八个方法处理好与上司的关系-精品文档.docx

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1、八个方法处理好与上司的关系八个方法处理好与上司的关系处理好和上司的关系，对于职场人来讲是很重要的。与上司保持良好的关系，能博得上司的好感、赏识和帮助，有利于本人做好工作，获得进步。如何才能处理好与上司的关系呢？一、虚心请教当上司获得了丰功伟绩的时候，他周围有的是赞美。声和一张张笑脸。作为下属的你假如也去这么做，就不会引起上司的十分注意。因而，明智的做法是虚心请教，你能够恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔，真心诚意地请他指出你应该怎样努力，可以以议论上司值得骄傲的东西，向他取经。这样做会引起他的好感，使他以为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人。二、热心帮助上司也有上司的苦恼，他们可能会由于

2、工作眉目繁多而忙得焦头烂额，可能会由于事业发展阻力太大而停滞不前，可能会由于家庭纠纷而沮丧不已。大多数下属碰到这种情况会表现出逃避的姿态，他们觉得上司办不了，本人也帮不了。其实，只要你讲出一句“我来帮帮你的话语，上司就可能感谢不已。三、真心仰慕有的上司公心很强，即便是对本人的至交、亲戚，在生活上能够相互帮助，但在工作上却与其他下属一视同仁。他们对于下属，不管是谁，有功绩就奖励，有过失就惩罚，决不颠倒黑白，不分黑白。对这种类型的上司，要真心仰慕，除了处处尊敬、维护外，还应和他保持经常的联络。这种上司往往以为本人的做法是正确的，但一些亲朋好友却不理解，他们经常会感到寂寞。因而，作为下属的你就要多和

3、他联络。当面汇报也好，电话请示也好，平常探望也好，都会使他高兴。假如你这样做了，并且不存偏见，那一定会得到很大的好处。四、适度恭维有些上司自恃头脑聪明，交际广泛，或者背景深厚，往往认定本人是一个了不起的人物，进而趾高气扬，骄傲自满，甚至目空一切，飞扬拔扈。对于这样的上司要适度恭维。由于他们喜欢旁人对他歌功颂德，反感对其批评指责，甚至厌恶那些对他们的“功、“德毫无反响的人，所以，对他们不恭维不好，恭维过度也不好。所以在恭维时，要找准确实需要增光添彩的“闪光点，最好郑重地讲给第三者听。这种恭维，不管是当着上司的面，还是在上司的背后讲，都能起到很好的效果。五、积极靠拢有的上司在官场上一帆风顺，他们从

4、一个级别晋升为一个较高级别，甚至越级提携，往往只用了很短的时间，他们之所以提携快，往往是由于有着与众不同的优势，或者能力特强，或者功绩卓著等等。他们对待下属往往有这样的心理：一是敢于提携，二是乐于提携，三是对于需要提携的下属也有苛刻的要求。因而，对这类上司要积极靠拢，诚诚恳恳地和他们作思想上的沟通，认认真真地执行他们所作出的决定，严格地根据他们的要求去办事。六、心怀崇敬有的上司对部下要求非常严格，一旦发现下属存在缺点，就会对其毫不客气地批评指正，甚至一点也不照顾下属的面子。对于这样的上司要心怀崇敬，不可由于遭到批评，包括不公正、不合理的批评，而对上司心存不满。假如误解了上司的批评，就等于把“宝

5、石当成了“石头。心怀崇敬，就是要觉得上司是非常高大的人，是值得尊敬的人。这样在与上司的相处中，一定会让上司感到高兴，一定会让本人得到好处。七、拥护尊重有些上司能力平平、成绩寥寥，没有引以自豪的地方。但不要因而以为这样的上司就是不中用的人，他一定是有某种优点，所以他的上司才会提携他。总之，不管他能否值得你敬仰，你都必须拥护他。这种类型的上司心里，会强烈地希望得到部下的拥护。假如下属们能够对外宣传上司的优点，一旦风声传到了他的耳中，他就会更严格地要求本人，愈加关心部下。八、周到细致有的上司人情味很浓，他们能够想到下属的孩子该上幼儿园了，进而悄无声息地为其办妥入托手续；他们能够体察到下属的家务会很繁忙，进而坚决地让下属回家料理家务，而由本人承当沉重的工作任务。人情味浓的上司心思细致，在他们手下工作要周到细致，与其相处不可忽视每一个细节，不可少做每一件应该做的事。这样长久下去，不仅会使本人的素质得到很大的提高，而且也会得到上司的称赞。【八个方法处理好与上司的关系】