公司提前解除劳动合同（精品）.docx

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1、公司提前解除劳动合同公司提早解除劳动合同随着法律观念的深化人心，合同在生活中的使用越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我精心整理的公司提早解除劳动合同，希望能够帮助到大家。公司提早解除劳动合同1公司提早解除劳动合同怎么赔偿1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，能够根据年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金你。2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。3、假如被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿

2、劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律根据是（中华人民共和国妇女权益保障法）、（女职工劳动保护规定）和（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）。4、假如被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因而属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过

3、十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我以为，根据相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一讲，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了本人的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同

4、之日至哺乳期满的工资自然没有法律根据。公司提早解除劳动合同2甲方：用人单位统一社会信誉代码：通讯地址：乙方：劳动者身份证号：一、在经过一段时间的工作之后，_方由于_原因要求提早解除与_方的劳动合同。经协商一致，甲乙双方同意解除双方签订的劳动合同，自合同解除之日起，双方的权利义务随之终止。二、双方一致同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。三、甲方应当支付乙方的工资到_年_月_日止；给乙方缴纳的社保至_年_月_日止；甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为_元人民币。四、乙方自愿放弃其他所有诉求。五、其他本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法

5、律效力。甲方：盖章法定代表人或委托代理人：签名年月日乙方：盖章法定代表人或委托代理人：签名年月日公司提早解除劳动合同3一、提早解除劳动合同的通知1、用人单位解除劳动合同需要提早通知的情况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变

6、更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提早三十日书面通知的义务，假如没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提早通知的义务。例如：（江苏省劳动合同条例）第三十七条规定，劳动合同期满终止，用人单位不续签的，需要提早三十日通知劳动者。2、劳动者解除劳动合同需要提早通知的情况我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳

7、动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提早通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提早三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。需要注意的是，法律固然规定了劳动者解除劳动合同提早通知的义务，但没有规定劳动者不履行该义务，用人单位能够要求劳动者支付一个月工资作为补偿/替代。假如劳动者没有提早通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单位能够根据劳动合同法第九十条的规定要求劳动者承当赔偿责任。二、提早解除劳动合同怎样赔偿劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信誉原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同

8、期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违背此约定的，应该承当法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违背此约定的，当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者能够随意解除合同，否则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信誉制度。对此，相关部门也采取了相应的措施并制定了相应的政策。1、劳动部关于（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）第四条：劳动者违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定

9、的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用。2、（劳动部关于企业职工流动若干问题的通知）规定：1用人单位招接收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同;拒绝签订劳动合同又不履行协议的，在提早三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位可与其解除劳动关系。劳动关系解除后，如原服务合同协议约定或用人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按服务合同协议的约定或用人单位的依法规定承当赔偿责任;如无约定或无规定的，按国家有关规定执行。2用人单位与把握商业机密的职工在劳动合同中约定保守商业机密有关事项时，能够约定在

10、劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内不超过六个月，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位可以规定把握商业机密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内不超过三年，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得本人生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。3用人单位与职工能够在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当根据（劳动法）的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应根据（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）承当赔偿责任。

11、针对以上规定，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同是，对违约金予以约定，对违约情形予以明确，以便于出现纠纷时依法、依约定处理。综上所述，并不是在任何情况下用人单位提早解除劳动合同都是需要对劳动者进行赔偿的。在某些特殊时候，用人单位解除劳动合同，只需要给予劳动者提早的通知，否则就要支付劳动者一个月的工资。公司提早解除劳动合同4甲方：用人单位统一社会信誉代码：通讯地址：乙方：劳动者身份证号：一、在经过一段时间的工作之后，_方由于_原因要求提早解除与_方的劳动合同。经协商一致，甲乙双方同意解除双方签订的劳动合同，自合同解除之日起，双方的权利义务随之终止。二、双方一致同意于_年_月_日解除劳动合同，双方

12、的劳动权利义务终止。三、甲方应当支付乙方的工资到_年_月_日止；给乙方缴纳的社保至_年_月_日止；甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为_元人民币。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满_年的，按_年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在_市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。四、乙方自愿放弃其他所有诉求。五、其他本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：盖章法定代表人或委托代理人：签名年_月_日乙方：盖章法定代表人或委托代理人：签名年_月_日【公司提早解除劳动合同】