（精品）出纳离职报告.docx

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1、出纳离职报告出纳离任报告随着个人的文明素养不断提升，报告的使用频率呈上升趋势，报告具有语言陈述性的特点。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是我为大家整理的出纳离任报告，欢迎阅读与珍藏。出纳离任报告1敬爱的xxx/xxx：你们好！进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深入。很感谢公司对我的培养和照顾。在xxxx学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。固然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给予了我一个学而致用的时机，对此我万分感谢。我知道，公司给了我成长

2、的时机，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我觉察本人对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。渐渐地我开场考虑本人能否合适在这一行业发展，能否胜任往后的工作。如今由于我私人种种原因，父母为我安排了另一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下本人。经过反复的考虑，所以我决定辞职。我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我确实有很多不成熟的思想及行为有待改良。我不想由于我的个人因素而影响到公司的运作，因而我作出了这个决定。在xxxx的日子，我学到了很多，很感谢xxx和各位对我的教诲以及公司给予我人生中的第一次工作经历，希望有时机再一同共事。我再次向各位表示衷心的

3、感谢与歉意！此致敬礼申请人：xxx日期相关资料：其实很多的男女对于本人的所在岗位都不是非常的满意，所以内心总会想着有时机就跳槽，但是跳槽之前的一些问题是需要考虑清楚的，比方跳槽的理由绝对不能够随意的讲，下面我们就去看看跳槽时不能讲的理由。1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误以为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担忧假如有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦构成思维定势，你的身价将会大打折扣，即便你有卓越的才能也很难获聘。2、人

4、际关系复杂当代企业都很讲求团队精神。你对人际关系害怕和逃避，你可能会被以为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是当代型人才的“硬伤，这将会直接阻碍你的从业取向。假如用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。3、工作压力太大当代企业讲究快节拍、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。假如你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，由于在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。4、与上司合不来人在社会，

5、你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假设你挑剔上司，则讲明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你本人的位置。毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平常的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝，假如你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝友好相处了。上面这些跳槽的理由在新公司面试的时候，一定不要以为本人比拟的诚实，所以讲了也不会带来什么样的影响，但实际上这样的理由却容易成为你能否面试成功的关键，所以希望大家在跳槽之前一定不能忽视本人的心理健康保健。面试中回答离任原因的四个技巧这个问题候选人要正面回答

6、，不要绕，也不要回避。由于回避，会让面试官以为你有难以启齿的负面原因。假如绕着回答，面试官会以为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判定。回答的原因要真实第一，在这个问题上不能含糊，由于只要真实的才符合逻辑。你回答能够不是真实的全部，可以以不是主要真实，但一定是真实的。第二，假如不真实，面试官也许从已知的事实中会判定出你在讲谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你能够开掘真实。这些真实是真实存在的，只是本人没有总结提炼罢了。只要真实，才能经得起背景调查。原因最好有主次之分你能够这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是天天上下班路途太远，耗去了过多的时间

7、；第三，恰好三年合同到期。这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很明晰，回答问题有逻辑性、有构造性、有主见，同时可以以判定你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否知足。这种明晰的职业诉求对本人面试是加分的。面试忌讳提及的离任原因：1、收入太低这样回答会使对方以为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“假如有更高的收入，会毫不犹豫跳槽的观念作为对你的思维定势，进而影响对你的评价。2、人际关系复杂当代企业讲求团队精神，你对人际关系害怕和避讳，可能会被以为你在人际交往中缺乏协调能力。进而阻碍了你的从业取向。而假如招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。3、分配

8、不公平如今企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都施行了员工收入保密的措施，假如你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。4、领导频频换人工作时间，你尽管做本人的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。5、上司有缺点既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假设你挑剔上司，则讲明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在碰到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。6、工作压力太大

9、当代企业讲究快节拍，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却能够通过分析找到一些更合适于本人的答案。首先从动机角度分析，我们会由于企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制、名气、前景、时机，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因而而离开一家公司；从本身的工作去分析，找出与本身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试经过分析，这道题可能在面试一开场就会问到，可能在中间问到，可以能在面试结尾时问到，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾

10、。经过事前分析与准备及面试经过的临时挑选，你基本上能够找到合适你本人当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害本人，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非

11、常设职能，因而当这一阶段任务完成又找不到合适岗位时，我就得离开。3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离任。4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展时机的时候，我会选择离任5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离任6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离任。7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离任。8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我

12、的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是讲明我与新主子不是最佳伙伴，我不能与其有效的构成有利于企业的匹配互补组合。有的时候采用其中一种方式回答就能够，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，由于考官还会追问下去，因而你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是能够浸透在整个面谈的经过中。这就要求求职者会“抓题，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。出纳离任报告2尊敬的事务所领导：首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱，在事务所的这些时间里让我倍感集体的暖和,十分是分所更像一个和睦暖和的大家庭，跟大家一起度过了美妙的光阴，在为

13、企业服务的同时，本身在各方面也得到了良好的发展。今天我选择离开的原因很多，固然从事代理记帐工作也有一些时间性，但觉得本人并不能将这份工作做好，而且也失去了往日工作的热情，有种力不从心的感觉，再这样下去肯定会有负面的影响。也许是能力有限，固然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起自信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准！当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日出纳离任报告3尊敬的领导：您好！非常感谢公司能为我提供这个平台让我发挥我的才能，

14、可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思考，我到底行不行？十分是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去xx出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼！我受能力、水平、文化、素质、修养等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解。纵观这2年的时间，本人也做了不少错事，总是以本人还年轻，刚从学校毕业，没有社会经历为由为本人开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽讲公司的事情比拟多比拟杂，

15、不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经历，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教诲与期望！我也是真心希望能帮您多做点事情，尽量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看来我的这个想法很难实现。您对我如亲人般的关心让我感恩在心，我也知道我这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交代得清清楚楚的。感谢之言不再多讲，祝愿公司业绩能蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日出纳离任报告4您好！认真完成上级各部门安排的各项统计。主要有：教育局布置的基础教育

16、年报和校舍、经费年报;统计局布置的劳动情况年报等。在填写报表时，做到了数据的真实、准确，上交报表及时，不拖沓，并且还备份存档。这段时间以来，我无论在思想认识上还是工作能力上都有较大的进步，但差距和缺乏还是存在的，比方工作总体思路需要进一步明晰，处理事情要以最简单的方法来完成，对本人的工作还不够钻，脑子动得不多，转得不快，没有想在前，做在先。自从20xx年7月份进入公司以来，在为公司服务的同时，本身也在各方面得到良好的发展。我对于公司三年来的照顾表示真心的感谢！非常感谢公司给予了我工作和学习的时机。最近由于开场第二技能(新会计准则原理部分)的学习，偶有工作不能日清的现象；还有领导要求的日报表能够

17、做到，但要求日收入明细表和日支出明细表这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有无法做到做重复工作心情极度郁闷，不能到达领导的要求，本人自以为由于性格差异和能力有限难以令人满意。在公司的各方面需求上本人能力不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考虑，决定离任。另本人自20xx年7月至20xx年6月期间公司未按劳动法要求购买社会保险，请给予补偿和补买。最后衷心地祝愿公司欣欣向荣！特此呈交离任报告，望领导批准。出纳离任报告5尊敬的张处：您好!回顾来核电的日子，再过三天就是一年半了，在这一年半的时间里，固然我有很多地方做得不尽如人意，但是我一直在试图超越本人，在思想上，性格上，修炼本人，在技术上磨练本

18、人，使本人能够做得更好。您和王博(我们经理.姓王,清华博士出身,人称王博)给我的包涵和谆谆教诲更是让我从心底里面感谢你们，也让我能够适时反省并调整本人的思想和行为，真的很感谢你们给我在设计公司里这样一个成长的时机，能够介入设计资质的申请，和设计公司一起成长，也是我莫大的荣耀与幸运。由于一些个人的原因，带着一份感恩的心情与对各位相处甚久的同事的留恋与不舍，以及一份离开的坚定和对将来的自信心，我写了这份，请领导批准!人生当懂得感恩，在最后的日子里，我一定会愈加地珍惜这在核电一天比一天少的日子，用我全部的热忱和激情投入到我的工作当中，以实际行动来报答张工您和王博给我的时机，也给本人在设计公司的工作划

19、上一个圆满的句号，并送给你们我最真诚的祝福，谢谢!此致敬礼!出纳离任报告6尊敬的公司领导：您好！自从XX年7月份进入公司以来，在为公司服务的同时，本身也在各方面得到良好的发展。我对于公司三年来的照顾表示真心的感谢！非常感谢公司给予了我工作和学习的时机。最近由于开场第二技能新会计准则原理部分的学习，偶有工作不能日清的现象；还有领导的日报表能够做到，但要求日收入明细表和日支出明细表这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有无法做到做重复工作心情极度郁闷，不能到达领导的要求，本人自以为由于性格差异和能力有限难以令人满意。在公司的各方面需求上本人能力不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考虑，决定离任。另本人自XX年7月至XX年6月期间公司未按劳动法要求购买社会保险，请给予补偿和补买。最后衷心地祝愿公司欣欣向荣！特此呈交离任报告，望领导批准。【出纳离任报告】