（精品）人力资源顶岗的实习总结.docx

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1、人力资源顶岗的实习总结人力资源顶岗的实习总结总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括获得的成绩、存在的问题及得到的经历和教训加以回首和分析的书面材料，它能够给人努力工作的动力，我想我们需要写一份总结了吧。我们该怎么去写总结呢？下面是我帮大家整理的人力资源顶岗的实习总结，欢迎阅读与珍藏。人力资源顶岗的实习总结1来公司已快满三个月，在这三个月中，我主要担任的工作职责有：员工考勤管理、档案管理、员工招聘、录用、试用期考核、离任管理工作。除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作。在工作中发现了一些问题，如今把我的初步想法和方案逐一罗列出来，希望能和经理进行有效的沟通，当然我本身经历缺乏

2、，对企业的了解也不深化，所以，有什么不合理的地方，还请多多包容。员工的考勤管理我公司的考勤管理，如今的基本情况如下：经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作；前台、业务部、督导、xx在平常的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进行监督并反应；平常由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤情况，并给予登记；到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的形式进行统计，此工作过去由前台来完成。在日常的考勤抽查中，主要存在下面问题：1、店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间，如：把早班换成中班；2、有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物停休除外；3、个别店长有迟到、早退的

3、现象；4、店长在没有请假的情况下外出办理私事；5、个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。人力资源顶岗的实习总结2在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，固然天天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在考虑。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人最核心的部门，对于集团的各部门的工作必需要有明晰地了解，这两周时间里我固然有时很晚才能回家，但是真的很值得，由于天天我都能够学到很多的东西，至少这一天我有

4、收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。在刚进入雄思环保就参加了新员工入职培训，对雄思环保有了一定的了解，并通过培训使本人对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对本人的工作和将来不再盲目。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该如何去配合、协作。一、工作内容在这五个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一经过中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的详细业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有详细工作内容：1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始

5、，通过者送往各部门经理处进行复试；2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；4、送文件至各级领导，签收文件；5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档；6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等；7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离任手续；8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字；9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料；10、制作20xx年全厂管理人员年休表；11、领导安排的其他工作。二、收获及体会我一直以为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。“千里之行，始于足下，参加工作后我愈加深

6、入的深入体会到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识让我们受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。回想起本人的这五个半月的工作经历，固然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只要亲身经历过的人才能体会。“实践是检验真理的唯一标准从学校到社会的大环境的宏大的转变中

7、，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍耐同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得本人没有遭到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，本人的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉讲是却发现没有人能够倾诉。而在学校，有同学教师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间固然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。幸亏宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开场的，从打杂的过来的，劝

8、我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开场接触的工作就是招聘，我本人还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以模具为主的，有很多有关模具的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，时间久了有关模具的知识，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开场有意识地培养本人的理财能力，试想一下假如刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，经常所剩无几，一不注意可能就入不敷出成为月光一族，通过，这次实习我

9、深入理解了父母赚钱养家的不容易，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，因而我想到很多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。同事相处踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于相互存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因而踏出校门的我很多时候无法适应。比方我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。正由于如此办公室的关系时常显得有点冷淡，人与人之间的关系有时候显得有点紧张，但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家

10、就会毫无眷恋之情，有更好的时机他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，天天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶然的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头少闲话。且通过，这次的实习是我愈加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贵。三、总结我是学商务管理的，在书本上学过很多套经典理论，似乎很能讲服人，但从未付诸实践过，也许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。固然这次实习的时间不是很长，但我确实从一个学生开场渐渐的转变，思想上也是

11、。非常感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在教师那里或书本上看到过很多精彩的知识，似乎很容易，又觉得很难，总不喜欢钻研进去。也许亲临其境或亲身上阵才能意识到本人能力的欠缺和知识的匮乏。实习这五个半月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望本人在工作中积累各方面的经历，为将来本人走向工作岗位之路做准备。实习中我也会碰到挫折，碰到挫折时，我会从调整心态来舒解压力，面对挫折。我常想一句古话“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。碰到挫折时我会进行冷静分析，从客观、主观、目的、环境、条件等方面，

12、找出受挫的原因，采取有效的弥补措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，我会提醒本人正是挫折和教训才使人变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。我学会了自我宽慰，尝试容忍挫折，做到心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。我学着化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，进而让本人目光面向将来。无论如何，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯很有帮助，感到本人很幸运。天天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成本人的工作任务，不能草率敷衍了事。“假如你不想让本人在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，这是我刚进办公室时一位领导教给

13、我的，我意识到我的肩上开场扛着责任，凡事得慎重小心，否则对不起关心本人的人们。本人结合本身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。人力资源部主要负责人力资源开发和施行，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追

14、求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等当代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备下面方面的素质：具备公正、忠信、坚定英勇的意志力。对于人力资源主任来讲，只要公正才能够做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚定英勇的意志力才能使本人在人力资源的构造经过和开展本人的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知

15、识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力以及对人力资源管理工作的兴趣

16、或喜好等其它素质能力。当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业施行公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，根据“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的当代企业制度特征，根据“精简、效能、统一的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合当代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好本身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系

17、列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快电力发展步伐，创造更多的饿就业岗位；清退临时工，安置充裕人员；控制新增人员，把好人员“入口关；严格执行国家规定的退休政策，凡到达法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；规范岗位条件，各类人员必须具备下面学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或获得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界线；加强对劳动合同的管理，严格考核。同时在工资

18、制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除6元后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别根据“岗位劳动评价结果确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220KV变电站的值班长为最高岗级122级，最低岗级为32级；管理及专业技术岗位以电业局局

19、长为最高岗级192级，最低岗级为32级。辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的施行是与灵敏多样的详细分配形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与管理负责，比方局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，必须是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1

20、，并要求从事电力系统相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面能够看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高本身的好时机，对适应社会是很有裨益的。人力资源顶岗的实习总结3一、实习简介：1.实习目的：学以致用是学习的最终目的，社会实践是最好的途径，尤其对与人打交道更多的人力资源管理专业来讲。通过实习，稳固人力资源基础知识，完善本人的知识构造，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，到达锻炼能力的目的。了

21、解当代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到本人需要稳固和发展的专业方向。实习起着过渡作用,让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习经过中发现本身的优势和缺乏并完善本人，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。2.实习地点：XXXX3.实习时间：XXXX二、实习单位、岗位简介：1.单位简介:2.岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目的规划。三、实习内容：(一)内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基

22、层的工作，主要包括利用当代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。这类的工作看起来比拟简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。在内部考勤经过中，需要天天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。这为我后来的人力资源助理工作做了准备。(二)人力资源相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开场辅助人力主管从事人力资源基础工作。1.考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。

23、为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精神，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。固然只是简单的计算，公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。2.招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理在我熟悉公司招聘环节后，根据人力资源部门的要求计划，协助人力主管组织各种形式的招聘工作、采集招聘信息，负责招聘面试，督查招聘的.进程。对于招聘这一块，我们招聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导教师等职位，

24、先在网上发布招聘信息，初步挑选后进入笔试的准备和监考、面试预约、录用、培训环节。3.人事档案、考核、考察工作给员工办妥入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。这使我想起了去年在苏州金禾新材料有限公司的实践经历，每一项工作都必须严谨对待。(三)其他日常工作在工作需要的时候，我临时充当文员的角色，完成上级及因工作需要所交付的任务。或者肩负办公物资申请、发放、管理任务，办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时知足各部

25、门的需要。坚持每周工作例会及工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，加强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。四、实习心得：经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是介入社会实践是检验知识的重要标准。在工作中，不是时时会有人像学校里的同学教师一样去耐心地为我们讲解，更多的是靠本人去探索、去探究。在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这一块，还有幸在人事部门招聘小组锻炼，主要就是学习招聘员工方面的技能。实习导师给我讲了招聘这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我到达日常工作的实践目的，教师还给我制定了一套相应的实习计划，有了计划，我的实习工

26、作就愈加的得心应手了。通过实习，我对人力资源这一专业有了更为深入的认识，对人力资源的管理流程有了一定了解。我坚信人才是企业发展的唯一源泉，重视和尊重人才是企业发展的长远之计。五、实习总结：实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的经过，让我在改正错误和弥补缺乏中成长。对于初入职场的我来讲，要学习的东西有很多，每一点微小的进步都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉心引导和教诲，感谢那些帮助过我的人。如今，对于即将步入职场的我来讲，更多的是一份等待和跃跃欲试。人力资源顶岗的实习总结4xx资源有限公司是我系的实习基地，xxx年第一学期期末在我系估计招收18名在校生在本暑假去该公司各个部门实习。在经过一轮面试

27、后我和另外十一名同学于7月16号至8月25号分别被安排在不同的部门甚至是不同的分公司实习。我被分配在红日职业技能培训学校的客户服务部，跟着班务主管xxx教师学习。在为期xx天的实习时间里。我主要的工作是协助部门里的同事做个种力所能及的事情，详细的如下：一、负责xx集团内训时的签到，统计评价表并录入；二、整理各期学员的资料，进行分类、归档、文字录入；三、整理仓库教材数目，将其分类摆放；四、开班时候跟进，负责签到，派发书籍等；五、准备上课以及内训的文件、签到表、饭票、茶水等；六、打印、复印企业培训师、人力资源管理师及其他相关资料；七、通知学员开班时间；八、解答学员的关于开班的各种疑问；九、负责发放

28、准考证、毕业证等各种证件；十、制作学员的听课证；十一、与学员保持严密联络等。在实习中我积极主动的协助客户服务部各同事的相关工作，本着“诚信连接，成就你我，红海与您携手共创美妙明天的公司理念，用心去接待每位学员，谨记公司的核心价值观“讲实话，做实事，重实效；流程保障品质，品质铸就品牌，认真负责，能很好的完成上面交给的任务。如今实习已经结束，固然短短的四十多天时间，但是我还是获益不浅，感慨良多。让我感受最深入的主要有如下几点：一、专业知识与其他相关知识积累的重要性。在为期一天的岗前培训和差不多四十天的实习时间里我感受最深的其中一点就是我的知识学得不够到位。回首本人在学校的两年时间里，工作和学习好似

29、分的不是很清楚，没有很系统的一个计划，大部分时间里都是想做什么就做什么，或者是如普遍现象一样，考前一个月。所以我所学的知识并没有什么，也难怪本人老是在考虑读大学究竟是读什么。没有最基础的知识作为铺垫你是很难将一件事情做好的。所谓“欲穷千里目，更上一层楼，“站得高你就看得远，所以我要好好的整理本人，充实本人。二、做事的态度。有句话讲“高度决定态度，态度决定一切，在实习期间我愈加深入地体会到了这句话的意义所在。我不能讲本人在这段时间里全都是认真地在做事情，由于我也有倦怠的时候。在那么一点倦怠的空隙里，我感觉本人好似有点不想做事，那时候就会好少的事情给你做。由于你本人没有主动去问有什么事情我能够帮的

30、上忙的，那样本人学到就可能少些技能操作。而当我主动去问我有什么能够帮得上忙的时候我就会有好多的事情做，尽管有时候只是复印资料，整理资料，但是那样也交教会我很多。比方复印，在实习期间复印资料也是我的一项比拟重要的任务，其中一个星期我几乎全和复印机打交道，到如今我对那台机器的操作比办公室的任何一位同事都要熟练，回来的时候也与它留了影，真的是产生了感情。做一件事情，不管它将要面对的是多大的挑战，你首先要知道你本人的态度是如何的。三、良好的人文环境是我的最爱。从我个人的角度来讲，我择业要考虑的其中一个比拟重要的因素就是人文关系。在红日客户服务部的这些日子里，我能感觉到本人是在一个很轻松的气氛里面度过的

31、。在那里面工作能感觉到老员工对新员工的照顾，能够感遭到人与人之间的和睦。我们办公室一共有七个人，都是来自不同的地方，所以在中午休息时间或者是空于时间里我们会各自聊聊本人的家乡里的小吃以及风俗习惯，一起感受着对方对家乡的热爱以及思乡之情。这样的气氛让我对今后的就业增加了自信心和勇气，这有理由让我相信其实职场上并非全都是勾心斗角，尔谀我诈，人与人之间还是有真爱在。非常感谢xxx给我这样的一个时机，也非常感谢系里的领导，谢谢您们让我有这样的时机，使我本人更好地看见本人的缺乏，也让我看见了本人的优点，这对我今后的学习与工作将有很大的帮助。我相信在今后的日子里我将会更好地去做好本人的事情，并相信“天高人鸟飞，海阔任鱼跃。【人力资源顶岗的实习总结】