关于劳动合同(汇编15篇)（精品）.docx

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1、关于劳动合同(汇编15篇)关于劳动合同(汇编15篇)在人们愈发重视契约的社会中，很多场合都离不了合同，签订合同也是非常有必要的行为。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我帮大家整理的关于劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。关于劳动合同1一、劳动合同变更程序如下：(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，讲明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，获得一致意见后签订书

2、面变更协议，协议载明变更的详细内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承当违约责任，造成劳动者损失的，需承当损害赔偿责任。二、变更劳动合同情形有哪些?详细有下面几种情形：1、试用期内。2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立

3、、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。关于劳动合同2违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式，劳动合同的违约金。劳动合同也是合同的一种，但是用人单位与劳动者不能随意约定违约金条款。（劳动合同法）对违约金制度有着明确的规定。一、能够设定违约金的情形（劳动合同法）规定，劳动合同中能够设定违约金的情形进限于两种：1劳动者违背服务期约定的，用人单位能够设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动

4、者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，能够与劳动者订立协议，约定服务期。2劳动者违背竞业限制规定的，用人单位能够设定违约金。除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。二、违约金的标准（劳动合同法）在规定劳动合同中能够设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的详细标准：1、（劳动合同法）第二十二条第二款规定：“劳动者违背服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违背竞业限制约定的，能够设定违约金，详细的违约金数额法律没有做出限制，

5、需要当事人事先明确约定。根据（劳动合同法）第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。三、对用人单位的提示法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提早解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因而，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。附有关法律规定：（劳动合同法）第二十二条第二款规定：“劳动者违背服

6、务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定：除本法第二十二条规定劳动者违背服务期约定和第二十三条规定劳动者违背竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。关于劳动合同3根据（中华人民共和国劳动合同法）及

7、相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条经双方协商一致，本合同期限类型为：一固定期限：自_年月日起至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起。三以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时止。第二条经双方协商一致，本合同试用期为：一无试用期。二试用期自_年月日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，岗位职责是。乙方工作地点为。第四条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休

8、息休假第五条甲方安排乙方执行工时工作制。一标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。二综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。三不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及省亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

9、第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。第九条甲方按下列第种形式支付乙方工资。一计时工资：

10、1、乙方的工资构成为2、乙方的工资标准为元/月周。3、4、二计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。乙方在试用期期间的工资标准为。第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到近期的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应根据相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应根据相关法律法规规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十二条甲乙双方必须根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项

11、社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，根据相关法律、法规的规定执行。第十四条甲方为乙方提供下面补充保险和福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动经过中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如

12、实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动经过中的事故的发生，减少职业危害。第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十九条甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十一条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十二条经甲乙双方协商一致，能够变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同

13、，应当根据（劳动合同法）第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。第二十四条甲乙双方解除、终止本合同，符合（劳动合同法）第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十五条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十六条解除、终止本合同时，甲方应当根据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证实，并在十

14、五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。九、其他事项第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方能够订立专项培训协议，约定服务期。乙方违背服务期约定的，应当根据约定支付违约金。第二十八条乙方负有保密义务的，双方能够订立专项保密协议，约定竞业限制条款。乙方违背竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十九条下面协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：1、2、3、4、第三十条双方约定的其它事项：第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，

15、能够协商解决。协商不成的，能够依法申请仲裁、提起诉讼。第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十三条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方公章乙方签字法定代表人主要负责人或委托代理人签字日期：年月日签字日期：年月日关于劳动合同4劳动合同是用人单位与劳动者之间签署的一份合同协议，它的目的在于约束双方遵守合同约定履行本人的义务，我们知道什么东西都是有流程和程序的，签订合同也是一样的。程序如下：1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况

16、、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实讲明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人

17、单位和劳动者各执一份。5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有（劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、

18、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。6、劳动合同应当具备下面条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定

19、试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。关于劳动合同5劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，假如未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。能够解除劳动合同一般有如下情形：(1)订立劳动合同所根据的法律、法规已经修改或者废止。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能

20、不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克制的客观情况，如自然灾祸、意外事故、战争等。由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。在知足一定条件的时候，劳动合同能够在双方的

21、协商后发生变更。但是各位必须明确是在什么情况下劳动合同才能变更，这个是变更劳动合同的前提。关于劳动合同6劳动合同甲方：乙方：用人单位名称：姓名：_甲方基本情况乙方基本情况名称：劳动者姓名：_住所：联络_法定代表人：身份证号：_主要负责人(委托代表人)：家庭住址：_联络紧急联络人：_联络_根据（中华人民共和国劳动合同法）及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一章合同期限1、试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、合同期限：合同自_年_月_日起

22、至_年_月_日止。第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方本身技能特点，甲方聘用乙方在_部门从事_岗位(工种)工作，工作地点在_范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责讲明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。第三章工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_小时。2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日

23、工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应根据劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假设生育假、带薪年假、婚假等应提早至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。第四章劳动报酬1、双方根据甲方（薪酬管理制度）规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_元/月，约定工资为_元/月(其中基本工资_元，其他为岗位工资_元)。个人所得税由乙方承当，并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人

24、应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提早1个工作日讲明。第五章社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。3、甲方将根据社会经济增长水安然平静本身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。第六章知识产权、商业机密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所获得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。2、甲方的技术信息(包括专用技术、技术窍门、非专利技术成果等)和经营信息(管理窍门、客户名单、货源

25、情报、产销策略等)属于商业机密、技术机密，乙方须保守机密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组别人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。3、乙方在职期间和离任后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第七章劳动合同的变更、解除和终止(一)劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(二)劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同能够解除。2、

26、乙方提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提早七日通知用人单位，能够解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：3.1在试用期间被证实不符合录用条件的;3.2严重违背者甲方规章制度的;3.3严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;3.5违背劳动纪律，泄露甲方商业机密的;3.6被依法追查刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提早30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：4.1按照企

27、业破产法进行重整的;4.2生产经营发生严重困难的;4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;4.4本协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;5.3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、

28、乙方有下列情形之一的，甲方不得按照上述第3条情形解除劳动合同：6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;6.4在孕期、产期、哺乳期内的;6.5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;6.6法律、行政法规规定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：7.1未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;7.2未及时足额支付劳动报酬的;7.3未依法为乙方缴纳社会保费的;7.4甲方规章制度违背法律、

29、法规的规定，损害乙方权益的;7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;7.6法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：8.1由甲方出资培训(包括送大，中专院校或者技工学校学习)，培训后为甲方服务未满3年的;8.2属于技术骨干，承当某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。(三)劳动合同的终止1、在下列情形下，劳动合同终止：1.1劳动合同期满的;1.2乙

30、方开场依法享受基本养老保险待遇的;1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;1.4甲方被依法宣告破产的;1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;1.6法律、行政法规规定的其他情形。2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方约定，办理工作交接;甲方按照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。第八章经济赔偿及违约金1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金根据（中华人民共和国劳动合同法）和国家及省市有关规定执行。2、甲方依法裁员应提早30天以书面形式通知乙方，甲方

31、根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。3、乙方违背甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违背本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。4、乙方违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务5年。乙方违背服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满

32、一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。第九章双方协商约定的其他事项1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。2、乙方提出解除合同时，应至少提早三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。第十章劳动争议处理和违背劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。假如发生劳动争议，双方能够协商解决，可以以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违背本合同约定，应当承当相应的法律责任。第十一章其他1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。2、乙方工作岗位

33、职责讲明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。甲方(单位)盖章：乙方(劳动者)签字：法人代表(或委托人)签字：年月日房屋租赁税率包括哪些方面,应该怎么计算房屋租赁相应的租赁主体详细应该缴纳哪些税费、详细税费应该怎么计算、相应税率是什么？本文就相关租赁的缴纳税费问题作相应分析。希望对您有帮助。个人出租住房应缴纳下面税款，根据财税20xx24号文件(对房产税、营业税、个人所得税、城镇土地使用税、印花税分别做下面优惠)：1.房产税：以租金收入4%计算缴纳。2.营业税：3%税率的基础上减半计算缴纳。3.城市维护建设税及教育费附加：以实际缴纳的营业税税额乘以城建税

34、率(按纳税人所在地不同适用7%、5%、1%三档税率)和教育费附加率3%计算缴纳。4.个人所得税：对个人出租住房获得的所得暂减按10%的税率征收个人所得税。财产租赁所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。5.免征城镇土地使用税。6.免征印花税。根据财政部、国家税务总局财税202024号（关于廉租住房经济适用住房和住房租赁有关税收政策的通知）规定，对个人出租住房，不区分用处，在3%税率的基础上减半征收营业税。首先，税费缴纳理论上，税金应该由出租方缴纳。其次，举例：以月租5000元为例计算各税额?个人出租计算：(1)营业税=500

35、0*3%/2=75元(2)城建税=75*7%=5.25元(3)教育费附加=75*3%=2.25元(4)房产税=5000*4%=200元单位出租计算：(1)营业税=5000*5%=250元(2)城建税=250*7%=17.5元(3)教育费附加=250*3%=7.5元(4)房产税=5000*12%=600元再次，房屋租赁税费概述：1、根据（中华人民共和国营业税条例施行细则）(20xx年1月1日起施行)规定第二十三条条例第十条所称营业税起征点，是指纳税人营业额合计到达起征点。营业税起征点的适用范围限于个人。营业税起征点的幅度规定如下：(1)按期纳税的，为月营业额1000-5000元;(2)按次纳税的

36、，为每次(日)营业额100元。省、自治区、直辖市财政厅(局)、税务局应当在规定的幅度内，根据实际情况确定本地区适用的起征点，并报财政部、国家税务总局备案。2、房租收入涉及缴纳个人所得税。我为您整理这篇文章，希望能更好的帮助您了解关于房屋租赁税率包括哪些方面,应该怎么计算的法律知识，欢迎阅读。最新城市房产赠与合同的格式是什么?在实践中，存在赠与房产的现象。那么，房产赠与合同的范本格式是什么?赠与合同有哪些必备条款?房产赠与合同应该包含哪些内容?下面365我为您提供赠与房产合同的范本。关于劳动合同7国务院9月3日召开常务会议，研究部署20xx年度中央预算执行审计查出问题的整改工作，审议并原则通过（

37、中华人民共和国劳动合同法施行条例(草案)）。会议指出，今年上半年，审计署对中央预算执行和其他财政收支情况进行了审计，近期向全国人大常委会作了报告，并向社会公布了审计结果，引起了社会各界的广泛关注。会议强调，各地区、各部门、各单位要自觉接受审计监督，进一步做好20xx年度审计查出问题的整改工作。各地区、各部门和单位主要负责人要亲身过问、催促和检查整改情况，把整改措施落到实处。二是大力推进预算公开。要根据政务公开的要求，在去年11个中央部门预算公开的基础上，继续扩大公开范围。会议要求，有关地区、部门和单位在10月底前将整改情况报告国务院。国务院将在年底前向全国人大常委会报告。会议以为，为更好地贯彻

38、施行劳动合同法，加强劳动合同制度的可操作性，有必要制定（劳合法施行条例）。条例草案进一步细化了劳动合同法的一些条款，对社会普遍关注的劳动合同的订立、解除和终止，劳务派遣及相关法律责任，经济补偿与赔偿金的关系等作出了详细规定。会议决定，草案经进一步修改后，由国务院公布施行。关于劳动合同8第一章总则第一条目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据（中华人民共和国劳动法）和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本办法。第二条适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同管理，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合

39、同管理办法，按照劳动合同管理办法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条管理职责公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：(一)负责管理存档劳动合同；(二)认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；(三)根据本办法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；(四)加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。(五)建立管理台账：公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证明行动态管理。1.劳动合同基本情况台帐总帐；2.劳动合同签订、变更、解除、终止台帐个人明细帐；3.其他专项协议台帐。第二章劳动合同

40、的订立第四条合同文本公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条知情权在缔约经过中，员工能够了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，能够了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实讲明。第六条合同期限一本公司劳动合同期限统一规定为三年，但根据岗位和任职资格的不同若遇特殊情况，可按照劳动者与公司协商结果进行调整合同期限。二因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也会有所不同，为了方便公司管理及后续的劳动合同续签等问题，特做出下面安排：11至6

41、月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日；27至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。第七条试用期本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同，一般情况为3个月。因新员工入职时间的不同，试用期合同的签订时间统一安排为：(一)10号(含)前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底；(二)10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底。但可以根据员工在试用期间的工作表现，相应缩短试用期时间。第八条保守机密公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任，并签订（保密协议）。第三章劳动合同的履行第九条生效履行劳动合同自合同签署之日起生效。公司自员工入职之日起与其订立书面

42、劳动合同，劳动合同双方各执一份。第十条合同变更公司和员工如以为有必要，经协商一致能够书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。第十一条合同解除(一)协商解除。在劳动合同履行经过中，公司和员工双方都以为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。(二)员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提早三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。(三)公司解除。公司可因员工的非过失原因和客观情况发生重大变化，可提早三十天通知解除劳动合同，可以以因员工过失随时解除劳动合

43、同。公司与员工解除劳动合同的，应下达（劳动合同解除协议书），明确施行解除劳动合同的时间，并送达本人。第十二条合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失、在客观上已无法履行合同或有其他约定公司和员工在一定时间内互相不承当合同的权利和义务的情况下，劳动合同能够终止。公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将（劳动合同终止协议书）送达其本人，载明施行终止的时间。第十三条合同续订本合同期限界满前30日，甲、乙双方应将续订劳动合同意向以书面形式通知对方。公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将（劳动合续订书）送达员工，经协商同意办理续订手续。根据员工原有合同截止日期，于每年的6月

44、份及12月份进行劳动合同续签工作。第十四条特殊情况处理根据法律法规规定，在应当对员工采取特殊保护期间停工医疗期内、女工“三期内，公司将不能终止劳动合同，直至这些情况结束。第四章经济补偿与违约责任第十五条经济补偿根据有关法律法规，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；(二)员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；(三)公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；(四)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(五)因公司客观情况发生重大变化转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需

45、依法裁员的。第十六条补偿标准(一)给付标准。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，以及工资报酬低于西安市最低工资标准的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。(二)计算标准。甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。第十七条法律责任因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承当赔偿责任；违背劳动合同的，应当承当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承当赔偿责任。第

46、十八条劳动争议公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，按照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章其他第十九条管理办法在公司内部公开通示本管理办法，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本办法来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。第二十条其他(一)本办法与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。(二)所有员工，都要熟悉了解本办法，全面正确地施行本办法，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。(三)本办法自发布之日起执行。关于劳动合同9合同编号：_甲方：_乙方：_单位名称：_姓名：_法定代表人：_性别：_委托代理人：_出生年月：_厂址：_家庭住址