(精品)关于业务员的辞职报告模板锦集七篇.docx
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1、关于业务员的辞职报告模板锦集七篇关于业务员的辞职报告模板锦集七篇随着社会一步步向前发展,报告使用的频率越来越高,报告成为了一种新兴产业。一听到写报告马上头昏脑涨?下面是我精心整理的业务员的辞职报告7篇,欢迎大家共享。业务员的辞职报告篇1尊敬的领导:你好。在思前想后反复琢磨一番之后,我决定辞,离开这个曾经以为能够实现梦想的地方,去另一片天空闯荡。去年八月底我来到了xx,之所以参加公司是由于医药行业很火,销量很大,而我们公司是寄生于医药行业的,所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触,让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好,能够过本人想过的生活时,我觉得在这里可以以经过本人几年十
2、几年的努力可以以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底,有了盼头了,我25岁买车,30岁买房,40岁退休的梦想就能够在这里实现了!可是,随着时间一天天的过去,对公司的认识也越来越清楚,渐渐的我明白我的梦想在xx是不能实现的了得。固然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲,完全没有活力,车间也好办公室也罢似乎缺少什么,感觉就像是一潭死水,没有生机。后来听他们讲,我们如今所想到的王总早就知道,并且正在渐渐的改变着,于是乎这样我也宽心了很多,毕竟梦想在这里还能实现,年轻人受点委屈,受点罪又有什么关系呢?但是如今我丝毫没有看到公司向着正常的方向发展,一切还是原来那样,我总是一次次的抱着希望,结果却是一次次
3、的令人失望,无奈之下,最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。没有任何本质意义上的奉献就选择离开,那是逃兵的表现,之前我是以之为耻的。这次本人也做次逃兵,感觉真的很无奈,本人是真的没有过多的时间了,由于如今我还一无所有,马上就到了买车的年龄了,应该是时候为本人的将来好好打算一下了。下面是我辞职的原因,同时也是公司存在的问题,希望领导仔细想想接下来的xx该怎样发展:1、公司招员工“不负责任。听讲公司每年都招业务员我没见过,不知道真假,但是招来之后目的不很明确,都知道,招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?很多员工就是不明确来公司的目的,为什么来xx?究竟是xx哪一点吸引你来
4、?再加上公司也不太擅长区分马的种类,做到仁者见仁智者见智,螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上,导致不管骡子还是马的都来做业务,结果不一会就都走了。2、公司没有正规系统的业务培训。固然讲公司里也有培训,那只是类似于大学校园里的讲课,似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听的。我成认在出去做业务的时候,专业知识很重要,但是愈加重要的拜访客户的方式方法,怎样与客户沟通以及鼓励本人员工的工作激情上没有培训,最少是我没有接受过。业务员只能本人想办法,通过不正确时间是检验真理的唯一标准,更确切地讲是不成熟的方法去拜访客户,其成功率可想而知了,这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。这样一批不合格的业务员出
5、去跑市场,实际上是得罪客户,毁坏市场。亚洲销售之王陈安之讲过,没有接受过培训的业务人员是公司最大的成本浪费!3、公司领导存在信誉问题。蛇无头不行,人无信不立,火车跑得快全凭车头带,领导的方形不明确,下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为本人将来三个月做好计划,没有计划的人很难有很好的发展,但是领导对于我们的规划没有确定,我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划三月就能去东北,于是过年期间我查完了东三省的资料,结果李栋那里不要人。每次找王总他总是讲你们如今济南跑着,公司马上把你们给发出去了。但是结果呢?脱了快两个月了,还是那样!即便不发我们出去,明确安排我们在济南可以以,至少那样我们也有个努
6、力的方向,如今什么都是模棱两可的,就像一辆火车有两个火车头,分别向不同的方向开,即便他再有气力也不会跑远的!4、出现问题不能及时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的.往后延迟,不能及时的处理。就像一开场讲是实习三个月定岗,后来拖到半年定岗直到如今我快一年了,定没定岗还不确定。如今领导的承诺是三五天把我们发出去,直到如今两个月了,还是那样。长时间的往后延迟,会把员工的心给拖死,斗志也会在这样无声息的等待中丧失,到最后损失的还是公司。假如人和马赛跑,肯定是马会赢,假如人要是骑在马上跑,固然还是马赢,但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为“马上成功。5、不抛弃,不放弃。(兵士突击)曾经红
7、遍大江南北,其原因不仅仅是剧情感人,更重要的是为人们讲述了一种精神。不抛弃,不放弃。不抛弃每一个客户,不放弃每一次时机。新客户刚开场肯定做试探性的合作,给我们的量肯定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易,应该给予更多的扶植,而不是一棒子打死。哪怕是由于其小没发展前途合作几次不合作了也好,这样至少新业务员能够学到很多,下次会进步很多。固然在xx的这段时间有很多的不顺心,但是总的来讲还是比拟开心的。讲的这些只是代表我本人的观点,可能事情不是这样的,但公司要想正常发展,还是要留住人,员工才是公司最重要的,怎样留住人,望有关领导关注一下。天佑xx,明天会更好。辞职人:xxx20xx年xx月xx日
8、业务员的辞职报告篇2尊敬的陈主任:您好,我是信誉卡中心xx。感谢这一个月来您对我的关心,然而今天我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职报告。回顾这一个多月来,首先得感谢xx银行信誉卡中心广州分中心给予我这次时机,让我有幸参加推广室业务一组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里,在一组,我感遭到了荣誉同时也体验到了压力,这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访,同时也实践过不同形式的摆摊工作,凭借这些多元化的作业方式,我份内的任务量得到了一定的保证,但还是未能圆满到达领导所给予的期望。之所以选择离任,大致有下面几方面的原因:第一,社会之所以
9、产生分工,是由于每个人的能力不同,而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量本身实际,选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来固然兢兢业业的工作,却仍然与公司所要求的月最低任务量目的有一段距离,而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销,让本人感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因此,从民生的角度而言,离开xx银行信誉卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。第二,坦诚讲来,之所以选择xx银行信誉卡中心这份工作,我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造本人的性格,而从目前的效果来看,是完全到达了。这一个月过去,我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷,培养成为如今勇于在众人面前展示自我
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