目标工作计划模板集锦五篇.docx

《目标工作计划模板集锦五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《目标工作计划模板集锦五篇.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、目标工作计划模板集锦五篇目的工作计划模板集锦五篇人生天地之间，若白驹过隙，突然罢了，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，是时候写一份具体的计划了。好的计划都具备一些什么特点呢？下面是我帮大家整理的目的工作计划5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。目的工作计划篇1我校党组织“三个一工程的荣耀传统，为把我院08级三支部建设成为一支有战斗力有号召力有凝聚力的集体，为使本人在向合格党员靠近的经过中学到更多奉献更多成长更多，我将本人三个一工程的目的和施行措施向党组织汇报如下：帮助对象：蔚蒙对象情况：蔚蒙同学来自少数民族，某些科目基础不好，偶然有挂科的现象。预期目的：1：做到无挂科，并且平均学分积在前30名，综合

2、测评在专业前50%；2：通过12月份的六级考试；3争取成为下一批积极分子。详细措施：1：天天晚上共同上自习，有疑问随时解决；2：严格限制上网时间，做到尽量不影响学习；3：坚持体育锻炼，做到德智体全面发展；4：自主学习党的思想，加强本人的思想建设。“三个一工程2为了积极响应动力与能源学院党支部的“三个一工程，作为一名预备党员，我积极响应学校学院制定的“一帮一互助活动。帮助对象：云C658宿舍情况：云C658宿舍整体学习气氛比拟好，宿舍成员的学习成绩也相比照较好，在大一大二两学期均无挂科，在我们班六个宿舍中成绩尤其突出。所以对于该宿舍，我们之间是互相学习，我应该向他们学习的成分居多。施行计划：首先

3、要保证上课的质量，在平常上课期间，大家互相监督，不缺课，认真听讲。然后是自习，对于658宿舍的成员来讲，学习自觉性不是他们的问题，他们天天都自习到很晚，我只要适时了解一下他们的学习状况。只要我们互相学习，相互帮助，就会更上一层楼。预期目的：大三一年继续保持无挂科宿舍的记录，学习成绩基本上都有提高，在大四时有两人以上获得奖学金。“三个一工程3为响应党组织活动“三个一工程的荣耀传统，作为一名预备党员，我将本人三个一工程的目的和施行措施向党组织汇报如下：对象：云-C652宿舍预期目的：宿舍整体成绩有所提高，争取本学年实现无挂科宿舍；在新的学期里实现英语四级全体通过；宿舍成员之间和睦相处，互助友爱；营

4、造良好的宿舍气氛，建构成一个思想先进，积极向上的优秀宿舍。详细措施：保证上课的质量，互相监督，养成每晚自习的习惯；规律作息时间，保持每晚十二点之前强迫睡觉；减少游戏时间，参加体育锻炼等有益身心健康的活动。对成员的思想、学习、生活状况密切关注，适时关心。目的工作计划篇2第一部分总体目的一、总体目的根据现工作情况与存在缺乏，结合目前公司发展状况和今后趋势，计划从下面几个方面开展工作：1、在调整后的公司组织架构基础上，要求公司机关各部门及各下属分公司严格根据定岗定编表执行，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司运营在既有的组织架构中顺畅运行。2、完成日常人事招聘与配置；3

5、、在原有薪酬管理的基础上，完善员工薪资构造，实行科学合理的薪酬制度；4、充分考虑员工福利，每月按时准确申报社会保险，保障员工的合法利益。5、在绩效考核制度基础上，参考其它先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。进而提高绩效考核的权威性、有效性。6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。7、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。二、注意事项：1、人力资源是一个系统工程。不可能一蹴而就，因而公司在设计制订人力资源管理目的时，应本着循序渐进的原则进行。假如简单追求速度，人力资源部将无

6、法对目的的完成质量提供保证。2、人力资源工作对我们这样一个不断成长和发展的公司而言，是一项非常重要的基础工作，这其中很多工作需要公司上下通力合作，各部门协调配合,共同介入。因而，需要公司领导给予充分的重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度怎样，都是人事工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目的后，在完成经过中恳请公司领导与各部门予以协助。第二部分完善公司组织架构一、目的概述公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司将来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责

7、，使每个部门、每个职位的职责明晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能在二、三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。二、详细施行方案：1、确定公司现有组织架构和定岗定编；已完成2、各部门拟定岗位职责及人员分工，经公司会议讨论确定，报请总经理审阅修改并批准施行；进行中3、人力资源部将岗位讲明书的标准表格下发至各部门及下属分公司，然后统一填报，由人力资源部负责整理存档。三、施行目的注意事项：1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权

8、不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐；而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增加，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。2、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，由于公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司总经理研究特批以外，人力资源部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。第三部分人事招聘与配置一、目的概述：完成人事招聘配置目的，是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容。将严格按公司需要和各部门

9、需求完成此项工作。人力资源部将根据既定组织架构定岗定编和各部门岗位职责来招聘人才知足公司运营需求。即尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转。这也是是公司的人事配置原则。所以，在达成目的经过中，人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革时期，人力资源部对人事招聘与配置工作会做到三点：知足需求、保证储备、慎重招聘、实现梯队建设。二、详细施行方案：1、计划采取的招聘方式以网络为主，兼顾现场招聘会、报刊、推荐等。网络招聘：可与省内相关行业招聘网站合作，签约网站半年或者一年，如青海人才网、夏都人才招聘等；猎头招聘：高层管理岗位的招聘方式；

10、人才市场现场招聘：保持与西宁、大通县各人才市场联络，介入大型招聘会、专场招聘会等，这同时也是公司品牌宣传的一种形式；内部提携：通过竞聘、晋岗考核等方式提携和任用内部员工；熟人推荐：针对十分岗位实行奖励熟人推荐的形式。2、计划20xx年3月初进行公司年度招聘活动，2月做好前期准备工作包括招聘信息的发布与宣传、简历的采集、面试及笔试题整理、相关表格的制定等三、人才储备和管理目的1为确保人员的合理流动，应对突发情况，人事部要作好人员储备工作。同时，将员工培养和管理将作为重点工作，主要突出对员工的育和用的方面。2为保证公司各岗位的人才配置合理，面对在职管理、专业技术人员的离岗离任、公司清退等人才流失问

11、题，人力资源部应提早进行同岗位人员的人力资源储备计划。3人员管理指标控制新员工在试用期间离任排除由公司单方提出终止试用的员工。一直以来，基层员工十分是在试用期内离任占到的整体离任率较大，不仅加大了人事工作的劳动量，且影响整体的工作安排。主要措施：A、把好人员招聘关，严格根据用人条件挑选，十分注意对应聘者的综合素质的考察；B、做好入职沟通，建立员工沟通记录、规划职业愿景，明确员工工作内容和计划；C、做好岗位培训工作，部门主管应积极引导其快速适应岗位。D、定期跟踪新员工工作情况，每月按时采集（新员工试用期月度考核表）；E、员工转正时及时办理相关手续。4、年度招聘渠道现场招聘会；网络招聘；其它招聘渠

12、道：市、区级劳动局和劳动力市场；院校及中专技学校合作。第四部分薪酬管理一、目的概述：根据目前青海省中小企业的现状和将来发展趋势，十分是周边大型生产经营型企业较多、青海省生活水安然平静工资水准的升幅，势必对我公司现有的管理人才、技术人员、和下属一线职工，造成较大冲击。假如按目前的薪酬管理制度将有可能制约公司的长远人才队伍建设。面对周边一些企业的人才需求冲击，将导致公司一些管理人才和技术人才的流失，给公司的人员稳定、长远发展带来一定的负面影响。为此，应尽快完善和修正公司薪酬管理体系。把公司薪酬管理作为人力资源部乃至公司年度的重要目的之一。本着“对内体现公平性，对外具有竞争力的原则，将很快的完成公司

13、的薪酬设计和薪酬管理的规范工作。二、详细施行方案：1、根据公司现有薪酬状况，结合公司组织架构设置和各岗位讲明书，完善公司薪酬设计方案。即公司员工薪资等级、薪资构造。目的工作计划篇3一、指导思想：1、要面向全体学生，关注每个学生的情感，激发他们学习英语的兴趣，帮助他们建立学习的成就感和自自信心，使他们在学习经过中发展综合语言运用能力，提高人文素养，加强实践能力，培养创新精神；2、突出学生主体，尊重个体差异，让学生在教师的指导下构建知识，提高技能，活跃思维，展现个性，发展心智和拓展视野；3、让学生在使用英语中学习英语，让学生成为GoodUser而不仅仅是Learner。让英语成为学生学习生活中最实

14、用的工具而非负担，让他们在使用和学习英语的经过中，体味到轻松和成功的快乐，而不是无尽的担忧和恐惧。二、学生情况分析今年任教的两个班英语，学生的基本情况较差，部分学生已经对英语失去了自信心，还有一部分学生觉得英语越来越难，渐渐力不从心了，不感兴趣了，据教师反应上课的注意力也不集中了，发言也不是很活跃。针对这种情况，教学的时候需要注意在备课中增加趣味性，以此来提高学生对英语学习的兴趣。三、教材分析教学目的1.要使学生遭到听、讲、读、写、英语的训练，把握最基础的语言知识和语言技能以及培养初步援用英语交际的能力；养成良好的外语学习习惯，把握学习外语的基本方法；为进一步学习和运用英语打下扎实的基础。2.

15、使学生明确学习英语的目的性，3.培养初步运用英语交际的能力和自学能力。详细目的：针对本班实际情况，我制定了下面二方面的教学目的：1.语言技能：听：1、能听懂课文大致内容；2、能捉住简单语段中的观点；讲：1、能使用恰当的语调和节拍表达课文大意；2、能经过准备就一般话题作短暂表达读：1、能理解阅读材料中不同的观点和态度；2、能识别不同文体的特征；3、能通过分析句子构造理解难句和长句；写：1、能简单写出连贯且构造较完好的句子，2、能默写课文；3、能在写作文中基本做到文体较规范、语句较通畅；2.语言知识：语音：1、逐步做到语音、语调自然、得体；2、根据语音辨别和书写不太熟悉的单词或简单语句。词汇：1、

16、运用词汇描绘比拟复杂的事物、行为和特征，讲明概念等；2、尽可能学会使用规定的习惯用语或固定搭配。语法：1、进一步把握描绘时间、地点、方位的表达方式；2、进一步理解、把握比拟人、物体及事物的表达方式；3、使用适当的语言形式进行描绘和表达观点、态度、情感等；4、学习、把握基本语篇知识并根据特定目的有效地组织信息。功能：1、把握询问信息、议论物件，表示否认，表示不肯定，表示发生在某一过去时间之前的行为。2、灵敏运用已经学过的常用功能项目，进一步学习并把握怎样描写与分类，描写物体，和叙述等语言功能项目；3、恰当理解和表达道歉和应答，忠告等交际功能；四、课时安排每周五节，共12个单元，期中考试前完成第6

17、单元内容。五、教学详细措施1、摸清学生基本情况，逐步鼓励学生对英语产生学习兴趣。2、重视课堂教学质量，逐步提高学生英语交际能力。3、有意识培养学生听力、表述、朗读、书写和作业的基本能力。4、重视思维经过系统编排，由浅入深，由易到难，由已知到未知，循序渐进，点面结合，逐步扩展，循环往现，以加深影响。目的工作计划篇4一、指导思想以人为本，坚持“安全第一，预防为主的方针，确立“五保、“五防的详细目的“五保保生命、保电网、保资产、保生产、保稳定。“五防防水灾、防火灾、防盗窃、防毁坏、防失密。以落实安全生产责任制、健全和完善各项安全生产规章制度，夯实安全管理基础为重点，大力加强安全生产机制建设，强化职工

18、的技术培训和安全教育培训。与时俱进，开拓创新，积极推进安全生产的当代化、标准化、精细化管理，狠抓安全生产薄弱环节的治理，坚决杜绝人生伤亡、设备重大事故和恶性误操作事故的发生，确保年度安全生产目的的实现。二、安全环保目的：年度内死亡以上生产安全事故为零；年度内不发生重伤及以上人身事故：年度内不发生重大及以上设备事故；年度内不发生误操作事故；年度内不发生重大环境污染事故；年度内不发生重大及以上火灾事故；年度内不发生重大交通事故；污染废弃物分类采集、达标排放“三废一噪。三、安全环保工作计划20xx年发电厂安全生产的各项工作围绕上述指导思想和安全环保目的展开。提出实现目的的详细保障措施，并把这些措施落

19、实到每一位职工，以高度的责任感和敬业精神落实安全生产责任制，确保安全生产目的的最终实现。20xx年全厂各部门应着重做好下面几方面的工作：一认真落实安全生产责任制，大力加强安全机制建设，制定有效的安全生产鼓励和约束制度。凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督的局面，真正建立起全员、全方位、全经过的安全管理体系。二不断完善安全生产规章制度，积极推进安全生产规范化、标准化、精细化管理。坚持“贵在真实、重在整改的原则，逐步实现安全管理由粗放管理向精细，由经历管理向科学管理，由传统管理向当代管理转变。详细工作内容如下：修订、完善发电厂各项安全规章制度。总结经历教训，研讨管理工作新方法和新手段，推行安全

20、生产全经过管理。对现场的规程全面清查，完善工艺标准。积极完善安全设施标准化工作，完善生产现场的安全设施、安全标志。进一步规范缺陷管理，及时发现和消除设备缺陷，提高机组带负荷能力。加强化学危险品、易燃易爆物品的规范管理。坚持“应修必修、修必修好的原则，结合设备系统的实际情况，认真分析合理安排好检修计划。加强小修现场的安全、质量全经过监督管理。三大力加强生产现场的安全管理，夯实管理基础。加强对人和物两方面的安全管理，到达预见问题、防微杜渐的效果，进而保证安全生产。进一步完善现场作业标准，推广标准化作业。继续加强现场定制管理，保证作业现场布置安全合理。深化持久的开展反习惯性违章工作，严格违章曝光和考

21、核。认真做好生产作业现场的安全监督检查工作。四防患于未然，深化开展危险点分析和风险分析。五认真做好噪声治理和污水排放工作。六加大安全培训力度，提高员工安全意识。目的工作计划篇5一、运输生产攻坚克难今年处给我段下达的运输收入为5400万元，运输旅客为tt人次。为完成处下达的生产任务。全段干部职工知难而上，变压力为动力，坚持以“提高服务质量、占领客运市场为中心，大力开展营销创效和堵漏保收工作。今年年初，我段将全年的运输生产任务，根据不同季节、不同列车等级，将任务分劈到四个车队和28个班组。从四月份到七月份受非典疫情的影响，我段的运输收入出现欠收，与去年同期相比下降了%。为减少非典疫情带来的损失，在

22、抗击非典获得阶段性胜利后，我段相继召开了三次经济活动分析会，重新调整生产指标，捉住“非典过后客流反弹及库乌段公路施工、暑运、“十一黄金周和冬运等有利机会，加大堵漏保收力度，积极开展各种营销宣传和客流调查，对重点列车的日常客流流量、流向进行跟踪调查和分析，把握客流变化规律，及时捕捉客流信息，及时准确地向上级部门反应客流变化情况，为临客列车的开行和加挂车体提供第一手资料，尽最大努力力争完成全年生产任务。在全段干部职工的共同努力下，截止12月31日，我段完成车补收入为万元，还欠收万元，完成年计划的%，旅客输送量为人次，行包万件。在积极作好运输生产增运补收的同时，我段多元经济根据“大多经经营管理思想，

23、紧紧依托列车市场，加大投入，大力发展多元经济和集体经济。全年多元经济完成商品销售和餐营收入共计万元，创利万元，集经完成万元，创利万元。多元经济与集体经济较去年有了一定的增长。二、安全生产基本有序200x年我段认真落实局、处1号文件精神和局“强基建制、依法管理和“五个载体、五个强化及处“四大安全的管理思路。我段以“客车安全为重点，紧紧围绕落实逐级负责制，开展“三标活动，强化对现场作业的卡控，充分发挥“责任、监控、检查、教育的作用，使我段安全生产基本有序。截止12月31日，我段实现了无重大行车事故天，无一般行车事故天，无职工责任及伤亡事故天，无职工责任轻伤事故天。1、以春运、暑运和冬运为重点，狠抓

24、客车安全针对春运、暑运和冬运安全工作的特点，有针对性地开展安全工作。在春运和冬运中，将客车消防、锅炉燃烧、旅客乘降、“三品查堵、防精神病旅客跳车伤人及防旅客摔伤、挤伤等行为作为工作重点。认真落实安全管理制度和卡控措施。加大对列车重点部门的检查力度。在暑运中，将客车防火防爆、“两炉一灶一电的管理、“三品查堵、车门管理等工作作为工作重点，认真落实（旅客列车防火管理办法）、（旅客列车防火管理规定）等。加大对列车防火工作的检查力度，努力去除各种安全隐患。在抓好列车安全的同时，还加强餐饮安全的管理。对多经料库、净菜部采取日常抽查和每季检查相结合，对食品、餐料的加工、采购储存等检查、严加进货、加工、出售关。2、加强教育，提高干部职工的安全意识加强教育，牢固树立“安全第一的思想，努力提高干部职工的安全责任意识和提高安全防备及自控能力。一是组织干部职工学习局、处1号精神、段（关于贯彻落实局、处1号精神，深化开展规范管理强基达标的决定）、（安全法）、（事故追查管理办法）、（职工劳动手则）等电视法规及各类安全管理办法。同时，还开展了安全知识抢答赛。二是组织干部职工学习段编订的（安全事故案例），认真学习，汲取教训。三是认真组织干部职工学习“2。4、“4。9、“9。30全路安全电视会议精神。不断提高干部职工的安全意识。【目的工作计划模板集锦五篇】