其双方签订的（医学专业毕业生跟班学习协议书）从其性质和内容看属于劳动合同。该协议是双方的真实意思表示，协议中关于服务年限的规定，并没有违背法律强迫性规定，应是有效的。医院未给冯某缴纳各类社会保险，违背相关规定，冯某以此主张解除合同，理由充分，于法有据。医院根据双方签订的（医学专业毕业生跟班学习协议书）而收取并保管冯某的个人档案资料，因该协议书的解除，医院应当将个人档案资料返还给冯某。冯某主张医院赔偿其财产损失，由于没有证据证实其损失，该项主张缺乏事实根据和法律根据，不予支持。【有关劳动协议书模板集锦7篇】