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1、劳动合同范本【推荐】劳动合同范本【推荐】随着法律观念的日渐普及，合同的用处越来越广泛，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我整理的劳动合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同范本1甲方：_乙方：_，身份证号码：_甲乙双方于_年_月_日签订了合同期限从_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清下面款项：a月份工资：共计_元b相应比例年终奖：共计_元c经济补偿金：共计_元d乙方尚欠甲

2、方欠款及资产损失赔款：共计_元；e其它：共计_元；f其它扣款以员工离任交接表中所列资产移交情况为准。3、甲方为乙方缴交社会保险金至_年_月_日4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证实并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后_日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方盖章乙方签字_以劳动合同中甲方名称填写并盖章_年_月_日_年_月_日劳动合同范本2用人单位：下面称“甲方劳动者：下面称“乙方根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同

3、法）和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定根据一乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。二乙方保证订立本合后成认和遵守甲方的有关规章制度的规定。三本合同履行经过中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。第二条合同类型与合同期限一本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至年月日止。本合同于_年_月_日终止。二本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签变更本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。第三条工作内容和工作地点一乙方

4、根据甲方工作需要同意在部门从事岗位工作，基本工作内容为：.详细可参见相应岗位的（岗位职责讲明书）。二乙方工作地点：完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。三合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。四本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。五本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。六乙方未经甲方受权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方

5、对此不承当任何责任，因而产生的一切后果，由乙方独立承当。第四条工作时间和休息休假一甲方执行标准工时制度，乙方天天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。二公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格根据（加班管理制度）的相关规定执行，征得甲方同意，甲方根据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。三乙方因本身原因早到晚走的，以及本身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。四涉及法定休假日调休事宜，根据甲方（考勤与休假管理制度）相关规定执行。五乙方工作满一年以上

6、能够享有规定的带薪年休假。第五条劳动报酬若非十分讲明，均为税前工资一甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。二甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、赏罚记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。三甲乙双方对工资的其他约定：甲方在下面情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违背管理制度的。3、甲方根据有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。4、双方约定的其他情况。第六条

7、社会保险和福利待遇一甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。二乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。三乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动

8、经过中的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条劳动纪律和规章制度一乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业机密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。二乙方违背本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可根据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可根据详细情况、悔经过度决定能否解除本合同。甲方因乙方违背本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追查乙方相关的法律责任。第九条劳动合同的变更

9、、解除、终止、续订甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照（中华人民共和国劳动合同法）和国家有关规定执行。一经甲乙双方协商一致，本合同能够随时解除或变更。二任何一方单方提出解除本合同，应提早30日以书面形式通知对方。三乙方具有下列情形之一的，甲方能够随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证实不符合录用条件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。2、严重违背甲方依法制定的员工手册或规章制度的；甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违背用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需

10、另行赔偿因而而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追查乙方的刑事责任：1乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。2乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾遭到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追查刑事责任而在应聘时未声明的等。3乙方未能保守甲方的商业机密

11、。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料包括但不限于复印件、电子资料带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业机密的管理。4乙方严重违背员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元含以上重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工

12、作任务造成严重影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因违背（劳动合同法）规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追查刑事责任、劳动教养、公安机关收留教育的。四有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除本合同：1、甲未根据本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违背劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违背法律、法规的规

13、定，损害乙方权益的；5、因违背（中华人民共和国劳动合同法）规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。五有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、甲方被依法宣告破产的；3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；5、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的；6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人

14、身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同超过7天的；8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；9、法律、行政法规以及甲方（员工赏罚条例）规定的其他情形。六假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或按照法律法规规定和本合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等不限于此中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。七乙方严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方下面损失：1、甲方招收录用乙方所支付的

15、费用；2、甲方为乙方支付的培训费用；3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。第十条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条双方约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加下面内容：一甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的详细内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责讲明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。二乙方同意，在其处于联络障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失

16、人身自由等情形时，委托本合同首页的“紧急联络人作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。三乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。四劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。五本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：签订日期：劳动合同范本3劳动合同甲方用人单位：签约代表：乙方劳动者：身份证号：甲乙双方根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动

17、合同法）以及相关法律法规，在自愿平等的基础上，签订本合同，以供遵守。一、劳动者承诺并保证1、乙方对本劳动合同的签署和履行，不违背乙方对其任何前雇主或单位的任何约定，亦不损害任何第三方的任何权益；2、乙方不向甲方披露、使用或促使甲方使用，属于任何前雇主或第三方的保密信息；3、乙方未签署任何与本劳动合同存在冲突或阻碍乙方履行本劳动合同义务的任何合同。二、劳动期限本劳动合同的期限共12个月，从起至止若月数与起止日期不一致时，以起止日期为准三、试用期1、本劳动合同的试用期为1个月，从起至止若月数与起止日期不一致时，以起止日期为准。2、本劳动合同试用期的劳动报酬为元3、甲方不得以任何理由延长试用期，增加

18、试用期次数四、工作内容1、根据公司经营需要，乙方在公司担任职务2、乙方在公司的主要工作任务及工作职责是：3、甲方可根据公司经营业务需要以及乙方的专业技能和工作表现等调整员工的工作岗位。五、工作地点1、乙方受聘后的工作地点是：2、甲方可根据公司经营业务需要以及乙方的专业技能和工作表现等调整员工的工作地点。六、工作时间与休息休假1、基于公司的业务需要和乙方工作岗位的要求，乙方的工作时间实行标准工作时间制，即每日工作八小时，每周工作四十小时。2、甲方可根据国家规定和公司的经营需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班，甲方安排加班的时间根据法律法规和甲方规章制度规定给予补休或支付加班工资。未经甲方安排或

19、确认，乙方自行延长工作时间、节假日工作等行为不属于加班。3、乙方享有国家规定的法定节假日以及根据公司规章制度确定的其他假期。七、劳动报酬1、乙方的月固定工资为人民币元。如乙方经甲方安排或确认加班的，甲方应依法向乙方另行支付加班费。2、甲方应从乙方的月工资中依法代为扣缴乙方应缴纳的个人所得税。3、乙方指定的工资账号是：开户银行：【】账户名称：【】账户号码：【】八、工资发放甲方保证按月发放工资，应在每月30号前向乙方支付工资，如遇节假日则顺延节假日的次日。九、社会保险甲乙双方根据国家和省、市的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。十、劳动纪律和规章制度乙方在劳动合

20、同履行经过中应当严格遵守国家的法律、法规，服从甲方的管理和工作安排，自觉履行工作职责和义务。十一合同解除1、经甲乙双方协商一致，可依法解除本合同。2、甲乙双方可根据相关法律法规解除劳动合同。3、乙方离任前，应当与甲方交接工作，盘点物品。甲方在乙方交接工作及盘点物品完毕后，应当与乙方共同签订书面证实，以证实甲乙双方的劳动关系结束。十二、经济补偿和赔偿在本合同被解除或终止时，甲方应根据相关法律法规向乙方支付经济补偿。十三、送达地址1、乙方指定接受邮件的邮箱为：2、乙方在劳动合同中填写的地址、邮箱为乙方已确认的送达地址、邮箱。甲方通知送达至乙方已确认的送达地址、邮箱，即视为乙方本人的有效送达，本人联

21、络信息的更改应及时通知公司，若由于联络信息不准确或变更未及时通知公司造成送达不能的，由乙方本人承当全部后果。十四、劳动仲裁若甲乙双方在履行本劳动合同经过中发生任何纠纷，应当友好协商；协商不成的，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。甲方用人单位：乙方劳动者：签订时间：签订地点：劳动合同范本4为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月_元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。三、甲方为提高公司员

22、工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部：培训师服务三年；培训二部：野外运动教练服务两年；客服部：客服专员服务两年。销售部：销售代表服务一年；策划部：网页设计服务一年：四、乙方因本人原因不能到达服务期的，一年的须按每月_元赔偿金计，二年的须按每月_元赔偿金计，三年的须按每月_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。五、本补充协议作为劳动合同的附件，与（劳动合同）同时生效。六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：乙方：法人代表委托人：身份证：日期日期

23、：劳动合同范本5合同编号_甲方_乙方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省_区_街道根据（中华人民共和国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工作。第三条：乙方工作应到达_标准。三、劳动保护和劳动条件第四条：甲方安排乙方执行_工时制

24、度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均天天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条：甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的50%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资xx年以上，且距法定退休年龄不满5年的；复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；义务服兵役期间的；集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的

25、。第二十三条：乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条：有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未根据本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条：本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条：有下列情形之一的，本合同终止：合同期限届满的；合同约定的终止条件出现的；乙方到达法定退休条件的；甲方依法破产、解散的；

26、法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条：本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟日，支付乙方日工资的赔偿金。第二十八条：有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：甲乙双方同意续订劳动合同的；本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条：发生下列情

27、形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条：有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，最多不超过2个月：经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；本合同期限届满，因甲方原

28、因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条：有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，如乙方解除本合同前2个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；甲方裁减人员的。第三十二条：甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条：甲方解除本合同后，未按规定发给

29、乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条：甲方根据本合同第二十条第项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条：甲方违背本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条：甲方出资培训和出资招接收的乙方，违背本合同的约定解除合同的赔偿标准为_第三十七条：乙方因存在本合同规定的第十九条第项、第项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第三十八条：乙方违背本合同约

30、定条件解除劳动合同或违背保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。双方约定_十、当事人约定的其他内容第三十九条：甲乙双方约定本合同增加下面内容：_十一、劳动争议处理及其它第四十条：双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条：本合同的附件如下_第四十二条：本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方乙方法定代表人或委托代理人签订日期：年月日签证机

31、关签证员签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。甲方乙方法定代表人或委托代理人年月日劳动合同范本6甲方用人单位乙方职工名称：_姓名：_法定代表人：_身份证号码：_地址：_现住址：_经济类型：_联络_联络_根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条甲乙双方同意按下面第方式确定乙方的本合同期限：1固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2无固定期限：从_年_月_日起至本合同法定终止条件出现时止。3

32、以完成工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。第二条甲乙双方同意按下面第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内1无试用期。2试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年下面的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年下面的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。二、工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_市_镇街区_社区村厂区公司、门店的_部门_岗位工作。第四条乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按下面第项明确：1乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工

33、作岗位。2乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_方面造成损害。甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位3个月内，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作3个月以上，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按下面第方式确定乙方的正常工作时间：1标准工时工作制，即每日工作_小时、每周工作_天，每周至少休息1天。2不定时工作制，即经劳动部门

34、批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。3综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_周/月/季/年为计算周期，综合总工时符合国家规定。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，能够安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。第八条甲方根据本省企业职工假等待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四、劳动报酬第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第种方式核发乙方工资：1试用期工资：试用期工资为_元/月。2计时工资：岗位工种标准为_元/时，来计付乙方的

35、月工资。3计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。4不定时工资或固定工资：_元/月。第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。第十一条甲方每月_日如期支付_当月/上月货币工资。如遇节假日或休息日，则提早在近期的工作日支付。五、社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。六、

36、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行

37、为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。第二十二条如乙方把握甲方的商业机密，乙方有义务保守商业机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。八、劳动合同的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经

38、协商一致，能够变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。第二十四条乙方擅自离任15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追查乙方的违纪责任。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。第二十六条有下列情形之一的，合同一方能够解除劳动合同：1乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的提早3天通知和告知原因；2乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因渎职给甲方造成重大损失和屡次违背劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；3乙方服兵役、出境定居、自

39、费留学和考入中等专业以上学校的；4甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，损害乙方合法权益行为的；5甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；6经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：7甲方不履行本合同约定的条款或违背法律、法规和规章，而损害乙方合法权益的；8法律、法规规定的其它情形。按本条12项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条37项解除合同的，除乙方离任出境定居按规定需支付一次性离任费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条8情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定能否发给经济补偿金。第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提早30天

40、书面通知对方。甲方辞退：1乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；2乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；3因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位接近破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。4其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提早解除劳动合同的。乙方辞职：1乙方因结婚或照顾家庭等原因此要离任的；2乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离任的；3其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提早解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提早30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。本条中属甲方辞退13项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职