mba论文开题报告-精品文档.docx

《mba论文开题报告-精品文档.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《mba论文开题报告-精品文档.docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、mba论文开题报告论文常用来指进行各个学术领域的研究和描绘学术研究成果的文章，它既是讨论问题进行学术研究的一种手段，又是描绘学术研究成果进行学术沟通的一种工具。论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成。论文在形式上是属于议论文的，但它与一般议论文不同，它必须是有本人的理论系统的，应对大量的事实、材料进行分析、研究，使感性认识上升到理性认识。mba论文开题报告1(一)论文名称论文名称就是课题的名字第一，名称要准确、规范。准确就是论文的名称要把论文研究的问题是什么，研究的对象是什么交待清楚，论文的名称一定要和研究的内容相一致，不能太大，也不能太小，要准确地把你研究的对象、

2、问题概括出来。第二，名称要简洁，不能太长。不管是论文或者课题，名称都不能太长，能不要的字就尽量不要，一般不要超过20个字。(二)论文研究的目的、意义研究的目的、意义也就是为什么要研究、研究它有什么价值。这一般能够先从现实需要方面去阐述，指出现实当中存在这个问题，需要去研究，去解决，本论文的研究有什么实际作用，然后，再写论文的理论和学术价值。这些都要写得详细一点，有针对性一点，不能漫无边际地空喊口号。主要内容包括：研究的有关背景(课题的提出)：即根据什么、受什么启发而搞这项研究。通过分析本地(校)的教育教学实际，指出为什么要研究该课题，研究的价值，要解决的问题。(三)本论文国内外研究的历史和现状

3、(文献综述)。规范些应该有，假如是小课题能够省略。一般包括：把握其研究的广度、深度、已获得的成果;寻找有待进一步研究的问题，进而确定本课题研究的平台(起点)、研究的特色或突破点。(四)论文研究的指导思想指导思想就是在宏观上应坚持什么方向，符合什么要求等，这个方向或要求能够是哲学、政治理论，可以以是政府的教育发展规划，可以以是有关研究问题的指导性意见等。(五)的目的论文写作的目的也就是课题最后要到达的详细目的,要解决哪些详细问题，也就是本论文研究要到达的预定目的：即本论文写作的目的定位，确定目的时要紧扣课题,用词要准确、精练、明了。常见存在问题是：不写研究目的;目的扣题不紧;目的用词不准确;目的

4、定得过高,对预定的目的没有进行研究或无法进行研究。确定论文写作目的时，一方面要考虑课题本身的要求，另一方面要考率实际的工作条件与工作水平。(六)论文的基本内容研究内容要更详细、明确。并且一个目的可能要通过几方面的研究内容来实现，他们不一定是逐一对应的关系。大家在确定研究内容的时候，往往考虑的不是很详细，写出来的研究内容十分笼统、模糊，把写作的目的、意义当作研究内容。基本内容一般包括：对论文名称的界讲。应尽可能明确三点：研究的对象、研究的问题、研究的方法。本论文写作有关的理论、名词、术语、概念的界讲。(七)论文写作的方法详细的写作方法可从下面选定：观察法、调查法、实验法、经历总结法、个案法、比拟

5、研究法、文献资料法等。(八)论文写作的步骤论文写作的步骤，也就是论文写作在时间和顺序上的安排。论文写作的步骤要充分考虑研究内容的互相关系和难易程度，一般情况下，都是从基础问题开场，分阶段进行，每个阶段从什么时间开场，至什么时间结束都要有规定。课题研究的主要步骤和时间安排包括：整个研究拟分为哪几个阶段;各阶段的起止时间mba论文开题报告2MBA开题报告:XX企业风险管理全面诊断报告一、选题意义及理论根据风险管理是对可能产生的各种风险进行识别、衡量、分析、评价，并适时采取及时有效的方法进行防备和控制，用最经济合理的方法来综合处理风险，以实现最大安全保障的一种科学管理方法。有效地对各种风险进行管理有

6、利于企业作出正确的决策、有利于保护企业资产的安全和完好、有处于实现企业的经营活动目的，对企业来讲具有重要的意义。风险管理的实践和理论起始于20世纪30年代的美国保险业，于50年代发展成为一门管理科学。随着经济技术的迅速发展，风险管理先后在发达国家和发展中国家逐步普及到很多的企业，如企业增设了风险管理机构，专门配备风险管理经理、风险管理参谋，有他们负责企业的风险识别、风险测定和风险处理等工作。在我国，风险管理理论的发展及应用相对滞后，有相当一部分企业普遍存在风险管理意识缺乏，缺乏风险策略、风险管理较为被动、缺少风险管理专业人才，以及风险管理技术、资金缺乏等问题。鉴于目前风险管理的发展态势以及我国

7、企业的风险管理现状，国务院国有资产监督管理委员会发布了（中央企业全面风险管理指引）。从（指引）的内容上我们能够看出，（指引）是在借鉴了国际上发达国家有关企业风险管理的标准及法规，汲取了国外大公司在风险管理方面的先进经历，并结合了我国现有的法规及企业的现实情况的基础上提出的。它的出台对加强中央企业竞争力，促进中央企业持续、健康、稳定发展和提高国有资产保值增值率有着深远的意义。固然（指引）只对中央企业开展全面风险工作提出了要求，但是它的指导范围并不仅限于中央企业，（指引）所描绘的风险管理的范围既涵盖了类似公司治理构造这样的公司层面的问题也涵盖了业务层面的操作问题，对其它企业具有普遍的指导意义。如今

8、几乎还没有哪一家企业能够很好地管理企业各个层次的风险。一个完善的风险管理机制，应该能够对企业所有的预期情况进行风险的评估和处理，能够突破模糊企业所面临风险的组织之间的界线，能够对所有潜在的重大风险进行估计并制定出相应的解决方案。所以，根据有关企业风险管理的标准定期的评估企业风险及企业风险管理的有效性，不断的完善风险管理机制显得尤为重要。二、研究的主要内容(一)企业风险管理全面诊断报告的基本逻辑1、通过深化分析目前目的公司的经营现状，查找关键风险点，并作详细分析。2、了解企业本身在风险识别、风险衡量和风险处理方面的状况。(主要在战略风险、财务风险、市场风险、人力资源风险和法律风险等方面收集风险管

9、理的初始信息的情况，由于专业方向的原因，会在人力资源上做更具体的分析。)3、通过前两项分析结果的比照，寻找企业在风险管理方面的积极因素和改良领域。重点突出企业主要风险，提升企业风险意识，切实将风险管理与日常经营管理溶为一体，确保企业持续稳定健康发展。(二)企业风险管理全面诊断报告研究的主要内容企业风险管理全面诊断报告主要从四个方面去研究：第一部分企业风险评估企业风险是指由于企业内外环境的不确定性、生产经营活动的复杂性和企业能力的有限性而导致企业的实际收益达不到预期收益，甚至导致企业生产经营活动失败的可能性。根据风险的来源不同，能够分为外部风险和内部风险。企业外部风险顾客风险、竞争对手风险、政治

10、环境风险、法律环境风险、经济环境风险等;企业内部风险包括产品风险、营销风险、财务风险、人事风险、组织与管理风险等。我们将立足于企业的生产经营活动，主要研究企业内部风险，兼顾企业外部风险。在资料的收集上会包括企业已经发生的风险的基本状况，以助于我们考察企业风险管理的有效性。第二部分企业风险管理现状风险管理的内容包括风险识别、风险衡量和风险处理三个方面。风险识别是风险分析和管理中的一项基础性工作，其主要任务是明确风险的存在，并找到主要的风险因素，为后面的风险度量和风险决策奠定基础。在风险识别之后必须进行风险衡量，以便确定其严重性并采取相应的措施，它其实就是运用一定方法对风险发生的可能性或损失的范围

11、与程度进行估计和衡量。风险处理是针对不同类型、不同规模、不同概率的风险，采取相应的对策、措施或方法，使风险损失对企业生产经营活动的影响降到最小限度。在这一部分，我们会从两个方面去研究：第一、效果上。主要收集整理分析本企业发生的风险案例的相关情况。对于企业近年来发生的较大风险损失事件，从发生经过、造成的损失或影响、产生原因、事件的处理及为防止同类事件再次发生所采取的对策等方面，进行收集整理分析。第二、方法上。考察企业在识别、衡量和处理风险时的方法能否恰当，运用能否准确。能否遵循了系统周到原则、快速反响原则、量力而行原则和经济效益原则。第三部分企业风险管理现状诊断与评价这个部分的内容是以前两部分的

12、内容研究为基础的。第一、在前两部分内容的基础上，我们会做进一步的总结。以表格的形式展示企业风险与企业风险管理之间的关系，进而评估企业的风险管理能力。如图举例：人事风险风险管理有效性评价风险管理有效性等级风险识别风险衡量风险处理第二、分析企业风险管理的优势和劣势第四部分对企业风险管理的建议第一、对企业风险管理的考虑第二、对企业风险管理的下一步设想三、主要研究方法1、问卷调查和数据分析法：根据企业风险的基本研究思路，设计企业风险诊断问卷，并针对该公司和其他相关渠道发放。之后，录入数据，进行统计分析，得出数据分析结果。构成初步的统计分析报告。2、深度访谈法：针对风险管理的问题，从高层到基层进行代表性

13、的深度访谈，并整理出访谈纪要，构成初步诊断。3、比照分析法：通过调查研究和数据分析，结合相关的理论对“企业风险管理有效性进行比照分析，进而分析企业风险管理的优劣势。四、拟解决的问题企业的经营风险是企业与生俱来的，企业为了获取利润而进行经营活动，必然会产生经营风险。因而，对企业进行风险管理，其目的并不是为了完全消除风险，也不可能完全消除，而是要处置和控制风险，减少和避免损失，保证企业生产经营活动的顺利进行。而我们的工作就是立足于企业的经营现状，利用一些战略工具，全面的开展评估工作，梳理并优化各项业务和内部管理流程，查找关键风险点。然后对照企业同步的风险管理状况，找出他们的亮点和盲点，并提出可行性

14、的建议。进而逐步完善该企业的各项风险管理制度，提升企业的风险意识，使之在应对全球金融危机，有效躲避市场风险、财务风险等方面愈加的有成效。五、参考文献1国资厅.20xx年度中央企业全面风险管理报告(模本)。国资委网站。20xx.12.162陈丽金.管理学原理与实践案例.化学工业出版社.20xx.73陈智.企业财务风险管理监管系统与策略选择研究J.中国管理信息化，20xx(1)4赵原:企业风险管理问题与对策J.合作经济与科技,20xx,45胡春元。审计风险研究M。东北财经大学出版社，1997.6陈颖杰赵阳.谈企业整体风险管理J.商业经济研究，20xx，(28)：44458张秀兰.社会抗逆力：风险管

15、理理论的新考虑.光明日报.9李鹏越.张歆媛.王春宝浅议怎样构建企业法律风险防备机制20xx(1)10易国锋论企业法律风险的防备与控制期刊论文-集团经济研究20xx(4)11王东杰企业法律风险防备体系的建立与完善期刊论文-金融经济(理论版)20xx(2)12徐军.任勇.王松论企业人力资源风险防备期刊论文-湖南广播电视大学学报20xx(1)13孙会.于惠川.孙建平员工招聘风险防备的经济学分析期刊论文-辽宁石油化工大学学报20xx(4)14张苏串.梁嘉骅浅谈企业员工培训投资风险的躲避期刊论文-经济问题20xx(6)15余蓉.吴健.陈晓.钟庆华企业知识型员工的流失风险和管理期刊论文-成都大学学报(社会

16、科学版)20xx(3)16陈益云人力资源管理外包风险及其躲避初探期刊论文-当代财经-天津财经学院学报20xx(8)17安东尼桑德斯(AnthonySaunders)著,（信誉风险度量:风险估值的新方法与其他范式）机械工业出版社20xx年7月出版18高盛集团、瑞银华宝德威著,（风险管理实务）中国金融出版社20xx年2月出版mba论文开题报告3一、论文选题意义一固话网络和移动网络的融合正在改变着电信行业的竞争格局，中国“3G和宽带时代正悄悄向我们走来，电信业的发展已由“技术驱动迅速转型为“服务驱动，电信市场的竞争态势进一步加剧。同时，大量低端用户的涌入造成了电信运营商增量不增收、ARPU值持续下降

17、的尴尬局面，在这种情况下，运营商面临从传统网络运营商向综合信息服务提供商转型的需要。外包其非核心业务，专业化发展电信核心业务，进一步提高专业水安然平静竞争力成为必要。外包是信息产业发展的必然结果，是社会高速发展、专业分工细化的体现。外包，己经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。据调查，全世界的业务外包量近几年的年均增长幅度都超过了20%。在电信行业里，外包也已经成为一个运营商提升核心竞争力的工具。剧烈的市场竞争使越来越多的电信运营商逐步采取垂直经营形式，专心经营核心业务，培植本人独特的竞争优势，进而使企业兼具灵敏性和创造力。外包的做法己被越来越多的运营商决策层视为一种行之有效的运营管理工具。二

18、中国网通是目前世界上最大的固网运营商之一，也是中国固网运营的主导企业，无论是网络规模和技术，还是客户资源都居于前列，这为我国电信的将来发展提供了强大的物质基础。但是，随着外部电信环境的急剧变化，世界电信业不断改革重组的压力、移动通信新技术的挑战以及消费者生活方式的改变，固网运营商面临着史无前例的困难和挑战，使固网运营商必须进行企业战略转型，假如不进行企业战略转型，固网运营商的消亡只是时间问题。中国网通提出要由传统网络运营商向综合信息服务提供商转变，转型的三大重点举措包括业务与服务转型、网络转型和组织与人力资源转型。北京网通是中国网通集团的全资子公司，在理解战略转型和企业新的定位的基础上，北京网

19、通在网络运维、营销管理、客户服务等业务领域均在一定程度上实行了外包政策，在人力资源管理中引入了劳务外包制员工制度，即劳务派遣制员工制度。这种全新的佣工形式，究竟能够给企业的人力资源状况带来什么样的影响这成为北京网通人力资源管理急需解决的问题。我们拟从劳务派遣制员工的满意度和离任倾向之间存在着一定的相关关系，这种关系的存在往往是跟鼓励机制的欠缺联络在一起的，在整个研究的最后，通过对研究结论的综合，能够提出对鼓励机制的建议，对北京网通来讲，这是非常具有现实意义的。三研究员工的满意度，能够作为人力资源管理工作的导向和衡量指标，也是用人单位和人力资源服务商利润的创造源泉，因此引来了较多的重视。而怎样针

20、对劳务派遣员工的心理需求，设计相应的鼓励机制，以极大的发展他们的潜能，充分调动其积极性、主动性和创造性，让他们以更大的热情投入工作，产生较高的绩效，成为一个非常重要的问题。北京网通正处于劳务派遣的发展阶段，正面临着怎样更好地推广这种形式的问题。对此，我们选用劳务派遣员工的满意度作为研究的切入点，以了解北京网通目前的劳务派遣员工的现状，并为北京网通在劳务派遣制员工管理、人力资源管理创新等方面提供一些考虑和借鉴。1、深化劳务派遣制员工的满意度研究。以往的满意度的研究，专门针对劳务派遣制度下的员工的研究较少，即便有一些针对劳务派遣的研究，也大多是国外的研究，国内的专门针对某一行业和针对一个企业的相关

21、研究较少。另外，本研究将对各种因素对劳务派遣制员工满意度的影响进行深化的分析，以得出劳务派遣制员工满意度的影响因素模型具有很高的使用价值。2、深化劳务派遣制员工的满意度与离任倾向的研究。进一步对劳务派遣制员工的满意度和离任倾向的关系进行分析，以完善劳务派遣制员工满意度的模型，为进一步对离任率进行控制提供解决方案及理论根据。3、了解北京网通劳务派遣制员工的满意度状况。北京网通己经开场实行劳务派遣制度多年了，这种制度运行的状况究竟怎样员工在这种制度下的满意度又怎样在研究中，这些问题都能够得到解决，为北京网通实行新制度的效果提供一个反应。4、为北京网通进一步完善劳务派遣制度提供根据。根据如今企业的发

22、展趋势，劳务派遣制度在北京网通肯定会继续施行下去，那么将来这种制度要作何改善，怎样改善在这个研究中能够解决这个问题，为北京网通的劳务派遣制度的完善提供根据，为完善对劳务派遣制员工的鼓励管理提供建议。二、论文内容简介一近年来，外包作为一种战略成了企业管理的研究热门，员工的满意度在企业诊断中也有比拟深化的研究，但对于劳务派遣制员工这个处于边缘状态的群体，他们的工作心理，以及对这个弱势群体的鼓励问题暂时还很少有相关的研究出现。本研究在查阅文献和访谈的基础上研究北京网通劳务派遣制员工满意度评价和鼓励的问题，关注北京网通劳务派遣制员工的职业期望和价值取向，从人本主义出发，调查影响北京网通劳务派遣制员工工

23、作满意感的因素，了解员工的想法和满意状况，调查员工主动离任的真实原因，为北京网通人力资源管理部门提供详细信息和数据，帮助人力资源管理部门自我诊断和了解现状，以便对存在的问题采取相应的措施，寻找相应的资源给予纠正或完善。二本研究还试图针对员工的心理需要设计一套经济合理的鼓励制度，使员工能为了实现本身效用的最大化而努力工作、提高绩效。北京网通正处在业务转型和企业战略转型的关键时期，本研究试图为北京网通业务外包和劳务派遣制员工制度的发展提供一种科学、有效的评价标准，为帮助人力资源管理部门建立一种追求员工满意的企业文化提供相应的后台支持，也为北京网通管理层了解劳务外包的管理现状，为公司决策提供参考。三

24、论文内容构造本研究共分为六个部分，依次为：第一章绪论；第二章文献综述；第三章电信行业及北京网通劳务派遣介绍；第四章研究设计；第五章数据统计与分析；第六章研究结果与讨论。各部分的内容分述如下：第一章，绪论：说明本研究的背景、动机、目的、方法与论文构造；第二章，文献综述：进行相关文献讨论，包括人力资源管理各主要职能外包与企业绩效的关系、企业战略对两者关系的影响、企业规模对两者关系的影响等文献的回首和评述；第三章，电信行业及北京网通劳务派遣介绍：介绍了北京网通的劳务派遣的相关状况以及为其提供劳务派遣服务的服务商的相关情况；第四章，研究设计：说明调查问卷的内容与构造、研究变量的设计与衡量、调查样本的选

25、择、资料分析方法等内容；第五章，数据统计与分析：使用数据模型与统计分析的统计软件对调查样本进行分析。将分析结果与研究假设对照并讨论获得的研究结果；第六章，研究结果与讨论：根据实证研究的分析结果提出本研究的结论。根据研究结果，本文分析了影响北京网通劳务派遣制员工满意感的心理因素和企业环境体制因素。在总结劳务派遣制员工鼓励管理存在的各种问题的基础上，主要针对薪酬、福利等物质鼓励因素和企业文化、教育培训、职业发展等非物质鼓励因素提出了有关劳务派遣鼓励管理操作层面上的建设性的管理建议。三、准备查阅文献名称1张一驰.人力资源管理教程.第1版.北京：北京大学出版社，20xx年3月.2陈晓剑.外包的意义及实

26、现形式.北京：中国人力资源开发，20xx年8月号.3陈曦等.关注员工的满意感.第2版.北京：经济出版社,20xx年7月.4程家.实用心理学.第1版.北京：厦门大学出版社,20xx年5月.5高巧依.一线员工的鼓励问题.北京：中国人力资源开发，20xx年11月号.6金辉.企业你外包了吗.第1版.北京：中国时代经济出版社，20xx年1月.7刘正周.注重员工满意度.第1版.北京:中国人民大学出版社，20xx年3月.8李牟.管理鼓励.第1版.上海财经大学出版社，20xx年5月.9马建军.公平理论与员工薪酬确实立.第1版.兰州：甘肃人民出版社，20xx年1月.10玛丽库克美.人力资源外包策略.第1版.北京

27、：中国人民大学出版社，20xx年8月.11李小卯.资源外包与RJ研究与发展管理.中国总经理网.12冉斌.员工满意度测量手册.第1版.海天出版社,20xx年3月.13王念舟.美国公司人事管理的外包化.第1版.20xx年2月.14谢宇.统计应用实务.第1版.天津:南开大学出版社,20xx年7月.15杨剑.员工鼓励手册.第2版.北京：中信出版社，20xx年6月.16王璞.人力资源管理咨询实务.第1版.北京：机械工业出版社,20xx年2月.17张苏有.鼓励导向的薪酬设计.第2版.广州：暨南出版社,20xx年6月.18张剑.企业员工工作动机的构造研究.第1版.北京：北京大学出版社，20xx年3月.19曹艳秋.管理制度的缺陷.第1版.哈尔滨.黑龙江科技出版社.20xx年.20方家平.爱立信的退步战略.上海：沪港经济.20xx年.21刘莲一.建立鼓励机制应把握的原则.第5期.北京：中国人力资源开发.20xx年.22吴忠才.运用鼓励理论调发动工积极性的策略.第1版.天津：南开大学出版社，20xx年10月.23吴明隆.SPSS11.0统计应用实务.第1版.北京：科学出版社,20xx年1月.