销售经理转正申请书7篇（推荐）.docx

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1、销售经理转正申请书7篇销售经理转正申请书7篇在当今不断发展的世界，申请书与我们的关系越来越密切，请注意不同的对象有不同的申请书。我们该怎么写申请书呢？下面是我精心整理的销售经理转正申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。销售经理转正申请书1尊敬的公司领导：我叫xxx，我于20xx年4月9日成为公司的试用员工，岗位是公司销售副经理，到今天试用期已过一个多月，根据公司的规章制度，现能够提早申请转为公司正式员工。作为一名参加工作多年的老同志，是公司的企业文化和工作气氛深深的吸引了我，公司不仅有很强的社会责任感，更是对每一个员工充满了关爱，让我这个初来乍到的新人倍感暖和，我想在这样一个大家庭里每个人都能够

2、放心工作，在工作中发挥更大的潜能。在岗试用期间，我在销售部学习工作。现阶段这个部门的工作主要是销售华恒公司生产氨基酸经过中的一些副产品以及公司一些的农业肥料的新品种的开发。有关氨基酸的产品我以前从未接触过，和我的知识储备相差也较大，但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内基本了解氨基酸生产的基本流程，对本公司销售的副产品的特性以及应用范围有了很深的了解，很快的适应了公司的工作环境，目前有几家厂家寻求与我公司合作。在本公司新肥料的开发上也陆续的开展起来，如今已开发含氨基酸水溶肥、氨基酸钙水溶肥、通用型水溶平衡肥、通用型水溶高钾肥等一系列品种，目前这些品种正在试验混配阶段，不久将会推

3、向市场进行试验推广。在本部门的工作中，我一直严格要求本人，认真及时做好领导布置的每一项任务，为领导分忧；努力的开发客户，为公司创造效益，工作中不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实本人，希望能尽早适应销售副经理的角色。为公司做出更大的奉献。能亲眼看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也愈加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现本人的奋斗目的，体现本人的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼本人、实现理想的时机。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起瞻望美妙的将来。申请人：xxx销售经理转正申请书2尊敬的人事部：我于

4、xxxx年x月xx日进入公司，根据公司的需要和本身的选择，目前担任销售一职，负责店内销售经理工作。公司积极向上的文化气氛，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司时机让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。我们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会愈加严格要求本人，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的丹尼斯人中的一份子，不辜负领导对我的期望。三个

5、多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下获得了一定的进步，综合看来，我觉得本人还有下面的缺点和缺乏：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚慎重，绝对的尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束本人；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、业务知识方面十分是销售经历还不够扎实等等。我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。*公司给了我这样一个发挥的舞台，所以我愈加珍惜这次时机，为公司的发展竭尽全力。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤

6、勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与别人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重本身发展和进步，平常利用下班时间通过培训学习，来提高本人的综合素质，目前正自学大学课程，计划报考全国高等教育自学考试，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因而，我特向经理申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从x

7、x年xx月xx日起，转正工资调整为XXXX元/月，恳请领导予以批准来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美妙明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美妙明天更辉煌。在今后的工作和学习中，我会进一步愈加严格要求本人，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着本人高度的责任心和自自信心，一定能够为公司的发展尽本人的微薄之力，我更坚信今天我以公司而自豪，明天公司以我而骄傲。此致敬礼申请人：申请时间：销售经理转正申请书3尊敬的人事部：我于xxxx年x月xx日进入公司，根据公司

8、的需要和本身的选择，目前担任销售一职，负责店内销售经理工作。公司积极向上的文化气氛，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司时机让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。我们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会愈加严格要求本人，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的xx人中的一份子，不辜负领导对我的期望。三个多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及

9、关爱下获得了一定的进步，综合看来，我觉得本人还有下面的缺点和缺乏：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚慎重，绝对的尊重服从;二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束本人;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;四、业务知识方面十分是销售经历还不够扎实等等。我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。xx公司给了我这样一个发挥的舞台，所以我愈加珍惜这次时机，为公司的发展竭尽全力。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与

10、别人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重本身发展和进步，平常利用下班时间通过培训学习，来提高本人的综合素质，目前正自学大学课程，计划报考全国高等教育自学考试，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因而，我特向经理申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从xx年xx月xx日起，转正工资调整为XX

11、XX元/月，恳请领导予以批准来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美妙明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美妙明天更辉煌。在今后的工作和学习中，我会进一步愈加严格要求本人，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着本人高度的责任心和自自信心，一定能够为公司的发展尽本人的微薄之力，我更坚信今天我以公司而自豪，明天公司以我而骄傲。申请人：XXXXX年XX月XX日销售经理转正申请书4光阴荏苒，岁月匆匆，如今的工作已经渐渐进入状态，处理事情也变得得心应手了，我很庆幸在入职

12、竞选中能够得到领导们的赏识顺利地进入保障房公司工作，这段试用期是让我值得珍惜、留恋的一段经历。两个月的试用期下来，本人努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有涉猎的东西，我想保障房公司不仅是一个展示工作水平的平台，更重要的是给了我一个学习和锻炼的时机，在这里我想对公司领导们表示最真诚的感谢。在公司领导、部门刘经理的带领和支持下，我做好本职工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司布置的多方面的任务。为了加强对施工、监理单位的管理，我总结了过去的各种管理经历并结合公司的管理形式，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了质量、安全、

13、进度、成本控制等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，使各项工作有条有理。在桩基施工经过中，本人凭借4年多来的施工现场管理经历和刻苦钻研，展现了较高的理论素质和分析解决问题的能力。在质量控制方面，通过对图纸的研读，对（建筑地基基础设计规范）GB50007-20xx、（建筑桩基技术规范）JGJ94-20xx、（钻孔灌注桩）20xx浙G23等规范、图集的查阅与学习，并结合以往的施工管理经历，明确了桩基施工质量控制的几大要点：桩位、桩身垂直度、入岩深度、钢筋笼笼长及制作质量、二次清孔沉渣厚度以及混凝土浇捣等，其中混凝土的充盈系数是控制的关键，它决定了成桩的质量。在原材料的控制上，也是严格把关

14、，钢筋进场前必须检查合格证与质保单，并要求各炉批号与钢筋标牌对应起来，验收合格方可进入施工场地；混凝土进场时对于含泥量、坍落度等也严格把关根桩一组试块。在施工、监理单位的配合工作，以及部门刘经理、主管黄学治同志的带领下，桩基施工两个月以来无一次质量事故，较好地完成了公司领导交付的任务。在安全控制方面，在桩基施工阶段主要是临时用电安全以及现场施工坑洞的填补和泥浆池的围挡等。在现场施工管理中，积极响应公司安全生产的号召，现场张贴好安全施工警示标牌和宣传语，并催促施工、监理单位加强对生产安全知识的学习。对于临时用电安全，要求施工单位规范用电设施后方可允许施工，施工单位每周对于各级配电箱自检一次并做好

15、检查记录，监理单位每次例会前全面检查一次并做好日常安全用电巡查工作，雨季施工加强巡查力度并要求施工单位做好防雨措施。对于现场施工完成后的桩洞以及三轴施工留下的沟槽，做到及时填补。对于泥浆池做好密目式围挡，并及时做好槽罐车外运工作。在施工中严格把握安全第一，预防为主，综合治理的方针，对于施工安全做好严防死守。在进度、成本控制方面，进度计划细化到周报，成本资金计划控制到月报。进度计划和资金计划是息息相关的，合理调节好才能使甲乙双方都满意。介于临平新城房地产市场的低谷时期，良熟三期项目的正常开工是相当不容易的，也是各方领导们努力的结果，其中的资金紧张是可想而知的，在此，处理好进度与资金的关系的重要性

16、，尤为突出。我们良熟三期D区块积极响应公司领导的精神，做好施工进度的收放工作。在进度控制中，每周一做好上周完成情况与上上周上报的进度计划情况进行比照纠偏，发现问题及时采取相应措施。在成本控制中，严格把关上报的工程量并积极配合审计单位和公司经核部的工作。工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与别人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，踏实完成领导交付的工作间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，协助项目主管成功地完成各项工作。在保障房公司上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里渐渐成长成材，成为一名合格的正式员工。两个月的学习与工

17、作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善本人，作出一番成绩，为余杭的保障房建设把关，使居者有其放心满意的居所。四年的大学土建专业的学习，再加上四年多的现场实践施工管理经历，我想，我一定能胜任这个岗位的工作，不会让领导们失望的。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，严格把握实事求是的精神，勇于接受自我的缺点，敢于向自我发起挑战，以昂扬的斗志努力开展工作。不怕资历浅，只怕没有刻苦钻研的毅力。在最后，我要十分感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助。在今后的工作中，我将尽本人的所能为公司作出奉献，为公司创造更多的财富，同时也为本身谋求一个更大的进步。“居

18、者有其屋，不光是我们保障房公司的公司精神，也是我追求自我价值实现的一个目的。销售经理转正申请书5尊敬的领导：首先感谢XX能给我这个时机，让我在XX这个温馨的大家庭里工作、学习、成长。我是XX咨询有限公司XX分公司的一名专案。光阴似箭日月如梭，转眼间我来到公司已经两个多月了，能够成为这个大家庭的一份子使我倍感荣幸！到公司工作的两个月时间里，我接触了不少的人和事，这是我人生中非常珍贵的经历，也给我留下了精彩美妙的回忆。我于XX年XX月XX日进入公司，根据公司的需要和本身的选择，目前担任销售专案一职，负责项目日常销售管理工作。在工作经过中，我收获颇大，不仅深入了解本人、认识本人，而且为我以后职业的规

19、划找到了方向和目的。在此非常诚恳地向公司提出转正申请，希望公司领导予以批准。下面是本人在实习期间工作情况的概述。一、个人工作总结公司积极向上的文化气氛，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司时机让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。我们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会愈加严格要求本人，在做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会全力以赴做好本职工作，不断努力提高本

20、人，争取早日成为一名优秀的同策人，不辜负领导对我的期望。来到XX项目的这段时间里，我从初期的困惑到今天的坚信这期间经历了很多，也感触很多。两个多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下获得了一定的进步，综合看来，我觉得本人还有下面的缺点和缺乏：1、作为项目操盘手，销售策略方面明显存在缺乏与缺陷；2、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束本人；3、对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；4、销售业绩差强人意等等。这段时间里，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，所以我愈加珍惜这次时机

21、，为公司的发展竭尽全力。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与别人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重本身发展和进步，平常利用下班时间通过培训学习，来提高本人的综合素质，目前正自学大学课程，计划报考全国高等教育自学考试，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。二、个人职业发展规划以及最近的工作计划和执行重点对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。但对于我来讲，8年的销售

22、经历，让我明白，销售是一个既辛苦，又考验人综合能力的工作。我深深喜欢并热爱这份充满机遇与挑战的工作。对于我个人来讲，如今最重要的就是管理好我的团队。（天下无贼）中有一句比拟经典的话：黎叔讲“人心散了，队伍不好带了，假如拿来用在团队的建设与管理上，实在是一语惊醒梦中人。如今的企业界，一直在讨论着怎样管理好团队，十分是怎样管理好销售团队。那什么才是团队管理的核心呢？我以为关键在于“人心。那么，作为销售部门的领导者，究竟该如何做，才能高效地管理好本人的团队？我以为要做到如下几点：1、团队的构成高于一切团队成员的素质、技能、心态将直接影响到团队的整体水平及工作效率的发挥。大部分的企业人力资源部对于各部

23、门相关岗位都有较规范的规定，因而，对于本人团队成员的选择应该注意如下几个方面：1选择复合型人才一个优秀的销售人员一定是个“杂家：不管对经济学还是宗教、钓鱼或者足球都应有所了解。由于他们所从事的是一项与人沟通的工作，天天要碰到不同类型的客户，不同的客户就应当运用不同的方式。降龙十八掌固然厉害，但真正与对手过招时还是得灵敏运用，对手不可能等你摆好架式从第一掌打到第十八掌。2招聘经过构造化要想提高招聘效率，保证招聘质量，就应该花点时间建立一套招聘“程序。应该和人力资源经理一起，确定销售团队各个成员的职责，对应各职能的应对技能、经历、素质等方面制定规范的标准，再根据此标准设计笔试或面试问题，根据各环节

24、应聘人员的综合表现选择相符合的人才。3问题解决能力是最重要因素销售人员需具备的基本要求，如吃苦耐劳、保持平常心、擅长沟通等在招聘选择时都会有严格的规定，但最能体现一个销售人员能否合格的最重要的一条标准，就是主动解决问题的能力。如今很多企业的销售人员所起的作用，仅仅是问题的采集和反应，而对于来自客户或市场的问题和需求，则缺乏适当解决的能力，也就是讲，销售团队执行力的强与弱，其实是由销售人员解决问题能力的强与弱所决定的。2、业绩要搭配人性团队领导者管理的对象是人，而不是事。假如一位管理者天天大部分时间都用在处理一大堆的事务工作的话，将会影响在处理很多政策或沟通问题时的判定。实际上，一位整天有看不完

25、的文件、接不完的电话的领导，不一定比那些天天大部分时间用在打高尔夫、泡功夫茶的领导管理效率更高。企业对销售团队看重的是业绩结果，往往会让销售人员感觉本人处于一个只被关注业绩而没有人性化的团队中。这时，假如能加强与团队成员间的沟通，多组织一些团队活动，则会有利于加强内部的凝聚力和稳定性，让每个成员都能在团队中找到归属感。往往在这样的沟通中，你会倾听到很多来自他们对于市场的真实认识和了解。比方一个业务员忽然对你讲，近期其他部门好似经常加班，这时你不要以为他是在关注公司内部人员，很有可能是公司产品的某个环节在市场上出现了问题，导致效率降低，甚至导致客户抱怨。3、把总目的分解成每个人可达成的小目的企业

26、的业绩绝大程度上依靠于销售团队，于是在年初制定计划时，企业往往就会给销售团队设定一个高于去年的目的。但是销售经理则不能这样做。假如你为成员制定的目的太高，反而会让他们觉得由于怎么做都完不成，还不如做一天和尚撞一天钟。其实很多人工作的态度取决于其完成目的的难易程度，在有限的资源下通过努力越有希望完成目的，工作态度越好；相反则态度越差。所以，销售经理应该为你的团队设立可行的、明确的、可衡量的、达成度高而又有一定挑战性的目的，才会让你的团队凝聚成一股绳，共同完成团队目的。假如把销售团队管理好了，把销售人员的积极性调动起来了，销售业绩自然也会随之提高。我如今要做的就是学习怎样能够灵敏运用以上几个方面的

27、技巧，做一个合格的管理者。XX项目最近的工作重点在于怎样导入来人，提高销量。之前因种种原因销售情况不容乐观，但我们有自信心、有决心达成业绩目的！经历寒冬后的旅顺区春暖花开，山海景观资源秀美，季节转变带来了人口流动量，旅顺南路以及老城区的旅游度假资源优势逐步显露，耽搁之急就是怎样捉住这黄金销售期，有效的拦截导入客户并促成成交。本月XX项目的推售房源以联排为主，双拼为辅。甄选出二期29#、34#、24XX、15XX、12#、11XX楼，共计30套房源做推荐。此次推出房源，一期为现房较容易消化。二期为期房是本次消化难点，计划一期产品部分房源销控逐批销售，到达一二期房源均等消化目的。假如销售情况可观，

28、还将再甄选一部分房源进行补充推荐。5月份的销售目的为30套，根据之前到访客户成交比例计算，到访成交率约为在15：1，为确保5月销售任务需导入来人450组，以此为根据制定下面数据指标。1、五月份媒体推广导入来人175组成交13套；2、房产中介导入来人200组成交15套；3、外展场以及各景点导入来人75组成交2套。为了能到达该来人量，提出如下推售策略建议：1、持续线下媒体配合，短信、夹报、DM单页派发、资源CALL客、电梯画框。户外广告牌、指示牌及围挡尽快更新及安装出街。与二手房中介公司合作，利用其资源加大客户导入量。2、天气渐暖游客的增加，建议区域内各景点派发DM单。3、建议赠送油卡、赠送景点门

29、票等方式吸引客户到访，并配合物料、媒体画面宣传。4、每周末推出两套特价房源。XX团队从开场组建，到如今的逐步趋于稳定，时间并不长，很多地方还需要不断的磨合、改良，所以最近我的另一个工作重点在于加强团队的建设，规范工作流程，提高团队战斗力。三、根据个人的发展需要得到公司或部门那些方面的支持由于目前房地产销售人员比拟紧缺，我们项目的销售员到公司的时间也不长，希望公司对新人多组织一些培训。在今后的工作中，假如有时机希望能够接触更多的项目。在条件允许的情况下，希望公司能多组织一些部门内部以及部门与部门之间的活动。四、对公司企业文化的理解企业文化能够帮助企业长期稳定的发展，每个公司都有其独特的企业文化，

30、每个人可能出于各个方面的原因，无论是对工作环境的适应，还是由于所属部门的不同，或者是与同事相处的不同情况，会对企业文化做出不同的诠释；它是一种很抽象的浸透在企业一切活动中的东西，用以规范企业不成文的规则体系。它起到了导向作用，凝聚作用和规范作用。总之它是企业的灵魂所在。这其中包括了核心价值观，企业精神和经营理念。XX的企业精神：同心，同德，同策，同力。同策的事业是每一位XX人的事业。同心，大家上下同心、理解、认可。无论碰到什么困难，大家相互帮助，共同克制困难，同舟共济；同德，正直的品德高于一切。良好的职业道德，是做人做事的根本。不管是对待领导、同事还是客户，我们都要有道德心。要以德育人，以理服

31、人；同策，公司鼓励员工加强本身的学习，努力提升本身各种能力；努力创立一个共享知识、经历和信息，共同进步的学习型的组织，我们提倡共同策划、共同鞭策、相互勉励、共同进步；同力，公司员工富有朝气，齐心协力，而不过于计较个人的利益得失，相处融洽、工作和谐。同心协力，具有共同的理想，遵守职业道德，共同鞭策，互相帮助，共同提高。XX的企业文化：企业文化本质是向善向上的，它塑造的是一个积极向上、诚实守信、开拓创新、恪尽职守、思路开阔、协作分工的团体。同策是由同策的客户、员工和股东共同构建的企业平台；积极、尊重、坦诚、共享是上述三个群体长期相互依存、共同发展的信念基础。积极：这是一种态度问题。要求我们要有积极

32、的工作态度，生活态度，对待工作要热情，主动，乐观，向上，高效率的完成上级交待的每一个任务，根据正确的工作方式努力工作，正确对待工作中的错误和失败，不断完善本身，不断的充实提高本人，让本人越来越专业，全面提高案场工作效率。XX相信，困难、挫折、局限，甚至冲突都只是变得更好的开场。我以为每一位员工都需要保持良好的心态，不管碰到任何问题，只要以积极的心态才能够让困难迎刃而解。我以为每一位员工都需要保持良好的心态，不管碰到任何问题，只要以积极的心态才能够让困难迎刃而解。以积极的心态去迎接挑战，我相信我的明天一定会更美妙。尊重：尊重客户，尊重同事，尊重本人。首先要调整好本人的心态，不骄不躁，不急不躁，始

33、终记得本人是一个有素质有修养的同策人，充分的尊重别人，以便得到别人的尊重，对待客户，一视同仁，能够站在客户的角度为客户着想，进而为客户做出最好的选择；对待同事也要谦虚，礼貌，友善的看待每个不同级别的同事，相互帮助，相互理解信任，发挥团体精神。无论碰到什么困难，大家相互帮助，齐心协力，同舟共济，营造一个良好的工作环境和和谐的人文环境。XX强调管理上的秩序和服从，但同样要求对员工人格发自内心的尊重。我以为在我们这个团队中，尊重是做得非常到位的。我们每一位员工，不管是老员工还是新进职员，都是非常尊重各自的想法，没有出现倚老卖老的现象。老员工都会主动去帮助新员工，关注新员工的成长，我以为本人很幸运，能

34、够参加这样和谐的团队，对本人今后的发展也是非常有帮助的。坦诚：做为公司的员工，必需要坦诚的面对领导把本人最真实的情况汇报给领导，决不能做出弄虚作假的事情。不能欺骗同事和客户，对待别人的缺点和缺乏时，要真诚的指出缺乏，不能带有偏见和歧视。平常要无私的共享知识、经历和信息，做到共同进步。XX接纳各种个人风格和语言种类，但只接受真诚的合作与沟通态度。同样，坦诚对于一个团队也是至关重要的。只要大家坦诚相待，把本人的想法都表达出来与同事沟通，才能更有效率地将任务完成。有时，适当的碰撞和火花也不是坏事，可能会激发出更好的方案或策略。共享：对待每个同事都要共享本人好的经历和知识，共同讨论，提高整个团队的工作

35、效率，同样，坏的习惯和想法也要提出，通过大家来改正，共同勉力，不断鞭策本人，在失败和困难的时候，需要大家共同面对和解决，才能让整个团体在相互信任，相互帮助的环境下更有凝聚力，工作也会更有效率，成功时机也会更大，通过这些沟通和共享，同事间的关系也会愈加的融洽和愉快，不管是成功得失大家都应该拿出来共享由于我们是一个团队应该共同进步和发展。刚参加XX，共享这个词是不绝于耳的。我以为共享是很有必要的，老员工共享工作经历，新员工共享工作感悟；在共享的经过中可能会发现很多与众不同的亮点，大家能够取其精华，去其糟粕，到达共同进步的最终目的。在XX发展经过中，“同心、同德、同策、同力与“积极、尊重、坦诚、共享

36、是密不可分、相得益彰的。由于后者是前者的基础，在每个员工、每个部门都做到“积极、尊重、坦诚、共享之后，就有一个较为稳固的基础，随后“同心、同德、同策、同力就能成为公司的上层建筑，进而体现企业的经营理念。XX的经营理念：专业至上、服务至诚、服务客户、善待员工、理解同仁、有效沟通、学习。依靠于我们的专业水准和服务意识。尊重客户、理解客户、与客户好心的沟通，将客户视为我们永远的伙伴有了这样的理念，才能为其提供发自内心的真诚的服务。同策信奉这样的理念，愈是开放共享的企业，愈能创造商业价值。当我进入XX的第一天开场，深深的感遭到XX与其他房产代理公司的不同。XX有严格的管理制度和晋升制度，非常重视对员工

37、的培训，“学习，是一种对待工作和生活的态度这句话并不是一句空洞的口号，而是实实在在的体如今每个方面，进入案场安排带教人员，帮我制定带教计划，分阶段的完成工作；案场还定期的强化专业知识，互相共享个自的工作经历，加强整个团队的协作能力；公司定期的培训，让我们了解了很多除业务以外的专业知识，让我们业务部门在强化本身工作能力的同时也学到了其他相关部门所具备的专业知识，提高了整体的专业水平。XX的企业文化提高了整个团队的执行力，也通过团队整体的执行力去感染所有新进入公司的员工和客户。在同行眼中，XX是一个具有很强生命里的公司，XX的员工给别人的感觉是非常的专业，有活力。房地产一手房从业人员过去给人的感觉

38、是比拟的专业，但在工作态度方面不如二手房从业人员那么有拼搏精神，而在XX，这两者的优点在公司的每个员工身上得到很好的结合，这就是XX企业文化最好的体现。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美妙明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美妙明天更辉煌。在今后的工作和学习中，我会进一步愈加严格要求本人，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着本人高度的责任心和自自信心，一定能够为公司的发展尽本人的微薄之力，我更坚信今天我以公司而自豪，明天公司以我而骄傲。敬请领导给予批示

39、，期盼着成为公司一名正式的员工。此致，敬礼！申请人：XXXX年XX月XX日销售经理转正申请书6尊敬的一部各级领导：我叫xx-x，男，xx-x西安人，目前就职于南京市场一部(历届项目)。首先，衷心的感谢领导们对我们市场人员的谆谆教诲和信任，由于，有了您们的关心和教育，我们市场人员才有了坚定的信念和明确的追求，是您们给我们指明了方向，让我们懂得了什么叫做责任。我下到南京市场已经两个月有余，在此期间，确实也学到了很多业务方面的知识和为人处事方面的技巧。讲实话，两个月的点点滴滴真的让我受益匪浅，由于，它让我从幼稚走向了成熟，从懒散走向了勤奋。为了能愈加有力的效力于我一部和德铭，我特此申请转正，希望各级

40、领导考核、批准，在此，一并感谢!下面，我谈一下工作两个月以来的感受和体悟，主要有下面几个方面：首先，我对于营销人员的工作性质有了一个亲身的认识。我觉得作为营销人员，首先不能把“营销这门学问看得太过死板和僵硬，营销本来就是一个活的东西，由于，它不仅是买和卖的问题，而且是“心与“心的较量，怎样捉住客户的心里，使其产生购买欲望，然后再让这种欲望转化为购买行为，这是一个很关键的问题。所以，我们的一切出发点都是要围绕实现客户的购买行为为目的。当然，唯一的目的的实现还必需要以各种灵敏的条件作为支撑，能够讲，没有条件，购买行为是很难发生的。而在这些条件中，最重要的就是你应该占据主动位置，只要这样，客户才能围

41、绕着你的思维走，进而一步一步地踏入你设好的“圈套。用公司领导培训时的一句俗话概括起来就是，“做销售的只能你忽悠别人，不能别人忽悠你!其次，我对于营销人员的工作内容也有了一个初步的把握。其实，从熟悉资料到电话接听和现场把握，这三者之间是有这内在的联络的。对于一个新产品来讲，首要的是我们必需要熟悉它，熟悉它方方面面的东西，只要你熟悉了你的产品并把它当作本人的一部分以后，在接听热线电话的时候你心里才有底气，才能应对客户各方面疑问。同样，你要进行现场把握，热线接听的成功与否直接关系到你能否能与客户进行直接的沟通，也就是讲，热线接听的目的就是要把客户引导现场来，进而发挥你的营销才干。假如热线接听没有把客

42、户引导现场来，那么现场把握必然也就失去了意义，没有了对象。可见，以上三个环节是相辅相成缺一不可的。再次，我对于营销人员的工作要求也有了进一步的认识。第一，你要学会做人，能容天下者方能成天下事。与客户打交道本身就是做人，所以，这就要求你在面对客户的时候首先要能“容客户，即便客户提出再多刁难乖僻甚至让你异常气氛的问题时，你也必须学会坦然的面对、心平气和的接受、巧妙的处理。同时，面对同事的时候你也要学会做人，由于我们本来就是一个团体，团体的气力永远是最大的。假如与同事都处理不好关系，又怎么去处理好客户的关系，又怎么去做好本人的工作销售经理转正申请书7尊敬的领导：首先感谢xxx能给我这个时机，让我在x

43、xx这个温馨的大家庭里工作、学习、成长。我是xxx咨询有限公司xxx分公司的一名经理。光阴似箭日月如梭，转眼间我来到公司已经两个多月了，能够成为这个大家庭的一份子使我倍感荣幸！到公司工作的两个月时间里，我接触了不少的人和事，这是我人生中非常珍贵的经历，也给我留下了精彩美妙的回忆。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作。根据公司的规章制度，现试用期已满申请转为正式员工。初入xxxx，我对工作没有经历进而出现一些小差小错需要领导指正，领导都于以细心的给予了指点。这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢xxxx的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大

44、家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。xxxx公司团结向上的企业文化气氛，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这2个月历练，我如今已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多缺乏的地方，十分是处理问题方面的经历还有待提高。在团队协作能力方面也需要进一步加强，更要不断继续学习以提高本人销售业务的能力。我很喜欢这份工作，固然我以前也参加过销售工作，但是在xxxx的这2个月来我学到了很多、同时也感悟了很多;看到xxxx的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪。也愈加迫切的希望以一名xxxx正式员工的身份在这里工作去实现本人的奋斗目的，以体现本人的人生价值，并和xxxx一起成长。在今后的工作和学习中，我会进一步愈加严格要求本人，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着本人高度的自自信心和责任心，一定能够为公司的发展尽本人的一份微薄之力。我更坚信今天我以公司而自豪，明天公司以我而骄傲。在此，我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼本人、实现理想的时机。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为xxxx创造价值，和xxxx一起瞻望美妙的将来！【销售经理转正申请书7篇】