培训学校规章制度15篇（推荐）.docx

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1、培训学校规章制度15篇培训学校规章制度15篇在当下社会，人们运用到制度的场合不断增加，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是我采集整理的培训学校规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。培训学校规章制度1一、兼职授课实作指导教师全部实行聘用制度。二、所有应聘兼职老师均应在（台州市椒江区祥和安全职业技术培训学校老师登记表）上进行如实登记，附上详细师资证实及学历证实，由其所在单位签署意见盖章后，报经椒江区安监局审核盖章同意后方能聘用。三、聘用对象为本市范围内经省安监部门考核合格，并获得相应项目授课资格的兼职人员。四、兼职老师聘用要作风

2、正派，专业技术知识过硬，授课经历丰富，教学态度认真为基本条件。五、兼职受聘教师与本单位签订聘书后，方可从事培训教学。培训学校规章制度2一、教案指教学方案和教学案例，对搞好教学工作，关系重大，必须精心做好管理。二、教学方案由学校组织相关老师及部门负责人，根据教学大纲要求讨论制订。三、学校教学方案制定后，由学校教务处打印发至相关老师，作为教学要求和备课根据。四、教学案例是教学经过成功经历的总结，应认真加以重视和管理。教学案例，由学校相应课程的任教老师在备课前，共同讨论构成，作为老师提高教学水平的借鉴。五、要经常对教学案例进行分析，不断总结，使案例质量不断提高。六、学校教务处应定期聚集、整理归档相关

3、教案，以作备查。培训学校规章制度3一、学员必须严格遵守课堂纪律，按指定听课座位就坐。认真听讲，勤做笔记，按时完成作业。上课时，不得随意使用通讯工具，手机应予关闭；有问题要举手示意，不随意讲话。二、学员应遵守培训班的规章制度，不迟到、不早退，不旷课，有事必须请假。请假半天由班主任同意，1天及以上者，须持单位证实，由学校教务处批准；若无故旷课1天以上、或无故缺课超过3次或经批准缺课2天以上，不得参加本次培训的考试。可视情况，转到下期学完同类课时，方可参加考试。三、培训学员采用签到制度。学员到课情况，由班主任点名记载，上、下课前各签到一次。将到课、迟到、缺课情况记录在学员签到卡上，并作为评定考勤分的

4、根据。若缺一次签到盖章，视为半天未到课，按规定扣5分，累计扣分减理论和实务考核未到达60分，视为考试不及格，应重新按课时补课。学员补课考试再不合格的，应重新参加下期培训学习。直至考核合格，方可发证。四、学员要讲文明，有礼貌，做到尊敬教师，团结同志，爱护公物，讲究卫生，不乱丢纸屑，不随地吐痰，自觉维护公共秩序。五、服从培训班安排，若有不同意见，先向班主任反映，班主任不能处理时，可向培训学校教务处反映。学员一经违背培训学校的有关规定，视情节轻重予以警告或取消培训资格。六、考试时，必须严格遵守考场纪律，对监考教师劝告无效者。监考教师有权取消其继续考试的资格，并报学校教务处处理。培训学校规章制度4一、

5、担任每一门课程教学的专业或兼职老师，在上课之前必须首先备好课。严禁老师未备课就讲课。二、每位老师必须认真备好每一堂课。备课必须根据所承当课程教学大纲的要务实施。备课须用专用备课簿，或备课打印资料。三、学校教务处要不定期检查老师的备课情况，对备课质量不符合要求的，应及时指出，并要求改良，确保备课质量。四、认可老师每次上课后，应及时总结经历，并结合学员反应意见，随时修改备课内容，不断提高教学质量。五、同一课程不同任课老师之间，应加强备课内容沟通，扬长避短，不断提高学校整体的教学水平。培训学校规章制度5一、办公室应做好学校培训档案的建立和管理。认真负责学校档案材料的采集、汇总、分类、整理、编册、归档

6、和保管。二、每期培训结束后，办公室应及时完善和整理好培训班学员的考核档案的建立和编制。采集档案的内容：培训通知；教学课程表；培训人员报到名册；培训考核申请表；考场名单、试卷；成绩表等。采集培训档案，采用分类整理，按档案内容顺序排列，经过校对准确，装订成册，归档。三、财务结清、完善和整理好财务管理档案。四、档案柜应由专人负责保管，并放置在通风、枯燥场合，防止档案材料丢失、损坏和霉变。五、建立档案材料的借阅登记制度。凡需借档案材料，须经学校领导批准后办理借阅登记手续，并及时予以回收。六、学校档案材料，分长期和短期两类保存。财务及人事档案为长期保存一般为十五年以上，其它业务性档案材料保存期为三年。到

7、期的档案材料需销毁的，需办理审批手续。培训学校规章制度6一、校本培训学习、例会制度1、参加培训是老师的权利，也是老师的义务，每位在职老师必须参加培训。2、教研组每两周组织一次集中培训活动，学校每学期至少组织二次大型教研活动。3、开展分层次培训，骨干老师、新老师要参加学校和上级组织的专项培训。4、老师参加培训时，要认真记录，并做到及时消化，应运于教学研究。5、老师必须按时完成自修内容，及时整理本人的校本培训档案袋，每学期期末上交。6、每位老师每学期必须讲公开课一节、写课后反思10则篇，上交最佳教案一篇、听课20节以上。7、每位老师每学期必须到达区进修学校所规定的学分。8、加强培训者的培训，提高培

8、训者的素质。二、项目负责人职责：1、负责对本校老师的理论辅导与实际指导。2、制定培训计划、培训经过、培训总结。3、检查各项工作，记录经过，做好分析，及时反应。三、赏罚制度：1、每位老师都必须参加学校组织的各类培训，每次校集中培训折合1学分。应参加而未请假缺席一次取消其本次应得学分。2、老师参加集中培训辅导、研讨要按时出席，如有特殊情况的需事先向相关领导请假，事后把学习内容及时补上。3、每位老师必须认真听好辅导课，做好笔记，及时完成作业。4、增加培训在老师工作考核中的分值，参加培训表现尤为突出者，如出勤率高，作业认真、有效，培训成绩考试优秀年终以适当奖励，并与老师年度考核挂钩。5、在上级组织的老

9、师教学大奖赛中获奖，考核中加分。6、撰写论文在上级获奖或公开发表，考核中加分。7、奖励方法：教职工在关于教育科学研究中获得成果绩可获教研成果奖，详细奖励标准为：论文获奖按同档次1/3发给，论文发表按刊物等级三等奖计，学科技能竞赛按论文计。：培训学校规章制度7为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下：培训班开课制度：一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；二、培训班必需要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证；三、校团委予以各培训班教师课时费的支持考证类培训班除外，其他费用由相关学院自行解决

10、；四、中心统一招生结束后，各培训班可根据本身情况自由开班；五、各培训班必须及时地向中心反应培训班信息；六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业；七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导教师协商决定；八、培训班负责人对其他培训班的观摩与沟通由各培训班负责人自行商讨决定；日常制度：一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，操行端正，思想-素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为；二、勤奋学习，刻苦钻研，目的明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高本身综合能力；三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉；四、学员应自觉遵守校纪校规，

11、爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生；五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿；六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于振动档；七、积极介入课堂讨论，按时完成作业；八、不迟到早退，不随意进出课堂，教室内不接打电话；九、学员专心听讲，认真记录；管理制度：一、每个学员包括旁听生出勤率需到达培训班总学习课时的70%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条假条需向学员本人所在学院辅导员处请，旷课一次以上包括一次当自动退学；二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必需要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿；三、每个培训班一学期必须抽查4次以上；一旦被我们抽到没到

12、课的未请假，一律不予以结业；四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格；五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关；六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业；七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得一式两份，一份电子版，一份手写版；八、培训班负责人学期结束后必需要上交一篇工作总结；九、每个学期结束后将评出5%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。培训学校规章制度8一、为了沟通讲课经历，不断提高学校老师的讲课水平，培训学校施行听课制度。二、学校原则上每门课程安排一次听课

13、。每次由该课程具有较丰富教学经历老师授课，学校专兼职老师原则上均参加听课。三、安排听课的老师由学校教务处负责通知，参加听课老师应按时到场，并应认真做好听课笔记。四、凡参加听课的老师必须遵守学校培训班制度，自始至终参加，不得擅自中途离开。培训学校规章制度9一、办公室在每年11月中旬，通过联络和发函形式，同主管部门及镇街道安全管理机构或企业联络培训要求，并于12月底前统计、整理。次年1月上旬，办公室根据征求的培训要求，编制相应的年度培训教学计划，经校长和主管部门批准后予以施行。二、教务处应根据年度培训教学计划及时分解月度培训教学计划，并根据所制定的培训计划内容和时间安排，认真做好每期培训开班呈报手

14、续和通知，提早7天落实相应的教学组织安排和老师的落实。三、任课教师应根据教学计划安排，在培训前5天，编制好教学大纲，经学校教务处审定后施行。四、学校后勤部门应在教育培训施行前3天落实好教学设施和后勤生活安排。五、办公室应及时对各部门培训计划的落实情况进行检查，发现没有到位的，要及时整改。假如学校整体培训计划予以调整，应在5天前，提早通知有关部门，并作相应落实。六、在计划执行经过中，假如基层要求调整的，应及时向教务处提出，并由教务处拟定相应调整计划，经校长批准后报办公室备案，并通知落实。临时性的培训计划，由教务处编制，报学校负责人批准后组织施行。培训学校规章制度10办公室1.遵守学校的各项规章制

15、度，服从学校发展的整体方向2.负责学校各部门的沟通联络3.负责教职工的考勤、纪律督查及福利发放4.接听前台电话，并根据需要传达给相关人员5.负责与来访家长沟通，针对沟通情况做好记录6.负责上(推荐访问好范文网：www.HAOWOrd.cOm)课时间家长接待，解答家长疑问7.负责办公用品的保管、采购计划及各部门发放招生处1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.负责制定招生计划，在特定时期至少提早一个月做出计划，如寒暑假、艺考、短训、集训、汇报演出等3.负责招生计划的落实和执行，包括招生简章内容的制定、招生范围的落实、招生简章的派发，并根据执行情况及时总结、加以改善。4.负责到访家长

16、的后期跟进、电话回访5.在特定时期做出招生计划之后，第一时间向旧生源家长进行短信群发。6.负责流失生源的电话跟进，查找生源流失原因，并报备教务处，做好学籍管理。宣传处1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.日常跟进宣传品的设计、制作、交稿3.负责学校内部展示部分摆放和更新4.负责学校宣传品的保管和使用5.负责学校网站的更新和资料上传，每周更新网站内容三篇6.负责网络推广及媒体沟通，每日在至少一个论坛发布宣传资料7.负责在各次活动时摄影、摄像，整理学校资料库，存档备案教务处1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.负责学生的学籍管理，维护学籍管理档案，做到详尽、准确、明

17、晰3.负责老师档案管理，及时更新老师资料，随时能与老师获得联络4.负责上课情况管理，负责老师、学生的考勤，做好上课登记工作5.负责学生上课情况统计、整理、更新，及时向财务报通报学生需缴纳费用情况6.负责新学员督导，在新学员入校前三节课，保持与家长沟通，不使生源流失7.负责老师教学计划的跟进、老师考核的执行8.负责定期向家长发放学生学习情况汇报表，一般按学期上课者，半学期一次，按上课次数者，十节课一次。财务处会计：1.日常出入账管理登记，保证账面明晰整洁、完好、准去2.现金池使用管理，保持现金流充裕3.每月25号前进行固定资产盘点，并制作报表，向校长办公会递交。4.每月10日前进行网上税务申报5

18、.每月5日前出具前一个月的营收报表，向校长办公会递交。6.每月25日前盘点销售账目，做出销售物品报表，并提出销售物品采买补充建议7.整理报销凭证，做好财务档案，做到每一笔资金的出入都有据可依、随时备查8.公司财务章的管理，并按规定使用出纳1.日常费用的收款和付款，并做好数据填写，加盖公章2.每月5日前与会计核准前一个月的营收报表，做到账面与现金统一3.办公用品、工资、奖励等的按时发放和支付4.办公物品及时按需采购，办公费用如电话费、水电费等的支付5.销售物品的采购、补充，销售营收的统计和现金管理6.其他所有费用的支出和收入7.公司公章的管理并按规定使用培训学校规章制度11为确保师生在校的一切安

19、全，保证师生身心健康发展和学校工作的有序进行，特制定下面安全管理制度。一、课堂教学制度1、每堂课的任课老师是当堂课的安全责任人。2、严禁体罚和变相体罚学生，不准把学生赶出教室。3、规范课堂教学行为，检查教学设备设施。4、严禁迟进课堂或擅自脱离课堂。5、老师如发现学生无故不上课，应在第一时间内通知学生家长。二、课间管理制度1、校区主任、副主任必须加强课间巡视工作。2、教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑，上厕所不拥挤、不做危险性游戏等。三、组织保障制度1、建立学校安全工作领导小组，负责学校安全工作。法人代表是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由法人代表领导下的安全工作领导小组负责。(安全工作

20、领导小组含常务校长、副校长、教务处主任、各校区主任及副主任)2、健全安全工作责任制，确保安全工作落实到人，每学期要签订各类安全责任书。建立重大事故报告制度。校内学生出现的重大伤亡事故一小时以内报告教育局;学生出走、失踪要及时报告;对事故的报告要构成书面报告一式三份，一份报教育局，一份报公安派出所，一份报市人民政府，不得隐瞒责任事故。3、定期排查不安全隐患。四、突发灾祸安全防护工作制度1、学校应在各类灾祸发生前做好信息采集和预测工作，化被动为主动，实行全员监控。2、在遭遇不可预见的火灾、地震等灾祸时，应有序组织学生紧急疏散和撤离现场，保证学生的生命安全。3、加强对学生进行防灾、抗灾的教育，教授遇

21、灾后的自救、互救办法，培养学生的自救能力。4、要及时向有关部门报告，请求有关部门和社会的援助，全力保护学生的安全。5、未经上级有关部门批准，不得组织学生参加救火、救灾等。6、实行全员介入安全工作制度，不得回避安全工作责任。附：因任课老师管理不善导致安全问题的，免除任课老师介入年终全校优秀老师的评选资格，由任课老师承当事故主要责任，校区主任、副主任、在场综合部领导承当连带责任;因课间管理不善导致安全问题的，由任课老师、校区主任、在场综合部领导、前台承当责任;因校区安全排查不过关导致的安全事故的，由校区主任、副主任承当责任;部门提出了整改，而学校负责人没有落实到位，由学校负责人承当责任。培训学校规

22、章制度12为了培养造就一支品德高尚、观念新颖、业务精湛的师资队伍，深化教育改革，全面推进学校素质教育，培养创新人才;为全面推进课程改革，促进老师专业发展。并且参加校本培训是每个老师的权利和义务，全体老师必须按规定完成相应的培训任务。特制定下面培训制度：1、培训目的a、不断更新全校老师的教育观念，优化老师的知识构造和能力构造，提高老师的理论素养和实际教育教学能力。b、进一步发展老师个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并创造出本人的教育教学风格特色。c、把握当代教育技术，提高课堂教学效益。d、提高老师对新课改的研究，探索能力，提高全体老师的科研水平。2、培训组织：成立领导小组，负责制定、组织施

23、行校本培训方案和年度培训计划。计划要有针对性、系统性、可操作性和实效性。3、培训管理：学校对校本教研和培训工作实行动态管理，通过定期或随机等形式，对全体老师的校本教研和培训工作进行经过督查。强化六种工作态度：积极介入的态度;一切为了学生的态度;团队合作的态度;勤于研究学习的态度;擅长反思的态度;合理应用业余时间的态度。坚持做到勤学习，勤钻研，勤反思。4、培训方式：老师培训的方式要灵敏多样，切实可行，不搞形式，不走过场，可与校本教研相结合。对不同层次的老师提出不同的培训要求，但都应在原有基础上提高。使老师逐步实现由初任向胜任转化，由胜任向骨干转化，由骨干向知名转化，由知名向专家转化的奋斗目的。5

24、、培训考核：校本培训组织者和施行者必须根据校本培训方案规定的内容组织培训活动，并记好笔记，每次有出勤统计，有经过记载。每学年对老师参加校本培训的情况进行考核，考核要坚持严格、全面的原则;考核结果分合格、不合格两个等次，无故不参加校本集中培训三次以上视作不合格。校本培训的考核情况将作为老师年度考核评优，职务聘任、晋升的必备条件。6、培训总结：总结中要肯定成绩，发现问题，对培训工作进行全面分析，总结经历，提出改良措施，保证培训工作沿着正确的轨道健康发展。7、资料建档：学校对开展的校本教研和培训活动以及老师参加该活动的各种资料，做好建档工作，将课程理念、教学观、学生观方面的认识和变化、收获与感悟等记

25、录下来，做好老师成长经过中的资料积累。8、经费保障：学校积极筹措资金，加大投入，为顺利开展校本培训提供必要的物质基础。9、后勤支持：后勤为培训服务，要主动、及时提供物质保障。培训学校规章制度13一、培训班所使用的教材，均按省安监局的要求定点选购。二、培训学校自编的教学资料，须有针对性和实用性，由有关执教老师编制，经教务处审核批准后，方可用于教学。三、教学教材相关资料由教务处组织采购并发放，每期培训结束后，教务处应留档备案。四、购买资料及参考书籍，由教务处申请办公室批准后方可购置和投入教学使用。教学仪器、设备等有关材料，由教务处拟定计划采购、使用和保管。五、教学资料的借阅需经教务处主任统一签字，

26、并按时收回和归档保管。六、培训期间的教案及教学质量方面的意见、建议及处理要求等材料，应及时妥善处理和归档。培训学校规章制度14一、总则为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定下面有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。二、员工聘用制度一聘任规定1、具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与别人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。2、培训机构实行试用期制一般为一至三个月，试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在上签署意见。3、在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出，分管校长签字批

27、准后，可提早结束试用期，转为正式员工。4、试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。5、聘用期间培训机构有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护；根据政府规定培训机构状况发放员工福利。二解聘规定具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工：1依法被追查刑事责任、劳动教养、通缉者；2违备培训机构各项规章制度情节严重者；3给培训机构形象和声誉造成不良影响者；4培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者；5培训机构予以警告处分、累计达三次以上者含三次；6因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动

28、合同者；培训机构因经营情况发生变化而充裕的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、考勤请假制度1、培训机构正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每周5、5个工作日培训机构实行轮休制。2、培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出奉献的员工培训机构每年可安排5天的带薪休假待遇。3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。1、迟到：按每人次5元人民币处罚重大交通事故，恶劣天气除外，迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次含三次以上者培训机构予以警告处分；年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。2、早退：未经批准早退缺乏半小

29、时罚款5元，超半小时按旷工半日处理。3、旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离任处理。4、员工请假应经过审批。1、两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准；2、请假应提早半天向部门主管请示，并将休假期间内与本人有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；3、根培训机构的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班后30分钟内培训机构获得联络，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者培训机构予以解聘。5、培训机构实行加班加薪制度，延时加班薪金为正常薪金的1、5倍，节假日加

30、班薪金为正常薪金的两倍。6、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班，第二日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一次处理。7、员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际情况不符，每发现一次培训机构将予以警告处分。警告处分累计达三次者培训机构予以解聘；8、考勤记录统计结果将作为发放工资的根据之一；9、每月15日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。四、工作制度培训机构为当代化私营企业，以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本纪律严格的特点。1、当日的工作，绝不拖延至第二日。2、工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食，只能在午休时间看报纸。3、在工作

31、场所严禁喧哗、嬉笑打闹。4、在工作期间内，应处处以主人身份要求本人，主动承当公共事务。5、接到咨询电话，要耐心介绍并记录，如本人不能处理，应马上找其别人接待。对于客户遗留的问题，要及时予以回复。培训机构任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口互相推诿，应以主人身份主动去做。员工尽量熟悉各项业务，成为多面手；在工作上应互相协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。6、因公会客可到休闲区或适当的办公室，私人朋友应在休闲区接待；各部门若有重要客户来访应事先通知课程培训参谋，以便做好接待工作。7、上班时间，办公室内不得利用计算机运行工作范围以外的程序，严禁将计算机用于电脑游戏。8、保证本人办公桌及

32、其周围环境的清洁。所有办公物品、书籍等属培训机构的财产，要仔细保管，用后放回原处。每位员工都应注意节约各种能源。10、教学场所禁止吸烟，吸烟者应到吸烟区。11、下班离培训机构前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。12、全职员工在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争的工作。13、工作期间不能随意外出。如需外出办事，应向部门主管请示，经批准后方可外出。14、员工要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神。15、员工须服从领导，做到令行禁止。16、电话及传真管理制度：1工作期间控制拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。2接听电话要使用礼貌用语，接到电话时马上要讲您

33、好，一多宝贝培训机构！3任何长途应向部门主管申请后拨打；4收发传真需交由制作部主管登记，以便查询。5打电话时，应先问好，报培训机构名称，简洁、清楚地讲明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。6会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话例如声控台等，核实后在当事人的当月薪金中扣除。17、工作日志管理制度：1员工天天必须认真填写工作日志，记录当日的工作及第二天工作计划。2工作日志作为考核员工工作业绩根据之一。3员工天天上午10:00之前主动将工作日志交予部门主管，并于每月25日交予校长检查考核。18、邮件管理制度：1非急需的国内证实材料使用挂号信。2特急的证实材

34、料及证件使用特快专递。3发件人在邮单反面注明寄发材料的具体内容如系重复发件注明原因。4前台负责接收邮件，做具体记录后注明接收时间、发件人、材料内容等及时交给收件人。五、礼仪制度1、工作期间，要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重。以饱满自信的精神状态投入工作。2、有客户来咨询或办理有关事情，应主动、亲切、具体地介培训机构的有关事宜。无论客户能否注册以及注册之前之后，都要热情服务，奉宝宝为上帝，如遇本身不懂之处应立即请教，不可随意答疑。3、客户培训机构有种种疑义时，严禁员工争辩，应先耐心的听清客户提出的问题和意见，再根据实际情况和规定，予以具体解释和答复，严禁与客户争吵。4、早晨上班要相互问好，共同整

35、理办公室，下班时相互道别。5、员工交往相处，态度要诚恳、热情、构成融洽和谐、团结互助的人际气氛，即便工作繁忙也要避免冷落和不耐烦的表现。6、交谈时，要尽量避免互相干扰，使用或移动各种物品时要轻拿轻放。7、员工能够书面或口头形式培训机构提出合理化建议。一经采纳并产生显著效益培训机构给予奖励。8、对树培训机构良好形象，遭到客户好评者培训机构给予奖励。9、在特殊情况下宁肯个人遭到委屈而一心维培训机构形象和利益者培训机构给予奖励。10、与客户发生争吵培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构立即予以解聘。11、工作期间未经校长允许，私下培训机构任何物品违归当人情送礼，一经发现，按该物品的10倍金额从工资

36、中扣回。12、培训机构工作之便，做有培训机构利益或擅自培训机构名义私下收取金钱礼物者，一概辞退，必要时依法起诉。13、人为损坏办公设备和办公用品，除照价赔偿外，处以适当罚款。六、卫生制度为了保培训机构形象并使每一位员工能够在一个整洁的环境下心情愉悦的工作，特制定本制度培训机构值日实行轮换制，每周安排一名员工为值日人员，其他员工为非值日人员，值日人员与非值日人员每周轮换一次。详细分工如下：一、值日人员1、大厅、及洗手间的地面必须天天清扫、擦拭，各个教室地面须保持清洁。2、大厅内微波炉、消毒柜、相框、镜框、门框及摆书处需要天天擦拭。3、各个教室的门、窗台、桌子、椅子、鞋架需要天天擦拭。4、及时清理

37、垃圾，更新垃圾袋。5、负责天天向饮水机中注水。二、非值日人员1、每次课前需对各个教室及家长休息室彻底清理，包括地毯、暖气罩、饮水机、垃圾桶、教室内的教具、桌椅、窗台和楼梯扶手等。2、每次课后用清洗剂彻底清洁各个教室并消毒。三、注意事项1、天天最早到培训机构的员工需将各个教室窗户打开，保持通风。2、不常用的工具需放在水池下方的柜内，并摆放整洁。3、拖布、抹布每次用后须清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮湿。4、所有员工工作服装必须天天清洗。5、值日人员所有清理工作须在天天8:00a。m。之前完成；非值日人员所有清理工作须在每次课前1小时完成。6、与工作无关的书籍、物品及其它杂物须随时整理、收好；

38、个人物品须个人收好；企业文件及相关事物须整理并规范其正确位置。7、天天最后离培训机构的员工须关好门窗，关闭电源，做好最后的检查工作。四、检查与评定由校长不定期抽查各部门分担区的日常清扫状况；定期检查每月的大扫除状况，对不符和要求之处，除返工外，要对相关责任人提出批评，连续出现问题者将处以适当罚款。七、培训机构机密安全制度培训机构机密是培训机构在剧烈的市场竞争中赖以立足、生存及正常运营的基本条件，保密是每一位员工的重要行为准则，培训机构所有员工均有义务保护培训机构机密，并制止别人窃取、泄露或者散发培训机构的企业机密，培训机构不鼓励员工拥有与本人职责无关的好奇心或者任何不恰当的探听举动。培训机构机

39、密包括培训机构技术机密，商业机密和员工个人隐私三方面。1、培训机构技术机密包括：培训机构特有的各方面的窍门、知识、经历；未公开的教学内容；培训机构独特的运作方式；2、培训机构商业机密包括：合作伙伴或客户要求培训机构不得向第三人透漏的机密。培训机构的业务计划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密部分；培训机构的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的机密；合作伙伴或者宝宝的地址、电话，培训机构与合作伙伴的分歧等商业机密；3、员工个人隐私包括：1员工的薪金收入、持股份额；培训机构实行员工个人经济收入保密制度，员工本人不得公开本人的经济收入，也不得询问别人的经济收入。2、员工日常生活中属于个人隐私的

40、部分；培训机构机密的载体及传播媒介包括：1各种光、磁记录存储载体、包括各光盘、磁盘、磁带等；2各类以书面形式存在的载体包括报告、文件、档案、注册登记表、保证书、备忘录、通讯录、会议纪要、草稿纸等。3、员工不得机密窃取、夹带上述载体或用通讯工具向外界传培训机构机密。如发生泄密情况，除将当事人辞退外，还要追查其培训机构造成的经济损失。培训学校规章制度151、所有任课教师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。2、所有培训任课老师要严格根据排课表上课。每次上课需提早10分钟到岗候课。3、老师上

41、班上课期间要注重仪表，着装得体，能体现艺体老师的身份和气质，舞蹈老师要统一着装，穿练功服、鞋。4、上课之前教师点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清详细情况，对学生负责。开课十五分钟后二特别钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十。5、成绩每学期考核一次。每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。6、所有任课老师要维持好本人的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或老师无故离开教室，学生和家长反映强烈者每次扣除本课时费的百分之十。7、上课期间通讯设备设为关机或静音状态，以免影响授课。上课期间不得接打电话，发短信，发现

42、一次扣除本课时工资的百分之二十。8、任课老师有义务对学生进行安全教育，不得让学生带刀具，易燃易爆物品，滑板等危险品，不得乱涂乱刻，不得追逐打闹，攀上趴下，推碰镜子，翻把干等。9、对待学生及学生家长要随和可亲，不得发生口角，更不能打骂体罚学生。碰到问题需耐心讲解，无法解决的应向负责人反映，如遇投诉扣除本课时工资的百分之十。10、课后应与学生家长沟通，积极采纳合理的建议和要求，以便更好地开展教学工作。11、任课老师要保证一学期的教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证老师在规定的时间内完成教学任务，任课老师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。交到培训学校办公室。【培训学校规章制度15篇】