关于劳动合同(集合15篇).docx

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1、关于劳动合同(集合15篇)关于劳动合同(集合15篇)现今很多公民的维权意识在不断加强，合同的用处越来越广泛，签订合同能够使我们的合法权益得到法律的保障。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我帮大家整理的关于劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。关于劳动合同1合同编号甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据（上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定）下面简称（暂行规定）和上海市劳动局（本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法）的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：易豆网提供全员劳动合同书合同编号甲方：乙方：单位名称

2、：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据（上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定）下面简称（暂行规定）和上海市劳动局（本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法）的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：易豆网提供全员劳动合同书合同编号甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据（上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定）下面简称（暂行规定）和上海市劳动局（本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法）的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：易豆网提供全员劳动合同书

3、合同编号甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据（上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定）下面简称（暂行规定）和上海市劳动局（本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法）的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：关于劳动合同2合同编号：_甲方：_乙方：_单位名称：_姓名：_法定代表人：_性别：_委托代理人：_出生年月：_厂址：_家庭住址：_所属区：_根据（_全员劳动合同制暂行规定）下面简称（暂行规定）和_市劳动局（本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法）的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下

4、：一、合同类别和合同期限1有固定期合同履行期限为_年。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期为_个月自_年_月_日至_年_月_日止；乙方必须为甲方服务期限为_年自_年_月_日至_年_月_日止。合同期满应即终止，如甲方工作生产需要在双方同意的条件下，应即续订合同。2无固定期劳动合同自_年_月_日起，直至（暂行规定）中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为_年自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作岗位1甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应根据（上海竟成印刷厂岗位聘用施行办法）与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合

5、同附件。2甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。3双方有关岗位聘用、解聘等事中项按（上海竟成印刷厂岗位聘用施行办法）和（上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定）办理。三、双方的责任和义务1甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。2甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施

6、和娱乐场所。3甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。4乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，把握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。6乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。四、劳动报酬1甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配的原则，根据岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长

7、情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。2乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、省亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙

8、方的停工医疗期按（上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定）中的有关条款执行。4被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据（上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定）执行。5乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。七、合同的变更、终止和解除1凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2合同双方在履行劳动合同经过中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同

9、的有关内容，但必须办理变更手续。3职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提早退休时，劳动合同自然终止。4在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属（上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定）中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提早一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。5在劳动合同期限内，乙方如属（暂行规定）中第十六条规定之一的，甲方能够解除劳动合同。6乙方在劳动合同期限内，如遇有（暂行规定）第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。7乙方在劳动合同期限内，如遇有（暂行规定）第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。8被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据（暂行规定）

10、的有关条款办理有关手续。八、违约责任1在合同期内，甲方除（暂行规定）第十六条、第十九条、乙方除（暂行规定）第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离任，否则应支付违约金500元。2甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。3凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离任、调动或违约时，均按（上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法）有关规定执行。九、双方需要约定的有关条款1本合同未尽事宜，均按（暂行规定

11、）的有关规定办理。2本合同的有关规定在执行经过中，如与国家新公布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。3_十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被损害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，可以在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲方：_法定代表人签章：_委托代表人签章：_合同签订日期：_乙方：_盖章或签名_合同签订日期：_鉴证单位：_鉴证日期：_注：签订本劳

12、动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。关于劳动合同3甲方(用人单位):单位性质：地址：法定代表人：委托代理人：乙方(劳动者)：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码：劳动手册编号：职业资格证书编号：技术等级：外来人员就业证编号：根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。一、劳动合同期限本合同为(有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限)劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中使用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据本单位生产(工作)需要，安排乙方的生产(工作任务。乙方

13、同意按甲方生产(工作)需要，在(管理、生产)岗位从事工种(工作)，并履行岗位职责。三、劳动保护的劳动条件甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。甲方应当将工作经过中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行(标准工时制度、综合计算工时制

14、度、不定时工作制)。2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后能够延长工作时间(一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时;每月不等超过36小时)。有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬;正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬;3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。甲方实行(月、日)工资制，支

15、付工资的时间为：每月的十五日，详细支付办法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。五、劳动纪律1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成生产(工作)任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方根据国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承当部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待

16、遇。七、职业培训1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。2、对从事技术工种的人员，根据国家规定，执行“先培训，后就业、先培训、后上岗“的原则。3、乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。八、劳动合同的种子、续订、变更和解除1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提早30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。2、甲乙双方经协商同意能够变更劳动合同的相关内容，但不得损害国

17、家、集体和别人利益。关于劳动合同4公司不签收辞职申请单我们能够这样做：1、可采用邮政特快专递ems辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书，同时保留盖有邮戳的快递单据。2、书面通知后超过30日，即便用人单位不批准，劳动者仍可离任。原劳动部（关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函）规定。根据（劳动法）第三十一条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解

18、除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。（工资支付暂行规定）第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。关于劳动合同5甲方性质地址乙方性别出生年月现住址身份证号码甲方乙方为建立社会关系，明确权利义务，根据（中华。人民共和国劳动法）及有关法律法规规章，在平等自愿、协商致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止，其中试用期为月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在：生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件2、

19、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。3、乙方的生产工作任务为：4、甲方根据生产。(工作)需要，经双方协商同意，能够调换乙方的工种成岗位。第三条劳动保护和劳动条件1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。3甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。4甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产工作经过中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝

20、执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训获得特种作业资格或者乙方已经培训获得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方执行工作制。(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间根据国家有关规定执行。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。4、乙方连续工作一年以上的，

21、享受国家规定的带薪年休假。第五条劳动报酬1乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为工资报酬的标准和办法为3乙方试用期临时生活待遇每月为元。4甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违犯当地政府的最低工资规定。5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。第六条保险福利1、双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，按保险

22、的规定，按时足额缴纳社会保险费；养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。4三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方违背规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。第八条劳动合

23、同的终止1、本合同期限届满应即终止执行；2、签订无固定期限劳动合的乙方到达法定退休年龄的应即终止执行；3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方能够协商变更合同的有关内容：1甲方转产、调整生产(工作)任务的；2本合同所根据的法律、法规、规章、政策已经修改的；3由于不可抗力致使本合同无法履行的；4乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；5合同订立时根据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第十条劳动合同的解除1甲乙双方协商一致本合同能够解除。2乙方具有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同；1

24、在试用期间被证实不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4被依法追查刑事责任的。3具有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的；2乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3双方不能根据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。5、乙方具

25、有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同：1、患病或负伤，在规定医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情形。6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得根据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除劳动合同应提早三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同；1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：第十一条双方约定的其它事项(不得违背国家有

26、关法律、法规)第十二条经济补偿和违约责任1、甲方根据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时根据劳动部（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）的规定给予乙方经济补偿。2、甲方有下列情形之一的，应当根据劳动部（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）和（违背有关劳动合同规定的赔偿办法）的规定、给予乙方经济补偿和赔偿：(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的；(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；(4)解除劳动合同后，未根据国家规定给子乙方经济补偿的；(5)违背国家对女职工和未成年工的保护规定，损害其合法权益造成(6)甲方违背法律、法规规定的条件解除劳动合同，

27、对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违背本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任。第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人或委

28、托签订时间：代人理(签章)年月日鉴证机关(盖章)鉴证人：(签章)鉴证时间年月日关于劳动合同6单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼能够不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同明年1月1日（劳动合同法）施行之后，这一切都将成为现实，劳动合同违约。昨天，介入了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析（劳动合同法）将对劳资双方产生的深入影响：一年下面的短期合同也许大大减少；用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩广州企业界法律界聚焦（劳动合同法）昨天，广东企业界和法律界的200多名企业高管、人

29、力资源经理、法务人员和社会律师做了一天“小学生，津津有味地听我国劳动法权威黎建飞教授具体解析于今年7月1日通过、将于20xx年1月1日施行的（劳动合同法）(下面简称（劳）)中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长，黎建飞教授介入了（劳）的起草经过。这也是（劳动合同法）出台之后，广州市企业界和法律界初次进行大规模讨论。劳动者获益签约两次之后须签无固定期限合同25岁的小吕在广告公司工作3年了，“从一进公司就是每年签约一次，担忧单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休省亲假。“事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年

30、以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。（劳）的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。黎建飞教授开宗明义，“出台（劳）的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。（劳）14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，假如双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。“（劳动法）20条规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为躲避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在快

31、满10年时，就不再与劳动者签合同。10年反而成了劳动者丢工作的一个槛。省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。“对劳动者来讲，这一规定带来的利好消息是：签约时间势必延长；但可以能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，十年槛缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来讲就不可能了，合同范本（劳动合同违约）。黎建飞教授分析。肖胜方律师也有本人的看法，“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许46年之后，很多单位70%80%的员工都是无固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流，这样的能进不能出能否会引发企业生产效率低下、没

32、有劳动积极性？炒老板鱿鱼不再担忧违约金违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔能够“挥挥衣袖不留下一分血汗钱了。（劳）规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。“而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证实对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。黎建飞有趣的讲辞引来台下一片笑声。单位拖着不签约将会赔得更惨迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！“（劳）第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签

33、约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。黎建飞教授提醒劳动者，十分是农民工，“要注意使用这一条款保护本人。大学生一毕业马不停蹄去报到签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后四处疯玩，得马不停蹄到单位去报到。（劳）第七条明确规定了，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是讲报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织

34、。用人单位警觉大批劳务派遣公司或倒闭刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“看起来光鲜，其实我的收入、福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人才租赁公司支付的。不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司又讲本人赔不起，申请破产了事。像刘小姐这种“有劳动无关系，有关系无劳动的用工形式就叫劳务派遣。这种用工形式在金融、建筑等行业大量存在。关于劳动合同7劳动合同违约金问题案例四川某餐饮公司的厨师长林某，在没有征得公司批准的情况下忽然离任，公司追查他的违约责任，为此他与公司“闹上法庭，劳动合同违约金问题。经过法庭审理，法院

35、判令林某支付餐饮公司违约金250万元。有人把法院这次作出的赔偿判决称为“中国餐饮界第一赔偿案：其一，赔付金额之高在我国餐饮业还从未有过；其二，国内劳动者承当违约金数额之大也是第一人。该餐饮公司已有上百年历史。1999年，某集团公司将其从北京引入四川成都，成立四川某餐饮有限公司，开场在成都开店。几年时间，在成都，该餐饮公司的名声就到了几乎无人不晓的地步。20xx年初，从河北到四川打工的厨师林某得知本人的师傅升任餐饮公司的行政总厨后，找到师傅帮助，并在师傅的帮助下，进入餐饮公司，当上了一名初级厨师，月薪20xx多元。林某在事业上是个有心人，勤奋好学，很快从诸多厨师中脱颖而出。20xx年，林某获准进

36、入餐饮公司研发团队从事餐饮公司菜品的学习、研究和开发，他的月薪也因而而翻番。其后，随着林某厨艺不断提高，他不仅跻身高级厨师之列，还当上了厨师长，成了餐饮公司的中坚气力，月工资也由原来的5000多元上涨至1万多元。20xx年，该餐饮公司进行连锁扩张。为了留住人才，同年7月，公司与林某签订了劳动合同即（聘用协议），约定公司聘用林某为该公司参谋及集团公司副总经理；林某负责餐饮公司菜品的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店餐饮公司大厨人员的担保。聘用期限从20xx年7月10日至20xx年7月9日，为期10年。协议还约定，在聘用期内林某年薪30万元，公司还向林某提供一套面积达230平方米、价值上百

37、万元的住房和一辆20L的雅阁轿车。除此之外，公司还许诺根据经济效益将给林某以丰厚的年终奖金和提成。估计林某10年的总收入可达近500万元。餐饮公司与林某在（聘用协议）中十分约定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期内无故离任，否则承当500万元违约金。随后，餐饮公司为了让林某更放心地工作，还把协议中约定提供的雅阁轿车换成了档次更高的宝马轿车。然而，不到一年时间，林某与餐饮公司在用人问题上发生了冲突。公司要求对全国各分店厨师进行统一管理和调配，而林某却希望他负责的分店的厨师都是他本人的徒弟，由于他以为本人的人更便于管理。并且，林某还以为公司在这个问题上对他不信任，进行“牵制管理，他无法接受

38、公司的做法。20xx年7月，林某离开了餐饮公司，到外地一家高档餐饮公司做高层管理人员。公司遂于当年8月30日以林某无故离任为由申请劳动争议仲裁，要求林某偿付违约金250万元。同年12月30日，当地劳动争议仲裁委员会下达了裁决书，以为林某违背协议约定，在未得到餐饮公司允许的情况下，未办理任何离任手续就单方面离任，其行为已违背（劳动法）的规定和协议约定，严重损害了餐饮公司的利益，对其造成了经济损失。根据相关法律法规规定，在确定林某违约后，应按约定支付违约金。仲裁委裁决林某以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。20xx年1月10日，林某对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，向当地基层人民法院提起诉

39、讼，请求法院撤销劳动争议仲裁委员会作出的裁决，不予支付违约金250万元和不再办理离任交接手续。随后不久，法院开庭审理了此案。经过审理，法院最后以为，林某与餐饮公司是在平等自愿、协商一致的情况下签订（聘用协议）的，其内容没有违背法律、行政法规的规定，是双方当事人真实意思的表现，协议合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一审讯决：林某于判决发生法律效力之日起5日内到餐饮公司办理离任交接手续，并在三十日内以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。案件受理费由林某负担。20xx年5月20日，林某收到了一审讯决书。拿到判决书，他的心里很不安静冷静僻静，尽管他曾在餐饮公司中担任高层管理人员，但时间

40、不到一年，本人所挣的钱远不够支付违约金，250万元对他来讲，好像天文数字。为此，6月3日，林某向当地中级法院提起了上诉。20xx年9月，中级法院经审理后作出了维持原判的终审讯决。事后，法院在接受媒体采访时表示，我国的劳动法中，没有对劳动合同违约金作出规定，林某无故离任的行为不仅违背协议约定，且必将对公司的正常经营活动产生不利影响。而聘用协议中约定的违约金系双方真实意思表示，不违背法律法规的规定，应当遭到尊重。因而，公司要求林某支付违约金250万元的诉讼请求，应当予以支持。本案中的这个厨师所获得的工资待遇，远远高于一个普通劳动者的工资待遇。同时他担任的职务，涉及比拟重要的技术领域，那么与这个高报

41、酬相适应的，当然就应该是高风险。承当250万元的违约金不违犯法律的禁止性规定，同时也不违背公平的原则。此案发生在（劳动合同法）出台之前。在当时，调整劳动关系的法律根据只要（劳动法），而我国的（劳动法）中没有对用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定违约金作出禁止性规定。因而，长期以来受民法观念的影响，在司法实践中，我国一些地区认可违约金作为承当违约责任的一种方式。但也有些地区以为，在劳动合同关系中，一般的劳动者属于弱势群体，所以法律应当侧重于保护，关于普通劳动者的违约行为的违约金约定，应当考虑劳动者详细的收入，不宜规定得过高，假如规定得过高，劳动者一方有权利要求予以减少或者是予以免除。比方，

42、20xx年2月1日施行的（北京市劳动合同规定），对劳动合同违约金问题的规定是：“订立劳动合同能够约定劳动者提早解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。而（上海市劳动合同条例）的规定则完全不同：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情况：1违背服务期约定的。2违背保守商业机密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。也就是讲，上述关于违约金争议的案件，假如发生在北京的企业中，则仲裁机构或法院很可能根据（北京市劳动合同规定）的条款，支持的违约金金额，最多不得超过林某本人解除劳动合同前12个月的工资总额，即30万元，而不

43、是250万元；而假如本案发生在上海的企业中，则仲裁机构或法院很可能根据（上海市劳动合同条例）的条款，认定该协议无效，进而根本不支持企业要求林某承当违约金的请求。由于我国各地对劳动合同违约金的理解各不一样，因而关于该违约金的地方规定差异很大，进而很可能出现各地处理同一问题的结果不唯一性。面对这种混乱状态，摆在（劳动合同法）面前的问题是，国家应该如何看待违约金？违约金在新出台的（劳动合同法）中应做如何的详细规定？根据劳动合同的特点，我们以为，劳动合同法律责任的承当方式最好是由法律规定，假如允许违约金成为劳动合同违约责任的承当方式，就会对劳动者很不利，其理由如下：假如由当事人自行约定违约金，就等于忽

44、视了劳动合同与其他合同的本质不同，忽略了劳动关系中劳动者的弱者地位。十分是在我国，劳动力长期供大于求，劳动者和用人单位法律上的平等地位很难真正实现，这就容易使双方在约定违约金时，更多地体现用人单位意志，用高额违约金来限制劳动者的自由流动。关于劳动合同8第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解读本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的

45、规定。精彩内容劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定经过中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证实，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷于混乱，影响正常的生产活动。有的意见以为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证实，案件难以处理，建议作出相应规定。本条的规定主要是针对实践中存在的问题而规定的。一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证实的义务在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证实的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证实的时间是：在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证实的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院公布的失业保险条