劳动合同聘用合同范本（精品）.docx

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1、劳动合同聘用合同范本劳动合同聘用合同范本随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我精心整理的劳动合同聘用合同范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同聘用合同范本1甲方：XXX下面简称：学会乙方：XXX为加强XX摄影网的建设和管理，在公平、诚信的基础上，经甲乙双方共同协商，达成如下条款，共同遵守。第一条甲方决定聘乙方为正式兼职网管。第二条工资标准：人民币0000.00元/月。第三条乙方在合同期含试用期内，主要从事下面工作：1、负责XX摄影学会所办XX摄影网简称：网站，下同XX简称

2、：论坛，下同的后台管理、维护工作；2、在节日来临前，负责按甲方要求调整网站和论坛界面图标、色调、风格等，以适应需要。若学会有重大活动，需要对网站进行调整，甲方需提早20天通知乙方；3、乙方除在技术上负责管理网站、论坛外，也协助甲方对网站、论坛的信息进行查看，如发现不良信息，及时屏蔽，并立即通知甲方删除；4、乙方的主要工作任务是为网站、论坛正常运行提供技术保障。日常工作主要是维护、版面调整、数据备份等。对于网站、论坛所发生的技术工作以外的其他任何事件如违法言论，侮辱、诽谤别人，侵犯别人著作权、肖像权等涉及政治、法律的事件及其所引发的一切后果，乙方不承当任何责任；5、乙方随时按甲方要求完成网站版面

3、内容的充实工作；6、为了网站和论坛的正常运行和发展，假如需要进行系统升级和重大改良，乙方应及时向甲方提出建议、方案和预算，以供甲方决策。第四条甲方的权利和义务在本合同有效期内，可行使下面权利：1.通过QQ留言或电话联络方式安排乙方职责范围内的工作并监督施行，发现问题可以用上述方式进行联络；2.监督检查乙方工作完成情况。甲方须履行的义务：1.每月的最后一天支付乙方劳动报酬；2.依法维护乙方在履行职务时的合法权益。第五条乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有下面权利：1.获取劳动报酬；2.对网站的管理工作提出建议和意见。第六条乙方须履行的义务：1.严格遵守有关互联网方面的法律法规，服从甲方工作安

4、排，当网站出现故障时，尽力在第一时间内维护好，确保网站正常运行；2.不断提高本人的实际工作能力和业务素质。第七条其他本合同有效期内的其他事项，按双方约定的执行。本合同有效期至20xx年4月30日止，合同期满时，若甲方根据乙方工作能力决定继续聘用乙方，则双方另行办理续签事宜。第八条本合同一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等效力。双方签字即生效。甲方盖章_法人代表签字：_乙方签字_劳动合同聘用合同范本2甲方用人单位单位名称：单位住所：法定代表人：联络乙方劳动者姓名：性别：家庭地址：身份证号码：联络根据（中华人民共和国劳动法），（中华人民共和国劳动合同法）及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵

5、循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立劳动合同。一劳动合同期限第一条本劳动合同以完成一定工作任务为期限：自年月日生效，至年月日工作任务完成时终止。二工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方能够签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，能够变更工作内容。三工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行不定时工作制。不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作，

6、集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及省亲，婚丧，计划生育，带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能，劳动

7、强度，劳动条件，劳动奉献等确定，实行同工同酬。第八条甲方按元/工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式根据实际完成工作量支付乙方工资。第九条甲方于每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到近期的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。五社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须根据国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲

8、方负责代扣代缴。第十二条乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条甲方为乙方提供下面补充保险和福利待遇：。六劳动保护，劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程，工作规范和劳动安全卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动经过中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗

9、位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动经过中的事故发生，减少职业危害。第十七条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。七劳动合同的履行变更第十八条甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称，法宝代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十一条经甲乙双方协商一致，能够变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。八劳动合同的解

10、除终止第二十二条甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当根据（劳动合同法）第二十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进行。第二十三条甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合（劳动合同法）第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当承当赔偿责任。第二

11、十五条解除，终止本劳动合同时，甲方应当根据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九其它事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方能够订立专项协议，约定服务期。乙方违背服务期约定的，应当根据约定支付违约金。第二十七条乙方负有保密义务的，双方能够订立违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十八条公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。第二十九条双方约定的其它事项：。第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，能够协

12、商解决。协商不成的，能够依法申请仲裁，提起诉讼。第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十二条本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方公章：乙方签字或盖章：法定代表人：合同签订日期：年月日劳动合同聘用合同范本3甲方(用人单位)名称：高平#化传媒中心地址：高平市长平东街505号法定代表人：陈#联络5243007乙方(姓名)：性别：出生年月：年月日文化程度：户籍所在地：身份证号码：现寓居地址：联络根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同：第一条：合同期限

13、员工聘用合同1、合同有效期：自月日至年日止。合同期满聘用关系终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。第三条：工作时间和休假调整1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，详细按公司作息制度执行。第四条：劳动报酬及福利1、根据国家、政府和单位的有关规定

14、，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为28日左右。2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。详细按公司赏罚制度为准。第五条：工作纪律及奖励1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。2、按照乙方的工作实绩、奉献大小，甲方将按公司的赏罚制度给予奖励。3、乙方如违背甲方的规章制度，违背劳动纪律，甲方可按公司赏罚制度给予处罚。4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。第六条：商业机密1、乙方必须保守甲方的商业机密，不得向第三方提供有关甲方的商业机密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不管这些机密、技术、情报与乙方本人有否直接关系);2、乙方

15、在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职;3、乙方凡有违背上述保守商业机密条款者，一经发现，乙方必须承当由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追查责任。第七条：违约责任1、甲乙任何一方，由于违背本合同任何一条款给对方造成损失的，须承当违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。第八条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商

16、同意，能够续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。4、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同。1、在试用期内被证实不符合聘用条件的;2、严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的;3、成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;4、严重渎职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;5、被依法追查刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。1、乙方患病或非因工受伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3、聘用合同订立时就根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用

17、合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4、乙方不履行聘用合同的。6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。1、乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、法律、法规规定的其它情形。7、有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除聘用合同(即辞职)。1、在试用期内的;2、甲方未根据聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同约定，支付当月工资作为违约金给甲方。10、违约赔偿金的支付1乙方应当根据对方约定办理工作交接;2违约金按合同约

18、定在工作交接之后支付。第九条：其它事项1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：(公章)乙方：(签字)法定代表人(签字)20_年日劳动合同聘用合同范本4甲方：地址：法定代表人：乙方(退休人员)：性别：身份证号码：户籍地住址：鉴于乙方为退休人员，且已开场依法享受社保退休待遇，不详细劳动法律关系的主体资格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根据（中华人民共和国民法通则）、（中华人民共和国合同法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自

19、愿签订本返聘劳务协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本返聘协议期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作要求1、乙方返聘期间的岗位:。2、乙方在工作范围内应服从甲方安排，同时服从甲方的工作调整。3、乙方应当根据岗位职责和规范要求，完成工作任务。三、工作方式和工作时间1、乙方提供劳务的方式为全职。2、乙方的工作时间为天天8小时。3、乙方在本协议期内应遵守甲方作息时间。四、劳务报酬和福利待遇1、甲方按月支付乙方劳务报酬总计人民币甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须每月日前以货币的形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。2、甲方在协议期间内不承当乙方

20、的社会保险费用。3、乙方不得以在职职工的身份向甲方报销医疗费用，同时乙方在医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬。4、乙方在协议期间内各种节假日、休息日等均按国家和甲方有关规定执行，但乙方不享受法律规定的带薪年休假待遇。五、保密义务乙方负有保守甲方工作机密的义务。六、协议解除1、甲乙双方能够协商解除本协议。2、乙方严重违约，造成甲方较大损失的，甲方有权解除本协议。3、甲方因政策性原因需解除的，甲方有权解除本协议。4、甲方连续拖欠乙方三个月劳务报酬的，乙方有权解除本协议。5、法律、法规规定的其他解除情形。七、协议的终止1、协议期满，本协议终止。2、乙方因疾病治疗等客观原因无法履行本协议的，本协议终止，但

21、乙方须提供相关材料予以证实。3、法律、法规规定的其他终止情形。八、经济补偿(赔偿)、违约金1、本协议解除或终止，甲方无须支付乙方任何经济补偿。2、乙方在工作中造成甲方损失(包括医疗事故)并负有责任的，应依法承当赔偿责任。九、其他约定事项1、如双方或任何一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接。2、本协议如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成，通过司法途径解决。3、本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议予以明确。本协议一式二份，双方各执一份。本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起成立生效。甲方：(盖章)法定代表人或委托代理人乙方：(签名)本合同签订日期：年月日劳

22、动合同聘用合同范本5用人单位(甲方)：_注册地址：_法定代表人：_职务：_统一社会信誉代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_住址：_甲乙双方根据（中华人民共和国劳动法），（中华人民共和国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、聘用岗位及职务1、甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_设计师_职务。2、工作地点：_第二条、聘用合同期限经双方协商，选定下面第_种作为本合同的期限：1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合

23、同本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。4、劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。5、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。第三条、甲乙双方的权利和义务1、甲方权利与义务(1)按合同约定支付乙方报酬;(2)甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。(3)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作

24、业的教育和培训;乙方在工作经过中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。2、乙方权利与义务(1)乙方的工作职责是_(2)乙方必须认真专研业务技能，熟悉公司产品和各种材料、规格、价格等，以到达准确、美观、节约的目的，并积极提高与客户沟通能力;(3)设计资料均为公司商业机密，未经允许，不得对外泄露(含同行、同事、同学、亲戚朋友等)。(4)不得使任何第三人获得、使用或计划使用甲方商业机密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内容员工或本单位外业务单位进行保密内容沟通外，不得直接或间接向单位内容、外部的人员泄露商业机密信息。(5)

25、不得复制或公开包含甲方单位商业机密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。(6)乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。(7)乙方必须根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。(8)乙方同意：因职务创造和构思的有关技术机密，将想甲方及时汇报，并以书面形式作出报告，该职务成果归属甲方。(9)甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开场，至商业机密公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。第四条、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核

26、发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方基本工资为人民币_元/月，在试用期(见习期)内的工资为人民币_元/月3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费;4、甲方于每月_日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在近期的工作日支付。支付方式为下列第_种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_户名：_银行账号：_第五条、工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、赏罚分明。第六条、劳动

27、保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按（职业病防治法）的规定，保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_(年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并能够随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并

28、向有关部门检举、控告。第七条、社会保险和福利待遇。1、甲方按照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。第八条、聘用合同的终止、解除

29、、续订和变更。1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：(1)劳动合同期满的;(2)乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。3、本合同经甲、乙方协商一致，能够解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同：(1)在试用期被证实不符合聘用条件的;(2)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;(3)连续两年考核不合格的;(4)严重渎职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)被

30、依法追查刑事责任或劳动教养责任的。5、有下列情形之一的，甲方能够与乙方解除聘用合同，但应提早_日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作;(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的;(3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的;6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或负伤，在法定医疗期

31、内;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。8、乙方解除本合同，应提早_日书面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：(1)试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;(4)国家法律、行政法规规定的其它情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提早解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止

32、的条件未具备时，不得提早解除或终止聘用合同。11、经甲、乙双方协商同意，能够续延本合同期限，办理续订手续。12、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。13、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。14、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。第九条、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按（劳动合同法）和国家、省、市有关规定执行。第十条、违背合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承当违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承当各自应负的违约责

33、任。2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在获得有关证实后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承当违约责任。3、当事人一方违背合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金_元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追查经济赔偿责任。4、其它违约责任：_第十一条、双方约定的其它事项1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2、甲乙双方可就保守商业机密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3、_4、_第十二条、劳动争议解

34、决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。第十三条、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代理人：_身份证号：_联络方式：_联络方式：_年_月_日_年_月_日劳动合同聘用合同范本6聘用方(甲方)：_地址：_法定代表人：_职

35、务：_受聘方(乙方)：_性别：_年龄：_学历：_专业：_籍贯：_电话号码：_身份证号码：_老师资格证编号：_双方根据（中华人民共和国劳动法）和国家有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。第一条合同期限甲、乙双方同意按下面方式来确定本合同期限：1、本合同为有固定期限的聘用合同，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。2、劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月

36、书面通知对方。第二条工作地点和工作职责1、工作地点：_2、工作职责：根据甲方的合理要求，按时完成教育教学工作任务，确保教学质量。第三条劳动报酬底薪_元+技工工资_元+代课费+招生提成(招一人_元)+奖金代课费根据_元每课时计算，代课费只是指周末代课所要支付的费用，晚自习辅导不单另付费，属于底薪所支付的部分。招生提成是指集体招生结束后的个人所招学生所得，每招一人提_元。奖金根据个人表现，由甲方酌情奖励。支付方式：通过银行卡支付。银行卡号：_第四条乙方权利1、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。2、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第五条乙方的义务1、为甲方的授课积

37、极准备教案、针对本人所带班级的每个学生进行学习考评及分析学生学习缺点并及时同学生、家长沟通;按学校规定定时家访，按时、认真上课，布置及批改作业;保证每次课时(45分钟/节课)的完好，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。2、解决我校内部学生所有课业疑难，不得推卸责任、如有学生反响教师相关问题没有解决,一次扣50元;如出现的情况较为严重,且对我校声誉造成恶劣影响的则甲方有权解除合同并扣除当月工资(如:学生反响的问题得不到解决而造成退费的;家长屡次反响没有及时反响而造成退费的;)教师因本身原因造成生源流失并对我校声誉造成影响的第一次扣100元/人，第二次扣2

38、00元/人，第三次扣当月全部工资并解除合同、3、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，详细请参考（老师行为参考标准）（员工日常行为守则）。第六条甲方的权利1、要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序和安全。2、组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。3、有权根据本身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提早通知乙方。第七条甲方的义务1、无特殊情况甲方需在每月月末的前后三天支付乙方上一个月的授课报酬，缺乏一个月则累计到下月计算。2、向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要到达的目的，协助提供和授课有关的业务资料。3、为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的

39、教学软件。第八条本合同的变更、终止和解除1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3、经双方当事人协商一致，本合同能够解除。4、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，能够续订聘用合同。5、有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，并且不承当违约责任：(1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克制的客观情况而导致课程不能继续安排的;(2)甲方经营发生严重困难按照国家相关规定公布破产的;(3)

40、乙方被证实不符合聘用条件的;(如没有老师资历或能力)(4)乙方成心不按时完成授课内容和授课计划的。(5)通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由以为乙方教学不合格的;(6)乙方被依法追查刑事责任的。除以上原因外，甲方提早解除合同的，视违背合同条约，应当支付全额违约金。甲方因本身原因变更本合同的，应提早通知乙方，没有提早通知造成乙方损失的，应当赔偿。6、有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：(1)甲方未根据聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;(2)由于身体疾病原因，要求提早终止合同或变更授课时间，并提供相关证实，但应提早_天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议

41、等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证实，同时应承当所耽搁的课时酬劳的两倍的违约责任;(3)在试用期内的;(4)甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的;(5)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。7、违背合同的责任(1)由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承当违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，双方承当各自应负的责任。(2)当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在获得有关证实后，允许延期履行、部分履行或不履行，并看根据情况部分或者全部免于承当违约责任。(3)当事人一方违背合同时，首先应当承当违约责任并向对方支付违