常党组民主生活会自查报告.docx

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1、常党组民主生活会自查报告这次党组民主生活会，安排在全党保持共产党员先进性教育活动刚刚结束之后召开，局党组高度重视，认真选择了会议的主题学习党章、分析党性，加强班子先进性，广泛征求了基层意见和建议，我个人理解这次会议意义非常重大，会前本人进行了充分的准备。下面，我根据这次民主生活会的主题和要求，汇报一下通过一年半的先进性教育活动，本人在思想、工作及廉洁自律等方面的情况，请各位领导和同志们对我多提珍贵意见。一、思想工作情况一坚持实学实干，本身综合素质有了新的提高作为部门负责人，要尽好责任，挑好担子，最基本的一条就是要实学实干。这些年来，我基本上是这样要求本人的。第一，加强学习，提高本身政治理论和业

2、务知识水平。要适应时代要求，使本人真正成为某一方面工作的行家里手，不但会做事，而且要高效率做好事，就必须通过学习提高本人。在日常工作和学习中，我始终坚持以“三个代表主要思想要求本人，用钉子精神捉住有限时间，利用一切时机学习，不断给本人“充电。十分是在先进性教育活动期间，认真学习（读本），做好学习笔记，写好学习体会，给全局党员上党课，和他们一起沟通学习心得。通过学习，使我视野开阔，生活充实，也提高了本人的依法行政水平。第二，负重加压，开拓创新。我体会到，本人在工作经过中，组织施压是助动力，而自我加压是原动力。因而，我要求本人每时每刻都有强烈的责任感，“不用扬鞭自奋蹄。尽管去年我们在各项工作中都获

3、得了突出的成绩，但为了工作能够“更上一层楼，今年我又从抓好事关稳定、事关人民群众亲身利益的工作出发，创新了“三帮一创工作措施，即：帮扶零就业家庭、帮扶零转移农户、帮扶就业困难人员和创立充分就业社区，切实解决不同层次困难群众的生活和就业问题。这一思路的提出，迅速在全市推广。第三，坚持以身作则，注重表率作用。但凡集体决定的事情，绝不擅自变动，一以贯之地执行；有关政策法规和上级布署的任务，不折不扣地执行；本人提出的一些意见和建议，率先做好，小到参加开会学习，大到执行决定号召，但凡条件允许，基本上能率先垂范，并以本人的行动影响和带动其他同志。二坚持与时俱进，班子建设和队伍管理有了新的加强第一，班子建设

4、。正确的道路确定之后，干部就是决定因素。为此，我始终把局领导班子建设放在首位。一是抓学习，我带领局班子成员学习各种会议精神，使班子成员在新形势下能够认真贯彻执行党的道路、方针、政策，跟上区委、政府的工作思路。二是坚持民主集中制原则。凡属局重大问题都要走群众道路，不搞个人讲了算，自觉接受群众和班子成员的监督。同时做到了该集中的必须集中，对班子成员中的违纪行为，进行严肃批评。班子新老成员都能心往一处想，劲往一处使。三是努力转变工作作风。2005年来，我带头深化基层、深化实际，局领导班子成员平均下基层20天以上。在深化基层的同时，牢固树立为基层为群众服务的思想，把群众迫切需要解决的问题作为工作重点，

5、使全区就业再就业、社区就业平台建设、“阳光工程培训、劳动力市场建设等工作都获得了突破性进展。第二，队伍建设。我从抓干部思想政治建设，创立学习型机关，争创市级精神文明单位入手，树立广大干部职工的廉洁自律、依法行政的意识。通过健全机关制度，规范政务公开工作，完善行政执法，使机关工作效率明显提高，提升了单位的文明程度和职工的整体素质。第三，廉洁勤政。一是从本身做起，坚持党性原则，违背规定的事不干，违背原则的事不办，不损公肥私，不以权谋私，勤政廉洁，艰辛奋斗，在群众中树立良好形象。二是能够结合我局党风廉政的实际，加强迫度建设。如制定重大事项党组集体决定制度，党风廉政宣传教育例会制度等，保证了各项工作有

6、章可循，干部行为有规可依。三是能够认真落实党风廉政责任制。做到一把手负责制，谁主管谁负责，坚持把党风廉政责任制与队伍建设同部署，同检查，同考核。四是加强党性锻炼。不间断的加强党员干部思想道德、党风党纪和廉政执法的教育，加强了党员干部的“免疫力，为我局的党风廉政建设树立了一道防腐拒变的有效屏障。三坚持争先创优，各项工作获得显著成效第一，劳动保障工作一是就业局势继续保持稳定。再就业工作目的任务圆满完成，再就业扶持政策进一步落实，再就业援助力度加大，公共就业服务体系进一步健全，城乡统筹就业步伐加快，2006年，全区城镇新增就业8410人，帮助下岗失业人员再就业6949人，帮助困难群体再就业2950人

7、，农村劳动力开发就业2633人，全区城镇登记失业率控制在4.3以内。二是就业措施不断创新。以“批量开发，规模就业，零散开发，灵敏就业为措施，帮助困难群体再就业。创办了“商贸园、农贸园、工贸园三大再就业基地，安置就业500余人。加大农村劳动力转移，认真组织“春风行动，为农民工发放“进城务工服务线路图2000余份；举办“失地农民专场招聘会，使450名农民走上了工作岗位。全面推进再就业培训、创业培训、农村劳动力开发就业培训和就业前培训，全年组织各类免费技能培训3520人。三是劳动关系不断和谐。拖欠工资问题的解决获得明显成效，劳动保障监察执法力度加大，劳动关系调整机制愈加完善，劳动者合法权益得到有效的

8、维护。2006年，为劳动者补签劳动合同2815份，追回被拖欠的工资32.5万元，社会保险扩面征缴257.4万元。四是资金争取力度不断加大，资金保障能力得到提升。2006年，共计落实各项资金支持933.5万元。这些资金的落实，保障了我区下岗失业人员的再就业权益，激发了他们的就业热情；弥补了我区社区平台经费，为稳固“两个确保、促进再就业提供了强有力的支持。第二，人事人才工作一是人才队伍建设得到提高。高层次人才培养、选拔和引进工作不断深化，人才市场有效促进了大中专毕业生等各类人才的就业和流动。人才资源总量不断扩大。截止目前，辖区人才资源总数1.5万人，全区有省管专家1名，市管专家、区管专家各4名，其

9、他区管优秀人才24名。全区党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支人才队伍格局已初步构成，人才构造渐趋合理。启动了服务20家重点企业工程，开通了企业人事人才服务直通车，人才服务水平不断提高。二是公务员队伍管理进一步规范。随着公务员法的公布施行，广大公务员学法、知法、守法的观念进一步加强，依法办事、依法行政的能力进一步提高。公务员公开招考、年度考核、表彰奖励、职位职数管理、竞争上岗等工作都得到了进一步改良和发展。三是以推行聘用制为主要内容的人事制度改革全面施行，以教育、卫生等系统为试点，各项配套改革开场向纵深推进，长期以来存在的“人员能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低等问题有了较大

10、突破，有效地调动了广大干部职工十分是专业技术人员的积极性、主动性和创造性。我区教育系统人事制度改革经历在全市沟通推广。第三，保持共产党员先进性教育活动获得明显成效在开展第一批保持共产党员先进性教育活动中，全局14名党员、挂靠党员和入党积极分子积极投入，经过学习发动、分析评议，整改提高三个阶段和18个重点环节的实践，党组织的凝聚力和战斗力得到加强，党员素质有了提高，服务群众作风明显改良，有力地促进了各项人事劳动保障工作的深化开展。活动期间，我局先后被评为“全省劳动保障系统优质服务窗口先进单位、“全市劳动保障系统目的考核二等奖、“全区第一批保持共产党员先进性教育活动先进单位、“区级文明单位、“区目

11、的考核优胜单位等荣誉称号，开展活动经历两次在全区做沟通发言。二、存在的问题对照共产党员先进性的基本要求，我感到本人还存在下面几方面问题：一是理论学习不够系统。在政治理论学习方面，标准比拟低、不刻苦，真正领会精神、把握本质不够，理论与实际工作结合的不够。在学习内容上，有知识不全面、重点不突出的问题，对市场经济知识、法律知识的学习重视不够，在一定程度上影响了工作的开展和深化。二是工作作风不够深化细致。深化基层调查研究还不够，往往是日常应酬多，参加会议多，深化基层调查研究少，面对群众少，即便下去，也往往是听汇报多，实地检查少，跑面多，跑点少，看先进典型多，与困难群众座谈少，致使本人了解的情况不同程度

12、地存有片面性。工作方法不细致，有时处理问题不够冷静，突出表现是有时对一些急、难问题要求过高，急于求成。三是开拓创新的意识不强。往往是执行政策多，创造性地执行上级的方针政策少，缺乏超前创新，与时俱进。个别时候工作凭经历，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高。十分是在解决工作中出现的新问题时，有时候考虑到情况复杂，顾虑比拟多，创新意识不够，工作力度不够大，有些问题处理的不够及时和果断。四是党风廉政建设责任制落实的不够好。在日常工作和生活中，我个人时刻注意防微杜渐，严于律己，下基层轻车简从，没有在基层单位吃过一顿饭。但对机关的党风廉政建设，抓的不够细致，不够深化，对个别同志的思想状况把握的不太准确

13、，对干部的政治学习催促不够，个别谈心较少，在领导班子内部，工作见面多，思想见面少，批评和自我批评开展得不够。本人的工作中之所以存在以上问题，固然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，从更深层次上分析起来，主要是由于学习意识不强，宗旨观念有所淡化，自我要求有所放松。三、今后努力方向通过认真分析查摆问题，分析思想根源，我进一步明确了今后工作中应努力的方向。一加强学习，提高本身素质。坚持用科学理论武装头脑，不断加强学习理论的主动性、自觉性，把理论学习与思想实际结合起来，提高科学判定形势的能力；与工作中碰到的难点问题结合起来，提高应对复杂局面的能力和解决实际问题的能力，真正做到学有所思、学有所悟、

14、学有所用。二加强党性锻炼，做到勤政廉洁。在以后的工作中，我将积极通过学习和实践，努力改造本人的主观世界，不断地分析、反思本人，锻炼本人的人格，规范本人的言行，珍惜本人的形象，使本人做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上愈加严谨。同时，根据党风廉政建设责任制的要求，扎实细致地抓好单位的党风廉政建设工作。三强化宗旨意识，提高工作水平。大力发扬实事求是、求真务实的作风。坚持把维护好人民群众的根本利益为出发点和落脚点，把为人民尽职尽责作为衡量工作的根本标准，拿出更多的时间和精神，深化基层、深化群众、深化一线，认真倾听群众的呼声和愿望，努力解决群众关注的热门难点问题。在谋划发展、研究

15、政策、推进工作时愈加贴近基层、贴近群众、贴近实际。十分是要针对工作中的薄弱环节，在抓紧、抓实上下功夫，在大胆创新上求突破。四、对班子的建议近几年，局党组班子严密结合我区实际，谋划思路带队伍，立足全局抓大事，一心一意谋发展，使我区人事和劳动保障事业获得了很大成绩。概括起来，有下面三个特点：一是工作思路明晰，重点突出。近年来，人事劳动保障工作职能在加强、工作任务在加重、工作重点在变化，局党组能够以积极创新的态度及时调整工作思路、转变工作方式、提高服务水平，并获得了明显的工作成效。二是决策科学果断，协作有力。我感觉局领导班子驾驭全局十分是驾驭复杂形势的能力较强。班子成员都能够从大局出发，以对人事劳动

16、事业高度负责的精神，相互协调、密切配合，解决了一个个涉及人民群众亲身利益的实际问题，确保了全区经济发展和社会稳定。三是率先垂范，模范表率作用发挥得比拟好。各位党组成员在理论学习、工作作风、廉政建设等方面都能为其他干部做出典范和表率，使班子成员工作既有压力，又有动力，极大地调动了全局上下奋力拼搏，争先创优的积极性和主动性。新晨一是要振奋精神，引导全系统把精神用在干事创业上。近期一段时间，我和系统的同志进行了沟通，感觉部分干部的精神状态不够好，工作标准不高，有时候甚至把主要精神用在怎样应付检查上，这需要我们局班子加强教育、引导、批评和催促。二是要建章立制，抓好落实。要在加快建好人事和劳动保障服务中心，完善硬件设施的基础上，愈加注重工作机制的健全和工作措施的落实，以此促使部门本身执行能力的提升，工作效率的提高，服务质量的改善，进而推动各项工作的发展。三是要多听取群众的意见。这也是这次先进性教育我最大的收获。通过召开座谈会、深化基层调查研究，我感觉到智慧就在群众，气力就在群众，只要解决了群众关心的问题，我们的工作才算做好了。下面，欢迎各位领导、同志们对我的思想、工作、作风和廉政建设等方面提出珍贵意见，我一定虚心接受，把同志们的批评化做今后前进的动力，把本人负责的工作做的更好，向区委、政府、向人民交一份满意答卷。