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1、求职指南求职指导求职技巧求职经历依靠网络求职，讲得更确切些是通过网络获得一次面试的时机，无疑是当今时代所特有的方式。 (1)直接投递简历 (2)网上求职信 (3)网上在线申请 (4)制作个人宣传网页 (5)发布本人的求职启示 (6)主动出击，直接联络2、邮寄简历邮寄简历是众多求职方式中历史最悠久的一种，即便在今天，邮寄简历也还是非常必要。这种方式能方便求职者投递比拟多的求职材料，而且每一份材料都能做到量身定做，这有助于你博得用人单位的好感。3、借助周围气力向教师、朋友、老乡、亲戚寻求帮助，发动一切能够发动的气力。其效果往往是本人单独面对就业难题所不能比较的。通过熟悉的人介绍，成功率会更高些，有

2、时候一条独家内幕信息能使整个局面柳暗花明。4、通过中介介绍登记查询是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式，各家在服务质量、手段、收费上差距很大，对应聘个人的求职效益而言也是如此。一般情况下，人才机构都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是在这一点上各中介机构差异甚大，为招徕求职者从其它报刊或人才机构窃取信息者随处可见，这种信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应，常使求职者满怀希望奔至招聘单位，得到的却是简单的一句人已招聘完毕。5、参加人才沟通会人才沟通会因其管理规范、信息集中，且可进场获取大量求职信息等材料，同时也是很多用人单位择才的首选方式。相对而言，人才沟通会的可信度较高，十分是专门针对应届大学毕业生的专场人才沟通会，是绝不应错过的。人才招聘会有这样几种类型：校园招聘会、人才市场招聘会、定期举办的人才集市等。