（精品）关于策划年度工作计划4篇.docx

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1、关于策划年度工作计划4篇关于策划年度工作计划4篇光阴在流逝，从不停歇，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，此时此刻我们需要开场制定一个计划。好的计划是什么样的呢？下面是我为大家整理的策划年度工作计划4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。策划年度工作计划篇1新的一年又开场了，去年我所的各项经营指标在全所员工不懈的努力下都得到了完成在新的一年里，我们要总结去年我们工作中存在的缺乏和与一流班组之间的差距，端正态度，树立自信心，在工作管理和经营管理方面获得新的进步。XX年工作计划如下：一、指导思想：坚持“稳固提高、创新发展、和谐稳定的指导思想，继续弘扬“追求卓越、服务真诚的企业精神，以经济效

2、益为中心，以稳固一流供电企业为主线，全方位开拓电力市场，积极主动做好电费回收，狠抓科技进步，加快客户服务中心建设，深化开展“蒙电服务进万家活动，确保全年营销工作目的的实现。二、XX年全公司营销工作七项目的：1、完成售电量13837万千瓦时；争创14500万千瓦时。2、实现电力销售收入6000万元。3、综合线损率完成3。54%，高压10kv线损完成6。5%，低压线损完成11。2%。4、平均电价完成432。1元/kkwh。5、当月电费月结月清，电费回收率、上交率100%。6、陈欠电费回收率24%。7、完成大用户供用电合同续签工作三、重点工作及保证措施：一全方位开拓电力市场。一是加强对电力需求侧管理

3、的研究，主动研究市场、分析市场、开拓市场。加强电力市场调查和营销策划，建立客户需求信息调研、大客户反应、客户用电档案制度，全方位把握市场动态、开拓电力市场水平。二是实行电量效益工资，出台电量销售赏罚办法，做到电量销售与个人收益挂钩。二加大回收电费力度，确保电费回收任务的完成。一是建立电费回收例会制度，根据实际情况制定相应措施，防患于未然，及时化解风险；二是对客户实行调研制度。定期研究欠费户的生产经营情况，信誉度，建立企业内容详实、数据常新的生产经营信息库，为化解电费风险提供可靠的保证；三是要加强电费的计划管理和统一管理。对新装增容欠费用户，必须在结清欠费的条件下，方可受理用电增容手续，对每月电

4、费在5万元以上的客户，必须签定计划结算协议，确保电费的及时上收；四是加强抄表工作的管理，规范电费核算和电费的计划管理。策划年度工作计划篇2公司策划部门是为公司做广告宣传、品牌促销等的策划活动为主的部门。由于，工作落实的好坏直接影响到公司的收益，为更好地执行本部门职能，充分调动内部能动性并协调与其他部门和各分站的联络，本部对0809年度策划部工作计划安排如下：策划部20xx年工作计划的内容有下面几个方面，主要负责：1、策划辅导站总站活动，力求帮助师大学子愈加了解自我、悦纳自我，以正当的途径解决本人的心理困惑。常规活动有心理健康活动月和“5.25全国大学生心理健康日。2、协助各分站根据其学院特点作

5、好活动的规划书，若活动举办的较成功，将其推广到全校。3、加强与外联部合作，与其共同协商，为联络兄弟学校或拉赞助相应地制定制定方案。4、做好总站的上传下达工作，及时将教师及站长的意见和建议按各部门情况组织分配后交办公室统筹。20xx年个人工作计划如下：部长与副部长通力合作，大家多讨论多沟通，现将各人的工作初定如下如遇特殊情况将作进一步调整部长xx职责：1、负责策划下学期总的活动2、加强与外联部合作，与其共同协商，为联络兄弟学校或拉赞助相应地制定制定方案。3、协调各分站与总站的活动，及时借鉴分站的经历，推广至全校。副部长xx职责：1、做好总站的上传下达工作，及时将教师及站长的意见和建议按各部门情况

6、组织分配后交办公室统筹。2、干事的考核和管理以及会议记录，将每次总站组织的活动及时进行总结并上传到心理在线网站。3、负责策划案后期的文字组织和编辑工作。副部长xx：1、协助各分站根据其学院特点作好活动的规划书，若活动举办的较成功，将其推广到全校。2、负责与各分站组织策划部的联络及详细的上传下达工作。策划年度工作计划篇3为更好地体现活动策划部风采，使本部会员都有份介入到每次活动中来，特在部内制度和部内活动两方面进行改善。一、部内制度为解决由于人数诸多导致会员不能及时介入活动的协会现状，我部决定实行下面制度：1.干事、会员记分制细则后详2.小组制度将会员分成若干小组，每小组任命一名干事担任小组长，

7、干事起到承上启下的作用，及时地将协会和部内决定、信息传达给会员。若会员有何意见、新创意，可向小组长反映，被吸纳的将会得到相应的加分加分细则附注，这样既能完善优化内部构造，又能很好的使每位会员都能及时的介入到每次活动中来。3.纪录监察制度1实行部内积分制，年底评选优秀干事、优秀会员，细则后详。2由干事轮流制记录每次部门会议、校内校外活动，每小组成员出勤情况，若会员无故缺席一次，扣一分；无故缺席三次以上，则取消其竞选优秀会员资格；无故缺席超过五次，则与协会记录监察部协商予以开除。若小组长未通知到会员导致会员缺席，则对小组长扣分。二、部内活动1.10.28干事纳新6-8人2.10.30部内会员见面会

8、礼仪小组、文艺小组报名3.11.04选拔礼仪小组、文艺小组成员4.每两周部内举办“会员风采大展活动，内容大致第一环节会员多元化多形式展示本人第二环节以“保健生活小常识、基本身体检查以及民间治病偏方为内容的竞赛两轮下来，根据相应排名给予不同分值的加分，累积到年底的积分榜。会员风采大展初定时间11.13、11.27、12.115.11.19shy;shy;11.21继续开展“瓶换花活动6.11.28、29希望能够继续开展协会经典活动“卫生进社区，服务你我他义诊活动，以社区内孤寡老人，五保户等弱势群体为服务对象，为老人们测量血压，讲解血压常识，同时用“会员风采大展活动中的竞赛知识为老人志愿服务。7.

9、12.1612.23年底最后一次活动面向全校同学举办“志愿者闪闪之星大型赛事，以志愿服务内容为主线，力求不同于学校往届赛事，大致环节已成型，详细方案后定。另与长春华益志愿者协会建立长久联络，多争取参加其组织的到福利院做义工以及社会志愿服务活动。时间根据华益志愿者协会活动再安排。以上便是我部XX年度工作计划，各活动期间穿插协会固定活动：血压计培训、摆桌椅、推拿技能培训，走进敬老院、孤儿院等。协会集体活动初步计划除血压计培训、摆桌椅、推拿技能培训，走进敬老院、孤儿院固定活动外，下附XX年度下国际公益节日：10月28日世界“男性健康日10月31日世界节俭日11月9日消防宣传日11月10日世界青年节1

10、1月14日世界糖尿病日11月17日国际大学生节11月第四个星期四感恩节12月1日世界艾滋病日12月3日世界残疾人日12月5日国际志愿人员日12月10日世界人权日12月11日世界防治哮喘日12月15日世界强化免疫日12月24日平安夜12月25日圣诞节可适当根据时间举办各样活动，其中1、11月10日世界青年节、11月17日国际大学生节、12月5日国际志愿人员日举办相应活动，详细方案后定。2、11月第四个星期四感恩节在校园举办“抱抱活动，让大家以好心、和谐感恩生活。同时举行大型签名活动，让师生写下要感恩的人或事。3、12月1日世界艾滋病日以宣传、签名方式4、世界残疾人日12月3日举办以“残疾人的社会

11、现状与帮助他们为主题的情景剧，能够是话剧、小品、相声等。能够看到我校有很多身体行动不方便的同学，身边的同学看到了，每个人对待的态度都不同，如何才能优化校园这种情况？力求以此次活动起到改变这以现状的目的。策划年度工作计划篇4一、以“穿针引线理念搭平台培养和树立两个意识运营管理部的职责能够概括为“统筹、协调、监督、指挥八字。重点在于板块内外的沟通协调，关键在于板块各部门的运行顺畅、有序，进而促进板块运行效率和服务质量的提升。要做好这些工作，就要在梳理好层层关系的基础上，进行“抽丝剥茧，将板块各单位之间、机关职能部门与板块各单位之间、板块与其它单位之间串连、协调起来，运用“穿针引线的理念，以全局视角

12、，统筹协调促进各项运营保障工作。一是要牢固树立全局意识。从全局看问题，从大局想问题，服务全局，服从大局。主动加强与各保障单位、驻场单位的协作配合，事事、时时、处处为旅客、货主、航空公司着想，加强沟通协调，密切配合，积极主动，全力抓好运营保障，为机场战略实现和长远发展出谋划策。二是要树立真情服务意识。就是在充分调研的基础上，争取做好领导的参谋助手，替领导担当、为领导分忧，认真履行领导下达的任务。其次，为板块内各单位、板块全员服务，首先要做好各类信息的上传下达。从明确优质服务的标准，要求领导干部以身作则，注重员工培训，关心员工日常生活，制定合理的赏罚措施等五方面逐步培养树立良好的服务意识，努力提升

13、整体的服务层次和水平;其次，通过走访、调研、撰文等途径和方法，寻找容易被忽视的问题，探索相应的解决办法;第三引入督办制度，及时采集各有关单位对机场下达各项任务的执行落实情况或未能落实的原因，并建立跟踪抽查机制，催促整改责任落实到位，使板块的安全保障有实实在在的效果。二、尝试施行绩效考核全面提升科员的三个能力今年，我部将在总结以往经历的基础上，以绩效考核为抓手，不断提高干部员工的工作效能和工作标准，加强全员风险意识和责任意识，转被动管理为自动自发，在提升干部员工的三个能力(系统思维能力、挖掘并解决问题能力、指挥协调能力)上下功夫。在绩效考核方面:一是科学合理设置考核指标。考核的各类指标一定要严密

14、结合实际，细化量化到日常工作流程和工作标准中，突出工作重点，合理分配考核权重;二是树立危机管理意识，逐步将危机管理理念和工具导入日常工作保障中，全面发动和解释绩效考核的意义，统一思想，避免员工的抵触情绪;三是建立绩效信息的定期发布和分析制度，及时采集、定期分析发布绩效考核信息，树立全体人员的绩效理念，稳固和加强工作基础;四是严格考核兑现，通过年度绩效考核评估，把评估结果与干部员工管理规定对接，兑现并保持考核的严肃性、持续性。以绩效考核为抓手，着重推进三个能力建设:一是系统思维能力，即坚持立足整体、统筹全局、把握规律，对板块的决策、监督、执行系统进行优化整合，跳出板块看板块，建立健全制度体系，力

15、争使板块运行呈现出最佳态势;二是挖掘并解决问题能力，即根据“三思三创主题实践活动，以“五找八问为载体，对照标准查缺乏，深化开掘板块安全服务和运行保障上所存在的问题，从机场与板块的实际情况出发，充分利用板块内外各种资源，制定解决问题的施行方案。同时，要擅长采集板块各单位对施行方案的反应，针对反应的信息对相关板块运行制度加以修改和完善，使之更有效地为机场和板块服务，此外，要积极探索部门在服务板块建设、板块发展中存在的难点，采集机场职能部门与板块内各单位对安全服务保障方面的诉求，然后综合两方面，寻求体制机制上解决的途径，构成部门日常运作管理机制;三是指挥协调能力，即在总结以往经历的基础上，统筹兼顾做

16、好每一项协调指挥工作，做好安全关口前移，做到风险预警、风险防备，防止临阵磨枪，使协调指挥工作的流程和程序更为合理。三、细化流程、注重培训实现四个进步指导实践的基础工作是规章、程序和制度，作为薄弱环节的基础建设还是我部20xx年的工作重心:一是要继续修订完善规程，以9000年审为契机，以流程、程序再造或改良为突破口，对涉及的制度、工作规程、操作流程进行优化和量化，做到将安全责任和目的管理细化到日常工作的各个环节，并定期开展规章体系的符合性修编，以适应不断变化的突发情况和不断完善的保障体系，实现安全工作的闭环管理;二是注重培训，强化日常管理和监督，重点突出细节管理和全经过的有效监督，规范培训和考核

17、机制，在关键业绩上、主要任务上突出量化，逐步实现考核的全面化、常态化和规范化。以务实、精细化管理为主旨，以安全顺畅优质为目的，力促四个成效:一是运营管理有突破;二是安全保障有进步;三是统筹兼顾有成效;四是办事效率有提高。四、扎实抓好党建和思想-工作。充分利用公司人员的构造优势，发挥虚职人员资历老、经历丰、党员覆盖面广的特点，开展党建和思想-工作。紧紧围绕本部中心任务，通过责任和制度并重，努力消除老同志的“短期思想;通过谈心检查兼下，努力促使老同志的观念转变;通过落实党建责任制，规范支部各项工作，严格党员教育管理;通过精细帮扶，进一步做好入党积极分子培养考察工作，努力为党组织输送新鲜血液;通过德建先行，制度配套，努力保持党员干部的廉政防线。【关于策划年度工作计划4篇】