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1、【荐】劳动的合同【荐】劳动的合同随着人们法律意识的加强，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能够明确双方当事人的权利和义务。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我为大家收集的劳动的合同，欢迎阅读与珍藏。劳动的合同1杭州余杭区仁和镇唐国顺门窗加工厂法定代表人：唐国顺下面称甲方因工作需要，根据国家、浙江省有关劳动法律法规、规章规定，聘用下面称乙方，性别，出生年月，身份证号，联络电话，家庭地址：，为我单位员工。根据（中华人民共和国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲、乙双方“平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、劳动合同期限。(

2、一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。本合同能够因甲方经营性质发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行合同规定的劳动义务而依法予以终止。合同期满根据乙方的表现及甲方工作的需要能够续签。合同期内：1、乙方必须严格遵守甲方制订的各种规章制度，改造所从事职业的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产。2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分经济处罚等处理，直至解除劳动合同。3、乙方严重违背工作流程，打架斗殴，偷窃等行为的，视为严重违背甲方规章制度，甲方将予以解除合同，并按甲方规章制度给予相应经济处罚。4、经甲、乙方双方协商一致，能够变

3、更、解除、终止、续订劳动合同，并按照（中华人民共和国劳动法）和国家及杭州市有关规定执行。5、服务期限未满壹年乙方违法解除本合同或因严重支持规章制度而被开除、辞职的，乙方须依法承当给甲方造成经济损失。二、工作任务和工作时间、地点。一乙方同意按甲方生产(工作)需要，在铝合金门、窗安装岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。二乙方必须坚守岗位，按时上下班，不得擅离任守。迟到、早退、工作时间及休假制度，根据企业实际情况执行。三、劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动

4、保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、待遇。乙方月基本工资为4000元，约定每月支付1500元，余下工资年终结算。甲方提供每月2天休息时间，如未经甲方同意自行休假、擅离任守造成损失的，乙方需支付甲方200元/天的经济赔偿。如经甲方同意休假，乙方需支付甲方133元/天的经济赔偿。甲方提供乙方工作宿舍，寓居经过中产生的水电费用由乙方自理，乙方需保持宿舍整洁、保证宿舍安全。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，能够向甲方劳动争议调解委员会申请调

5、解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：杭州余杭区仁和镇唐国顺门窗加工厂(盖章)法定代理人或委托代理人：乙方(签名盖指印)：合同订立日期：年月日劳动的合同2甲方用人单位名称：_乙方劳动者姓名：_第一条：根据（中华人民共和国劳动合同法）的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致、公平、诚信原则签订本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。第二条：劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条：乙方同意根据甲方工作需要，担任下面工作：1、天天负责食堂加

6、工食品、蔬菜及原辅料的数量与质量的收、验货，发现腐烂、霉变、过期等不安全的问题食品原料，及时汇报学校分管领导和向当天采购的老师或库管员反映，以便及时退货或处理。协助食品原料采购老师、保管员做好采购食品名称、数量、单价、金额登记和公示工作。2、负责天天午餐食品饭菜的烹饪、烹调加工。3、组织指导食堂杂工进行择菜、洗菜、切菜、淘米等食品粗加工和抬饭、端菜盆、每餐的饭菜备份留样及各班学生食品饭菜分配，并做好饭菜备份留样记录。4、学生就餐结束后，组织指导食堂杂工对餐厨器具、淘菜池和洗碗槽池等餐厨设备设施的清洗、消毒，并做好食堂环境卫生。第四条：乙方工作时间以月为单位，缺乏半月的算半月，半月以上缺乏一月的

7、算一个月。第五条：乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方按半月_元的标准或一月_元的标准支付劳动报酬。第六条：双方约定劳动报酬标准时已充分考虑社会保险的情况，乙方自主参加各种社会保险，甲方不为其办理和支付费用。第七条：乙方应当遵守国家（食品安全法）、（食品从业人员操作规范）的相关规定及甲方的劳动纪律、规章和制度、职责。第八条：甲乙双方能够随时终止劳动合同，终止劳动合同时应结清劳动报酬，交接相关物品和工作事宜，但终止合同应提早一个月通知对方。第九条：甲乙双方的其他约定：1、乙方必须持有效健康证上岗。2、遵守甲方规章制度，服从学校食堂分管领导及相关管理人员的安排，做好学校安排的食堂有关餐饮服务工作，

8、坚守岗位，尽职尽责。3、随时保持个人卫生勤剪指甲、勤洗头、勤换衣服、上班前对手进行清洗消毒、必须穿工作服上班和食堂清洁，保证食品卫生安全，杜绝事故发生。4、若因乙方渎职或违背操作规程而给学生或甲方造成损失，则乙方应承当其责任。5、乙方工作期间发生病事假，乙方担任的工作由学校请人代理，乙方承当全部工资。6、乙方工作期间注意安全，若因本身因素或违背操作规程发生任何安全事故由乙方自行负责，甲方不负任何责任。第十条：本合同期满或一方终止，乙方都无权要甲方给予任何经济补偿。第十一条：本合同签字或签章证生效，一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方公章：_法定代表人签字：_年_月_日乙方公章：_法定

9、代表人签字：_年_月_日劳动的合同3甲方(单位)全称单位类型法定代表人或负责人登记注册地实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联络部门联络人联络电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联络电话根据（中华人民共和国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限：1固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。2无固定期限

10、劳动合同：自年月日起履行，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。如终止条件出现，劳动合同即行终止。3以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自年月日起履行，至工作完成时止，并以为该工作任务完成并终止合同的标准。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。2、工作地点：南京市，如乙方岗位为经营或工程管理则乙方同意根据工作需要出差或派驻工程现场，随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。3、甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方的工作岗位

11、、工作内容及工作地点。三、工作时间和休息休假1、工作时间：甲方实行标准工时制，详细工作时间由甲方制定或变更，以甲方实时发布的通知为准。天天的劳动时间不包括午餐和休息时间。2、甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。3、甲方能够根据工作需要安排乙方加班，甲方可依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。加班须根据相关规定办理加班申请手续。4、乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报

12、酬按照相关法律执行。5、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息休假办法和时间按甲方规定执行。四、劳动报酬1、乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配制度。乙方的基本工资为元，基本工资为计算加班工资的基数；乙方的绩效工资与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等绩效挂钩，详细办法以甲方出台的绩效管理相关规定为准，甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止绩效管理相关制度。其中试用期月工资为人民币元。2、甲方发薪期为次月中旬。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式根据甲方规定执行。乙方对当

13、月工资数额有异议的，应在当月工资转入其银行帐户或签收现金之日起3日内向甲方提出书面异议，否则视为对当月工资数额的认可。3、本条第一款所列乙方的收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。4、甲方有权根据本身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。5、乙方自愿遵守甲方公布施行的薪资制度的规定。甲方能够根据生产、经营需要通过民主程序制定、调整薪资制度，乙方自愿遵守、服从。五、社会保险1、甲方应根据国家和江苏省南京市有关规定，按比例为乙方缴纳社会统筹保险和住房公积金，乙方也应当按比例缴纳其应承当的部分，并由甲方

14、在工资内代扣。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承当相应责任。2、乙方因病或非因公负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。3、乙方因工负伤及女职工孕期、产期和哺乳期等待遇按法律、法规及相关规定执行。4、甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。详细标准由甲方制定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全为生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。2、甲方根据乙方岗位实际情况，根据国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用

15、品。3、甲方将根据国家及地方政府的相关规定，积极采取职业病防护措施，确保乙方的人身安全及人体不受危害。七、其他约定条款1、试用期内，甲方有权对乙方进行试用期考核。对于有下列情形之一的，能够认定为乙方不符合录用条件：1伪造学历、证书与工作经历的；2个人简历、应聘登记表、人事资料卡所列内容与自然情况不符的；3经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病的；4器官残缺或肢体残缺的，以及填写虚假体检信息的；5不能按时按量完成工作任务的或经试用期考核成绩不合格的；6拒绝接受领导交办的临时任务的；7非因工伤无法在工作时间内提供劳动的；8有任何违背公司规章制度规定行为的；9其他不符合录用条件的情形。因乙方隐瞒

16、与原单位的劳动关系或竞业限制规定而给甲方带来损失的，乙方应全额赔偿。2、培训服务期：乙方由甲方出资进行培训的，双方可依法约定服务期；乙方违背服务期约定，应承当相应的违约责任。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业机密和知识产权的义务。乙方的保密范围、竞业限制的范围、区域、期限、经济补偿等内容参照甲方公布的（公司保密制度）的规定及双方另行签订的保密协议的规定。乙方自愿遵守甲方公布的（公司保密制度）的规定。甲方公布的（公司保密制度）及双方签订的保密协议为本合同附件。4、其他补充保险、福利待遇等约定：1乙方实际寓居地是甲方在特殊情况下(比方乙方拒绝签收

17、甲方相关文书时)的送达地址，如甲方根据上述地址送达文书，邮件被退回即视为乙方签收，该地址任何人签收视为乙方签收，合同期内假如乙方送达地址发生变更应该在变更之日起7日内书面通知甲方。2乙方承诺：乙方与甲方签订本合同时，乙方与其他任何第三方不存在劳动关系，没有受竞业限制约束，乙方提供应甲方的与乙方有关的一切资料，包括但不限于乙方的简历、学历证书、资质证书等都是真实有效的。如乙方违背上述承诺，甲方有权解除本合同，乙方应赔偿因而给甲方带来的一切损失，包括但不限于律师费、诉讼费、赔偿第三方的费用等。3乙方自愿遵守甲方公布施行的各项规章制度的规定。甲方的各项规章制度包括但不限于（员工考勤、休假制度）、（员

18、工赏罚制度）、（人事管理制度）、（绩效管理制度）、（工资制度）、（安全操作规程）等、（员工手册）、甲乙双方所签订的（补充协议）、（培训协议）、（保密协议）等作为本合同附件，与本合同将具有同等法律效力。4乙方确认，甲乙双方在签订本合同经过中甲方已经向乙方明示其工作性质普通工种、特殊工种、有毒有害工种。5、本合同到期后双方均未提出续签或终止合同的，本合同期限自动延续三个月。八、本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者亲身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书

19、面方式变更本合同。九、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，按（劳动合同法）第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式叁份，自双方签字盖章之日起生效；

20、双方各执一份、乙方档案存一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。甲方盖章乙方签名法定代表人、负责人或委托代理人签名年月日年月日劳动的合同4甲方(用人单位)：安徽天大长运塑业有限公司乙方(劳动者)：XXX身份证号码：XXXXXXXXX甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订【为期3年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提早解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一致同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合

21、同，根据（劳动合同法）的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉（劳动合同法）的规定。三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企

22、业或者从事与甲方商业机密有关的产品的生产、销售。五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)：安徽天大长运塑业有限公司XXXX年XX月XX日乙方(签字)：XXXXXXX年XX月XX日劳动的合同5编号:全日制劳动合同书甲方用人单位名称地址法定代表人负责人工商登记机关社会保险单位代码联络电话乙方职工姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本单位起始工作时间合同期限联络电话扬州市劳动和社会保障局监制甲，乙双方根据（中华人民共和国劳动合同法）和有关法律，法规，在合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信誉的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款.一，劳动合

23、同期限甲，乙双方约定下面列第种类型确定本合同期限A，B，C选其中之一:A，固定期限:自年月日起至年月日止.B，无固定期限:自年月日起至法定终止情形出现止.甲，乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自年月日起至年月日止.C，以完成一定工作任务为期限的，自年月日起至该任务完成之日止.二，工作内容和工作地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事工作.二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度.乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务.三乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在.四甲方根据工作需要，经乙方同意能够书面变更工作

24、内容和工作地点.三，工作时间和休息休假一实行工时制A，B，C选其中之一.A，实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时.甲方应保证乙方每周至少休息一天.B，实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行.C，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假.二甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资.三乙方依法享受年休假，省亲假，婚丧假等.四，劳动报酬一乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月;或双方约定的其他工资

25、分配形式:_.二甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日前.三非因乙方原因造成停工，停产，歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费.四乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行.有集体合同的，按集体合同约定.五，社会保险一甲，乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴.二乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家有关政策规定执行.三乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可能的帮助，在规

26、定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务.六，劳动保护，劳动条件和职业危害防护一甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准.二甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害.三乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查.四乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业.五甲方应根据国家关于女

27、职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护.七，双方十分约定条款八，劳动合同变更，解除和终止一甲，乙双方协商一致，能够变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同，应当采用书面形式.二甲乙双方解除或者终止劳动合同应当按照（中华人民共和国劳动合同法）和国家及江苏省的相关规定执行.三甲乙双方应当根据本劳动合同的约定，全面履行各自的义务，甲方应当执行法定的解除终止劳动合同支付经济补偿金的规定.四甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付.九，违约责任一双方当事人一方成心或者过

28、失违背劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任.二劳动者违背法律规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法承当赔偿责任.十，劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决，或依法申请仲裁，提起诉讼.十一，其他一劳动合同期内，乙方户籍所在地址，现寓居地址，联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络.二本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决.三甲，乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效.本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份.甲方盖章:乙方签名:法定代表人，负责

29、人:或委托代理人签名:年月日年月日双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页.鉴证机构盖章年月日附:劳动合同记录日期原因内容甲方盖章乙方签名鉴证单位盖章劳动的合同6_方因_原因，要求提早解除与_方于_年_月_日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据_劳动法或劳动管理的有关规定，从_年_月_日起，解除劳动合同。甲方按规定支付不支付乙方经济补偿金_元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方盖章乙方签名_年_月_日更多相关内容：劳动的合同7劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间

30、。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要根据本人的劳动行为来享授权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永久不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，可以能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的详细时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同假如没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动经过为目的，劳动经过是一个相当复杂的经过。劳动合同假如没有期限，这个经过就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证

31、，合同也就失去了存在的真正意义。正由于如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来讲，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因而，应当遵循一定的原则，用统一的目的来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合

32、同订立的原则外，还要把握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依靠企业发展生产，获得好的经济效益。因而，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。由于订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的

33、关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位能够根据生产经营的长期规划和目的任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，构成灵敏多样的格局。劳动者能够根据本身的年龄、身体状况、专业技术水平、本身发展计划等因素，合理的选择合适本人的劳动合同期限。劳动的合同8甲方_经营地址_乙方_居民身份证号_出生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省市_区县_乡镇_村根据（劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终

34、止。其中试用期至_年_月_日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第二条乙方担任_岗位工种工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位最新劳动合同的范本最新劳动合同的范本。甲乙双方对乙方岗位工种的其他约定_第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动

35、安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度,严格施行岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违背服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方能够根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用下面_形式向乙方支付工资：一月工资_元，试用期间月工资_,甲方每月_日前向乙方支付工资二日工资_元，试用期间日工资_,甲方向乙方支付工资的时间为每月_日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费

36、为_元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准最新劳动合同的范本合同范本。第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或由于顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。劳动的合同9甲方：_乙方：_甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_姓名为_工程名称工人，遵照国家有关劳

37、动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事_工作名称。第二条劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。第三条甲方的基本权利义务是：1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。4、按照国家有关规定对乙方进行赏罚。第四条乙方的基本权利义务是：1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。3、完成甲方分配的生产任务和经济指

38、标。第五条乙方在试用期每月工资为_月，试用期完后为_每月，加班工资另计。第六条天天工作时间为八个小时。第七条如双方能够规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提早解除合同。任何一方解除合同，须提早_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第八条本合同一式_份，甲乙双方各执_份，本合同自双方签字之日起生效。甲方盖章：_乙方：_年_月_日劳动的合同10一、劳动合同变更的原因在履行劳动合同经过中，经常出现对劳动合同变更的情况。详细来讲，劳动合同变更的原因主要有两个：1.企业的生产经营市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化，一部分职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同经过中发生变化，进而需

39、要变更劳动合同。2.员工劳动力升值或者老化企业根据其认定的劳动力价值给员工定工资：以为某人的劳动力价值高一些，给其定的的工资也会相应高一些；假如通过培训、实践以及工作经历的积累，一个人的劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱购买。所以，很多企业都会出现员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资的现象，劳动合同中劳动报酬的条款也就需要进行变更。另外，员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而提高，这也会引起劳动合同条款的变更。二、劳动合同变更的原则变更劳动合同的原则是平等自愿、协商一致，即当事人意志自治的原则，是一个通行原则，在合同的订立、变更、解除时都会用到，是最朴素的合同基本原理。人力

40、资源管理工作者经常会碰到一个难题：企业提出要与职工协商变更合同条款，尤其是在增加员工义务而减少其权利的情况下，职工会不同意。面对这种情况，企业应本着交易的心态，也就是适当增加员工的权利，以使职工保持心理平衡。劳动的合同11甲方：_乙方：_甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国（劳动法）、（劳动合同法），在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限_年，自_年_月_日起至_年_月_日。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日。第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为_，经双方协商同意，甲方能够调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按

41、甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动报酬为_元/月，其中试用期的劳动报酬为_元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证实，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第五条、乙方职责1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。2、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。3、乙方有义务保守甲方的商业机密，乙方不得在把握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关

42、系的单位从事和原在职一样或有关的经营活动。乙方违背本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金。第六条、其他1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。甲方盖章：_乙方：_年_月_日劳动的合同12在我国劳动用工经过中，一直存在着用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的情形。在构成事实劳动关系的情况下，一旦双方不再继续相互履行权利义务，对于此情况下应认定为解除还是终止产生了广泛的争议：一种观点以为，在双方没有订立书面劳动合同的情况下，任何一方均可随时将对方“炒鱿鱼，是为劳动关系的终止；另一种则以为，若允许随时将对方“炒鱿鱼而

43、不遵循“预告解除的规定和“即时解除的限制性前提或者允许用人单位随时辞退劳动者，都将对企业、劳动者以及社会稳定带来不利影响。（合同法）对于合同形式成立要件的规定一般来讲，合同的成立与生效是两个有关联性的不同概念。根据（合同法）第十三条规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式；第二十五条规定，承诺生效时合同成立。也就是讲，当事人双方达成合意的，合同成立。对于要约及与之对应的承诺通过何种方式体现的问题，（合同法）第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。在此基础上十分强调：法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。那么对于应当采用书面形式而未采取书面形式的，是不是就不予成

44、认呢？（合同法）第三十六条针对应当采用书面形式而未采用的合同怎样成立给出的答案。根据（合同法）中“对应当采用书面形式而未采用的合同怎样成立的规定，合同的形式不是主要的，重要的在于当事人之间能否真正存在一个合同。假如合同已经得到履行，即便没有以规定或者约定的书面形式订立，合同也应当是成立的。假如合同不违背法律的强迫性规定，就是有效的。有关劳动合同的形式与合同成立的关系在我国诸多法律中，有些法律明确要求合同双方当事人应以书面形式合同书、信件和数据电文等能够有形地表现所载内容的形式，典型的为劳动合同。早在1995年施行的（劳动法）就以第十九条明文规定：劳动合同应当以书面形式订立。后来的（劳动合同法）又作了进一步的明确：建立劳动