【可持续发展论文】人力资源管理与经济可持续发展浅谈.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《【可持续发展论文】人力资源管理与经济可持续发展浅谈.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【可持续发展论文】人力资源管理与经济可持续发展浅谈.docx(10页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、【可持续发展论文】人力资源管理与经济可持续发展浅谈摘要:在我国,可持续发展是一项基本国策,各个行业、各个企业都在朝着这个目的不懈努力、积极转型,面对经济构造与产业构造的调整升级现状,企业间的竞争已经更倾向人力资源竞争,开展有效的人力资源管理不仅是各个企业的重要任务,更是国家的宏观任务,且人力资源管理直接与经济可持续发展挂钩,所以,从经济可持续发展视角对人力资源管理加强关注、提高要求,可谓特别必要。本文就以“人力资源管理与经济可持续发展为题展开深化探索。关键词:人力资源管理;经济;可持续发展人才是我国科学进步、时代创新的重要推动力,对于人才的关注度和重视度都在逐年提升,人才已然成为企业互相竞争的
2、核心要素,在经济可持续发展中扮演着重要角色,可谓是经济可持续发展中不可或缺、不可替代的重要部分,为此,做好人力资源管理分外重要。面对新时期的人力资源管理目的及要求,还需相关机构和单位积极行动起来,为我国经济实现可持续发展做出突出奉献。1人力资源管理概述在探索经济可持续发展目的下的人力资源管理策略之前,还需对人力资源管理做全面认知,包括人力资源管理概念、目的、特点三个方面内容。1.1人力资源管理概念人力资源管理,即以人为中心培养优秀人才和把握相关实用技术,以促进人全面发展的管理,是经济可持续发展中必要思量的一环。细话讲来,资源原指大自然馈赠人类的生存之本,同时也是助力人类发展的物质基础,而人力资
3、源中的资源则不能这样简单的理解,它涉及人类本身所具备的一切智力和体力,在时间推移下,以获取自然资源的传统发展形式已经发生宏大改变,现如今已经演变为以人的智力和能力为主的人才资源获取手段。站在这个视角,可将人力资源划分为两种:一种是智力正常的个体;另外一种是在国家经济发展经过中凭借个人出色的专业技能,为国家和社会做出宏大奉献的个体。1.2人力资源管理目的人力资源管理目的可分为基础目的和最终目的两项。其中,基础目的主要指利用充分利用人的创造力,可将其理解为知识产权,在此基础上为企业茶壶创造经济效益,便是通俗意义上的赚钱,有较强功利性目的。而最终目的则是培养人的能力、挖掘人的潜能,最终让人全面发展、
4、让经济可持续发展、让国家强大和让社会进步。1.3人力资源管理的特点人力资源管理特点共计三点:其一,人力资源管理随着经济不断加快的发展形势而呈现出不同变化,已经从过去的强迫性管理员工形式转变为了以引导、鼓励为主的员工管理形式,旨在让员工主动、积极介入工作,并在岗位上奉献更大的想象力和创造力,可出于对企业、行业的发展提出个人建议,为企业争取更大发展空间、创造更多经济效益;其二,人力资源管理体现出的是丰富管理手段,目的是合理配置人力资源,避免人才浪费之余结合人才特长安置在适宜环节,实现经济效益最大化;其三,人力资源以人为本,将人才视为重要资源,重视人才本身发展和对企业发展做出突出奉献。2人力资源管理
5、与经济可持续发展的关系2.1实现经济可持续发展需要获取人力资源的支持想要实现经济可持续发展,需要知足三项基本要求,分别是市场实现供求平衡、产业构造实现优化、低投入与高产量,三项条件缺一不可,很显然,这三项要素都离不开人这个基本要素,这意味着经济可持续发展目的的实现需要人力资源管理在背后支撑,通过人力资源管理来创造经济可持续发展所需要的基本条件,如此一来,经济可持续发展目的才有实现可能性。站在经济视角来讲,科学合理的人力资源管理,可防止供不应求、供应缺乏等影响经济良性发展的现状出现,自可无形中躲避或削减经济风险,极大地的维护了经济市场的稳定局面,有助于我国经济实现健康长远发展。换言之,科学发展观
6、视域下,经济的可持续发展有助于与自然生态达成平衡状态,自可发展低碳经济,为人们更好生存提供保障。2.2经济可持续发展要求人力资源管理水平提升在时代推进经过中,经济发展形式发生了根本性转变,杜绝自然资源的过度开采和无端浪费,出于经济、自然生态可持续发展思量,开场追求集约型、质量型、效益型的经济发展形式。现如今,人力资源管理对于经济可持续发展的作用和影响正在渐渐显露,不得不在推进经济可持续发展经过中将更多的精神放在人力资源管理方面,经济可持续发展的进度与人力资源管理方式及水平密切相关,出于经济可持续发展目的达成的必要性思量和对当下经济可持续发展成果的认知,迫切需要提升人力资源管理水平,进而发挥人力
7、资源对经济可持续发展的推动力。2.3人力资源管理与经济可持续发展互相促进由以上内容不难看出人力资源与经济可持续发展之间存在密切关系,这种关系不可切割,且互相产生的影响可视为积极的,有了经济可持续发展的硬性目的推动,人力资源管理水平今后会有较大提升幅度,也由于人力资源水平的提升,经济可持续发展的目的将更快、更好达成,这对我国走向繁荣、稳定起到重要作用。所以,能够得出人力资源管理与经济可持续发展互相促进关系,两者的个体发展都将为对方行业发展提供动力支持。3基于经济可持续发展的人力资源管理有效建议在经济发展新时期,人力资源管理与经济可持续发展应当同等对待,目的是促成两者的协同发展,所以需要站在更宏观
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 可持续发展论文 可持续发展 论文 人力资源 管理 经济 浅谈
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内