员工规章制度15篇（推荐）.docx

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1、员工规章制度15篇员工规章制度15篇在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐步增加，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你把握了吗？下面是我为大家采集的员工规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。员工规章制度1一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。二、工作期间不可因私人情绪影响工作。三、员工应在天天的工作时间开场前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整洁，桌面清洁。四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博饮酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的平静有序。五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级

2、，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、速度和语调的服务。九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。员工规章制度2一、按时上下班，工作时间9：00-21：30分，不迟到不早退。二、遵守店内各项规章制度三、按时参加店内各种活动及员工培训四、仪容仪表符合上岗要求，不着奇装异服五、按规定时间姿势站立、行走和服务，对客人

3、使用礼貌用语六、工作期间不可做不文雅动作打哈欠、剪指甲、伸懒腰七、工作未经批准，不可做任何与工作无关事情，不准擅自串岗八、不做不文明举动吐痰、扔杂物、大声宣哗、追逐打闹九、主动及时，完成各项工作，不可擅自离岗十、爱护酒店物品，无心损坏按价赔偿，不私用公物做个人用处十一、注意水电能源节约，避免损失和事故十二、按岗位规定标准工作，避免不良后果十三、按规定存放物品食品，严禁乱堆乱放十四、手机在工作时间内，调成振动，未经允许，不可接打电话或回复短信十五、不可越权工作，不可有消极作为十六、非工作需要不可饮酒，在指定位置吸烟十七、拾到客人遗忘物品，及时上次十八、不对外泄露酒店的涉密事项十九、未经批准不准私

4、自会客，接待亲友二十、保持团结，不与同事、客人发生口角员工规章制度3目的：为了保障公司工作的正常进行，规范管理和控制办公用品的采购和使用，特制定办公用品管理办法如下：第一条。办公用品的范围1、按期发放类：稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。2、按须计划类：打印机碳粉、墨盒、文件夹、档案袋、印台、印台油、订书器、电池、计算器、复写纸、软盘、支票夹等。3、集中管理使用类：办公设备耗材。第二条。办公用品的采购根据各部门的申请，库房结合办公用品的使用情况，由保管员提出申购单，交主管会计审核，交总经理批准。第三条。办公用品的发放1、员工入职时每人发放圆珠笔1支，笔芯以旧换新。2、每个部

5、门每月发放1本原稿纸。3、部门负责人每人半年发放1本记事本，员工3个月发放1本记事本。4、胶水和订书钉、曲别针、大头针等按需领用，不得浪费。5、办公用打印纸、墨盒、碳粉等需节约使用，按需领用。员工规章制度41.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。2.不准迟到，需提早15分钟到达办公室(特殊情况必须讲明)，假如不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.4.不准在上班时间阅读与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。5.员工不得对外泄露公司

6、的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违背本条者，作立即辞退处理。6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不骄不躁;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联络业务需着装整洁，举止文明，不得做有损公司形象的事情。8.员工应该热爱本人所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕

7、吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强本身的竞争能力。9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上相互关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将会有所记录。员工规章制度5作为家庭的一员，我深入认识到安全是家庭幸福的基础，事故是痛苦的根源；作为公司的一名员工，我深入认识到了本人不仅仅是家庭中的一员，也是公司的一分子，安全不仅仅是我的权利，愈加是我对企业应尽的义务；作为从事石化行业的一名员工，我深入认识到了石油化工生产电气设备多、易燃、易爆和有毒物品多、高速旋转机

8、械多、特种作业多，劳动条件和环境相当复杂，本身潜伏着众多不安全因素，潜在的危险性大，工作中稍有疏忽，潜在的危险会转化为人身事故。因而，我郑重承诺在工作中将做到下面几点：1、履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为员工安全负责、为本人安全负责。2、自觉遵守国家、行业和公司的各种安全管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，与“违章、麻木、不负责任三大敌人做斗争，努力做到“不伤害本人、不伤害别人、不被别人伤害。3、遵守交通安全管理的各项法律、规章、制度、规定，不疲惫开车、不酒后开车、不将车辆借予无驾驶证人员驾驶，开车时不打手机、看信息。4、遵守消防管理的各项法律

9、、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生线路。5、日常工作中不违章指挥、不违章作业、不违背劳动纪律，不盲目作业。6、自觉接受公司、部门、班组的安全交底和技术交底，自觉执行安全交底和技术交底要求的各种安全措施，不抱侥幸心理。7、支持公司安环部和上级安监部门的工作，积极接受安全管理人员和其别人员对本人不安全行为的批评和建议并及时改正。不抱抵触心理、不打击、报复安全管理人员和其他指出本人不安全行为的人员。8、主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。9、积极参加公

10、司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，把握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，加强事故预防和应急处理能力。10、积极介入公司的安全文化建设，努力营造和谐的安全生产气氛，培养良好的工作习惯和安全价值观。承诺人：年月日员工规章制度61本制度的目的，是以公司员工绩效评价制度指导，以车间员工岗位职责基础，通过对员工的业绩、能力、态度等的评价，鼓励先进，改良落后，实现绩效的持续改良，并以此作为晋升、提薪、教育等的根据。2本制度旨在加强部门管理，规范职员的行为，确定工作标准，提高员工的工作积极性和敬业精神，倡导员工进行精细化操作，使质检员工的个人素质得以提高，有利于团队建设，树立部

11、门的良好形象。第一部分人员管理1、需要请假时，要提早到部门负责人处填写请假条后，由其审批。未经批准者每迟到不管什么原因或早退一次，在15分钟以内扣责任人5分，；1530分钟扣责任人10分，；超过30分钟，扣责任人15分，超过1小时按半天未出勤考核。2、脱岗一次扣责任人10分；睡岗一次扣责任人50分。在工作期间到餐厅吃饭或到其它部门进行工作沟通或送样品，必须尽快赶回，假如无故串岗按脱岗进行评价。3、在工作岗位看小讲，杂志、报纸、听音乐、玩手机、闲聊等以及做其他与本岗位无关的事情者，每次扣责任人5分。4、无故串岗进行操作扣责任人5分，允许到其他岗位学习的除外。5、外来人员进入质检，质检人员确认其身

12、份，方可允许进入，违背此规定扣责任人5分。6、当班期间未穿工作服上衣或未佩带工作证，每次扣责任人5分。7、酒后上岗者，扣责任人20分。部门负责人有权不允许酒后人员上岗。酒后不允许上岗的人员按旷工处理。8、无故旷工，旷工按公司规定处理并扣责任人50分，超过2天者，上报公司处理。9、对挑唆事端、聚众闹事，成心打架斗殴，影响正常生活秩序者，扣责任人50分，同时按公司相关处罚条例执行。10、不能按要求参加公司或上级部门组织的会议及各项活动，迟到或早退一次或不遵守会议纪律扣责任人5分；无故不参加者，扣责任人10分。11、在部门内吸烟，扣责任人10分。在重点禁火区吸烟，扣责任人50分。12、无正当理由，不

13、服从工作分配和调动，不遵从指挥，扣责任人20分，情节严重者，由部门酌情处理或上报公司。13、未经车间允许进入车间或进行拍照者，要及时制止，并及时通知管理人员，对陌生人员进入质检，及时制止，通知管理人员，交由保卫处处理。14、私拿公司物品者，一经查出，不管任何人都交到公司处理。15、把本公司技术泄漏给非本公司人员的得到相关领导批准的除外，一经查出，不管任何人都交到公司处理。16、在对外协调时，语言不文明，有损于部门形象扣责任人10分。17、随地吐痰，乱扔杂物，毁坏环境卫生，扣责任人5分。18、未按车间指定位置、随意堆放杂物，扣责任人5分。19、去现场不穿工作服者，扣责任人5分。20、向公司外部人

14、员或内部非必要人员泄漏薪资，或打听别人薪资情况，扣责任人20分。21、向公司内部不相干员工或外部人员泄露公司经营、技术等机密事项，尚未对公司利益造成损害，扣责任人50分，严重者交公司处理。22、在部门内煽动部属或别人不服从规定，扰乱人心，扣责任人50分，严重者交公司处理。23、乱涂、乱写或有阻碍车间安宁内容的印刷品等散发或煽动的情况扣责任人50分，严重者交公司处理。24、工作人员在做预算时不允许指定或接触生产厂家人员，也不允许外来生产厂家人员进入本部门，部门所需的备品、备件、易耗品等通过采购人员购买，部门只做接收或检验工作，违背此规定扣责任人50分，引起纠纷或争议后果自负。第二部分质检部门员工

15、现场管理制度1、部门卫生早会后进行一次清理，下班前进行二次清理。2、天天至少进行两次车间的卫生检查，在现场检查时，环境及设备卫生第一次检查有不合格处进行警告，第二次检查仍不合格者扣责任人5分。不合格的区域或设备所属人不当班时，部门负责人另行安排。连续两天进行警告者，直接扣责任人20分。3、物品摆放不整洁，如记录未放在指定位置，岗位日常用品或工具随意放置，用后未放回原位，拖布摆放不齐，空桶未放入指定地点等，第一次进行警告，第二次扣责任人5分。连续两天进行警告者，直接扣责任人20分。4、窗台、暖气等上放鞋、手套、工作服等或非放置该物品区域内放置以上物品，第一次进行警告，第二次扣责任人5分。连续两天

16、进行警告者，直接扣责任人20分。5、部门内垃圾下班前必须倒入垃圾箱假如垃圾太多，要随时倒掉。如不及时清理，每次扣责任人5分。6、工作现场，发生长明灯、长流水现象允许的除外，第一次进行警告，第二次扣责任人5分。连续两天进行警告者，直接扣责任人20分。7、设备仪器改善或维护后，没有把工作现场清理干净，使工作现场出现废料、废件、及换下来不用的设备、零件等，或没有把弄脏的设备清理干净，每次扣责任人10分。8、在公司建筑物上、设备上、桌椅上乱写、乱画者，每次扣责任人10分；9、有跑、冒、滴、漏现象发生，应及时处理，对解决者进行表扬，并记入评价中。10、工具丢失，必须如实汇报，如不报者，扣责任人10分。1

17、1、对备品、备件、试剂使用等的数量和用量交接不清或记录不清，扣责任人10分。12、对公共工作用品保管不善等扣责任人10分。13、在工作现场有违背劳动纪律如打闹等情况一次警告，二次扣责任人5分。连续两天进行警告者，直接扣责任人20分。14、对部门试剂等的质量和数量管理失控或造成不必要的浪费扣责任人10分。15、设备点检计划在规定时间内没有对无菌罐进行空杀菌或没有按计划并且没有正当理由而进行系统维护扣负责人5分。16、在现场检查时，发现无菌区内有漏料的现象，扣当班责任人5分，扣设备卫生责任人5分。17、有请假的人员时，部门负责人安排人员将卫生清理干净。如发生问题，奖罚体如今此人员身上。第三部分质检

18、部门工艺、质量管理1、不认真贯彻执行检测操作规程，没有保证各项工艺参数处于受控状态，无直接损失的扣责任人10分，有直接损失的扣责任人20分。2、未按工艺要求操作或控制出现重大事故按公司相关规定处理。3、对生产中出现的不正常现象，不能及时发现，未及时采取措施，造成重大损失，按公司规定处理。4、规定时间不能完成工作任务的，应加班完成，公司不予支付加班费。因未完成任务，对工艺或公司有影响的，扣责任人20分。5、未按时进行设备仪器的维护，造成操作失误如数据不准等现象，每次扣责任人20分。6、交接班问题交接不清的，扣责任人10分，分不清责任两方各扣10分。7、由于计划或协调不当，致使生产运行困难或造成损

19、失扣责任人20分。8、违背操作规程，强行违规操作或野蛮操作扣责任人20分。9、对于数据检测不准确者，连续三次误差在6%10%者扣责任人10分，连续三次误差在10%以上者，扣责任人20分；对于最终产品因人为因素检测误差在6%10%者，扣责任人30分，10%以上，扣责任人50分。10、对于无故拖延工作，对当班工作不能及时完成，给下一个班组留工作，下一个班组人员有异议时，经核实后对责任人扣10分。第四部分记录管理1、各种报表及记录要认真填写，由相关人员进行及时整理归档，有遗漏或丢失的，扣责任人10分。2、记录要求需要编号或记录批号，如要手写添加时要及时记录，如发现一项不符合要求的，扣责任人5分。3、

20、保持记录的清洁和平整，不允许乱写乱画。4、记录书写要字迹工整、明晰，表达清楚，及时填写。5、记录内容要真实，完好，不缺项，相邻表格中即便是一样内容也不能点省略号。6、记录上的数字、关键符号、关键字填写错误更改时，要采用画线更改方式，在错误的地方画线，把正确的内容写在旁边；其它记录或图表更改时，还要注明更改日期，并签名。保持被更改内容明晰可鉴。7、按时填写现场记录和图表。如确实因忙于工作未能及时填写的，应在下班前补填完好。如下班时没有及时填写扣责任人5分。8、对于新员工，随其学习负责人员要向其传达本规定的内容。9、车间记录不许擅自复制、摘录和外传，未经允许不许带出车间。如公司内部人员需要查阅时，

21、要经部门负责人批准，并在限定的场所内使用。违背上述要求人员，按公司相关规定进行处罚。员工规章制度7一、仪容仪表1、员工应注重仪容仪表。2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必须保持干净、整洁。3、员工上班前必须化淡妆(参谋还须化眼影、粉底、腮红)，当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象。4、员工上班不得佩戴手饰(如手链、手镯、戒指等)。不准留长指甲，不准涂指甲油。给顾客服务时，必须佩戴干净口罩。5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为。6、员工上班不准吃有异味的食物(如大蒜等);不准吃零食、干私活(

22、如洗衣、织毛衣、编织小玩具等);不准在工作区域内(不含员工食堂)吃早歺、晚点。二、言谈举止1、员工上班一律要使用标准普通话。2、提倡文明用语，为顾客服务，禁止用服务忌语。3、员工与顾客交谈态度要和蔼，不骄不躁，自觉控制语音，语调要平稳。如与顾客相遇时，要主动让路;与顾客同行时，应让顾客先行;在给顾客端茶送水时，杯子要放在顾客坐位的右上角。4、员工上班接待顾客或接听电话，必须根据会所规定的流程及话述开展工作。不准在顾客面前讲一些有损会所形象的语言。5、员工对待顾客提出的问题和要求，要认真聆听，耐心解释，解答不了的问题，应及时请示汇报。三、工作守则1、员工上班一律不准身上携带手机进入会所服务区域，

23、不准用会所电话接打私人电话。2、房间服务灯亮时，除参谋、技术主管协助美容师开展工作外，其他员工不得擅自闯入房间。3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必须原封不动将钱物上交会所行政部处理。不准私藏、私分或私吞。4、员工要树立当家作主，节俭节约的新风气。上班做到“人走灯灭，人离笼头关，不无故浪费水、电和燃气。5、员工不得在会所服务区域内会见亲友。6、严禁窃取任何属于会所或别人私有的财物，一旦发现，予以重办。7、严禁泄漏会所商业信息、财务机密及经营状况。8、员工不得在会所经营区域内，追逐嬉戏，吵嘴打架，大声喧哗。9、禁止员工利用工作之便，向顾客谋取个人利益，不准接受顾客礼品或收取小费。10、员工不得在会

24、所擅自集合、张贴标语，进行非法宣传活动。禁止造谣惑众，煽动别人违背会所规章制度。员工规章制度8为了使住宿的每位员工更好的学习、生活和工作，维护好员工宿舍的正常秩序，伊犁办特制定本制度：1、宿舍内所有的公共财产如电视机、卫浴设备、厨具、门窗，床上用品等见宿舍用品明细单，每个在住员工不得随意损坏和拆改，否则照价赔偿。2、爱护宿舍卫生，不准在宿舍内丢垃圾，天天安排员工清扫室内清洁卫生，同时希望大家能珍惜我们的劳动成果，凡不执行者处以10元罚款，罚款将在工资中体现，如遇特殊情况，需讲明原因，由第二天的人员自动替补。3、注意节约用水、用电，坚决杜绝长明灯、长流水现象，除了传真机以外，其他的电器只要人不在

25、必须断电，养成一个随手关灯、关水的好习惯。4、不得在宿舍内吸烟，以防火灾的发生。以上赏罚制度即日执行。员工规章制度9考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定：(一)出勤1.工作时间:天天7小时，正常时间为上午8：30-12：0014：30-18：00，根据公司需要调整。(二)打卡:员工天天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲身打卡,帮助别人打卡和接受别人帮助打卡者,无论能否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.(三)公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记.(四

26、)请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。(五)迟到、早退和旷工的赏罚制度:1.全勤奖:每月30元,以考勤卡为准.2.迟到早退:上班8:30以后到达，视为迟到，下班18:00以前离开,视为早退，迟到早退1分钟5元2分钟10元以此类推)迟到30分钟以后,按旷工半天计。3.旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲身联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出4.在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。辞职制度保障员工权益，维护公司

27、利益，特制订本规定。员工不管何种原因离任，均依本规定办理，详细施行细则：本公司员工的离任分为辞职、辞退、自动离任、开除四种情况(一)辞职(1)合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职;(2)员工因疾病、身体方面的原因(须附镇级以上的医院证实和相关资料)，并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职;(3)有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定给予结算工资。(4)公司所有职员应提早一个月提出书面申请，总监(含)级以上人员辞职应提早一个半月申请并填写（离任申请单），试用期职员离任申请应七天前提出。(5)所有辞职员工应提早一个月填写（离任申请表），申请得到批准后再办理离任手

28、续，并离任前认真做好本人的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。(三)辞退有下列行为之一的，公司将给予辞退：(1)试用期内经考核不能胜任本职工作者;(2)对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者;(3)数次违背公司管理制度，屡教不改者;(4)不服从管理，严重渎职，营私舞弊，损害公司利益者;(5)由于公司经营不景气或组织构造调整需要裁员。自动离任1、自动离任条件(1)对未准辞职，而连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工三天以上者;(2)请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天(含)以上者。2、员工未经正常渠道办理辞职、辞

29、退手续，擅自离任离岗，终止双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公司损失。3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者，公司有权依法追查其经济、法律责任。开除1、有下列行为之一的，公司将给予开除：(1)玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。(2)不服从领导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节严重者。(3)威胁、恫吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身安全者。(4)偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术机密的。(5)成心毁坏公司财物或聚众闹事，毁坏正常工作秩序者。(6)酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德品德极为败坏者。(7)不

30、忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇，严重损害公司声誉和信誉者。(8)工作中严重弄虚作假，伪造(包括与人串谋)公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相，性质恶劣，情节严重者。(9)触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员。(10)对于违背上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发放，仅发放基本工资的30%作为遣送费并永不录用，假如开除人员对公司造成损失的，公司将保留进一步的索赔权利直至追查其经济、法律责任。离任程序所有由部门主管(经理)行政部总经理审批后生效，生效后按公司规定程序办理好一切交接手续者，财务部方可依规定给予结算工资。员工规章制度10一.公司员工必须自觉遵守劳

31、动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。1.迟到：在列队或集合后点名开场时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或能够自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离任。二.员工必须按照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。1.病假2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于

32、当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。员工宿舍管理制度一.员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好.清洁.整洁的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。三.贵重物品应避免携带，违背规定带入室内而致丢失者责任自负。四.就寝后不得影响别人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。五.室内不得使用或存放危险及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给别人使用，一经发现，立即停止其寓居权利。员工规章制度11第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。(二)服从

33、上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。(三)尽忠职守，保守业务上的机密。(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守则。(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七)注意本身品德修养，切戒不良癖好。(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。(九)待人接物要态度谦虚，以争取同仁及顾客的合作。(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或成心致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可按照政府有关

34、规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。第五条上.下班应亲身签到或打卡，不得委托别人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可按照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，按照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月

35、不得超过46小时。其加班费按照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，能够未请事假及十分休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。(二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，能够十分休假抵充。(三)婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。(四)丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假(五)产假女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。(六)公假因

36、参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期，除病假按照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证实属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因十分或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。(二)请公假者薪水照发。(三)公伤假工资按照劳动保险条例由保

37、险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证实，公伤假应附劳保医院或特约医院的.证实，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可受权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工1天扣发当日薪水，缺乏1天照天天7小时比例以小时为单位扣发。第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员

38、服务满1年者，得依下列规定，给予十分休假(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。(三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条十分休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水一样的奖金。员工规章制度12一.工资构造工资包括：基本工资.岗位工资.业绩工资。二.工资计算方法1.实发工资=应发工资-扣除项目2.业绩

39、工资=应发工资-扣除项目三.辞退离任工资计算1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。2.自动离任：不根据程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离任处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。公司奖罚制度一.奖金构造1.模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进行评核(评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，服务热情，为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以鼓励员工士气。2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，奖励3

40、00元，以鼓励员工。3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率.服务态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.奉献度等多项评核，并根据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖!二.员工罚款构造缺勤：经常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任务或工作任务;罚款100元。员工规章制度13一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2.工作认真，待客热情，讲话和气，谦虚慎重，举止稳重。3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。4.员工应在规定上班时间的基础上适当提早到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离任守或早退。5.上班时严禁

41、串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神相貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。6.工作时间内保持平静，禁止大声喧哗。做到讲话轻.走路轻.操作轻。三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好具体的记录。2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给

42、员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。员工规章制度14为了加强武陵特农卖场经营管理，提高全体员工综合素质，特制定如下管理制度：一、卖场所有员工着装整洁，发型合体。提倡女性化淡妆，男性穿西装打领带；不穿奇装异服、不染艳发、不穿拖鞋等不符合公司卖场形象之穿着打扮。二、上班时间禁止大声喧哗、聊天、听歌等和工作无关之行为。三、不迟到、不早退、不旷工，少请假，病假视病情而定，事假不得超过2天。四、天天早晚必须提早10分钟到一楼大厅集合，开早晚例会。例会后，各自清理好货品。五、员工不得与主管

43、发生正面冲突，上班时间不能讲脏话，不能嘻戏，打闹，同事之间杜绝发生矛盾，如有问题，可找主管解决。六、未经主管同意，不得随意将商品赊欠，不得发生偷、拿现象，如发现立即无条件离任并受罚。七、员工在上班时间，一律以普通话为准，接待顾客时，微笑待客，耐心导购引导顾客购物，热情服务。八、上班时间不准吃东西，不得擅自离岗，不得与顾客发生争论，要注意本人的仪容仪表。九、如迟到、早退，五到特别钟之内扣10元，超过上班时间45分钟未向相关部门负责领导请假者按旷工处理，扣一天工资的双倍，旷工一天扣3天工资，员工之间吵架、打架，经主管发现不管是谁，各扣30元。假如一个月内迟到三次以上每次扣30元。十、若损坏商品，落

44、实到个人，照价赔偿，如不能落实到个人，平均赔偿。十一、营业人员应具有良好的职业道德，规范的服务礼仪，不得与顾客争吵；不得在展示交易中心内拉客、抢客；不得误导、欺骗顾客；不得诽谤展示交易中心内销售的其他商品；不得以任何不正当的手段损害展示交易中心内其他商户的利益；十二、上班时间内收银员不得让其别人操作收银机器，服务态度冷淡，以结账、点款、无零钱等拒绝顾客，无故擅自关闭收银台拒收者，一次性罚款50元。此规章制度发布时即生效，人人必须遵守，解释权归人力资源部。员工规章制度15服装公司员工规章制度1.员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。2.在工作时间不得吸烟、饮酒，不得与相邻柜台员工聊天

45、。3.应保持店面整洁，每日应清扫卫生，整理货品，每日需拖地。4.应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。假如盘点库存发现货品丢失，根据丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。5.每日应做好店面货品整理，根据公司要求陈列货品，精心搭配和摆放。6.按时上班，不得早退。吃饭时间不得超过30分钟。当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。7.上班时间不得接待朋友探访。8.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。9.薪酬构造为基本工资+提成+补贴10.提成为当月个人销售额的2%11.补贴包括交通补贴，化装补贴，保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化装补贴，

46、保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。12.员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以本身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。13.员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。14.如遇不明事项应服从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。15.员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。16.员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可成心刁难顾客。17.员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。18.员工应爱惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。19.员工应根据公司制定的销售政策、销

47、售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。20.员工应严格根据公司的要求，对货品知识熟练把握;努力提高本身的销售技巧。员工的仪容仪表1.头发要整洁、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。2.根据公司化装标准化装，不可留长指甲。3.假如有体味者，要适当涂止汗露。4.制服要干净、整洁，不能有异味。5.店员不能穿厚底鞋、拖鞋。店柜工服1.工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。2.工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。3.员工在离任时必须退回工服，假如没有退回，须按六折赔偿。4.凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚5.未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。店柜制度1.工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。2.必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提早一