新员工工作转正申请书（推荐）.docx

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1、新员工工作转正申请书新员工工作转正申请书随着时代在进步，申请书使用的次数愈发增长，写申请书的时候要注意内容的完好。那么申请书应该怎么写才适宜呢？下面是我精心整理的新员工工作转正申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。新员工工作转正申请书1尊敬的各位领导：我于20xx年X月X日进入XX银行，根据工作的需要，目前在XX支行从事综合柜员工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与别人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和支行同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合大家成功地完成各项工作;积极学习新

2、知识、技能，注重本身发展和进步，平常利用休息时间通过培训学习，来进步本人的综合素质，以期将来能学以致用，同我行共同发展、进步。半年来，我在我行各级领导和同事们的热心帮助及关爱下获得了一定的进步，综合看来，我觉得本人在半年工作中获得下面成绩：首先在思想上，一方面，我坚定本人的政治信仰，始终以一个党员的身份严格要求本人。努力提高本人的思想觉悟，坚持中国共产党的领导，拥护党中央和国务院的政策方针。另一方面，完成了由在校大学生到银行员工角色的转变，对社会以及农商行有了新的认识。同时，也对本人有了愈加准确的定位，知道本人喜欢做什么，能做什么。其次，在工作上，从刚入行的什么也不懂，什么也不会，到如今的能够

3、独立上柜办理我行的各项日常的业务，能够独当一面。再者，在学习上，自从20xx年7月份参加工作以来，我始终不忘学习;认真参加行里组织的各项培训、考试，参加了行里组织的对新员工的入职培训，同时还认真学习了省联社下发的（员工行为违规处理办法）。利用空闲时间我不忘学习其他相关金融业务知识，开拓学习空间，提高本身的理论水平，十月份参加了银行业从业资格考试，并顺利的通过了此次考试。十二月份通过了央行组织的反假币资格。此外，我也利用业余时间认真练习各项业务技能，比方像点钞、汉字录入、计算机录入等等。这一些列的学习不仅使我的理论知识又上一个新台阶，也让我在实践中得到了更好地锻炼。当然，通过半年的工作，我也认识

4、到本人还存在一定的缺乏之处，在今后的工作计划和学习计划中，我会进一步严格要求本人，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着本人高度的责任心和自自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面获得更大的进步。根据我行的人事规章制度，新职员在试用期满六个月合格后，即可被录用成为我行正式员工。因而，我特向行里申请：希看能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我定期转为正式员工。望各位领导予以批准!此致敬礼申请人：XX年XX月XX日新员工工作转正申请书2尊敬的领导：光阴似箭，日月如梭，转眼就要步入丰收的季节，在此我感谢南郊供排水公司给我一个好的归宿。这是我的第一份工作，这一年多来，我学到了很多，感悟很多，

5、让我觉得一份好工作就是：1、有足够的空间激发本人的潜能，提高本人的专业水平。2、上下和睦，了无成见，领导的大力扶持。3、好的工作环境，能让人舒心的工作。现已对工作有了进一步的了解，也能基本的把握本人的本职工作，但还有很多的方面需要提高，为发展本身能力，也为更好的提高工作能力。对此本人制定了个人发展的最近及长远计划，但在工作位置不确定的前提下，此事无从着手。基于以上原因，本人提出申请。此致敬礼!申请人：XX年XX月XX日新员工工作转正申请书3尊敬的厂领导：我于20xx年9月1日进入榆林能化甲醇厂学习，根据车间的需要，目前担任压缩机操作工一职，负责672b工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心

6、和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与别人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重本身发展和进步，平常利用下班时间通过学习，来提高本人的综合素质，计划报考初级技工，以期将来能学以致用，同甲醇厂共同发展、进步。通过1年的学习，使我在甲醇合成工艺原理、操作方法、指标控制等方面的理论实践知识得到了全面提升。这一年的主要学习内容有：(压缩机组油路系统、干气密封系统、气路系统、蒸汽凝液系统、盘车系统、轴监测系统等工艺流程、关键连锁、工艺指标

7、调节措施，故障处理等内容;(合成塔日常操作控制指标，催化剂升温复原方法、装填方式，催化剂性能日常保护的工艺调节措施，h/c比对合成系统的影响，合成环路的温度控制要求，合成工艺故障处理;氢回收膜分离系统操作注意要点，膜的保护等要点，往复式压缩机的操作方法;精馏三大平衡的控制及调节手段，甲醇产品质量的影响因素及调控方法，离心泵的操作方法及故障处理手段，精馏应急事故处理方法;中间罐区及成品罐区倒罐操作方法及注意事项，充装站甲醇操作计量方法。在这一年里，首先我在理论基础知识方面通过学习合成操作法、合成知识题库问答、岗位操作规程等书籍进行全面学习消化吸收，碰到疑问时，及时向班师傅请教，并在工作日志中认真

8、记录。其次在合成实践操作工艺调控方面，我先在合成现场边补充理论知识边对照pid图学习现场工艺流程，同时学习班组现场师傅对合成系统的日常操作调节，知道现场泵开停操作步骤及注意事项，并关注现场工艺巡检时主要的巡检对象和故障分析判定处理;待现场工艺流程及理论知识完善后，我开场学习控制室合成系统主要的调控方法，如：系统压力、催化剂床层温度、分离器入口温度、汽包压力等合成管路调控措施，以及精馏三塔平衡及产品质量的工艺调节措施。最后在学习完基本工艺调节措施后又结合交接班相关应急预案、事故处理、技改技措方案、操作注意事项等车间工艺技术文件进行深化领会学习，并融会贯穿消化吸收。在我们合成工艺的学习经过中，我充

9、分结合理论学习内容，认真学习其相关工艺步骤，不断完善和把握合成系统的操作调节方法，为日后实际操作奠定基础。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。我明白了甲醇厂的美妙明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，甲醇厂的美妙明天更辉煌。在以后的工作中我将愈加努力上进，希望上级领导批准转正。此致敬礼申请人：XX年XX月XX日新员工工作转正申请书4尊敬的领导:您好!首先非常感谢_公司给我这次工作时机，对此，我感到无比的荣幸和冲动。我一定会珍惜这来之不易的时机，在今后的工作中，好好表现本人，全身

10、心地投入到工作中去，为_的发展，奉献本人全部的气力。我于_年6月24日成为_的试用员工，到如今3个月试用期将满，根据公司的相关规定，现申请转为公司正式员工。在这三个月中，_大家庭让我感遭到了学习、开放、和谐、创新及宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，要特地感谢部门的领导和同时对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我本人性格开朗工作认真，擅长与别人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。我会把所有的精神都投入到工作中去。积极配合各部门负责人，成功地完成各项工作。今后，我会更积极学习新的知识，新技能，注重本身发展和进步，努力提高本人的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才

11、。到公司工作与发展，我深深地感到骄傲和自豪，也愈加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现本人的奋斗目的，体现本人的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼本人，实现理想的时机。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本质工作，为公司创造价值，同公司一起瞻望美妙的将来!此致敬礼申请人：_20_年_月_日新员工工作转正申请书5尊敬的公司领导：时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美妙的回忆。在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业-。成为了XXXXXX普通的一员。成为了客户服务工作传递快乐的一名

12、使者。感谢XXXX给了我工作的时机，是您-延伸了我继续展翅的梦想。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感遭到了XX人“海纳百川的胸襟，感遭到了XX人“不经历风雨，怎能见彩虹的豪气，也体会到了XX人的固执和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有时机成为XXXX的一份子而惊喜万分。带着对将来美妙的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平凡的岗位。回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦，也有悲伤往事;有在烟雾缭绕的房间里发愣，也有半夜从床上蹦起来的经历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通

13、过本身的不懈努力，我已经逐步适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐步进入了状态。在这段经过中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。一、萌芽阶段(2月7日-2月28日)。在这期间，我主要是熟悉日常工作流程。比方熟悉产权、国土的权证办理程序，业主的咨询解释工作，房屋的维修整改流程，其涉及到的事情比拟芜杂，具有较强的随机性，有时急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。并且在这些事情上，都缺乏外表层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的情况下，很难通过直观在第一时间内得出比拟正确的判定，由于在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些事情不急，哪些信息是需马上传达的

14、哪些信息是需过滤掉的，这些在缺乏经历与对公司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。当然了，在这期间，是我出错的高峰期了，十分是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵敏性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经历的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。像我这样一个新人，刚进入公司，对一切都充满了陌生和好奇。所以我经常会追着工程师或老员工问这问那，他们总是能不胜其烦地讲解。从中让我学到了很多本人以前所未学到的东西。经常也和业主进行沟通，从他们那里能够学到本人在其他的地方所不能学到的东西，所以他们都成了我的良师益友。二、成长阶段(3月1日-3月31日)。通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，

15、在此阶段的工作上作了一定的调整，开场分类进行工作制定每日计划，客户部的权证办理工作、业主咨询解释工作、整改流程工作、业主的会谈工作等四大类。在这期间，协助了部门的权证办理工作，业主相关权证的领取步骤，办理所需资料，以及办理时的相关注意事项。业主的咨询解释工作是多样性的，让我清楚的看到了本人对专业知识的缺乏和服务质量需要提高，我向领导、同事及其他相关工作部门的学习，补充本人的专业知识，提升本人的服务质量，使业主满意，也让本人更好的服务于业主。在这里，我清楚的认识到：站在我面前的每一位业主，都是我心中的上帝，而我的职责就成了传递快乐的天使，与专业打交道是一门硬的科学技术，与人打交道则是一门软的思想

16、艺术。这就要求我要两手都要抓，并且两手都要硬。同时，这种精神也深化到工程的整改中，通过维修小组对房屋质量的整改工作，首先要尽快整改业主反映的问题。一定要及时整改。由于这个问题容易影响业主生活秩序或家装进度。一但业主停工会带来工期和经济的损失，更严重的是会影响上帝的心态，毁坏了新房给他带来的愉快心情。一旦业主心情被毁坏了质量本身的问题已不在是主流，抚平业主的心灵深处的创伤则变成了我责任的当务之急了。这不仅提高工作效率，也增加了XXXX的美誉度;其次对整改施工单位的监督，提升整改质量水平。在这期间我屡次与维修工程师一同深化到实践中，找到发生房屋质量问题的根源所在，比方：铝窗渗水，主要原因是窗密封胶

17、和玻璃胶日久老化;门窗拼接不规范;窗墙结合处与土建部分衔接不够严密。再如：墙面裂纹的裂纹、空鼓，墙体裂纹由砌体砂浆不饱满，不同材料交接处理不合理，装修开槽操作不规范等造成;空鼓是抹灰时墙体润湿不够或一次抹灰太厚以及细砂含量太重造成。通过现场的实践工作，这样能够更好的监督施工单位施工的质量，也加强了我的自信心。三、成熟阶段(4月1日-至今)通过前两个月对工作的不断熟悉与锻炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。此时XXXXXX也已顺利交房，但交房后的集中整改工作也随即展开。报修的数量是前期的数倍，对于这种情况，为了控制这种现象的发展，就需要对这些整改原因进行现场勘

18、察，找出症结，对症下药。其中发现误报、重复报修、及部分业主本身的装修操作的不规范等导致的报修占了很大一部分。将这种报修整改降低至最低点，对于整改报修、整改关闭的流程完善，就显得特别重要，同时也为我们的后期工作带来了方便，鉴于此，在领导的帮助下、在部门同事的协助下对整改报修的流程进行了部分完善。首先从根源抓起，对业主报修问题的责任性、真实性进行核查能否属于正常维修整改范围。例如：能否是业主的操作不当(主要是门窗铝合金五金配件)，通过对业主的解释工作和指导正确操作的方法是完全能够避免业主的报修投诉，同时避免了施工单位进行整改，增加了维修成本及工作量，却又没有根本性的解决问题，每次整改几乎业主都要现

19、场监工，还造成了业主对XXXX满意度的下降。其次，整改后的复查和回访落实到每一个责任人。复查能够检验施工单位的整改效果和整改质量，避免施工单位的偷工减料，造成整改不彻底的后遗症。回访首先能够提高业主的满意度，其次又能够听到业主真实、中肯、良好的意见和建议，提高了我们的工作质量，又何乐而不为呢?通过整改流程的完善，并在实际工作操作中得以施行，XXXXXX的集中整改工作得以顺利完成。但这不是三分钟热情，在后期的正常整改工作中还要继续施行下去，还要不断的总结经历和教训，提高、提高、再提高。随着时间的推移，在公司领导和同事的帮助之下，我不断成长，解决了一个又一个的质量投诉问题。这些问题可谓各式各样、五

20、花八门，在这里我不逐一阐述。经过这三个月，我如今已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多缺乏，处理问题的经历方面有待提高，团队协作能力也需要进一步加强，需要不断继续学习以提高本人业务能力。这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也愈加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现本人的奋斗目的，体现本人的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼本人、实现理想的时机。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起瞻望美妙的将来!此致申请人：XX年XX月XX日新员

21、工工作转正申请书6尊敬的各位领导：你们好！我叫xxx，于20xxx年7月10日参加到廊坊博科工程项目管理有限公司这个充满气力和暖和的大家庭中的，咱们公司在同行业中属于领军人物，故能成为咱们公司的一员我也非常高兴。在校期间学习的是工程管理专业中的项目管理方向，专业和工作相对口，身为廊坊人一直希望为建设本人的家乡做出本人的奉献，也非常感谢公司能给我这样一个时机。根据公司的需要，目前担任固安京南绿洲住宅小区总监助理一职，介入20#25#住宅楼现场监理工作。鄙人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，在胡工的指导以及相关视频和书籍的帮助下不断学习工作所需要的实际知识，富有工作热情；性格开朗

22、，乐于与别人沟通，具有良好和熟练的沟通能力，有较强的团队协作能力；责任感强，切实完成领导交付的工作任务，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重本身发展和进步。我自20xxx年7月以来，一直从事现场监理工作，因而，我对公司这个岗位的工作本就能够讲驾轻就熟，同时，公司融洽的工作气氛、博大、科学的企业文化，让我很快不自觉的融入其中，促使我在很短的时间内了解了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作状态。在公司的这5个月来，作为一名现场监理人员，我天天的详细工作就是配合总监理工程师胡宝华胡工以及吴秀良吴工从事施工现场的质量以及安全

23、等监理工作，控制工程质量和安全，把握好工程质量，认真旁站、检查施工质量，并做好现场记录。上与建设单位做好沟通、协调工作，下与施工单位的相关施工人员配合完成工作，同时按时完成领导交办的各项工作任务。作为本身的我很热爱这份工作，也很珍惜咱们公司给的这样一个锻炼的时机！总之，在这五个月的工作中，我深深体会到了有一个和谐、共进的团队是多么的重要的，有一个积极向上、大气的公司和领导是任何一个员工前进的动力。博科给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次时机，为公司的发展竭尽全力。我相信我一定会做好工作，成为优秀的博科人中的一份子，不辜负领导对我的期望。在此我提出转正申请，希望本人能成为正式的博科人，更好的

24、为公司服务、为公司分配的每一个项目热忱服务，更希望为公司管理好每一个施工项目服务，实现本人的经济价值的同时实现本人的社会价值。学校能教给我们的是项目管理知识，而怎样成为一个合格的。项目管理人员是咱们公司培养成的，恳请领导予以转正批准。申请人：xxxxx年xx月xx日新员工工作转正申请书7尊敬的领导：您好！我是xx部门的新员工xxx，自x月x日有幸在您的认可下参加xx部门以来，至今已经过去了三个月的时间了。目前，作为公司的一名试用期工作者，在这段时间来，我积极的吸收培训知识，严格根据公司的规定和您的教诲去完成任务。不仅顺利的通过了试用期的各项考核任务，并在工作中良好的把握了xx岗位的基础能力，已

25、经符合正式员工的转正标准。为此，特写下这份申请，望您能批准转正。回首这段时期的工作，我首先得向您表现感谢！作为公司xx部门的领导，同时也是我的培训者，我特别感谢您能给我一个参加xx公司的时机，并培养了我的能力让我能融入xx的团队，与各位前辈们一起努力。我知道，本人在这几个月来的表现和成绩，对于其他优秀的同事们而言还显得特别粗糙、缺乏。但在接触了这份工作之后，我在这短短的几个月里，学习的了很多知识，了解了关于xx工作经历技巧以及作为一名xx员工的责任意识。工作上，我细心慎重，由于清楚本身能力的缺乏，所以在工作上一直以严谨的态度要求本人，让本身能时刻保持对工作的检查，保证工作的正确性。固然以为一开

26、场经历缺乏的缘故，还是犯下了一些错误。但随着本身的锻炼，和领导同事们的指挥，我在工作上也越来越熟练起来。并能渐渐更上队伍。此外，在纪律方面，我认真学习了公司的纪律要求，且有较为出色的自我管理能力。工作以来，从未出现过迟到和早退的现象。并且在工作中认真努力，能严格根据领导的教诲完成工作目的，肩负好个人岗位的职责。自来到xx公司，身边的同事也一直在帮助着我，让我渐渐融入了这个团体，认识到了公司的很多领导和前辈。并学习了他们的经历与工作方式，加强了本身的能力。如今，我已经结束了试用期的工作任务，并牢固的把握了xx岗位的工作能力。如今，我期望能参加xx公司，与各位同事一起，为公司的发展和进步做出一份奉

27、献。也许如今的我能力还特别有限。但对于工作，我在今后还会愈加努力的去学习，去累积。我相信，不用多久，我也能在工作中获得出色的成绩，能为公司做出一份出色的奉献！还望您能批准。此致敬礼！申请人：xxx20xx年x月x日新员工工作转正申请书8尊敬的领导：我于20xx年7月15日成为公司的试用员工，到今天试用已满3个月，另外，自20xx年3月27日以来，我就一直在公司实习，至今已有7个月的时间，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一名应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该怎样做好工作。但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。自从三月

28、底进入公司以来，我一直在打印技术二部实习，固然本部门的业务是我以前从未接触过的，也和我的专业知识相差较大。但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我一直严格要求本人，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实本人，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正。但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，

29、感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这几个月的学习，我如今已经能够独立处理公司的简单业务，整理部门内部各种资料，进行各种辅助性的研发工作。当然我还有很多缺乏，处理问题的经历方面有待提高，团队协作能力也需要进一步加强，需要不断继续学习以提高本人业务能力。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼本人、实现理想的时机。申请人：XXXX年XX月XX日新员工工作转正申请书9尊敬的人事部：我责任心极强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，积极配合个部门的工作。性格开朗，积极学习新知识、技能，注重本身发展和进步，平常利用下班时间通过培训学习，来提高本人的综合素质

30、。三个多月来，我在经理、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下获得了一定的进步，综合看来，我觉得本人还有下面的缺点和缺乏：一、思想上个人主义较强，没有做到谦虚慎重，尊重服从；二、工作主动性发挥的还是不够；三、业务知识方面还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求本人，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着本人高度的责任心和自自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面获得更大的进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因而，我特向经理申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业

31、精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美妙明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美妙明天更辉煌。在以后的工作中我将愈加努力上进，希望上级领导批准转正。此致敬礼！申请人：Xx20xx年3月3日新员工工作转正申请书10尊敬的领导：我于20xx年6月18日成为公司的试用员工，至今三个月试用期已满，根据公司规章制度，现申请转为正式员工。在岗试用期间，我一直严格要求本人，认真及时做好每一项工作，不懂的题目虚心向同事学习请教，不断进步充实本人，希看能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。当然，初次接触到这个岗位

32、，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种题目时考虑得更全面，杜尽类似六一儿童节发言稿学校失误的发生。在此，我要特地感谢部分的领导和同事对我的进职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这三个月，我如今已经能够独立上岗当然我还有很多缺乏，处理题目的经历方面有待进步，团队协作能力也需要进一步加强，需要不断继续学习以进步我本人的业务能力。这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也愈加迫切的希看以一名正式员工的身份在这里工作，实现本人的奋斗目的，体现本人的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正

33、申请，恳请领导给我继续锻炼本人、实现理想的时机。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展看美妙的将来!此致敬礼!申请人：XX年XX月XX日新员工工作转正申请书11尊敬的公司领导：我是XX部门的XX,于XX年XX月XX日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。在这段时间里，我主要的工作是XX,通过锻炼，我熟悉了XX的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求本人，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。XXXX方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断

34、提高充实本人，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。当然，初入XX部门，难免出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。公司宽松融洽的工作气氛，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三个月，我如今已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多缺乏的地方，处理问题的经历方面有待提高，团队协作能力也需要进一步加强，需要不断继续学习以提高本人的能力。我很

35、喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也愈加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现本人的奋斗目的，体现本人的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼本人、实现理想的时机。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起瞻望美妙的将来！申请人：XXXXXX年XX月XX日新员工工作转正申请书12尊敬的公司领导：我于X年X月X日进入公司，根据公司的需要，目前在X部担任X一职，到今天X个月试用期将满，根据公司制度，现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开场，我把本人融入到我们的这个团

36、队中，现将这X个月的工作情况总结如下：一、工作中积极向周围同事学习，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐;工作积极认真、责任感强，工作中多注重实践和考虑总结，能顺利完成领导交付的.工作，并得到了领导和同事们的认可;二、曾共同介入X项目、X项目，并都能按要求完成所介入的配合项目，并从中积极学习和总结新知识、技能，学以致用，同公司共发展、同进步;三、X如今是国家大力提倡的一项政策，X是每个人应尽的义务，在国家这个政策的引导下，公司X部将来肯定会有很好的发展前景，所以我对公司将来的发展抱有很大希望，也迫切希望能成为其中的一份子，为X奉献一份气力。近三个月以来，我在X和同事们的热心帮助下获得了一

37、定的进步，综合看来，我觉得本人还有下面的缺点和缺乏，一、工作主动性发挥的还是不够，有时候办事不够干练，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离，二、X,X等专业方面。X方面虽以前接触过，但以前所积累的知识对于新项目来讲还远远不够。X专业以前很少接触过，很多的项目中又都涉及到这个专业。所以这些专业方面的缺乏将是我今后重点学习和提高的地方。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求本人，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着本人高度的责任心和自自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面获得更大的进步。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了

38、很大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美妙明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美妙明天更辉煌。在以后的工作中我将愈加努力上进，希望上级领导给我这次时机批准转正。此致敬礼申请人：XX年XX月XX日新员工工作转正申请书13尊敬的领导：我叫XX，于20xx年6月6日进入公司，根据公司的需要，目前担任XX一职，负责XX工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与别人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各

39、部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重本身发展和进步。我自6月6日工作以来，一直从事XX工作，因而，我对公司这个岗位的工作能够讲驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的过失和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。假如讲刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深入的了解。公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一

40、样，一个好的司时机让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会愈加严格要求本人，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次时机，为公司的发展

41、竭尽全力。在此我提出转正申请，希望本人能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。此致敬礼!申请人：XX年XX月XX日新员工工作转正申请书14尊敬的各位领导：要管理一家KTV并不难，要想管理好一家KTV，便要其社会高效益和经济效益都到达一定的水平，即管理科学制度化，服务规范优质化经营品牌效益化等，需要做大量的工作，做为管理者就在认识客观实际的前面下，执行决策、组织、指挥、协调等管理职能，使KTV场所构成最大的接待能力，保证场所的双重效益。本人结合所学的管理知识和工作中总结的经历，拟定如下经营管理方案，以供参考KTV场所的管理要管理在内部的特定环境，即内部的实际情况这个客观前提的基础上，进行组织机构

42、的管理，规章制度的建立完上善，服务质量的管理，现场营运的管理，企业文化的建设等。一、组织建设和管理。做为一个企业，必需对其所拥有的人力物力、财力资源进行组织和管理，KTV做为服务性行业，其特点是业务多而杂，物资繁多等，为了确保营运工作的有序的进行。我们更有必要对组织内各管理层次和业务层次的职责、权限进行合理有效的划分。组织的建设与管理，主要从两方面入手，其一，构成KTV场所的组织构造和组织的管理体制。即设置KTV组织机构，岗位的设立和确立岗位职责，各岗位的业务和权限的划分、班组的编排、管理人员的配备等，进行合理、有效的设置，使现场的大小事情有人做，有人管;配备的人员知道本人该做什么、该怎样做，

43、做到什么程度才能不超越本人的范围，人员不致于闲置;其二，合理而有效的组合和调配KTV的人力、物力、财力、信息等资源，KTV的营运不可能一尘不变的，它会随着季节、气候、外部竞争等情况，时好时差，有分为淡季和旺季，这就要求做为管理者把握KTV的营运规律，消费者的消费心理等因素，对现场资源进行合理的调控。使现有资源不致于浪费也不会溃乏，总之，组织的意义是确保现场的业务合理、科学、有序的进行。二、建立完善的规章制度“无规矩不成方圆做为一个企业就像一个国家要有规范完善的制度做保证，对场所的组织、服务质量标准、促销方案的制控方式、人事管理、人员培训和素质要求，设备设施，易耗品物质，营业目的等项目应以明文规

44、定的形式进行确认，使人员做事有有章可循，有法可依，知道什么该做什么不该做，另一方面着眼于细微处，就是制定详细的制度，如业务活动记录制度、考勤与交接班制度、服务质量考评制度、卫生制度、行为规范要求、物品使用制度、物品盘存盘库制度、人事考检制度、财务制度、人事管理制度、赏罚制度、晋升制度、人员培训制度、福利制度、收银制度等应逐一以明文形式规定，制度的制定最主要的目的是保证各岗位人员之间工作协调一致，使工作规范而公正的进行。三、现场营运的监督管理KTV企业在营运必定涉及到现场事务，而现场事务就需要有人去管理，做为管理者天天必须做而且最重要的事情，就是做好现场营运的监督管理工作。现场工作主要分为三大部

45、分。第一：班前准备工作主持召开班前会，对前一天的工作进行总结和分析，对当天的工作进行分配。检查员工仪容仪表和精神状态能否符合上岗标准;第二：班中的巡场工作，对现场进行巡视去了解客人的需求为，以便为促销准备第一手资料，对员工的操作、服务质量进行评估检测，以便进行决策改良随时注意营运中存在的问题，及时进行解决、纠正;第三：班后总结评估工作对当天工作进行科学、系统的评估，总结经历，提出改良方案，总之现场管理工作是重中之重，做为管理者必须从实际出发，发挥本人的管理才能和智慧，对现场进行合理有效的管理。四、企业文化建设何为企业文化?它是指企业在本身经营发展经过中通过培植、倡导、塑造而构成的一种为员工共同

46、奉行的价值观念、基本信念和行为准则，为什么要那么重要?成功的企业就一定有优秀的企业文化做后盾，如麦当劳的QSCV原则(质量、服务、卫生、价值)海尔的真诚到永远!可见企业文化在企业发展中的重要意义，而做好企业文化就要在经营管理的经过中做好管理团队的建设，内部和外部环境的塑造与培养，全面提升员工的各方面素质等等，总之，企业要做大做强就就应从始至终做好企业文化的培养工作。五、建立市场调查机制进行市场定位。KTV市场是在不断的变化发展中的，今天你可能门庭若市，明天就面临关闭，因此有必要、有目的、有系统地收票、记录、整理、分析与总结KTV市场的消费需求及促销活动的信息。KTV市场调查主要从市场环境、消费

47、者消费心理、同行业的竞争情况等方面着手调查，然后把结果进行分析总结，做出趋势预测，结合本身的实际情况进行消费群体的这定位。六、确定目的市场采取有效的营销策略，不同的场所的情况有不同消费人群，夜总会主要是商务客人，自助KTV大多消费群，就算同为自助KTV也有不同的消费群体，如好乐迪白天以学生客群为主，而夜场更偏向于一定事业有成的成功人士。做为一个场所的要知道本人的客人在那里，消费心理及消费习惯等情况非常重要，这就是目的市场一但目的明确，我们就能够有针对性的采取一些促消策略。如产品服务创新策略，价格策略，人员推广策略等有利于提升营业业绩促销手断。七、导入KTV创业形象识别系统，创造品牌企业形象笼统

48、的讲就是指塑造良好的形象，突出优势，把好的一面展现消费者，让消费知道企业的好处及与众不同之处。这方面工作主要从三方面入手：理念塑造包括让公众知道企业的经营理念、企业文化、管理原则、发展方向、行为准则、企业精神、企业个性。视觉感受如：商标、公司形象、企业造型、标准颜色、基本构图、企业标志、产品设计等。行为方向：a对内，员工培训、赏罚晋升制、决策行为、工作气氛、员工福利报酬;b对外，市场调查、广告宣传、促销策略、公益活动等，总之实行企业形象识别就是为了更好推销企业，建立本企业在公众心中的形象，提高场所的美誉度和知名度，创造品牌。总之，经营管理工作千头万绪，纷繁复杂，做为管理者必须具备良好的管理素质和管理水平，在日常的管理工作中擅长发挥本人的才能和智慧!在总结的工作经过当中提升本人!申请人：XX年XX月XX日新员工工作转正申请书15尊敬的各位领导：你们好!我叫XXX，于20xx年7月10日参加到廊坊博科工程项目管理有限公司这个充满气力和暖和的大家庭中的，咱们公司在同行业中属于领军人物，故能成为咱们公司的一员我也非常高兴。在校期间学习的是工程管理