有限公司劳动合同（精品）.docx

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1、有限公司劳动合同有限公司劳动合同现今很多公民的维权意识在不断加强，合同的类型越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家整理的有限公司劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。有限公司劳动合同1编号：_甲方：乙方：文化程度：性别：法定代表人出生日期_年_月_日或委托代理人居民身份证号码XX编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据（中华人民共和国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。二、工作内容第二条乙方同意

2、根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息_日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休

3、息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或_市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试

4、用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供下面福利待遇_。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守

5、劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙方双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十条乙方有下列情况之一，甲方能够解除。甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日有限公司劳动合同2甲方(用人单位)名称：地

6、址：乙方劳动者：性别：出生日期：户口所在地：身份证号码：甲乙双方根据（中华人民共和国劳动法、（中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：本合同期限类型为期限，自年月至年月日止；其中试用期为月，自年月日至年月日止。二、乙方工作岗位和工作内容为：三、乙方的工资待遇为：每月元整，计件工资按工时值计算。四、甲方双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策，乙方必须遵守甲方制定的规章制度及劳动纪律，甲方有权对乙方履行制度和遵守纪律的情况进行检查、监督和赏罚。五、甲方应按国家规定为乙方的工作提供必要的劳动安全卫生保

7、护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。六、乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家有关规定执行。七、劳动合同的解除和终止：1甲乙双方协商一致，劳动合同能够解除。2具有下列情况之一的，甲方能够随时解除劳动合同：乙方在试用期间被证实不符合录用条件的；乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；乙方严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追查刑事责任的。3具有下列情况之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所根据的客

8、观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。4具有下列情况之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5除了属于第七条第4款的情形外，乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式向甲方提出申请，待甲方批准并办理完移交手续之后，方可离任。乙方擅自离任或者自提出申请日至离任日不满三十日的，还应当赔偿给甲方相当于乙方离任前上一个月工资的违约金。6劳动合同期限届满，应即终止执行。八、双方需

9、要约定的其他的事项：九、本劳动合同在履行中发生争议、任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、劳动合同未尽事项，双方可订立补充协议。甲方：乙方：年月日年月日有限公司劳动合同3甲方：云南XX公司乙方：黄静身份证号码：530XXXX4198XXXX1192云南XX公司，与云南XX公司成本合约部预算员黄静530XXXX4198XXXX1192在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：一甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存

10、在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。二甲、乙双方于_年_月_日起终止劳动关系。甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何包括但不限于劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。三经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方含税人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离任补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用。四乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提

11、起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。五乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。甲方：云南XX公司乙方签字：_日期：_年_月_日_日期：本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份有限公司劳动合同4甲方用人单位_乙方职工_名称：_姓名：_性别：_所有制性质：_出生年月：_法定代表人或委托代理人：_文化程度：_居民身份证号码：_户口所在地：_地址：_家庭地址：_根据

12、中华人民共和国劳动法）及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限一本合同为有固定期限的劳动合同。合同自_年_月_日起至_年_月_日止。二本合同为无固定期限的劳动合同。合同期自_年_月_日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现时止。三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期自_之日起至_之日止起讫时间必须明确详细。四乙方属新录用的，自本劳动合同生效之日起-个月内为试用期。二、工作内容和义务一乙方同意由甲方根据生产工作需要安排担任或从事_岗位工种二乙方应根据甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的生产工作数量、质量标准

13、或工作任务，并爱护设备和所使用的工具甲方可根据生产工作需要，适当调整或协调另行安排职务或岗位。三乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1遵守国家宪法法律法规；2遵守甲方的规章制度；3维护甲方的荣誉和利益；4忠于职守，勤奋工作；5履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件一甲方安排乙方执行下列第-种工作时间制度。1执行定时工作制执定时工作制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时；2执行综合计算工时工作制执行综合计算工时工作制的，乙方平均天天工作时间不超过8小时，平均每周工作不

14、超过40小时；3执行不定时工作制执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。二甲方安排乙方加班，应符合法律，法规的规定。甲方应按乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150的工资报酬：甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300的工资报酬。三甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。四甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方

15、上岗前以书面形式发给。五乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，有权拒绝执行。四、劳动报酬一甲方每月-日前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资为-元或按_执行。二乙方在试用期间的工资_。三甲乙双方对工资的其他约定_。四乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止、续订一具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的相关

16、内容；1订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化；2本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的。二乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1在试用朋间被证实不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重人损害的；4被依法追查刑事责任的。三具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同。但是应当提早_日以书面形式通知乙方本人：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3本合同

17、订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。四甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，到达政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早_日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，井以书面形式向劳动行政部门报告后，能够解除劳动合同。五乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据本条第三、四款的规定解除劳动合同：1患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或看部分丧失劳动能力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。六有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1在试用期内

18、的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未根据本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护和劳动条件的；七经甲乙双方协商一致，本合同能够解除；八本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应立即行终止。由于生产工作需要，经双方协商一致，应当在合同期限届满_日内办理劳动合同续订。九订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终上。七、社会保险和福利一甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；二乙方的公休假、年休假、省亲假、

19、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳等待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；三乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；四乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违背劳动合同的责任一由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任；二因不可抗力造成

20、本合同不能履行的，能够不承当法律责任；三甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。九、经济补偿与赔偿发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬95的经济补偿金；二有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满_年支付1个月工资的经济补偿金，不满_年的按_年计算，最多不超过12个月。1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

21、工作，由甲方解除本合同的；3本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。三下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满_年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满_年的按_年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；3甲方裁减人员的。四甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿盆的，除全额发

22、给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。五甲方根据本合同第六条第三款第一项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50的医疗补助费，患绝症的加发100的医疗补助费。六乙方在职期间含转岗，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方能够根据实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金，其标准为每服务_年递减实际支付的培训费总额的_%。七乙方因存在本合同规定的第六条第二款第三项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。八乙方违背本合同约定条件解除劳动合同或违背保守商业机密事项，给甲方造成经济

23、损失的，应依法承当赔偿责任。十、双方需要约定的其他事项：一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服酌，能够向人民法院起诉。十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。十二、本合同是建立劳动关系，处理劳动争议的根据，应妥善保管。甲方盖章_乙方签章_法定代表人或委托代理人签章_签订日期：_年_月_日鉴证机关盖章_鉴证员签章_鉴证日期：_年_月_日有限公司劳动合同5甲方：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：注册地址：经营地址：乙方：姓名：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间年月日家庭住址：邮政编码：在临寓居地址：邮政编码：户口所在地：省(市)区(县)

24、街道(乡镇)签订日期：年月日根据（中华人民共和国劳动法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。(三)乙方应在年月日前到岗。注：（劳动法）调整了（劳动法）关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是讲，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即便约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：（劳动法）规定劳

25、动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是（劳动法）新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据（劳动法）规定，变更需

26、采用书面形式，因而，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行下面工时制。1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是（劳动法）新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生

27、产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是（劳动法）新增的必备条款。第五条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙

28、方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日至日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工的情形。“25日比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的情况。(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的

29、时机。(注：加薪情况应明示与合同中。)第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况

30、发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1.在试用期间，被证实不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2.严重违背劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追查刑事责任的

31、。注：根据（劳动法）第39条修订。对员工欺诈的情形，可以根据第39条第5项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训

32、时机的;4.甲方不能为乙方提供更好发展时机的;注：根据（劳动法）第40条拟订，无变化。八、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订（培训/教育协议），因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行（培训/教育协议）的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系能否解除或终止等。劳动者应当如实讲明，并应书面承诺其真实性。若因成心漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依

33、法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。(5)本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进

34、行商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同，并以为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业机密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或者发生劳

35、动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)华润电力控股有限公司乙方(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)年月日年月日有限公司劳动合同6编号：(20xx)号劳动合同甲方(单位)全称_单位类型_法定代表人或负责人_登记注册地_乙方(职工)姓名_性别_文化程度_出生年月_在本单位工作起始时间_身份证件号_户籍所在地_实际居住地_联络方式及电话_根据（中华人民共和国劳动合同）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合

36、法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限1固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致能够续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止2无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合（劳动合同）第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。3本合同自年月日起始，以完成工作任务该工作为甲方事先确定并且完成目的是确切详细的为合同终止期限。二、工作内容和工作地点1工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据生产工作需要能够变更乙方工作岗位工种。2乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布

37、的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假1工作时间：乙方的岗位实行标准、综合计算、不定时工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度根据甲方依法制定的规章制度执行。2甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。3乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放、委托银行发放，乙方的工资标准采用下列第方式确定：1乙方实行月薪制，每月为元，详细办法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规

38、定的加班工资的计发基数标准计算。2乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元实行年薪制的每月预付工资为元；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。3乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执行，4乙方实行其他工资分配形式：五、社会保险自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于、不属于国家规定的有毒、有害、十分繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。

39、甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。2甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。七、其他约定条款1试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。2培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违背服务期约定，承当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业机密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙

40、方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。4乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工艺流程，操作规范和工作规范。甲方制定的规章制度为本合同附件。5其他补充保险、福利待遇等约定：八、本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方能够根据生产工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方生

41、产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。九、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序执行。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方盖章：*家具制造有限公司乙方签名：法定代表人、负责人：签章日期：年月日签名日期：年月日有限公司劳动合同7合同编号：123215甲方：名称：地址：性质：法人代表：乙方：姓名：性别：_年龄：文化程度：

42、籍贯：省_县区乡街办现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作需要，招聘、雇乙方为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据（中华人民共和国劳动法）和（旅行社管理条例）、（导游人员管理条例）及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限本合同期限按下列第种类型执行1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共年月。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止，共个月。2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从_年_月_日至_年_月_日止。3本合同从_年_月_日起至完成工作、工程止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行