公司制度通知(推荐).docx
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1、公司制度通知公司制度通知在不断进步的时代,很多场合都离不了制度,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度需要注意哪些问题呢?下面是我精心整理的公司制度通知,供大家参考借鉴,希望能够帮助到有需要的朋友。公司制度通知1(一)、婚假凡公司正式员工,男女双方符合法定婚龄结婚的,凭结婚证书享受带薪婚假7天,符合晚婚条件的,增加到12天。不报销往返路费。(二)、产假1、公司正式员工(女性)生产时,享受带薪假期90天。2、遇难产或双胎,增加10天。(发基本工资)3、公司正式员工的妻子生产时,其员工本人享受带薪护理假7天。4、符合晚育规定(女方24周岁以上)生育第一胎的,增加10天。(发基本工资)
2、5、女性员工流产享受带薪假期14天。6、以上五种情形,必须提交结婚证、户籍管辖地计划生育管理部门出具的准生证、正规医院出具的婴儿出生证方可享受带薪假,路费均不报销。(三)、病假1、员工因病不能工作,能够请病假。2、病假须履行请假手续,本人不能到班请假的,能够用电话请假,可以由同事代请假。3、请病假半天以上5天以内,凭医院证实,按基本工资标准全额发给其病假工资。4、员工因病请假在下列规定的范围、期限内,凭住院医院的证实,能够享受相应的病假工资。(1)为公司服务满1年以上3年下面的员工,连续请病假不得超过30天;(2)为公司服务满3年以上5年下面的员工,连续请病假不得超过60天;(3)为公司服务满
3、5年以上的员工,连续请病假不得超过120天;(4)、上述员工病假工资的详细发放办法按本手册第五章“薪酬福利篇第五条“特殊期间的薪金给付中的规定执行。5、因病请假超过上述规定天数,一律停发所有工资;超过上述规定的双倍天数后,均作为自动离任处理。特殊情况需要经过总经理批准。6、因病不能上班而未请假的,按旷工处理;无住院医院证实的,按事假处理。(四)、丧假员工直系亲属(含父母、配偶、子女、配偶的父母)逝世,享受5天带薪丧假。并发给500元慰唁金,不报销由此发生的路费。(五)、事假1、员工因事不能上班,须事前请假。事假期间,不发工资。如此前30天内有加班,能够用加班时间充抵为调休。调休期间,工资照发。
4、2、请假超假而又不续假的,按旷工处理,有一天扣发两天工资。(六)、带薪省亲假1、一般员工(指总部二级部门副经理下面级别;分公司、片区部门经理下面级别),转正后一年以上,已婚(凭结婚证)且夫妻分居两地的;每年享受一次带薪省亲假,假期7天并报销往返路费。未婚员工或夫妻长期在一起共同生活的员工,每四年享受一次带薪探望父母以及子女假,假期7天并报销往返路费。2、担任总部部门副经理(含副经理)、分公司、片区部门经理(含部门经理)以上、总部一级部门副总监(含副总监)、分公司、片区副总经理(含片区副总经理)、大项目总经理(含大项目总经理)下面职务或享受此级别待遇的员工,已婚且夫妻分居两地的,每年享受两次带薪
5、省亲假,每次假期7天,报销往返路费;未婚的本级别员工每年享受一次带薪省亲假并报销往返路费。3、机构总经理、副总经理、分公司(办事处、片区)总经理、总部一级部门总监或享受此级别待遇的员工,已婚且夫妻分居两地的,每年享受3次带薪省亲假,假期7天,报销往返路费。4、因工作需要到时不能省亲的,鼓励员工的爱人来公司省亲,报销往返路费。到时未省亲,爱人也将来公司省亲的,一次性发给误假补助500元。5、享受带薪省亲假的员工自愿在法定节假日(包括春节)期间省亲且没有超过年内规定的省亲次数的,能够在规定假期的基础上加上法定节假日的时间,报销往返路费。年内已休完带薪假次并逐次报销往返路费的员工在法定节假日(不包括
6、春节)期间回家省亲的,只发放法定节假日的工资,超出的假期天数,按事假处理,不报销往返路费。6、员工省亲乘坐的交通工具,按员工出差规定办理。不享受途中伙食补助和驻地伙食补助。(七)、春节年假员工每年享受一次春节年假,假期按公司规定的放假天数执行,假期工资照常发放,不报销往返路费。(八)、法定节假日:元旦1天;春节3天;劳动节3天;国庆节3天;妇女节0.5天(女性员工享受)员工在法定节假日期间值班或者加班,能够按排补休或调休,一律不发加班费。(九)、几点讲明1、请假程序。员工请假应填写(员工请假审批单),3天以内请假由部门(单位)负责人和分管行政负责人批准,请假超过3天以上,须经总经理批准。2、带
7、薪假指休假期间工资照常发放(停发午餐补贴)。3、加班充抵休假的标准为:加班按小时为计算单位,加班时间能够累积计算,30天内有效;加班满7.5小时可折算为1个工作日调休,详细以加班通知单和打卡纪录为准。4、员工省亲休假,加班能够搭车调休,但最多不能超过3天。5、一次请假在5个工作日以上的,需提早一个月申报休假计划,未提早申报者,你的上级能够拒绝休假请求;6、省亲假只在当年有效,不累积到下一年;7、各分公司、(办事处、片区)副总经理、总部大部门副总监以上人员的请假需报机构总经理批准并报总经理办公室备案,批准休假前要向总部、本人所在单位和服务单位通报。公司制度通知2集团公司所属全体员工:根据集团公司
8、已制定并执行的“员工考勤制度第六条、第八条、第二十条的相关规定,为了进一步有效执行该制度,特对相关条款细化后,作出如下补充通知。一、凡外出办理各种业务的公司员工,须先到公司指纹打卡后,可视为上班;上班期间外出办理各种业务时,需首先请示部门经理同意,并报行政办(赵小利处)备案;特殊状况不能打卡者,须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办(闫柯宇处)备案,业务完毕后的一个工作日内补办批准手续,视为有效上班。二、凡公司员工漏打上下班卡的,除在次日内出具书面有效讲明并经部门经理签字审批的外,一律以迟到、早退论处;按月度统计时,迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论;迟到、早退超过2小时以上的
9、按旷工一日论。(由行政办负责每件核实,每月度统计上报)三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月度考勤统计时,累计迟到、早退超过两次以上者,从第三次算起:员工扣罚30元/次、中层管理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80元/次;每月度考勤统计时,旷工一天者,扣罚当月2倍日均上班工资;旷工两天扣发当月3倍日均上班工资;旷工三天,扣罚一个月出勤工资;旷工时间缺乏一天的按小时计算,扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。(由行政办负责每件核实,并按月度提来源理决定)四、对于违背上述规定的:1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的,一律视为旷工论
10、处,根据集团公司考勤制度进行处罚,并在当月工资中体现(扣发金额按次累加)。2、若以外出办理公司业务为名,从事与公司业务无关的其他事务活动等,一经查实,一律以旷工论处,情节严重的予以辞退。(由行政办负责每件核实,并按月度上报处理意见)本通知从20xx年元月一日起执行,相关条款行政部不再另行通知,请各部门认真学习通知精神,并严格执行。XXXXX公司20xx年03月14日公司制度通知3(一)遵守本公司一切规章制度与上级领导的指示。(二)忠于职守,努力工作,不得泄露业务机密。(三)对未经明确的事项处理,应请示上级,遵照指示办理。(四)珍惜公司信誉,自觉维护公司利益,未经受权,个人无权代表公司发表任何言
11、论。(五)不得兼任本公司以外的职务,但机构投资企业经董事长特准者不在此限。(六)对一切公物应爱惜使用,不经许可不得私自携出。(七)遵从上级指挥,不得违抗上级命令,如有正当意见,应在事前陈述。(八)公司实行每周工作6天,平均每周工作时间不超过四十八小时。(九)上班时间为上午8时30分,下班时间为下午5时30分,下午上班时间1时30分,下班时间为5时30分。夏季作息时间另行调整。(十)员工应按规定的上下班时间打卡或签到,任何人不得代人打卡或签到,违者双方均以旷工论处。(十一)上班必须先到公司打卡或签到后,方能外出办理各项业务。特殊情况不能到班打卡者,须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或
12、旷工处理。(十二)员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其受权人)申明外出原因及返回公司时间,并在留言板上留言,否则按事假处理。(十三)上班时间外出办私事者,一经发现,按旷工处理。(十四)员工一个月内迟到、早退累计达3次者,给予通报批评一次;达5次者给予警告处分一次;(十五)员工无故旷工一天以上,给予通报批评一次;每月累计3天旷工者,给予记过处分一次;(十六)员工因公出差,须事先填写出差通知单;部门副经理副总经理、大项目经理)以上人员出差须报经总经理批准,工作紧急无法请假时,到达出差地后应下面人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,总部一级部门负责人(含片区及时与公司获得联络。没有出
13、差通知单或未经领导批准的出差不予报销出差费用。(十七)员工请假须按规定履行请假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。请病假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人及分管行政负责人,并且应于病假后上班第一天内,向单位提供正规医疗机构出具的住院或建议休息的有效证实。如无医院证实,根据事假处理。(十八)为了保证员工休息,应严格控制员工加班。确因工作紧急,需要员工加班的,必须填写加班申请单,由其直接上级签字批准。办公室有打卡设备的,必须在加班前和加班结束后打卡,并于加班的次日将加班通知单交给行政考勤人员备案,以此并对照打卡记录作为调休、补休的根据。(十九)因公参加社会活动、
14、赴外地出差,按规定履行审批程序并报考勤人员备案,视为正常出勤。(二十)处罚规定:1、代别人打卡或签到的,每次扣除双方薪金各50元,三次以上除作上述处罚外,给予记过一次。2、迟到或早退5分钟以上,30分钟下面者,每次扣除薪金20元;15分钟以上,两小时下面者,每次扣除薪金50元。3、下面情况,一律视为旷工:(1)迟到两小时以上,事前未办请假手续的;(2)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准);(3)以虚假理由请假而被发现的。(4)旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日,缺乏0.5个工作日以0.5个工作日计算。4、对旷工的处理:(1)旷工有一天扣发两天工资(包括岗位职务工资和各种补助津贴)
15、(2)连续旷工超过5个工作日,或一年内累计旷工超过10个工作日,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。5、遭到通报批评、行政警告、记过、记大过处分者,除档案记载外,还要遭到相应的经济处罚,详细处罚标准见(员工手册)中“奖励和处分相关条款。公司制度通知4各部门、事业部、城市公司、专业公司:为适应公司发展战略,建立与E地产控股有限公司简称公司组织架构相适应的供给链管理平台,规范E地产开发项目采购工作,优化城市公司采购审批流程,控制采购成本,保持并持续改善产品品质,特制定(采购管理制度暂行)和(城市公司采购决策程序),现予以发布。(采购管理制度暂行)和(城市公司采购决策程序
16、)自发布之日起生效,原经济合同部于20xx年4月发布的采购管理制度同时废止。请集团总部各部门、事业部、城市公司、专业公司遵照执行,认真履行本制度规定的各项职责。特此通知。附件1:(采购管理制度暂行)附件2:(城市公司采购决策程序)二*年*月二日主题词:采购制度通知E地产控股有限公司秘书行政部20xx年6月2日发公司制度通知5公司全体同仁:“十一假期过后将进入寒露节气,昼短夜长,天黑时间提早。公司领导考虑全体员工上下班安全问题,特批准将我公司作息时间更改为:上班时间:每周一至周五上午上班时间:8:30-12:00;午餐/休时间:12:00-xx:00;下午上班时间:xx:00-17:30。注:工
17、程部、成控部由于部门特殊性,节假日和周末需安排人员值班。请大家合理安排工作与休息,以最饱满的工作热情投入到天天的工作当中。另,天黑提早,请各位同仁(尤其是骑车的同事们)上下班注意交通安全,小心出行。综合办公室20xx年9月29日公司制度通知6公司各单位、各部门:根据公司(关于企业规范管理的施行意见)的要求,公司修订完善、下发了一系列规章制度,为了进一步明确部门职能,理顺管理流程,规范工作秩序,让员工充分了解和学习公司的各项规章制度,构成人人学制度、懂制度、遵制度的法制体系,公司决定对全体员工进行企业管理制度培训。现将有关事项通知如下:一、培训内容:公司下发的规章制度二、培训时间和地点:1、时间
18、:天天下午五点到六点2、地点:十三楼会议室三、培训要求:1、参加人员集团公司全体员工2、组织安排本次培训由办公室和人力资源部负责组织、培训3、培训考核培训期间原则上不准请假。确因工作需要请假的,必须经分管领导批准后,报人力资源部。因个人原因请假一律按缺勤处理,未经请假按旷课处理,并按集团考勤制度进行处罚。对因未参加培训造成对制度不理解的、不清楚的,希望通过业余时间进行学习,并严格按制度规范管理工作及日常行为。特此通知xxx人力资源部20xx年12月29日公司制度通知7一、按时上班,上班后立即进入本人的工作岗位,不得离岗、串岗。上班时间不得嘻戏、聊天,大声喧哗,需要讨论工作问题时,应到会议室进行
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