【社会保险论文】社会保险的积极作用讨论.docx

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1、【社会保险论文】社会保险的积极作用讨论摘要：在企业的运营经过中人力资源管理是非常重要的，而人力资源管理经过中企业员工的社会保险更是保障了企业的凝聚力。科学有效的社会保险不仅是对企业员工的一种负责，更是企业不断发展壮大的基石。本文主要阐述了企业人力资源管理中社会保险的积极作用。关键词：社会保险；企业；人力资源管理；积极作用在当代企业的发展经过中，人力资源管理是重要的一个组成部分。各个企业中人力资源部门的运营效率直接关系到企业全部业务的开展效率。在企业的发展经过中企业员工的基本工资保障和社会福利都是不能缺少的，而社会保险是对企业员工一个很好的鼓励，能够激发起员工的工作热情，重要性是不可忽视的。一、

2、人力资源管理和社会保险的定义一人力资源管理在当代企业的发展经过中人才已经成为企业发展的核心动力，而人才的科学利用才是实现企业发展的有效措施。企业中的人力资源管理主要是指利用当代化的科学方法。将企业中的人力和物力能够有效地结合在一起，通过科学合理的调配、培训、组织等方式，到达人力和物力的最大化利用。二社会保险社会保险主要国家通过立法以保险的形式来为社会中的工作人员提供的一个保障制度，主要有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五种，主要是对丧失了工作能力的人员和丧失了工作岗位的工作者提供一些经济的补偿，进而保障劳动者能够维持基本的生活，社会保险不仅对企业的人力资源管理具有重要的作用，

3、同时对整体社会的发展都具有一定的促进作用。二、企业人力资源管理经过中社会保险的积极作用一激发员工的工作积极性在企业工作的员工除了能够获取能够一定的经济报酬，并且还依法享有国家规定的企业福利，就是五险一金。在企业人力资源管理的经过中社会保险能够有效地促进工作效率的提高。在我国的经济发展经过中由于人力资源管理一直没有遭到企业的重视，很多企业都是直接根据“一把手的工作安排进行执行的，在人力资源建设的经过中存在很多的问题起步较晚、制度不完善、环境的差异等等，在人力资源管理中为了有效地激发员工的工作积极性，国家规定的社会保险在人力资源管理中发挥着重要的作用，作为企业员工的基本福利，社会保险有效的帮助提高

4、了企业人力资源管理的工作效率。在人力资源管理的经过中社会保险和每一个企业员工的亲身利益严密地联络在一起，在很多的企业人力资源管理经过中为了有效地促进企业员工的工作积极性，还将企业员工的工资绩效参加到社会保险的缴纳中，也就是讲企业员工的工作绩效越高，企业为该员工缴纳的养老保险比例就越高，也就意味着该员工的退休之后能够领取更多养老金，这个措施直接鼓励起员工的工作积极性。二促进企业的经济效益提高在企业的发展经过中经济效益的高低直接影响到企业员工个人利益，也就是讲社会保险是企业经济效益和员工个人效益的综合体现。当企业的发展碰到瓶颈的时候，经济效益出现了一定的下滑，那么员工的基本社会保险也不能得到有效的

5、保持。因而我们讲良好的社会保险能够给企业的员工带来心理上的安全感，另外一方面就是能够将企业的经济效益转化为企业员工的各种福利，进而提高企业员工的凝聚力，有效地降低了企业员工在工作中出现消极和职业倦怠的情况出现。因而企业在给员工缴纳社会保险的时候，人力资源管理部门应该根据企业的发展现状和企业员工的实际需求，对员工缴纳的社会保险的基数进行一定的调整，进而有效地提高了企业员工的工作积极性，提高企业员工对企业文化和企业精神的认同，加强企业员工的责任感和荣誉感。三缓解人力资源管理的压力在企业的发展经过中一旦出现一些突发的事件导致企业员工的大量流失，并且企业也需要给员工提供一定的经济补偿，那么企业将会遭到

6、双重的打击，第一，企业员工大量的流失，导致了企业的业务出现了一定的缩水，并且在一定的时间内不能招聘到相关的专业人员，给企业的经济发展带来了一定的影响。第二，对企业员工的经济补偿，会给企业造成一定的财政赤字，给企业的正常运营造成一定的影响。如今，在社会保险的有力保障下，企业的员工在出现重大疾病和意外伤害的时候，国家的都会提供一定的医疗保障，直接减轻了企业的经济负担。在社会保险的生效时间内本应该需要支付的资金，如今就能够将风险转移到社会保险中，由保险支付来抵消企业的支付金额，由此给企业的人力资源管理节约了大量的资金，提高了企业财政储蓄额，进入帮助企业提高经济效益。四加强企业员工队伍的稳定性在企业的

7、发展经过中，企业的规模制约着企业缴纳社会保险的想法，随着国家鼓励群众创业，那么在企业创业的经过中资金、人力、物力、设备都是非常贫瘠的，很多企业因而没有给企业的员工缴纳社会保险，令员工感到惶恐不安，没有一定的归属感。出现了企业员工的频繁流动，给企业的稳定发展造成了一定的影响。在企业员工的快速流转经过中不仅影响了业务的正常开展，并且在招聘的经过中无形增加了企业人力资源管理的成本，因而企业必须权衡利弊，看能否需要给企业的员工缴纳社会保险，以此来“稳定军心提高企业的核心凝聚力。结束语在企业人力资源管理发展经过中，需要不断优化人力资源管理和社会保险缴纳金额之间的关系，提高企业的可持续发展动力。参考文献：1顾迎迎.社会保险对企业人力资源管理作用的讨论J.劳动保障世界,2016(20):11-12.2蔡彪.浅析社会保险对加强人力资源管理的积极意义J.中华民居(下旬刊),2021(08):246-247.3王彦.试议社会保险与人力资源管理关系J.人力资源管理,2021(06):281-282.作者:李士伟单位:中国人民人寿保险股份有限公司吉林省分公司