（精品）公司新员工培训总结.docx

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1、公司新员工培训总结总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回首、分析，并做出客观评价的书面材料，它是增长才干的一种好办法，因而，让我们写一份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是我整理的公司新员工培训总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。公司新员工培训总结1光阴飞逝，一个星期的培训马上就要结束了。这次培训的目的是帮助我们黄石供电公司的新员工尽快完成角色转变，了解公司企业文化，熟悉公司的管理制度，加强主人翁意识，养成积极主动的工作态度和敬业精神，拓展良好的人际关系，确定正确的发展目的。此次培训主要包括5个部分：绩效管理，厂纪厂规，电网建设，安规和廉政建设。在公司领导的精心组织下，培训有条

2、有理，每一次的讲座都安排了优秀的讲授教师，良好的听课环境，学员们的积极介入，圆满完成培训任务的同时也使我本人感触颇多。首先是彭教师给我们讲解绩效管理。教师把20名新员工安自由组合方式分成4组，讲解概念的同时穿插案例让我们分组讨论，最后做总结发言。灵敏的授课方式让沉闷的课堂多彩起来了，充分调动了大家的积极性，使大家很好地吸收了教师的讲解内容。绩效管理是公司管理者与员工之间在目的与怎样实现目的上达成共鸣的经过，是促进员工进行改善，帮助员工成功到达目的，获得优异成绩的管理方法。对公司而言：绩效管理是加强有效沟通，提高管理效率，达成经营目的所采取的系统有效管理手段。对员工而言：绩效管理是检验自我能力，

3、实现与上级有效沟通与提高自我业绩，实现自我发展的重要途径。学完绩效管理，我觉得有几个值得十分注意的地方：第一，绩效管理是一个完好的系统，不是一个简单的步骤。无论是在理论阐述还是管理实践当中，都会碰到这样一个误区：绩效管理=绩效考核，做绩效管理就是做绩效考核表。所以很多的企业在操作绩效管理时，往往断章取义地以为绩效管理就是绩效考核，企业做了绩效考核表，量化了考核指标，年终施行了考核，就是做了绩效管理了。这种误区使得很多企业在操作绩效管理时省略了极为重要的目的制定、沟通管理等经过，忽略了绩效管理中需要把握和使用的技巧与技能，在施行绩效管理中碰到了很多的困难和障碍，企业的绩效管理的水平也处于低层次彷

4、徨。第二，目的管理的一个最大的好处就是员工明白本人努力的方向，经理明确怎样更好地通过员工的目的对员工进行有效管理，提供支持帮助。同样，绩效管理也强调目的管理，目的+沟通的绩效管理形式被广泛提倡和使用。只要绩效管理的目的明确了，经理和员工的努力才会有方向，才会愈加地团结一致，共同致力于绩效目的的实现，共同提高绩效能力，更好地服务于企业的战略规划和远景目的。第三，沟通在绩效管理中起着决定性的作用。制定绩效要沟通，帮助员工实现目的要沟通，年终评估要沟通，分析原因寻求进步要沟通，总之，绩效管理的经过就是员工和经理持续不断沟通的经过。离开了沟通，企业的绩效管理将流于形式。很多管理活动失败的原因都是由于沟

5、通出现了问题，绩效管理就是致力于管理沟通的改善，全面提高管理者的沟通意识，提高管理的沟通技巧，进而改善企业的管理水安然平静管理者的管理素质。接下来通过李教师和王教师的授课，我们了解了黄石供电公司的基本情况和黄石地区电网建设现状，了解了公司的领导班子和机构组成。黄石供电公司是国家大一型一流供电企业，全民职工2629人，下属16个部室，5个营业公司，16个生产单位，担负着黄石5区2县的供电任务，用户68万，有41个基层营业站所，135个供电组，固定资产21。7亿元。黄石电网西接武汉，北连黄冈，东送江西，是鄂东南电网的枢纽。唯一的500KV的磁湖站是构成湖北主干网的重要一环，7座220KV变电站是组

6、成黄石电网的主干气力，有效稳定地分担着黄石地区的用电负荷，但由于网络构造的拓扑属性，位于阳新的姜变与整个地区的电网联络还很薄弱，电网的稳定安全还有待进一步的加强。王教师还详细的给我们讲解了有关负荷调配，开关操作和线路分析等的实际案例，使我们知道，学校学到的终究只是理论的书面的东西，要将这些东西真正变成实际的技能，我们还有很长的路要走，需要多留心观察学习，多跟师傅们请教，争取早日有所成，为黄石电网的建设奉献本人的气力。最后是安规学习。电力安全生产的重要性是由电力生产、电力基本建设、电力多种经营的客观规律和生产特性及社会作用决定的。随着电力工业迅速发展、电力体制改革和市场化进程加快，电力安全生产的

7、重要性愈加突出。(1)电力安全生产影响各行各业和社会稳定。它为各行各业提供电力，假如供电中断，十分是电网事故造成大面积停电，将使各行各业的生产停顿或瘫痪，有的还会产生一系列次生事故，带来一系列次生灾祸。另外，供电中断或大面积停电，会给社会和人民生活秩序带来混乱，甚至造成社会灾难，造成极坏的政治影响。(2)电力安全生产影响电力企业本身。安全是电力生产的基础，假如一个电厂经常发生事故，就不可能做到满发稳发和文明生产，假如系统经常发生事故，系统中的发电厂和变电站都不能正常运行，使电力生产和输配电处于混乱状态，因而电力企业本身需要安全生产。(3)电力生产的特点需要安全生产。由发电厂生产的电能经升压变电

8、站、输电线路、降压变电站、配电线路送到用户，组成了产、供、销统一的庞大的整体。由于电能尚不能大规模储存，因而，产、供、销是同时进行的，电力的生产、输送、使用一次性同时完成并随时处于平衡。电力生产的这些内在特点决定了电力生产的发、供、用必须有极高的可靠性和连续性，任何一个环节发生事故，都可能带来连锁反响，造成人身伤亡、主设备损坏或大面积停电，甚至造成全网崩溃的灾难性事故。短暂的培训学习，固然学到的知识有限，但接触到了马上要在全公司推行的绩效管理，了解了黄石电网的基本情况，知道了电力安全生产的重要性，明白了我要把握的东西还有很多，今后的工作生活中要不懈地努力学习。公司新员工培训总结2顶着七月的炎炎

9、烈日，二十一名对将来满怀憧憬的高校毕业生参加了北部湾热电公司这个暖和和谐的大家庭，开场了新的奋斗旅程。为提高新员工的综合素质，让新员工更好地适应企业的发展需求，北部湾热电公司高度重视新员工的培训工作，制定了“练兵三举措，精心培养锻炼新员工。经过几个月的学习和培训，他们逐步适应了从学生到工作者的角色转变，也渐渐融入了北部湾热电公司这个大家庭。他们撰写了培训心得体会和特定主题的文章，记录在北部湾热电公司的点点滴滴以及本人的所思所感。北部湾热电公司优选和整理了部分作品进行投稿，等待大家共同见证他们的成长。培训心得体会光阴冉冉，来到公司已有两个多月。我很庆幸能参加如此规模宏大的央企，很庆幸碰到对我们关

10、心备至的领导，很庆幸拥有这么多亲切热情的同事，很庆幸本人做出了正确的选择。从踏进北部湾热电公司的那一刻，自豪感和责任感便油然而生。尽管我不知道本人将会在这里发生如何的故事，但心中却早已对此满怀等待。还没来公司报到之前，我答应同一批来的小伙伴们的请求，作为新员工代表给张坤主任打了第一通电话，讲讲我们的一些想法。通电话之前，心里难免会有些许紧张感，但是电话刚接通不久，张主任平易近人的话语使我产生了一种亲切感，心里的紧张感以及不适感在谈笑间便消失殆尽。来到公司的第一天，雷田大哥开车到钦州港车站接送我回宿舍，那天就像我是读书归来的孩子，公司是接我回家、给我安排好食宿的母亲。公司还为我们举办了座谈会，会

11、上，我们各自讲述着本人的过往，憧憬着本人的将来，介绍了各自家乡的美食和旅游景点，聆听着公司领导对我们的谆谆教导。刚出校门的我，带着些许迷茫，不清楚该用何种姿态去面对之后的每一件事。杨总讲：“以立形象、立自信、立正气、立规矩、立目的去武装本人。王飞主任讲：“勿以事小而不为之;不要怕吃亏，吃亏是福;要遵守规矩，让按规矩办事成为一种习惯。他们的话语让我知道，面对生活和困难应该用何种姿态去应对;通过如何的努力提高本人，成为更优秀的人。座谈会之后，我感到受益匪浅，思想开场在不知不觉中发生了转变，更清楚地意识到本人的身份已经从学生变成了职业人，身上有了更多的责任和义务。“安全第一，预防为主，综合治理是我从

12、（安全生产规程）中学到的一条我们电力生产必须坚持的方针，如今它已经深深印在我的脑海中。安全是一个沉重而严肃的话题，它对每一个人都至关重要，从事电力生产工作的我们，在这方面更不能掉以轻心。在观看电力安全生产事故视频时，那一幕幕血淋淋的画面呈如今我们眼前，提醒着我们重视安全、珍爱生命。电力行业是一个高危行业，身边的一些小事或疏忽就有可能引起宏大的事故和损失。安全生产需要我们持之以恒，从身边的一点一滴做起。这两个月其实很短，但在这短暂的时间里，我感遭到了领导的谆谆教导、热切期望以及同事们的真情相待。这些都将使我终身难忘。对于学习和生活，我愿静下心从小事做起，尽本人最大努力去完成每一件事，抱最小的希望

13、看待结果。公司新员工培训总结3安全无小事，安全是天大的事。从小这句话就萦绕在耳边，在每个阶段我们都有相应的安全教育。在电力生产中，安全始终是排在第一位的。安全生产是以人为本的体现对生命的尊重，是企业立足社会的根本，是企业发展的基础。安全生产是安全与生产的统一，安全是碗，生产是饭；安全是前提，两者相辅相成才能创造价值。电力安全生产管理首先要建立良好的安全生产思想意识。在国家安全生产方针安全第一，预防为主，综合治理的基础上，牢牢把握南网安全理念一切事故都能够预防.现阶段，我们采用的是南方电网安全生产风险管理体系，以风险控制为目的，组织建立起一种运行秩序。该体系的核心思想是基于风险、系统化、规范化和

14、持续改良。20xx年发生的俄罗斯萨扬水电站事故造成了75人死亡，13人受伤，2#、7#、9#发电机报废，厂房构造严重毁坏，经济损践约70亿卢布。造成该事故发生的主要原因就是对安全生产的忽略。机组运行中水轮机轴承振动幅值严重超标，但为了追求更大的经济效益，而未按规定卸荷并停机,最终造成了水轮机顶盖固定螺栓被拉断，在水压力作用下机组转动部分带着水轮机顶盖及上机架向上弹射，导致事故发生。这次事故也是给我们的警醒，必须重视安全生产，一昧追求生产而忽视安全是行不通的，尤其是在我们电力行业中，其可能造成的后果是无法估量的。作为新员工，我们必须把安全生产谨记心头，养成遵守规章制度的习惯，杜绝习惯性违章；同时

15、也要保持积极的学习态度，加强安全生产规章制度的学习，培养安全风险意识，提高安全风险辨识能力和管控能力；养成凡事都要问为什么,主动考虑，虚心请教。只要做到这三点，我们才能保障人身和生产的安全，才能履行本人的职责。公司新员工培训总结4固然参加了很屡次这样的培训，但是从来没有有这么系统的课程。担任第六组的小组长，带领团队全程都认真介入教师的教授中。这几天真的是受益良多。对于刚刚大学毕业的我来讲，能够成为中国铁塔股份有限公司的一员我感到非常荣幸！这次培训很系统化的让我们新入职的小伙伴们了解公司文化、规章制度、职业素质要求，树立良好的的职业心态，加强进取心、责任感和集体凝聚力。假如要问这次培训带给我的详

16、细感受是什么，我想可能有一个热词来概括“两学一做。学知识学做人，付之于行动。第一、中国铁塔的核心价值观。中国铁塔的企业核心价值观是“开拓创新、务实高效、利益客户和成就员工。在铁塔公司实习半年多以来，深入了解和体会到这句话的含义。他代表了开拓者，就是创新者进步的动力，才能打开企业的局面；知道了务实高效是科学管理的本质所在；知道了应该视客户为公司的衣食父母，也知道了在为企业奉献时，也是自我价值的实现。第二、专业知识的重要性。大学毕业之后，书本上的理论知识如今要实践与工作生活，乃至生产之上。或者讲我们大学学习的内容和我们如今的工作可能完全不相关。但是这一切都不中要，我要做的就是重头做起，重头学习，从

17、点滴积累经历。可能如今教师讲解的很多内容我们都不是很懂，只要真正面临的时候，从头到尾真正的做一次，或者做几次，才能知道我们做的是什么事，怎么做的，有什么困难，和实际有什么区别，从中得到了什么，这才是我们真正学到手了。只要理论，没有是实践，那就是空谈。第三、沟通技巧、性格转变。王若文教师的课程（沟通如鱼得水），收获良多，从我们铁塔资产管理性企业来讲，工作在很多层面上就是一个沟通工作，需要和三家运营商，设计单位，监理单位，代理维护人员，公司内部部门等等进行沟通，工作安排。需要从多角度分析问题，去解决问题。研究发现工作的失误80%来自于沟通不好，从教师的课程学到了沟通的重要性和沟通的各种技巧。现场给

18、我们进行了性格自我定位，对不同类型的性格在职场都做出了指导性的意见和团队建设中性格各异的人的重要性。第四、身份的转变。从青涩的大学社，这面对社会这潭浑浊的池塘中，很容易迷失方向。那么身份的转变和定位很重要，这次的培训也让我们渐渐的开场转型，从学生成长为职员，成为管理者，成为铁塔人。在这中间，转变的根本在于我们的心灵上，只要在心灵上得到转变，随之而为的我们行动和理念才能转变。第五、工作技巧。最开场在铁塔待的那些日子，给我的一个感觉就是，一切都那么乱，事情很杂，想做事却不知道从哪里下手。随着日积月累和时间管理课程后，我发现，原来，都是能够简化的。当我们把事情理顺，制定相应的计划表以后，不仅效率能够

19、大大提高，而且心情也会变得很愉快。做一个擅长管理时间的人，才能更高效的去完成工作。这些天的培训，很有意义，能有这样的培训时机，讲实话，很荣幸，真心感谢公司。我们也即将迈入人生的下一步，作为铁塔人，我愿意用汗水去浇灌铁塔，我愿意用心血浇筑塔基，一步一步和铁塔共同进退！公司新员工培训总结5经过1个多小时终于看到了我们公司总部的大门，有点等待，不知道是不是像想像中的样子。快步走进门里看到了，干净整洁的院子，摆放整洁的电动车、自行车，和干净舒适的办公区。一切都像想象中那样让人赏心悦目。第二天上午杨教师对我们此次学习进行了安排，首先是企业文化和组织构造，让我们对公司内部有了更深入的了解。最让我难忘记的是

20、我们企业的团队精神“我们共同创造和谐的工作气氛，并快乐的工作。在如此现实的今天，很多人都在为生活而工作着，而老板想的最多的也是怎样让本人的利益最大化，很少会想到员工的工作能否开心快乐，能看到这样的话让我很感动，我想作为每一个隆庆祥人都会为这句话而感动着，并努力着！杨教师还根据本人的生活经历和所见所闻，给我们讲解了企业的人际关系和为人处事之道，尤其是怎样与人沟通。作为我们店面的导购，我们无时不刻的要与客人接触，沟通，做的最多的事情就是沟通。仔细回想一下，生活中只要沟通做到位了，就没有办不成的事情。同样只要我们和顾客沟通到位了，就没有成交不了的单子。张教师，李设计师还有赵教师，给我们具体讲解了面料

21、，工艺，版型还有服装搭配等全方位的服装知识，让我们在原有的基础上对公司的产品有了更深入的认识，让我们知道什么样的顾客合适什么样的款式和颜色，让我们在给顾客介绍产品时更有自信心。这一下午的专业知识课对我们入职不久的新员工来讲就像一场及时雨，相信经过这一下午的培训，会使我们以后的销售愈加如鱼得水，我们的业绩也会蒸蒸日上。最后一个上午的拓展游戏，也让大家记忆深入。题目很简单：“采用不同的方法走过一段路。第一轮大家还兴致勃勃，但是第二第三轮的时候已经有点力不从心，到第四轮的时候大家已经开场害怕。可是大家都在努力的坚持，充分发挥本人的想象力，努力的想着各种能够通过的办法，最后大家都顺利通过了。这让我真正

22、理解了“意念百分百，方法无穷尽。其实在人生的经过中会碰到很多事情，但是只要我们有信念，方法是无穷无尽的。只要我们坚定信念努力了，最终都会到达我们等待的地方，得到我们所等待的幸福！“人才是企业发展的第一资本，培训是企业的第一生产力曾经听杨教师这样讲。经过这两天多的培训，不但让我学到了专业知识，还让我学到了很多做人的道理。也让我充分认识到公司对人才培养的重视。希望我们公司会给我们提供学习和培训的时机，也希望我们的公司能够像太阳的光辉一样，早日辐射全中国！公司新员工培训总结6很高兴能参加集团这个大家庭中，在这里我感遭到了家一样的温情，领导们都很和颜悦色，象长辈一样的带领着我们，让我感觉我不再是一个独

23、体，而是在一个集体中，荣辱与共，就算有什么困难也是大家一起担当。让我有了信任的感觉，也觉得心理咨询踏实多了，不再让我彷徨犹豫。英勇的往前冲，大步往前迈。这样才能把事情做好。经过了这次培训我懂得了很多以前不会的东西，关于幼教以及做人的道理，人要在社会上有所成就就必须得刻苦努力，发奋图强，用本人的双手为本人创造，还有就是要坚持本人做得对和做得好的为人处世的原则，人就是在不断反省中成长的，接受新鲜的事物，勇于挑战，用真心去对待你身边的人和工作，相信本人是最棒的。在培训中首先提到的是自信，我最深的体会就是我刚出来做事的时候刚从学校出来什么都不懂，那时候刚进幼儿园一点都不自信，做什么事都表现的很犹豫到底

24、我要怎么做?心理咨询很没底气，不敢跟家长讲话生怕讲错话，越是这样其实工作中问题越来越多，家长对我不了解也不信任，园长找了我几次，在谈话中我也一直低着头，很没自信，工作也垂头丧气的，天天就是摸不着头脑，工作也很累，很不开心。经过几年的锻炼，我明白了工作是需要你主动去找其中的奥秘的，每个行业都有每个行业的难处，重要的是你怎么去对待你目前所面临的困难，是积极的还是消极的，它就决定了你的人生，从此以后我不再害怕，我相信你的努力付出总会有回报的，首先你得给本人一个计划我要收获什么，只要是正当的，一定要努力去达成，我渐渐的变的自信起来，首先想到的不是我的困难而是碰到困难之后我该怎样去解决好。这就是我变自信

25、以后。然后就是责任与责任，我觉得我一直以来都很有责任感，我是家里的老大家里经济条件并不宽裕，我毕业以后我工作了我挑起我老大的责任，尽我所能的帮助爸妈抚养弟弟们读书，将本人的每月工资寄回家，希望能为家人减轻点负担，而后就是工作一直以来我在幼师这个岗位中我本人觉得这对于我们这些未为人母的女孩来讲是最大的挑战，也是我们挑起的最大的责任，我们得对家长孩子负责，为整个社会负责，我们的工作是伟大的，责任是重大的。所以我得把责任放在第一位。这也是工作所必需要的。接下来就是健康了，我如今还处于青年阶段健康只要好好注意，学习好的饮食习惯和合理安排好本人的作息时间，把心态调整好，没什么大的健康问题，而我们做为幼师

26、最要操心的就是孩子的健康，孩子的健康是我们工作和生活中的点滴做好的，体弱的幼儿需要我们更多的呵护和关爱，还有就是及时的为幼儿增减衣物，培养他们健康的心理咨询，是我们的责任和义务。最后是团结了，其实一个成功的人士除了用金钱去衡量他以外，其次就是他有没有一个优秀的团队，好的团队比孤军作战要愈加的能够证明他的实力，团队的气力是可怕的，团结一致，大家一条心，有什么事情大家一起分担，那么就讲明这个人已经成功了一半了，在xx我已经感遭到了团队的凝聚力，我相信xx明天会更美妙，更成功。公司新员工培训总结7在为期x天的培训中，我们分别学习了公司员工管理手册，施工现场安全管理知识，职场礼仪，工程管理流程以及靠结

27、果生存。不仅有分公司x经理为我们亲身指导工作和学习，也有优秀施工员为我们上课，这x天所学到的知识是我从从未接触过的，同时也是我在即将开场工作之前重要的准备。这其中让我印象最深入的还是书记为我们讲的“靠结果生存。当初刚刚来到公司实习我就接触到了这个理念，固然没有完全解析它其中的含义，但是凭借本人的理解我还是产生了深入的反思，如今有了更全面的理解，靠结果生存在我们工作中的体现就是，我们的工作和报酬都是以结果为导向的，有的工作按工日计算薪酬，有的则是按工作量，而直管公司是按每个员工提供的工作结果，这让我对天天的工作又有了新的认识，我想在以后的工作中，我会逐步忽视我是不是加班是不是工作量很大，我觉得要

28、有本质性的东西，那就是我的工作结果，我会努力把每一个工作的结果都做到最好。这次培训中不仅仅只要学习，还有素质拓展培训，这对我来讲是印象最深入的，同时也是收货最多的。还记得第一天晚上的素质拓展，xx哥带领我们做了x个团队游戏，仔细回想起来，每一个游戏都对我们的素质和思维进行了很大的锻炼和提高。第一个游戏让我学会了细心倾听，在以后的工作中我能够更准确的读懂领导的话以及清楚的明白领导布置的任务。第二个游戏让我学会了冷静处理，工作中碰到了困难不要慌张，静下心来仔细考虑，一定会发现解决问题的方法，同时不要忽略团队的作用，一个人的气力有限，所以我们要把团队的气力集合起来，这样即使是再大的困难也能迎刃而解。

29、第三个游戏锻炼的是沟通能力，平常我们每个都会熟练语言沟通，但是工种当中假如团队之间养成了良好的默契，一个眼神或者一个手势就能准确的传递信息，这将会大大提高我们的工作效率。这不仅需要一个优秀的表达能力，同时还需要理解能力，我觉得这还需要我们了解同事，成员之间互相熟悉的团队肯定是高效、一致的。最后一天晚上对我来讲是难忘的，是珍贵的，是不舍的。眼前的大团队大家庭凝聚了每个人的心血和努力，一想到第二天即将各自奔赴工作岗位，我的心里就很不舒适，那一晚我与他们成了无话不讲的老友，感谢这次培训给了我最大的一笔财富，那就是友谊，像兄弟间的手足之情。在一起经历的x天有苦有甜，一起开心一起成长，真的希望以后能够永

30、远这样。我想我会珍惜和他们每一个人的友情，即使是以后工作在各自的岗位，都不会忘记相互的样子容貌。同时，这x天的培训也让我和很多教师成了朋友，我们之间没有了上级和下级的隔膜，更多的是悉心的交谈沟通，这让我感受了到直管是一个有爱，团结的大家庭，是一个值得我为之奋斗的大家庭。我相信在以后的工作中我会时常想起这段难忘的经历，我会带着它一路前进、一路成长。公司新员工培训总结8首先感谢公司能给我这次学习的时机，让我能够系统的认识xx有限公司，系统的学习物业管理知识，使培训学习不再是一种奢望。经过为期x天的新员工集中培训，使我受益匪浅，不但在思想行为、工作技能、礼仪举止等方面获得了较大的进步，愈加明白了在以

31、后的工作中怎样给本人的定位、规划，对我今后的个人发展有很大的帮助。尽管有很多详细的工作方法及经历无法当场理解，但我会在今后的实际工作中加强学习，尽快将其转化为本人的知识，决不辜负领导的希望。x天的时间，让我感触最深的是公司董事长xx女士的谈话。工作没有高低贵贱，固然在当今社会物业服务不受人们关注，但在将来的社会发展中，物业服务将成为进一步深化，尤其是我们公司不同于一般的物业公司，有xx这个大家庭给我们做后盾。在今后的工作中，我必须转变观念、端正心态，以积极换取肯定，用努力赢取成功，做到下面三点：1、对公司忠实；2、学会一定的工作技能；3、用所学的技能对公司做出奉献。通过此次培训，我学到了很多物

32、业相关的知识：公司大概情况、员工管理、仪容仪表、安全知识等。在学习的经过中，无论是公司领导的谈话还是授课讲师的教导，都让我看到了一种优秀企业所具备的精神及发展前景，使我明白在这个公司中，不仅能够学到知识技能，更能够实现自我的成功。另外，在本次培训中无论是日常授课还是组织活动，所获得的各项成果都是通过团队协作共同完成，这使我充分认识到：没有团队，就没有个人角色的成功，只要更好的融入团队，承当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。培训结束后，我给本人今后的工作制定了四项要求：第一、提高本人的责任感。只要本人对别人负责，别人才会对本人负责。严格要求本人，通过各种方式学习物业知识，努力提高业务水平

33、。我是为公司工作，更是为本人工作，原地踏步等同于退步，只要不断的充实本人，提升本人“硬实力，才能够保持足够的竞争力。第二、工作必须务实。本人在进入公司之前也曾有过理想，也曾有过目的，但进入工作岗位，发现现实与理想之间的差距，必可避免的感到不适、低落。我必须克制这种负面情绪，一切“从零开场，虚心向身边的老员工学习，在今后的工作中做到认认真真学习、勤勤恳恳工作、踏踏实实进步。同样的端茶倒水，不同的心态有不同的结果。第三、不断学习，努力成才。很多公司领导都是从基层一步步晋升到如今的职务，他们刚进公司时有的是维修工，有的是秩序员，还有的是保洁员，但他们并没有由于职位低就自暴自弃，而是不断学习充实本人，

34、在做好本职工作的同时想着如何为公司做更多的奉献。对于我而言也是这样，固然岗位不起眼，但必须从本职工作入手，调整个人心态，努力学习，时刻为公司发展做好准备，与公司共同进步。第四、保持积极乐观的心态。作为新员工进入公司以后，面临各式各样的难题，有些能够解决，有些不能。不管面对什么样的难题，我都要用积极乐观的心态去面对、去考虑，树立良好的工作态度。最后，再次感谢公司，为我提供了这次珍贵的学习时机，让我尽快转换角色、适应公司环境。这次培训不仅是知识的学习，更是提高个人能力的一次良机，如今，我已有足够的勇气迈进xx这个大家庭，在这里充分展现自我，为本人积累资本、为公司做出奉献。公司新员工培训总结9为了让

35、新员工能够在入职前对公司全方位的了解，认识及认同公司的发展及企业文化，以便于更好地胜任本职工作。由行政管理中心部年月日在公司培训中心，对新员工进行入职培训，培训相关内容如下：一、培训目的：1、了解公司的发展历程、明晰了解公司各项管理制度、明了公司福利待遇以及公司企业文化；2、熟悉公司工作环境、个人岗位责任意识、工作任务和工作目的，了解公司工作程序和工作方法，尽快融入岗位角色；二、培训详细内容：1、介绍企业大概情况：公司发展历程、企业现状以及企业经营理念、企业将来发展规划、发展方向；2、介绍公司组织架构、各部门职责以及部门间的业务联络、沟通方式；3、企业各项管理制度、行为规范以及公司福利待遇、了

36、解公司企业文化等；4、入职办理须知，相关手续办理流程；三、考核方式：培训采用笔试、课堂提问的考核方式，考察新员工。四、培训总结：此次培训是结合公司各项规章制度对新员工进行培训，通过对新员工的入职培训，使新员工在沟通经过中能够了解到公司的大概情况、公司架构、公司的企业文化；熟悉公司各项管理制度、各部门职责以及部门间的沟通方式；使公司的各项工作愈加完善并稳步向前发展。对新员工提出期望，希望新员工能在各自岗位上通过理论与实践相结合的方式，更进一步提高岗位技能，为企业的建设发展创造辉煌。公司新员工培训总结1020xx年7月14日，我们成为了一名荣耀的南方电网双调公司新员工。在公司的精心安排下，我们参加

37、了由培评中心主办的入职培训。通过20多天的第一阶段通用知识的培训，我们进行了公司企业文化、发展战略、安全生产、抽水蓄能技术、财务管理、陪评体系等主题的学习，感遭到公司对我们成长的重视。下面就这一阶段的培训，作一总结：1、怀着空杯心态，实现校园人到企业人的转变。在我们的生命中，有时候我们必须做出困难的决定，开场一个更新的经过。老鹰没过几十年，就要将本人的羽毛一根一根拔下，等到新的羽毛长成，才能再次翱翔于蓝天。初入职场的我们，由自由散漫的校园生活进入了繁忙紧张的职场生活，由理论走向了实际，会有种种的不适应。军训的汗水磨练了我们的意志，教会了我们服从。只要渐渐去改变本人，我们才能适应新环境。只要适应

38、了新环境，我们才能更好地成长。三人行必有我师焉,每个同事都有本人的长处，都有值得我们学习的地方。学历并不代表能力，过去都只是过去，每个人的起点都是一样的，都需要学习很多。因而，作为新入职的员工，更应该怀着空杯心态，忘掉学历、忘掉过去，从心开场，积极主动学习，努力提升本人的专业技能和知识。2、合作互助，养成团队意识。无论是在军训中的日常训练，还是素质拓展中的驿站传书、穿越铁丝网、毕业墙等游戏，无不在加深同事之间的与信任，培养我们的团队意识。在同伴动作不规范时，其别人都能帮助其改正，细心讲解动作要领，并亲身示范，整个团队成员共同提高。发现问题、分析问题、分工合作、施行计划、进行反应、改良提升，我们

39、团结合作、互助成长。正是我们的相互信任，互相合作，使得58人只用了7分钟翻越了4.2m的高墙。记得是进行*新闻的推送时，大家都是第一次进行*的推送，在新闻制作中出现各种问题。但微信小分队的全体成员，并没有互相抱怨，而是团结一致，互相沟通合作，在孔教师的指导下，顺利完成了第一次培训新闻的推送工作。在主题研讨时，大家在每次的初审、复审之后，总会进行讨论，互相提出情景剧中表演得缺乏，共同改良剧本，为同一个目的而努力。3、我是一名南网人。为了主动承当社会责任，全力做好电力供给，南网人以其强烈的责任心、固执的敬业精神和精湛的专业技能，践行着万家灯火南网情深的核心价值观。从琼州海峡的海缆工程维护队，再到特

40、呈岛上的贵叔；从山区的货郎电工,还是变电站一名普通的维修工，他们无不在用实际行动诠释者辛苦我一人点亮千万家的南网精神，无不鼓舞着我们发奋向前，为双调公司成为国际领先的发电企业的战略目的而努力。4、遵章守纪，养成安全意识。电网安全稳定是我们的生命线，没有电网的安全，就没有我们的一切。作为一名双调公司的员工，遵守公司各项规章制度是其应尽的义务。学习各项安全规范及生产规范，切实保障企业的安全生产。严格遵守安全操作规范，安全生产，做到不伤害本人、不伤害别人、不被别人伤害、保护别人不被伤害。同时，要多向别人学习，多问为什么，努力提高本身各项技能。目前，我怀着空杯心态，努力养成团队意识、安全意识，为成为一

41、名合格的南网人而奋斗。之后将对下面缺乏进行改良：1、有时会感觉很忙、很累，还习惯于学校的散漫生活。因而，要合理安排时间，提高工作效率，不再为繁忙而繁忙。2、更为积极主动，不再逃避，保持乐观向上的心态，勇于承当责任。学习无处不在。无论是领导还是老同事、老专家，都在强调学习的重要性。参军训开场，我们就在学习。从学会服从，到学习团队协作；从企业文化，再到安全知识，无不在学习。以我为圆心，画一个圆。圆好比获得的知识，圆越大，我们所接触的未知也就越大。因而，我们更应该踏实学习，潜心工作。当前双调公司正处于发展机遇期，正朝着服务好、管理好、形象好的国际领先发电企业的目的而努力。我一定从心开场，忘掉过去，努

42、力学习各项专业知识，遵守公司各项规章制度，在实践中不断成长，在双调公司的大平台上展现自我，勇于承当责任，切实践行辛苦我一人，点亮千万家的南网精神，为公司的发展奉献本人的气力！生命不息，学习不止！公司新员工培训总结1120xx年X月X号，是我踏进XX开场人生新路程的第一天。从学校进入社会，面对人生的转折点，心中难免有些惶恐不安。然而，来到XX之后，我看到的是一副轻松然而并不闲散的，紧张然而并不单调的画面。报到的第一天就有同事热情的为我介绍单位的各个部门，将我介绍给其他同事认识，告诉我哪里能够吃饭哪里能够喝水这一切让我充分感觉到了公司和谐的气氛。在接下来的新员工培训中，我了解到公司的八字理念：诚信

43、、创新、高效、严谨，这也是支撑XX走过最困难时期，在新世纪实现发展与飞跃的动力和源泉。新员工培训从X月X号开场，X号上午进行了开学典礼，典礼上，XXX董事长向新员工畅谈了XX的历史，价值取向，发展前景，并对新员工寄予了殷切的希望。X号到X号的新员工培训让我受益匪浅。公司各个部门的领导和前辈分别从不同方面对公司的情况进行具体介绍，并提出了对我们新员工的期望与建议。XXX总经理向我们介绍了公司的大概情况及公司对员工基本素质的要求，从总经理的介绍中我了解了XX的过去，如今，也看到了XX的将来。XXX主任向我们介绍了XX在经历了XX年的风雨征程后积淀而成的企业文化。“工作一流，满意特别是XX人的工作态

44、度，“诚实、创新、高效、严谨是XX人的工作理念，“勤奋工作，快乐生活是XX人的价值准则。XXX董事长向我们阐述了企业的战略管理和员工综合素质提高之间的关系。从中我体会到企业要发展，就必需要有战略目光，要有长远的规划，而管理是企业赖以生存必不可少的环节，管理好一个企业是一门艺术。同时，企业的发展也离不开员工，一个发展的企业，其员工必须具备良好的综合素质。员工的素质在很大程度上体现了企业的素质。因而，XX在提高员工综合素质方面不余遗力，为员工提供了丰富多彩的文化体育生活。在培训经过中，我不仅了解了XX的企业文化，也了解到了身为一个工程技术人员所应该具备的理论知识。XXX总师向我们讲解了身为一个工程

45、技术人员所应该具备的基本要求，告诫我们不能好高骛远，任何事都应从基础做起，扎扎施行，练好基本功，才能在以后的工作中担当重任。XX在xx时期的目的是力争成为世界一流的XX商、XX商和XX商。XXX项目是公司的主要收入来源。XX主任和XX主任向我们介绍了工程XXX项目的管理，以其亲身体会对我们进行了谆谆教诲。在每一个工程项目中，安全总是被放在第一位，XXX主任以一个个真实的事件为案例，向我们讲解了工程项目中的安全质量要求，安全第一，质量一流是每一个工程公司不断追求的目的。也是每一个工程技术人员必须时刻谨记的责任。工会和团委是职工利益的保障者和职工心声的传声筒。主席向我们新员工介绍了XX工会的基本情

46、况，阐述了员工在XX享有的权利和需要履行的义务。XX工会一直是员工利益的保障者，员工有困难都能够向工会求助，这让员工能够愈加放心的在XX工作。团委也是员工倾述心声的重要渠道。公司团委为员工设置了提出合理化建议的通道，使员工的合理化建议能有效的传达给上级部门，这也使公司的管理愈加合理化。同时，团委还组织形式多样的文体活动，既提高了员工的综合素质，又增进了员工的感情，使XX这个大家庭愈加和谐。X号人力资源部组织新员工参观XXX，在XX我们参观了XXX装置，该装置正是XX设计建造的。彩笔绘蓝图，白云绕铁塔，在XX人的勤奋工作下，蓝图变成了铁塔，汗水化作成果。看着这高耸入云的铁塔，我相信每一个新员工心

47、中都会油然而生一股自豪感。每一届新职工培训的最后一个环节是一场新职工报告演出。这是向老员工展示新员工朝气与活力的时刻，也向XX宣告，我们来了。为了办妥这场演出，我们全体新职工都积极投入，献计献策，通力合作，创作出了形式多样的节目，有歌曲舞蹈，也有相声小品。大家力争为XX奉献一场完美的报告演出。在排练的经过中，我体会到了合作的重要性，也体会到了合作的喜悦感。正是有了合作，才有了成果，才有了底气。最后，特别感谢公司为我们做了这么多，不仅让我们能愈加快速的融入XX，也使同事之间增加了信任和默契，增进了感情，这是我们难能可贵的精神财富!公司新员工培训总结1220xx年是公司业务大发展的一年。在这一年里

48、，公司现有业务不断扩大，新项目不断增加，公司对人才的需求，对人才的培养，对现有人员素质提高的要求不断加强。公司不断引进人才、培养人才、建设后续梯队。为保证各项工作任务的完成，公司人力资源部对新员工进行了做了周密细致的培训计划。现将20xx年人力资源部在培训方面所做工作总结如下：一、培训的原因因公司所处行业的特殊性，苏州现有从业人员比拟少，为保障公司所需人员的及时到位，新员工作为公司新的一份子，呈托着公司众多的希望。为了让新员工尽快熟悉公司状况，了解公司实际工作情况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正提供考核根据，帮助新员工熟悉公司的情况，了解他们现行工作的开展状况，并对

49、工作中出现的异常情况，及时向相关人员反应，以确保工作的正常开展。二、培训的经过第一阶段：文档知识和销售部工作流程的培训；通过组织架构轻松自若地了解到公司销售市场的划分和布局，为销售部的员工以后的工作奠定了基础。第二阶段：专业理论培训；培训讲师制定了具体的培训内容，并让其提早预习培训内容再接受培训。在每培训完一个知识章节后，培训讲师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回首。第三阶段：学习现场知识，积累现场珍贵经历的培训；平常就由老员工带领出去拜访客户，争取让她尽可能多的了解如何与客户沟通沟通，在打交道经过中本人的目的是什么，在完成目的之前要做哪些准备