关于劳动合同精选15篇（精品）.docx

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1、关于劳动合同精选15篇关于劳动合同优选15篇随着时间的推移，能够利用到合同的场合越来越多，合同能够促使双方正确行使权利，严格履行义务。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我整理的关于劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。关于劳动合同1甲方：乙方：法定代表人：性别：店长经理：出生日期：年月日文化程度：身份证号：根据（中华人民共和国劳动法）和本市施行劳动合同制度的若干规定以及国家和本市的有关法律、法规，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为：有固定期限合同。本合同自年月日生效，至年月日终止，其中试用期为个月自年月日始，至年月日止。二

2、、工作内容与工作时间第二条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的岗位上任职工作。第三条乙方应服从甲方的管理和安排，根据岗位职责和职位要求，按时完成规定的工作量并到达规定的质量标准。第四条乙方的工作时间根据国家和甲方的有关规定执行。三、劳动报酬第五条甲方根据本公司的工作特点、工资管理制度、绩效考核办法及乙方的职位和工作业绩确定乙方的薪酬标准。四、劳动纪律第六条乙方应遵守国家和本市的相关法律与法规。第七条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第八条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本公司规

3、章制度，给予处分。五、劳动保护和劳动条件第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十条甲方应根据国家或本市的规定组织安排乙方进行健康检查。第十一条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等方面的培训和教育。六、双方的权利和义务第十二条本合同期内，乙方的权利：1向甲方提出合理化建议，依规定获得工资、福利、奖励和享受休假；2接受培训和职业教育，根据本身特点和能力申请调动到甲方其他部门、调换工作岗位或变更职位；3依本合同的规定提早解除劳动合同；4享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利

4、。第十三条本合同期内，乙方的义务：1按时完成规定的工作量，并到达规定的质量标准；2保守甲方技术、商业等机密，不得介入同甲方产生同业竞争的技术开发、经营等活动；3甲方规定的其他义务。第十四条本合同期内，甲方的权利：1依各项规章制度对乙方进行管理，考核乙方的工作绩效，对乙方施行赏罚；2根据本合同的规定提早解除劳动合同；3享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。第十五条本合同期内，甲方的义务：1按规定向乙方支付工资；2国家和本市规定的其他义务。七、合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变关内容。第十七条订立本合同所根据的客观情况发生重大

5、变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够提早解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1在试用期间，被证实不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或甲方的规章制度的；3严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；4泄露公司技术、商业等机密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的；5介入同甲方产生同业竞争的研究、开发或经营活动的；6触犯治安处罚管理条例情节严重的，或被依法追查刑事责任的。第二十条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

6、由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能根据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。第二十一条甲方接近破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，能够提出提早解除本合同，但应提早30日书面通知乙方。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3女员工在孕期、产期或哺乳期内的；4法律和行政法规规定的其他情形。第二十三条乙方提出提早解除本合同，应提早30日书面通知甲方。第二十四条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除

7、本同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十五条合同期满，甲方应提早30日通知乙方终止合同。本合同约定的解除条件出现，合同终止。第二十六条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，能够续订本合同。第二十七条解除、终止、续订本合同的详细手续，根据甲方劳动合同管理规定办理。八、经济补偿与赔偿第二十八条下列情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除了在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报

8、酬百分之二十五的经济补偿金；第二十九条下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前十二个月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方本人月平均工资计发。第三十条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时

9、间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十一条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。第三十二条乙方解除本合同，需偿付相当于乙方解除本合同时当年月平均工资一个月的违约金。凡由甲方出资培训、垫付费用的接收人员，还应向甲方偿付培训费，其标准为：培训费人民币元，垫付费人民币元。九、劳动争议处理第三十三条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决，协商不成时，应当自劳动争议发生之日起60日内向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可自收到仲裁书15日内向本市人民法院提起诉讼。第三十四条本合同未尽事宜或与今

10、后国家、所在地区有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：法定代表人或受权代表人乙方签字/盖章：日期：年月日关于劳动合同2劳动合同违约金问题案例四川某餐饮公司的厨师长林某，在没有征得公司批准的情况下忽然离任，公司追查他的违约责任，为此他与公司“闹上法庭，劳动合同违约金问题。经过法庭审理，法院判令林某支付餐饮公司违约金250万元。有人把法院这次作出的赔偿判决称为“中国餐饮界第一赔偿案：其一，赔付金额之高在我国餐饮业还从未有过；其二，国内劳动者承当违约金数额之大也是第一人。该餐饮公司已有上百年历史。1999年，某集团公司将其从北京引入四川成都，成立四川某

11、餐饮有限公司，开场在成都开店。几年时间，在成都，该餐饮公司的名声就到了几乎无人不晓的地步。20xx年初，从河北到四川打工的厨师林某得知本人的师傅升任餐饮公司的行政总厨后，找到师傅帮助，并在师傅的帮助下，进入餐饮公司，当上了一名初级厨师，月薪20xx多元。林某在事业上是个有心人，勤奋好学，很快从诸多厨师中脱颖而出。20xx年，林某获准进入餐饮公司研发团队从事餐饮公司菜品的学习、研究和开发，他的月薪也因而而翻番。其后，随着林某厨艺不断提高，他不仅跻身高级厨师之列，还当上了厨师长，成了餐饮公司的中坚气力，月工资也由原来的5000多元上涨至1万多元。20xx年，该餐饮公司进行连锁扩张。为了留住人才，同

12、年7月，公司与林某签订了劳动合同即（聘用协议），约定公司聘用林某为该公司参谋及集团公司副总经理；林某负责餐饮公司菜品的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店餐饮公司大厨人员的担保。聘用期限从20xx年7月10日至20xx年7月9日，为期10年。协议还约定，在聘用期内林某年薪30万元，公司还向林某提供一套面积达230平方米、价值上百万元的住房和一辆20L的雅阁轿车。除此之外，公司还许诺根据经济效益将给林某以丰厚的年终奖金和提成。估计林某10年的总收入可达近500万元。餐饮公司与林某在（聘用协议）中十分约定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期内无故离任，否则承当500万元违约金。随后，

13、餐饮公司为了让林某更放心地工作，还把协议中约定提供的雅阁轿车换成了档次更高的宝马轿车。然而，不到一年时间，林某与餐饮公司在用人问题上发生了冲突。公司要求对全国各分店厨师进行统一管理和调配，而林某却希望他负责的分店的厨师都是他本人的徒弟，由于他以为本人的人更便于管理。并且，林某还以为公司在这个问题上对他不信任，进行“牵制管理，他无法接受公司的做法。20xx年7月，林某离开了餐饮公司，到外地一家高档餐饮公司做高层管理人员。公司遂于当年8月30日以林某无故离任为由申请劳动争议仲裁，要求林某偿付违约金250万元。同年12月30日，当地劳动争议仲裁委员会下达了裁决书，以为林某违背协议约定，在未得到餐饮公

14、司允许的情况下，未办理任何离任手续就单方面离任，其行为已违背（劳动法）的规定和协议约定，严重损害了餐饮公司的利益，对其造成了经济损失。根据相关法律法规规定，在确定林某违约后，应按约定支付违约金。仲裁委裁决林某以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。20xx年1月10日，林某对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，向当地基层人民法院提起诉讼，请求法院撤销劳动争议仲裁委员会作出的裁决，不予支付违约金250万元和不再办理离任交接手续。随后不久，法院开庭审理了此案。经过审理，法院最后以为，林某与餐饮公司是在平等自愿、协商一致的情况下签订（聘用协议）的，其内容没有违背法律、行政法规的规定，是双方当事人真实

15、意思的表现，协议合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一审讯决：林某于判决发生法律效力之日起5日内到餐饮公司办理离任交接手续，并在三十日内以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。案件受理费由林某负担。20xx年5月20日，林某收到了一审讯决书。拿到判决书，他的心里很不安静冷静僻静，尽管他曾在餐饮公司中担任高层管理人员，但时间不到一年，本人所挣的钱远不够支付违约金，250万元对他来讲，好像天文数字。为此，6月3日，林某向当地中级法院提起了上诉。20xx年9月，中级法院经审理后作出了维持原判的终审讯决。事后，法院在接受媒体采访时表示，我国的劳动法中，没有对劳动合同违约金作出规定，林某无故

16、离任的行为不仅违背协议约定，且必将对公司的正常经营活动产生不利影响。而聘用协议中约定的违约金系双方真实意思表示，不违背法律法规的规定，应当遭到尊重。因而，公司要求林某支付违约金250万元的诉讼请求，应当予以支持。本案中的这个厨师所获得的工资待遇，远远高于一个普通劳动者的工资待遇。同时他担任的职务，涉及比拟重要的技术领域，那么与这个高报酬相适应的，当然就应该是高风险。承当250万元的违约金不违犯法律的禁止性规定，同时也不违背公平的原则。此案发生在（劳动合同法）出台之前。在当时，调整劳动关系的法律根据只要（劳动法），而我国的（劳动法）中没有对用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定违约金作出禁止

17、性规定。因而，长期以来受民法观念的影响，在司法实践中，我国一些地区认可违约金作为承当违约责任的一种方式。但也有些地区以为，在劳动合同关系中，一般的劳动者属于弱势群体，所以法律应当侧重于保护，关于普通劳动者的违约行为的违约金约定，应当考虑劳动者详细的收入，不宜规定得过高，假如规定得过高，劳动者一方有权利要求予以减少或者是予以免除。比方，20xx年2月1日施行的（北京市劳动合同规定），对劳动合同违约金问题的规定是：“订立劳动合同能够约定劳动者提早解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。而（上海市劳动合同条例）的规定则完全不同：劳动合同对

18、劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情况：1违背服务期约定的。2违背保守商业机密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。也就是讲，上述关于违约金争议的案件，假如发生在北京的企业中，则仲裁机构或法院很可能根据（北京市劳动合同规定）的条款，支持的违约金金额，最多不得超过林某本人解除劳动合同前12个月的工资总额，即30万元，而不是250万元；而假如本案发生在上海的企业中，则仲裁机构或法院很可能根据（上海市劳动合同条例）的条款，认定该协议无效，进而根本不支持企业要求林某承当违约金的请求。由于我国各地对劳动合同违约金的理解各不一样，因而关于该违约金的地方规定差异很大，进而很可能出现各地处理同

19、一问题的结果不唯一性。面对这种混乱状态，摆在（劳动合同法）面前的问题是，国家应该如何看待违约金？违约金在新出台的（劳动合同法）中应做如何的详细规定？根据劳动合同的特点，我们以为，劳动合同法律责任的承当方式最好是由法律规定，假如允许违约金成为劳动合同违约责任的承当方式，就会对劳动者很不利，其理由如下：假如由当事人自行约定违约金，就等于忽视了劳动合同与其他合同的本质不同，忽略了劳动关系中劳动者的弱者地位。十分是在我国，劳动力长期供大于求，劳动者和用人单位法律上的平等地位很难真正实现，这就容易使双方在约定违约金时，更多地体现用人单位意志，用高额违约金来限制劳动者的自由流动。关于劳动合同3公司不签收辞

20、职申请单我们能够这样做：1、可采用邮政特快专递ems辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书，同时保留盖有邮戳的快递单据。2、书面通知后超过30日，即便用人单位不批准，劳动者仍可离任。原劳动部（关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函）规定。根据（劳动法）第三十一条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位

21、还需一次性结清劳动者的应得工资。（工资支付暂行规定）第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。关于劳动合同4甲方：乙方：根据（中华人民共和国劳动民法典）及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为年个月;其中试用期为个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位工作，工作地点.因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商能够变更乙方的工作内容和工作地点。第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作经过

22、中，可能产生职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。甲方应根据国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。第四条劳动报酬甲方根据按劳分配原则实行工资制度，试用期满后月工资为元，并执行最低工资保障制度。工资的调整根据国家规定和集体合同的约定执行。试用期间的工资不低于（劳动民法典）第二十条规定的标准。工资支付日期为每_月_日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。第五条保险福利甲方按规定为

23、乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方能够就补充保险、其他福利约定补充条款。第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商能够变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承当赔偿责任。第七条解除合同条件经双方协商一致，能够解除劳动合同。符合（劳动民法典）第三十七、三十八条情形之一的，乙方能够解除劳动合同。符合（劳动民法典）第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方能够解除劳动合同。符合（劳动民法典）第四十二条规定下列情形之一的，用人单位不得按照（劳动民法典）第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同第八条终止合同条件符合（劳动民法典）第四十

24、四条规定情形之一的，劳动合同终止。符合（劳动民法典）第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前30日双方协商能否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。第九条经济补偿金解除、终止合同时，符合（劳动民法典）第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。第十条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方能够根据（劳动民法典）第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。甲方能够与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业机密和与知识产权相关事项签订专

25、项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。第十一条双方约定的其他条款。第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，按照国家有关规定执行。第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字(章)后各执一份。第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，可以按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。甲方：(盖章)乙方：(签字)_年_月_日_年_月_日关于劳动合同5一、用人单位甲方确定招用劳动者乙方后，需签订劳动合同明确双方的劳动权利和

26、义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用途理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承当赔偿责任。二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。三、本合同必须由甲方的法定代表人或者委托代理人和乙方亲身签名或签章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/。五、工时制度分为标准工时制、不定时工时制、综合计算工时工时制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议

27、，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。八、本合同含附件签订后，甲、乙双方各保管一份备查，如需劳动部门鉴证，鉴证部门再留存一份。劳动合同书全日制规范试用文本甲方全称用人单位：工商登记注册类型：法定代表人或负责人：劳动合同履行地：住所地：乙方姓名劳动者：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：现寓居地：就业登记证号码：居民身份证号码：联络方式：甲乙双方根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）及有关法律、法规等规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本劳动合同。一、劳动合同类型和期限下面3种形式是确

28、定劳动合同期限的表达方式，经甲乙双方协商选择确定第种：1.经双方协商同意签订有固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期、见习期自年月日起至年月日止。2.经双方协商同意签订无固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同自年月日起，至法定终止情形出现时即行终止，其中试用期、见习期自年月日起至年月日。3.经双方协商同意以完成工作为劳动合同期限，自年月日起，完成本项工作之日劳动合同即行终止。乙方应在年月日前到岗。二、工作内容和工作地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位工种。二乙方同意根据甲方依法制定的并已公示的工作职责和工作标准执行

29、，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三乙方同意在甲方安排的工作地点在。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。三、工作时间和休息休假一乙方实行下面第种工时制。1、甲方实行天天工作8小时、每周工作40小时的工时制度。详细作息时间安排如下：工作时间：休息时间：2.根据工作需要，甲方安排乙方平均天天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息时间及天天上、下班时间由甲方合理确定，甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.甲方安排乙方的工作岗位属于不定时工作制的范围，依法执行不定时工作制规定。4.甲方安排乙方的工作岗位属于综合计算工时制的范围，依法执行综合计算工时工

30、作制规定。二甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。三乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假、产假。四、劳动保护和劳动条件一甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应依法进行健康检查。三乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。四甲方应按（女职工劳动保护规定）、

31、（女职工禁忌劳动范围的规定）和（未成年工劳动保护规定），对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。五、劳动报酬甲方的工资支付周期不得超过一个月，以货币形式支付给乙方。一乙方试用期的基本固定工资标准为元/月试用期的工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本款第二项约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2

32、、计件工资。甲方应依法制定科学合理的劳动定额标准，确定调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：甲方应根据政府公布的工资指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，合理提高乙方劳动报酬。三下面2种形式是确定乙方加班工资的表述方式，经甲乙双方协商选择确定第_种：1.经双方协商同意，甲方支付乙方加班加点的工资，以乙方的月基本工资为基数，计算基数不得低于本市最低工资标准。2.经双方协商同意，甲方支付乙方加班加点的工资，以乙方的_上年月平均工资、前12个月平均工资_70%、80%、90%、100%为基数计算

33、，计算基数不得低于本市最低工资标准，其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资。四下面2种形式是确定乙方假期工资的表述方式，经甲乙双方协商选择确定第_种：1.经双方协商同意，乙方依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、省亲假期间的工资，按乙方的_月基本工资、上年的月平均工资、前12个月的平均工资_70%、80%、90%、100%支付，最低支付标准不得低于本市最低工资标准，其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资。2.经双方协商同意，乙方依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、省亲假期间的工资，以内部工资分配制度中确定的工资标准支付。六、社会保险和福利待遇一甲乙双方依法参加社会保险，按

34、时缴纳各项社会保险费。应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方有权向甲方查询各项社会保险费的缴纳情况，甲方应当提供帮助。二乙方因工负伤死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。七、劳动纪律和规章制度一甲方应根据国家有关法律、法规、规章，制定各项劳动纪律规章制度，履行民主程序，并向乙方公示。二乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业机密。三甲方有权根据乙方的表现或行为，根据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当

35、的赏罚和处理。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订一有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。甲乙双方变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期。二乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1在试用期间，被证实不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

36、甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追查刑事责任的。三有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性

37、裁员的，提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够解除本合同。五乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本条第三、四项的规定解除劳动合同法律、法规有十分规定的除外：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。六乙方提早30日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合

38、同。乙方在试用期内提早3日通知甲方，能够解除劳动合同。七有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：1.未根据本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因（中华人民共和国劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。八甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。九经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。

39、十有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：1.本合同期满的；2.乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。十一甲乙双方应提早天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。十二本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。十三甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证

40、实后日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠罚款、工资的办结等),甲方应当向劳动者支付经济补偿的，在双方办结工作交接时支付。九、劳动合同的无失效一乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系能否解除或终止等。劳动者应当如实讲明，并应书面承诺其真实性。若因成心漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。二乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，

41、本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。十、解除、终止和违背劳动合同的责任一有下列情形之一的，甲方应当承当赔偿责任：1甲方制定的劳动规章制度违背法律、法规规定，给乙方造成损害的；2由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3甲方违背劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；4法律、法规规定的其他情形。二乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任。1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产、经营和工作造成的直接经济

42、损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。三乙方违背本合同第九条第一项约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条二中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失：甲方已支付给乙方的工资的%的部分或规定：根据与同岗位员工工资标准的下一等级的差额部分。；四乙方违背本合同第九条二约定，应根据本条二中约定的第1项目中的招收录用费用和第2项。五假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或按照法律法规约定和本合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等不限于此中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十一、双方协商约定的其他内容注解主要是关于保守商业

43、机密、竞业限制、企业年金和福利待遇等事项，对由甲方出资培训的劳动者，可协商约定服务期和违约责任。一服务期。甲方为乙方提供专项费用元，为乙方提供专业技术培训，乙方应为甲方服务年年月日起至年月日止。如乙方违背此约定，以不超过乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用数额向甲方支付违约金。二竞业限制。乙方所在的岗位知晓甲方的商业机密或相关知识产权，在双方解除或终止劳关于劳动合同6单位名称：住所：法定代表人：联络劳动者姓名：联络身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络根据（中华人民共和国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限按下列第

44、_款确定：一本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现时止。其中熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从_之日起至_之日止起讫时间必须明确详细其中熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作时间一工作内容：乙方同

45、意按甲方生产工作需要，在_岗位工种工作，完成该岗位工种所承当的各项工作内容。二工作时间：乙方实行下面第_种工时制。1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。2、甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。3、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。4、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。三、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬一乙方熟练期培训期、见习期、试用期间的月工资为_元。熟练期培训期、见习期、试用期满的定级工资为_元。二乙方月工资为_元。三工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。四乙方工资的增减，奖金、津贴、补