公司劳动合同集合15篇.docx

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1、公司劳动合同集合15篇公司劳动合同集合15篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高，越来越多事情需要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我采集整理的公司劳动合同，希望对大家有所帮助。公司劳动合同1甲方(用人单位)：地址:法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名:_性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街)身份：农业人口(_);非农业人口(_)身份证号码：如今住址：甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据（中华人民共和国私营企业暂行条例）、（私营企业劳动管理暂行规定）和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，

2、经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条工作任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方工作需要，在_岗位，承当_任务，担任_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条工作安全、卫生条件1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成年工(16岁下面)不宜从事的工种。第四条劳动管理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项

3、规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给别人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月_号为发薪日。3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。详细工资调整为:(1)文员:每月_元;注

4、:若有业务引进即加上本月提成(提成点为_%)。(2)设计师:每月_元加上本月所设计的业务提成(提成点为_%)。(3)业务员:若是新员工每月_元加提成,_个月试用期,试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加_元,并升为正式员工:工资为_元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。(注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人)。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方能够解除合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安

5、排其他工作的;(3)参照国务院（国营企业辞退违纪职工暂行规定），乙方属于应予辞退的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的。3.在下列情况下，乙方能够解除合同：(1)甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动报酬的;4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，能够续订合同。第九条违背劳动合同应承当的违约责任甲乙双方任何一方违背合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额500010000元人民币不等)。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，

6、应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条本合同经双方签订后，之日起生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同2甲方：_乙方：;性别;出生年月日;住址;联络方式根据（中华人民共和国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方

7、工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道

8、德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按（劳动法）第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所根据的客观情况发生

9、重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的内容。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十四条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1.在试用期间，被证实不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的;6.被依法追查刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;第十五条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营

10、发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能根据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第十八条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能根据

11、本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4.甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。七、违背劳动合同的责任第二十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者成心拖欠支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;八、其他第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第二十二条本合同一式三份，甲

12、乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。公司劳动合同范本。甲方(盖章)：_乙方(签字)_年_月_日_年_月_日公司劳动合同3甲方：XXXXX婚庆工作室乙方：_签订日期：年月日根据（中华人民共和国劳动合同法）及国家有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限1、固定期限。从_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括试用期_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限。从_年_月_日起至法定终止条件出现止。其中试用期_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成一定的工作任务为期限。

13、从_年_月_日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点1、甲方安排乙方在_工作地点从事_工作岗位。2、甲方能够根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。3、乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。2、休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。3、乙方依法享受法定休假日、年休假、省亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。四、劳

14、动报酬1、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资_元月；试用期满工资_元月(日)。2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、甲方每月_15_日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。4、甲方能够根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。5、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。7、非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期最长

15、三十日的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，能够根据乙方提供的劳动，根据双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当按照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。9、乙方依法享受法定休假日、年休假、省亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待

16、遇1、劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应按（职业病防治法）的规定保护

17、乙方的健康及其相关权益。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙公司劳动合同4甲方(用人单位)：乙方(快递员)：根据(中华人民共和国劳动法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限1、从20_年11月17日起至20_年11月17日止。2、试用期从20_年11月17日起至20_年12月17日止。二、工作内容乙方的工作岗位为：快递员，主要从事本公司的快递派送及收取工作(即天天快递到以后打电话，打完电话进行派

18、送、有客户寄件的上门取件)等。三、工资及其待遇1、乙方试用期工资800元/月;试用期满工资基本工资(800)+提成+奖金。乙方每月全勤，设有月全勤奖50元，月无业务问题，设月无业务问题奖50元，月服务态度好，设服务态度奖50元。2、乙方每月交200元押金，假如当月考核无任何问题次月返还前月押金。3、提成：送出1个包裹0.5元，收到1个包裹5kg下面1元1个，5kg以上0.25元/kg。4、乙方在职期间不得迟到早退，如有发现按矿工处理，扣除当天工资(当月个人工资的平均数)。请假25元一天。超过3天，天天35元。5、在派件和上门收取件时收好快件及面单，假如丢失快件及面单，造成公司的损失，由乙方本人

19、全部负责。6、在快递费用收取是严格按价格表计算，算错，多算又不算在内占为己有的每次罚款100元，少算的有本人补上少算费用。7、乙方必须树立服务态度就是形象，服务态度就是饭碗的意识，假如乙方由于服务态度差，被投诉的，一经核实，每次扣工资50100元。四、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。(三)如乙方把握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密。(四)

20、乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，假如乙方没有提早告知甲方的，甲方有权扣发其乙方一个月工资。五、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、乙方在业务(即快递派送及收取)操作经过中属于乙方失误造成公司损失的，由乙方承当。2、在工作期间(派送件及收取件经过中、上下班经过中)注意本身安全，假如出现不安全事故，责任自负，与本公司无关。3、乙方必须维护公司形象，统一服装，服从公司管理，不得做有损公司形象的事，用最好的服务态度对待每一个顾客。4

21、、业务员在有事时，假如公司要求乙方暂时顶替业务员工作时，乙方应该无条件接受。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同5甲方_地址_法定代表人(主要负责人)：_乙方_性别_身份证号码_现住址_联络电话_为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国（劳动法）、（劳动合同法），在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方能够调换

22、乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动报酬为_元/月，其中试用期的劳动报酬为_元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证实，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第七条本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)签订时间：年月日公司劳动合同6编号：甲方用人单位

23、单位名称性质法定代表人地址邮政编码乙方劳动者姓名性别身份证号码家庭住址政编码邮根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）和国家及重庆市的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。第一条合同期限1、本合同期限内型为合同期；2、本合同自年月日起至年月曰止.其中试用期90天。第二条工作岗位及内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作；2、详细任职岗位的相关要求见甲方（岗位讲明书）；3.、完成公司下达的其他工作任务；4、乙方自愿接受甲方根据有关员工的升职、降职、调动等管理办法结合甲方生产经营需要及乙方的能力、表现等对乙方的工作地点和工作内容进行

24、的调整。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。第三条工时制度1、根据相关法律法规以及甲方详细的岗位工时制度确定乙方工时制度。工作人员实行按工作量折算工作时间；2、甲方有权根据生产经营需要制定、修改详细的岗位工时制度，乙方接受甲方工时安排。第四条劳动报酬1、按甲乙双方协商的工资和福利金额，以领取人民币或打卡的形式支付给乙方；2、乙方在婚假、丧假、省亲假以及其他假期间的工资以及基本工资为基准,按国家和甲方相应规章制度执行；3、因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个周期工资不包括加班工资、岗位工资、计件工资、奖金以及各种津补贴、分红支

25、付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方只支付乙方的月生活费,其标准按甲方相应的规章制度执行或按重庆市最低生活保障费发放；4、需单独计发加班费的，加班工资的计算基数以乙方基本工资为准不含计件工资、各种福利补贴和奖金。第五条甲乙双方对工资的其他约定1、甲方可根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定和修改工资构成形式、可对工资以及薪酬福利拿入绩效考核赏罚制度，并构成本合同的组成部分，乙方自愿接受；2、甲方支付给乙方的工资不得低于规定的最低工资标准；3、甲方有权根据乙方工作岗位变动等结合甲方薪酬制度调整包含提高和降低乙方薪酬；可以根据乙方工作表现，决定能否对乙方额外发放其他奖励。第六条福利待遇1

26、、甲乙双方按国家和的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。如因乙方原因此发生的保险迟缴漏缴少缴责任，甲方不予承当任何责任；2、因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行；3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。第七条安全生产1、甲方根据生产岗位的需要，根据国家以及重庆市有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品；2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝接受有关安全的违章作业指令；3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防

27、治的管理，提高职业病防治水平。第八条合同变更1、甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，能够变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份；2、甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照（中华人民共和国劳动合同法）等相关法律、法规、政策和重庆市有关规定执行。第九条解除或终止合同1、解除或者终止本合同时，乙方应当首先根据甲方有关规定，在合同期内原则不得辞退，合同期内或合同期满辞职的必须提早一个月提出书面申请，经批准后方可办理辞职手续。乙方无正当理由坚持要辞职的，不计发当月工资及其补助和为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实；2、甲方依法建立和完善、修改规章制度。甲乙双方必须遵守法律、法

28、规和甲方依法制定的（员工守则）、（岗位职责）、管理制度、绩效考核办法、劳动纪律、赏罚等规章制度。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方若违背甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可根据劳动纪律和规章制度给予乙方纪律处罚或经济处罚，直至解除本合同；3.、乙方有下列行为之一，甲方能够随时终止合同；1、在试用期內被证实不合适录用条件的；2、严重违返劳动纪律、操作规程或甲方建立的规章制度的；3、消极怠工、工作业绩差、责任心不强、给公司经营管理带来较大影响的；4、严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；5、依法追查刑责的；6、违返保密制度给甲方利益造成损害的；7、乙方不服从甲方工作安排或不愿调整工作

29、岗位的；8、未经书面允许在外兼职，或者工作时间干私活；9、利用工作便利谋取私利，收取或变相收取回扣或；10、侵占、挪用、毁损甲方财产；11、聚众赌博、打架斗殴、酗酒闹事、盗窃、吸毒、卖淫、；12、涂改、伪造、伪造单据及证实；13、乙方如有朋友、亲属在甲方竞争的组织或机构任职的，乙方应及时以书面形式知晓甲方，否则，甲方有权解除合同；14、乙方应认真遵守双方的薪酬保密制度，在职期间除甲方相关部门人员清楚乙方的薪酬标准外，乙方不应向第三方泄露本身以及甲方的薪酬标准，如经发现并对甲方造成影响，经核实无误后，甲方可直接解除本合同。4、其它解除情形；1、乙方患病或因公负伤，治疗期满后，不能从事工作也不能从

30、事由甲方另行安排工作的或不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定、甲方无法另行安排工作的；2、企业因生产经营之需确需裁减人员的、应提早三十日向员工讲明情况，向劳动和社会保障部门报告后，解除劳动合同；3、按照企业破产法规定进行重組的；4、生产经营状况发生严重困难的；5、企业停产、转产、重大技术革新或者经营方式调整，仍需裁员的；6、法律法规和政策规定的其他情况。6、下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同；1、试用期内的；2、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条其他约定1、劳动合同因乙方原因提早终止的、甲方应提供

31、应乙方的各项福利、分红、考核金额和各种奖金立即取消；2、乙方应在劳动合同解除和终止时，及时与甲方交接工作，移交资料，结清钱物包括所经办的客户款项及物品等，交还所借用的物品，完结工作、物品后，持相关资料到人事部门办理手续。3、乙方不得将甲方的行政、财务、经营、技术文件等资料擅自公开或出让。在终止或解除合同后,应将所有有价票证、纸质文件、电子文档、客户资料及信息数据交所在部门接收确认后归档；4、财产、帐务、金钱未交接或隐瞒不交以及交接不清的，按侵占单位财产处理；5、有价资料未交，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方每日按100元至1000元之间赔偿甲方损失；6、合同

32、或者重要保密文件未交接的，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元至五十万元之间赔偿甲方的损失；7、一般文件未交接的，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元以内赔偿甲方的损失。第十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人事仲裁委员会申请仲裁。第十二条甲方规章管理制度和双方签订的有关协议作为本合同附件。第十三条本合同一式叁份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方盖章法定代表人：经办人：年月日乙方签章签印：年月日公

33、司劳动合同7甲方用人单位名称：_法定代表人：_联络_乙方姓名：_身份证号码：_乙方联络_甲方：下面简称“甲方乙方：下面简称“乙方甲乙双方根据（中华人民共和国国家劳动法）及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提早一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方能够追查乙方相关责任。三、工作时间第三条甲方实行每日_小时、每周_天工作制。第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲

34、方按规定支付加班工资或休息。四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。五、劳动保险第六条甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。六、劳动保护和和劳动条件第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业机密。八、劳动合同解除或终止第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

35、九、违约责任第十二条一方违背本合同，给对方造成损失的，按照国家有关规定赔偿。第十三条甲乙双方其他约定：1、_2、_十、劳动争议处理第十四条双方因在履行本合同发生劳动争议，能够协商解决；不愿协商或协商不成的，能够从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、附则第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十六条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。第十七条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：盖章_乙方：签名_签订

36、日期：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同8一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开场工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上

37、进行相应的变更讲明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司

38、实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提早一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金即销售提成第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙

39、双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想-、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条如乙方在工作经过中产生职业危害病，甲方则按（职业病防治法）等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二

40、十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2

41、.严重违背本合同或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明本人的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违背保密义务则视为严重违背本

42、合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违背劳动合同的责任第三十二条乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等包括但不限于此中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部

43、分向乙方追偿：1.按照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任；2.违背甲方依法制订的规章制度；3.工作失误给甲方造成了经济损失；4.应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证本人已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因而遭受的任何损失包括但不限于甲方因而对外承当的损失、招聘费、培训费等第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生

44、之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。十一、关于其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度包括但不限于员工手册、赏罚办法、劳动合同管理办法等，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所根据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条本合同自之日起生效。第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人委托人地址：乙方：性别：身份证号码：通讯地址：签合同需要注意的是：第一，对方的基本信息很重要。签订合同的目的是防止将来产生纠纷有根据可遵守，或者