2021年老师招聘面试工作施行方案.docx

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1、2021年老师招聘面试工作施行方案根据省教育厅、省人力资源和社会保障厅（关于做好2021年全省中小学老师招聘工作的通知）赣老师字202025号和（省2021年中小学老师招聘公告）精神，为确保我县中小学老师招聘面试工作顺利进行，结合我县实际情况，制定如下施行方案。一、基本原则坚持德才兼备的标准，贯彻公开、公平、公正、择优的原则，按总成绩从高到低录用。二、面试对象符合（省2021年中小学老师招聘公告）所规定的岗位条件，参加了全省中小学老师招聘笔试且入闱面试并通过资格复审的人员。三、资格复审面试入闱人员持毕业证及学信网上打印的学历认证表、老师资格证、身份证、省统一笔试准考证原件复印件有报考设置应届毕

2、业生及户籍要求岗位的需根据公告和岗位要求提供相关证实,暂未获得老师资格证的可不用提供老师资格证于2021年6月21日到县教体局人事股进行资格复审，未按时资格复审者按自动放弃论处。对资格复审中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有未入闱人员含原报本岗位及调剂到本岗位的未入闱人员中按从高分到低分的顺序进行递补。递补人员资格不符或放弃面试时产生的空额，由招聘工作领导小组视情况决定能否继续递补。考生在原报岗位与调剂所报岗位均可递补时，可在这两个岗位中选择一个递补入闱。递补出现并列分数时一并入闱。如出现无人可递补的情况，现已通过资格初审的人员全部进入面试,入闱的面试人

3、员达不到规定比例的学科，入闱人员的面试成绩必须到达70分以上，低于70分的不录用，取消招聘名额。资格审查贯穿整个招聘工作全经过。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。四、面试工作安排一面试时间：2021年6月26日二面试地点：县第一中学博大楼。面试入闱人员凭本人居民身份证、省统一笔试准考证于6月26日早上8:00前进入面试地点。三面试方式和内容面试主要采取讲课方式进行各科详细讲课内容见附件，讲课时间为10分钟。美术考生除讲课外，增加静物素描考生自带素描工具，素描纸由考场办提供。面试分组1.语文、历史、道德与法制组；2.数学组、地理组；3.英语组；4.美术、信息技术组。五面试

4、成绩评定。面试总分为100分，美术类讲课和素描各占50分。各学科面试组设评委5人，评委从外市聘请。面试人员的面试成绩采用去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分保留小数点后两位，面试成绩在下一个考生面试完成后当场公布。六面试考点管理。面试考点实行封闭管理，面试入闱人员、面试评委和考点工作人员进入考点后均要关闭手机等通讯工具，并交监察人员统一管理，隔断与外界的联络。考点开通高考专用视频监控并全程录像。七面试流程。1.抽签与候测。面试对象须于6月26日早上8:00前，凭有效身份证、省统一笔试准考证到一中博大楼的相应学科准备室集中点名、抽签，并按抽签顺序依次备课、面试。候测期间，面试对象不能无故离

5、开准备室。2.备课。由工作人员按抽签次序引领进入备课室，抽取课题后独立撰写讲课稿，写讲课稿时间为1小时。面试对象不得携带任何资料、稿纸进入备课室，备课所用教材、备课纸均由面试组织者提供，考生在规定的备课纸上书写学科组、抽签号和讲课课题，不得书写本人的姓名、单位等个人信息，否则以舞弊论处，取消面试资格。3.面试。由工作人员引领进入讲课室，讲课时间在10分钟以内，结束前一分钟，由监督员提醒面试人员注意时间，超出规定时间由监督员及时公布终止。讲课结束后须将讲课稿交给主考官。面试结束后，面试对象由联络员引领至候分室等候。4.评分。每位评委对照（面试评分标准）对面试对象进行量化评分，去掉一个最高分和一个

6、最低分后，以其他评委评定分数的平均分确定面试对象的成绩，面试成绩保留小数点后两位数。5.候分：面试分数确定后，由联络员引领至讲课室听取公布分数。之后考生离开考场。八面试工作纪律1.面试者必须在规定时间到达考场，如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩按零分计算。2.面试者不得向面试考官透露任何个人身份信息，否则取消面试资格。3.面试者不得携带任何通讯工具和任何资料进入备课室、讲课室，备课所需教材、纸张均由县教体局统一提供，面试者如违背规定，一经发现，面试成绩按零分计算。4.面试考官和工作人员应本着对面试者高度负责的态度，认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。面试期间，所有工作人员不

7、得随意走动，不得单独或私自接触评委。5.凡面试考官或工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。五、预录与体检1.中小学老师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩50笔试总分+面试成绩50面试总分；美术老师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩40笔试总分+面试成绩60面试总分。面试成绩及总成绩于2021年6月28日予以公示，公示期为7天。根据总成绩排序从高分到低分按1：1的比例确定拟聘对象。若总成绩一样时，面试分数高者优先；面试成绩一样时，笔试中学科专业成绩高者优先；如前两项均一样，则学历高者优先；学历一样时师范类专业者优先。2.拟聘对象按指定的时间到指定医院接

8、受体格检查体检参照（省申报认定老师资格人员体检办法）执行。六、审核与报批对体检合格人员由县人社局、县教体局组织审核拟聘对象必须及时提供本人人事档案及户籍所在地公安派出所出具无违法犯罪记录证实；根据审核情况，拟定聘用人员，报请领导小组研究后公布。对因体检或审核不合格产生的空缺，从该岗位未预录人员中按从高分到低分的顺序进行递补。七、聘用经审核合格批准聘用的人员，按有关规定办理聘用等相关手续。如有自动放弃者，缺乏名额则按成绩排序依次替补，不服从分配者按弃权论处。新招聘老师按有关规定进行聘用，工资从2021年9月1日起按国家有关政策和标准发放。八、组织领导为加强对中小学老师招聘工作的领导，确保招聘工作的顺利进行，成立县老师招聘工作领导小组。由县政府副县长黄双龙任组长，县教体局局长吴杰、县人社局局长陈荣宝、县财政局局长刘晓平、县委编办主任涂红霞、县教体局党委委员吴亮贵为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教体局，由吴亮贵同志兼任办公室主任。九、本招聘方案由县中小学老师招聘工作领导小组负责解释。