技术创新管理及奖励制度范本-精品文档.docx

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1、技术创新管理及奖励制度范本技术创新管理及奖励制度技术创新管理及奖励制度范本在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的详细化，是人们行动的准则和根据。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是我收集整理的技术创新管理及奖励制度范本，仅供参考，大家一起来看看吧。技术创新管理及奖励制度1一、目的为了建立公平、公正的技术成果奖励机制，激发员工的创新潜能，鼓励员工积极介入公司的各项技术创新与改良活动，提高公司竞争力，促进公司技术进步与产品质量的稳步提升。二、技术创新类别和奖励范围1、适用于公司所有为了研发新产品或提升现有产品生产能力、技术水平而做出的各项改良、改善等活动，包括

2、各级政府相关科技项目、各级技术中心申报、专利申报、科技论文发表、公司内部技术创新与改良等：产品研发创新：顺应市场发展需求而研发的新产品；产品技术创新：采用新技术、新工艺、新构造，提高现有产品质量，改善产品性能等知足用户需求而设计生产的简单变形产品；企业竞争软实力创新：介入国家或行业标准起草制定，组织编制公布企业标准等；技术储备创新：深化调研行业产品发展趋势、工艺及装备投资，做好基础研究，撰写项目开发可行性分析报告；其它创新：推广应用科技成果，使公司降低生产成本，解决长期存在的关键技术问题和质量问题等。2、奖励范围：公司所有员工。三、创新评审和奖励机构1、公司成立由分管副总领导，公司办、技术部、

3、财务部等有关部门组成的创新管理与评审委员会，负责公司创新管理和评审工作，主要职责如下：根据公司生产和经营需要，公布创新需求，指导公司有关部门、人员的创新工作；对公司创新项目进行评审；对有关创新项目进行奖励。2、技术创新奖励评审申报评审的创新项目必须符合下面标准之一:必须是已施行的；经历证、核算产生实际经济价值的；附有完好的原始记录、图纸资料和技术总结等；创造的经济价值经有关部门负责人和受益单位负责人签字确认。3、公司创新评审委员会每年组织一次创新项目评审，并报总经理审批后施行奖励。4、创新项目经审核通过后，涉及到工艺流程或标准的，纳入公司有关工艺文件、标准当中，由有关部门负责推广落实，并考核施

4、行情况。5、对于经济效益不容易估算的项目，评审委员会可按其作用大小、技术难易、创新程度、推广价值，给予科学、客观、公正的评判，确定相应的奖励标准。四、奖励的支付和分配1、专利申报获受权后，申报联络人员实用新型专利或外观设计专利每项奖励100元，发明专利每项奖励500元。专利申报人外观设计专利每项奖励1500元，实用新型专利每项奖励3000元，发明专利每项奖励8000元。专利申报受权后所获区或市级专利赞助奖励归专利申报人所有，同时公司按同等奖励金额给予专利申报人所在部门奖励。2、研发创新的产品，小样试制通过第三方检测或鉴定后，给予试制、调试的主要人员1万3万的奖励。批量生产的新产品，研发三年内由

5、技术人员主导市场营销，则按销售金额的1.5%奖励研发团队，由销售人员主导市场营销，则按销售金额的0.5%奖励研发团队。3、对产品构造及材料、工艺等用户有特殊需求，需重新工艺设计的变形产品，按订单销售金额的1%给予奖励。4、介入编制的标准公布并施行后，国家或行业标准给予3000元/份奖励，企业标准给予1000元/份奖励。5、项目开发可行性分析报告，分别给予1000元3000元不等的奖励。由此立项获得效益的另行奖励。在国际标准刊号ISSN或国内统一刊号CN专业学术期刊上发表的论文，每篇给予1000元奖励。在市级及以上学术机构协会主编或主办的汇编上全文或摘要发表的本专业学术论文，每篇给予500元奖励

6、。6、相关科技项目申报、各级技术中心及证书施行年度复评维持，给予相关人员1000元5000元奖励。7、其他创新，按创新成效给予不同奖励，最低奖励金额2000元。本法自20XX年X月X日起开场实行，未尽事宜另行规定。技术创新管理及奖励制度2为全面推进素质教育，深化开展学生科技学术创新活动，培养学生的.创新精神和实践能力，促进学生综合素质的提高和个性的发展，展示学生科技学术创新成果，不断提高我校校园文化档次和人才培养质量，特制定本规定。一、领导机构成立曲阜师范大学学生科技学术创新活动领导小组，负责对学生科技学术创新活动的指导并组织专家对学生科技学术创新成果进行评选，领导小组下调办公室，办公室设在团

7、委。各单位由团总支牵头组织开展活动及成果申报工作。二、奖励基金的来源一学校拨专项经费。二个人或团体的捐赠和赞助。三学校有关单位的支持。三、奖励基金的使用一赞助学生科技学术创新项目。二对科技学术创新成果进行奖励。四、参评对象及要求一全日制研究生、本专科生个人和集体均可申请报名参加评选。二思想品德优良，勤奋好学，无违纪行为。三作品必须是学生独立完成。五、评选范围一科技学术创新类竞赛：1、“挑战杯系列竞赛、数学建模竞赛。2、由政府机构或正规学术机构主办的考察学生知识储备、学术素养、应用能力、创新能力的综合性科技学术创新竞赛。3、由其他社会机构主办的科技学术创新竞赛，经学校科技创新领导小组研究确认具备

8、与上述竞赛相近类别、规模和水平的，可以列入评选范围。4、由政府机构或正规学术机构主办的以专业技能为基础的科技创新类竞赛。二科技学术创新成果，包括：以第一作者在学校规定的核心期刊发表论文署名为曲阜师范大学；以第一作者身份出版的学术专著。三)具有实用价值和经济效益发明、设计专利专利权署名为曲阜师范大学等，包括：研究成果或发明创造成果获得国家专利或获省、部级以上奖励或得到实际应用，获得经济和社会效益等。四工艺设计和社会调查报告获省级以上奖励者。五对学校改革，十分是教学改革提出有价值的创新性建议并被采纳者。六、评选办法和程序学生科技学术创新成果每年评选一次，时间跨度为自然年度，评选时间为每年4月份。一

9、申报每年3月下旬由申报人如实填写（曲阜师范大学学生科技学术创新成果奖励申报表）并提供获奖证书、论文原件等证实材料，报院系审核。二院系审核作品申报人集体作品第一申报人所在单位要对申报人的学籍、作品、完成情况、获奖情况等予以审核，确认符合有关要求后，于4月10日前报评选工作办公室。三专家评审科技学术创新活动领导小组聘请专家组成评审小组，于4月中下旬进行评审。1.对获省级及以上竞赛活动获奖的作品不含各类征文、调查报告由评审小组确认后不再对作品本身进行评审。2.其它类别的作品，评审小组根据作品的科学性、先进性、现实意义、获奖情况等因素进行综合评定。四评选结果公示后报学校领导批准。五召开表彰大会，公布评

10、选结果，颁发荣誉证书和奖金。七、奖励一对作者的奖励1、根据获得科技学术创新成果的方式发放奖金并颁发荣誉证书1“挑战杯系列竞赛、数学建模竞赛；其它由政府机构或正规学术机构主办的考察学生知识储备、学术素养、应用能力、创新能力的综合性科技学术创新竞赛。全国特等奖6000元；全国竞赛一等奖4000元；全国竞赛二等奖2500元；全国竞赛三等奖1500元本奖励标准适用于国际竞赛;省级竞赛特等奖1000元；省级竞赛一等奖800元;省级竞赛二等奖600元；省级竞赛三等奖400元。2由其他社会机构主办的科技学术创新竞赛，经学校科技创新领导小组研究确认具备与上述竞赛相近类别、规模和水平的，根据上述1金额的50%进

11、行奖励。3各类专业技能竞赛不列入本（规定）奖励范围之内。但由政府机构或正规学术机构主办的以专业技能为基础的科技学术创新类竞赛能够根据上述1金额的30%进行奖励。4在学校规定的核心期刊发表论文，其中核心A类论文1000元，核心B类论文500元；出版学术专著出版专著1000元。5科技发明专利1000元；实用新型专利500元；外观设计专利500元。6其它类别的申报作品，评审小组根据作品的科技学术含量、实用价值、获奖情况等因素进行综合评定7研究生根据（研究生校长创新基金）有关规定进行奖励。根据学校有关文件规定已经获得学校资金奖励的不再重复奖励。2、其他奖励项目1获省级及以上奖励者集体为第一作者授予“科

12、技创新标兵称号，获省级及以上奖励其他作者授予“科技创新先进个人称号。2各院系给予获奖同学综合测评相应加分。3个人作品获得省级竞赛二等奖以上奖励者，符合学校研究生保送条件，可优先保送免试研究生；报考本校专升本，同等条件下优先录取。二对优秀指导老师的奖励设立“曲阜师范大学科技学术创新优秀园丁奖，颁发荣誉证书和奖金，奖金数额为相应作品获奖金额的30%。三对优秀组织单位的奖励根据各单位组织发动、活动开展、学生获奖和人力、财力投入等因素综合评定后给予奖励。本规定由曲阜师范大学学生科技学术创新活动领导小组负责解释。附：集团公司关于技术改造、科技创新赏罚规定为进一步贯彻落实董事长2月7日关于科技创新工作的讲

13、话精神，促进集团各公司科技创新科学化、规范化管理，提升各公司自主创新能力，经研究决定，特制定本规定。1、各公司都要积极通过技术改造、科技创新降低生产成本、提高产品质量、提高生产效率、促进安全生产。2、各公司每月必须至少有一项技术改造和科技创新，经集团核实创造效益准确，奖励完成人每人300-500元，效益十分明显，成绩十分突出的奖千元以上。每月集团通报一次科技创新情况，对于当月没有技术改造、科技创新的公司，对公司罚款300-500元，并扣罚全员技术津贴10%。3、各公司要充分发挥自我主观能动性，不断研究开发有市场前景、有竞争力的新产品、新工艺、新技术。对于连续三个月无实际技术创新，不能提高产品品

14、质，不能降低生产成本的公司，除通报批评外，暂时停发技术津贴。4、对于责任心不强、技术失误、违章指挥、管理不到位造成连续停车8小时以上故障的，对公司罚款300-500元，并根据损失情况扣罚该车间相应责任人、班组技术人员1-3个月的技术津贴，情节严重的取消技术资格，对于上报不及时扣罚生产主管、科研中心负责人当月技术津贴10%。5、各公司每月都要组织以科技创新为主要内容的培训学习，坚持按需施教、务实求效的原则，根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵敏的培训，加强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。每月把培训内容总结及受众签到表上交集团研发监督管理办公室，对于没有落实培训的单位扣发其全员技术津贴10%。6、集团公司整体规范公司技术能力创新平台建设，各公司都要根据安排积极做好科技计划、技术能力建设、成果鉴定、平台建设等项目的申报管理工作，年底集团进行总结，对于不能完成任务的单位扣罚技术津贴10%，从下年度技术津贴扣除。7、本规定由集团公司研发中心负责解释，自发布之日起执行。【技术创新管理及奖励制度】